O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Por: Bruna Santos • 4/6/2021 • Trabalho acadêmico • 1.726 Palavras (7 Páginas) • 362 Visualizações
[pic 1]
CURSO Gestão de Recursos Humanos
DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção
TRABALHO ACADÊMICO PARA AV1
NOME DOS PARTICIPANTES COMPLETO: BRUNA CAROLINE DOS SANTOS SILVA 2018101056
GABRIEL DA SILVA DO ROSÁRIO 2018102346
TURMA: 841
Estudo de Caso
A EXAMIM é uma empresa de prestação de serviços na área médica, realizando exames por imagens: raios X, tomografia computadorizada, ultrassonografia e mamografia.
A clínica foi fundada há 12 anos por cinco médicos, logo após se formarem em Medicina. O local escolhido para a montagem da clínica, foi uma pequena cidade do interior, possibilitando aos sócios trabalharem em suas especialidades, esporadicamente. Mensalmente eles se reuniam e procuravam melhorar a clínica investindo na aquisição de equipamentos e melhorias no atendimento.
Os anos foram passando e a cidade cresceu. Grandes empresas metalúrgicas e outras empresas satélites se instalaram ali. Consequentemente, cresceu também o número de pacientes cresceu substancialmente.
Pensando no crescimento da cidade, e com atendimento também crescente, os sócios, sempre com dinamismo e visão empreendedora fizeram, Planejamento Estratégico e logo começaram a construir um prédio onde pudessem atender melhor a clientela. Um moderno edifício de três andares foi especialmente projetado para a clínica de exames por imagens. O investimento foi alto, mas eles puderam executar a obra com capital próprio.
Para poder atender aos seus pacientes, ela inicia suas atividades às 07h30min e encerra às 19h, de 2ª a 6ª feira e, aos sábados funciona, somente para emergências, das 8h às 13.
Devido ao fato de existir carência de mão de obra especializada local, muitos funcionários vieram da capital e permanecem na cidade apenas durante a semana, retornando a sua cidade nos finais de semana. A cidade onde a clínica atua não proporciona muitas opções de lazer e, como esses funcionários são, em sua maioria, jovens, sentem falta dessas atividades.
A clínica possui atualmente mais de 70 colaboradores entre empregados, estagiários e profissionais de nível superior.
Uma das características da clínica é que não existem horas extras. O trabalho aos sábados é por compensação. Quem trabalha no final de semana tem um dia inteiro livre durante a próxima semana. Esse trabalho sempre é feito por rodízio, de comum acordo com os funcionários, mediante uma tabela mensal elaborada pelo responsável pelo RH.
A empresa oferece os benefícios que o mercado pratica: plano médico regional, vale alimentação no valor de R& 300,00, possui um restaurante na empresa, VT e, reembolso de creche.
Pensando em resolver alguns problemas na organização, seus diretores pediram a introdução de algumas técnicas organizacionais em Recursos Humanos, principalmente uma área de Treinamento e Desenvolvimento. O objetivo é tentar resolver os problemas futuros de falta de pessoal, montando programas de educação e treinamento aos funcionários.
(Texto adaptado: FILHO, Egildo Francisco – Estudo de Casos para Seleção e Treinamento de Recursos Humanos: Qualitymark,,2006)
1) Analise o caso e, inicie a atividade.
Você como responsável pelo Recrutamento e Seleção desta organização, deverá estruturar um processo de recrutamento para a contratação de 1 (um) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno, seguindo os critérios abaixo:
- Criar um formulário de abertura da vaga e, preencher o mesmo com os requisitos do cargo; (1,5 ponto)
[pic 2]
[pic 3]
[pic 4]
Empresa: EXAMIM
Nome do Requisitante: Joana Costa e Silva
Data do Envio da Requisição: 13/04/2021
Cargo requisitado: Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno.
Requisitos Exigidos Para o Exercício do Cargo:
Graduação Completa em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia; Especialização na área; Experiência no Cargo.
[pic 5]
Tipo de Contrato
( X ) efetivo ( ) temporário ( ) diarista ( ) estágio
Horário de Trabalho: 09:00 hrs ás 16:00 hrs segunda à sexta / 08:00 ás 13:00 aos sábados.
Quantidade de Vagas: 01
Benefícios: Assistência médica; vale alimentação; refeição no local; Vale Transporte e, reembolso de creche.
Faixa Salarial: Entre R$ 3.000,00 e R$ 4.500,00
[pic 6]
Competências Pessoais: Flexibilização, Criatividade, Didática, Facilidade em relacionamentos interpessoais; Boa comunicação; Capacidade de Motivação; Boa capacidade Analítica.
Descrição das Atividades: Ministrar treinamentos de capacitação e reciclagem; Acompanhamento periódico de desempenho em cima dos principais indicadores; Mapear Competências do Time Planejar processo de capacitação; Desenvolver Treinamentos Internos; Analisar resultados de transformação; Solucionar possíveis problemas futuros advindos da falta de pessoal na Organização.[pic 7]
[pic 8]
Requisitante: Joana Costa e Silva Data: 14/04/2021
Coordenador: Claudio Castro Data: 14/04/2021
Diretor: Mário César Oliveira Data: 14/04/2021
Recebido em: 15/04/2021
Data do Início do Processo Seletivo: 10/04/2021
Data de Conclusão: 15/04/2021
Candidato Contratado: Ana Cláudia dos Santos
Assinatura: Data:
...