PIM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE UNIP
Por: wladimyr mançano • 8/6/2021 • Trabalho acadêmico • 2.845 Palavras (12 Páginas) • 188 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA[pic 1]
SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO
[pic 2]
Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III e IV)
PANIFICADORA PAI E FILHO ME
RADASSIA ARAUJO DA SILVA MANÇANO
Recife
2020
[pic 3]
Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III e IV)
PANIFICADORA PAI E FILHO ME
Recife - PE
2020[pic 4]
RESUMO
A Panificadora Pai & Filho ME atua no ramo de Panificadora e varejo de produtos alimentícios há cerca de 6 anos e vem crescendo seu quadro de funcionários devido a abertura de outras unidades e aumento da produção. O presente Projeto tem por objetivo alinhar os conceitos estudados com as práticas organizacionais da Empresa abordada. Com a Matriz localizada no bairro de San Martin, Recife – PE, e uma filial e Camaragibe – PE, estuda a possibilidade de aumentar mais uma unidade no bairro Vasco da Gama, Recife – PE. O PIM I tem como base as disciplinas de Suprimento de mão de obra, onde serão analisados os tipos de seleção que a empresa utiliza e suas etapas; Desenvolvimento dos recursos humanos, que analisará a forma de atuação do RH na empresa e seu planejamento de desenvolvimento na área de recursos humanos; e Contabilidade, que mostrará uma análise da estrutura do balanço patrimonial e da demonstração do resultado do exercício as Empresa.
Sumário[pic 5]
1. INTRODUÇÃO 5
2. SUPRIMENTOS DE MÃO DE OBRA 6
2.1 Recrutamento Externo 6
2.2 Recrutamento Interno 6
2.3 Processo de Seleção 7
3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 7
3.1 Motivação e Produtividade 7
4. CONTABILIDADE 7
4.1 Balanço Patrimonial 8
4.2 Demonstrativo de Resultado do Exercício (DRE) 9
5. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 11
5.1 Comunicação nas Relações Interpessoais 11
6. ESTATÍSTICA APLICADA 11
7. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 12
7.1 Organograma 12
7.2 Planejamento Estratégico para o Desenvolvimento de RH na Empresa 13
8. CONCLUSÃO 13
9. REFERENCIAIS BIBLIOGRAFICOS 14
- INTRODUÇÃO
O presente projeto objetiva a utilização de conceitos estudados no ambiente acadêmico, relacionando-os com a prática organizacional adotada pela Panificadora Pai & Filho ME, abordando as disciplinas de Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade, Dinâmica das Relações Interpessoais, Estatística Aplicada e Desenvolvimento de Recursos Humanos.
A história da Panificadora Pai & Filho começou efetivamente no ano de 2014, na cidade de Recife, quando o patriarca da família Santos, Sr. José Francisco dos Santos, decidiu deixar sua vida de empregado de usinas e engenhos de cana no interior de Pernambuco para montar seu próprio negocio na capital. Juntamente com seus três filhos e sua esposa, Sr. José Francisco iniciou as atividades da Panificadora Pai & Filho e vem crescendo gradativamente e expandindo, gerando mais oportunidades de emprego e renda. Hoje a empresa conta com 21 empregados diretos e mais de 10 fornecedores que garantem o pleno funcionamento e atendimento aos clientes das 3 unidades da Panificadora Pai & Filho. Com o uso dos conceitos estudados nas disciplinas e os dados disponíveis da empresa é possível desenvolver um trabalho analítico, aliando os conhecimentos teóricos com as práticas organizacionais.
- SUPRIMENTOS DE MÃO DE OBRA
Quando falamos de suprimento de mão de obra estamos nos referindo exatamente à questão de fornecer pessoas ideais para o local exato para cumprir determinada demanda de trabalho em uma empresa.
A Panificadora Pai & Filho atua no ramo de panificação e varejo de gêneros alimentícios, e tem o intuito de atender as necessidades dos consumidores da região. Para isso busca ter uma produção de pães e afins, que é o seu principal produto, que possa satisfazer as expectativas de seus clientes. Para que isso ocorra, o processo de suprimento de mão de obra da empresa é bem enfático quando se trata da qualificação de seus empregados para executarem, principalmente, os serviços relacionados à produção de pães, bolachas, bolos, etc.
- Recrutamento Externo
O Recrutamento Externo é a metodologia utilizada para procurar, fora da empresa, candidatos que possuam condições mínimas para preencher uma vaga de emprego.
A maneira que a Panificadora Pai & Filho adotou para fazer seu recrutamento externo foi colocar cartazes e anúncios na porta da Panificadora para atrair possíveis candidatos às vagas de emprego. Tal escolha foi devido ao baixo custo, apesar de ter uma desvantagem, que é a limitação da possibilidade de atrair candidatos mais distantes.
- Recrutamento Interno
Conforme Pontes (2008),
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