O RESUMO DE TGA

O pensamento administrativo como fruto do processo de modernização da sociedade

O Pensamento administrativo surge com base na lógica de mercado e na consolidação das estruturas burocráticas como forma de organização do trabalho humano com o objetivo inicial de aumentar a produtividade e gerar lucro.

O processo de modernização e consolidação das estruturas burocráticas

Autoridade tradicional: basea-se nos costumes e tradições de uma cultura , pode ser legitimado pela tradição religiosa , crença e/ou pelos costumes .

Autoridade Carismática : é baseada nas características pessoais do indivíduo (líder )

Autoridade racional-legal: baseado nas regras estabelecidas por um regulamento aceito por todos os membros da comunidade.

        Para Weber , o fundamento do estado moderno é a autoridade racional-legal , pois no estado moderno a lei é considerada legítima de foi estabelecida com um processo legalmente aceito. Assim como na empresa , onde o regulamento é considerado legítimo se foi feito por uma autoridade detentora do direito legal de fazê-lo.

        OBS.: A autoridade tradicional tem como base os costumes (tradicional, religioso, crença) que dentro do ambiente empresarial moderno não se consolida, assim como a autoridade carismática que se base na crença das qualidades excepcionais de um indivíduo, sendo que essa crença tem caráter temporário. Já a autoridade racional-legal característico do estado moderno e da burocracia , o indivíduo que exerce o cargo pode mudar , mas a prerrogativa  legais do permanece .

        Na lógica burocrática o clientelismo , benefícios e favores oriundo das relações pessoais não são bem visto , dado a presunção legal de igualdade de todos perante as regras e o predomínio da  impessoalidade das relações do trabalho .

Características da Burocracia – busca organizar de forma estável e duradoura a cooperação dos indivíduos em suas funções específicas.  

Princípios:

• Existência de funções definidas e competências rigorosamente definidas
• Direitos e deveres determinados por regras e regulamentos .
• Hierarquia definidas por regras explicitas e as prerrogativas  do cargo e função são legalmente definidas
• Recrutamento preveamente regulamentado , garantindo a igualdade formal da contratação
• Remuneração conforme a igualdade de cargo e função
• Promoção e avanço regulamentado por normas com base em critérios objetivos
• Separação entre a função e as características pessoais do indivíduo

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