O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Por: 19860 • 7/4/2015 • Trabalho acadêmico • 3.783 Palavras (16 Páginas) • 147 Visualizações
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
CLEA CRISTIANE CABRAL
GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA
MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA
MILTON DINIZ DOS REIS
QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Belo Horizonte
2014
CLEA CRISTIANE CABRAL
GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA
MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA
MILTON DINIZ DOS REIS
QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direto Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental.
Orientador: Prof. Janaina V. Testa
Elisete Alice Z. de Oliveira
Ana Celi Pavão
Sergio de Goes Barbosa
Fabiane T. Muzzardo
Belo Horizonte
2014
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................4
2 GESTÃO DE PESSOAS..........................................................................................4
2.1 Recrutamento......................................................................................................6
2.2 Seleção de Pessoas............................................................................................8
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................10
REFERÊNCIAS.........................................................................................................12
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Clea Cristiane Cabral
Gercinea Maria Gomes Oliveira
Marcus Vinícius de Miranda Teixeira
Milton Diniz dos Reis
Quézia Camila Milardes de Barros
RESUMO
As empresas estão descobrindo que o maior potencial para o seu desenvolvimento econômico, financeiro se encontra nas perspectivas humanas. Devido, o grande desenvolvimento tecnológico e de informações, surge a necessidade de indivíduos qualificados e capazes, cujo objetivo é fazer com que as empresas se desenvolvam e cresçam. E para que isso seja possível é de suma importância que seja aplicado um excelente recrutamento e seleção de pessoas. No entanto, o objetivo geral deste artigo é apresentar o processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas, sendo os objetivos específicos: entender um pouco mais sobre gestão de pessoas; elucidar o processo de seleção e analisar as principais técnicas de recrutamento. Com relação à metodologia, realizou-se uma pesquisa bibliográfica. O recrutamento é um conjunto de técnicas que tem como objetivo atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção de pessoas faz parte do processo de fornecimento de pessoas, vindo logo depois do recrutamento. No entanto, as organizações sem a presença de seus colaboradores nada conseguem, sendo eles o seu dinamismo. Mas para que isso ocorra, o talento humano precisa estar em um ambiente de trabalho democrático e além de tudo requer boa gestão de pessoas, que possa recrutar e selecionar bem seus funcionários.
Palavras-chave: Gestão de pessoas. Recrutamento. Seleção de pessoas.
1 INTRODUÇÃO
As empresas estão descobrindo que o maior potencial para o seu desenvolvimento econômico, financeiro e no mercado se encontra nas perspectivas humanas. Devido, o grande desenvolvimento tecnológico e o de informações, surge a necessidade de indivíduos qualificados e capazes, cujo objetivo é fazer com que as empresas se desenvolvam e cresçam. E para que isso seja possível é de suma importância que seja aplicado um excelente recrutamento e seleção de pessoas.
Além do processo de recrutamento bem aplicado é necessário que as empresas ofereçam condições para que estas pessoas possam se desenvolver e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, sendo também necessário o treinamento e desenvolvimento de pessoas.
No entanto, o objetivo geral deste artigo é apresentar o processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas, sendo os objetivos específicos: entender um pouco mais sobre gestão de pessoas; elucidar o processo de seleção e analisar as principais técnicas de recrutamento.
Com relação à metodologia, realizou-se uma pesquisa bibliográfica. O presente estudo foi realizado em forma de pesquisa bibliográfica, para isto foram selecionados livros didáticos, artigos científicos e realizado pesquisas em bibliotecas e internet sobre o tema. Os artigos científicos incluídos nesta pesquisa foram entre os de 2005 a 2011 encontrados na base de dados SCIELO, GOOGLE ACADÊMICO e LILACS. Para a pesquisa foram utilizados descritores na língua portuguesa (gestão de pessoas, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas, recrutamento e seleção de pessoas). Foram excluídos estudos que não tinham relação com gestão, recrutamento e seleção de pessoas. Após a seleção dos artigos que preenchiam inclusão, foram extraídas todas as informações pertinentes com os objetivos do estudo.
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