PORTIFOLIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Na abordagem deste portfólio falaremos sobre a palestra de Dan Ariely, que destaca o impacto do sentido de proposito na motivação. Percebemos o quanto é o impacto ate nas situações mais simples.

Ao criar uma experiencia na qual ele entregou Lego para as pessoas e pediu que construíssem com a peça, e para algumas pessoas, demonstração e legenda onde dizia ‘’ você deseja construir este boneco de biela por três dólar?’’, e ele pagava os três dólares, as pessoas aceitava. Quando termina de montar eles colocam em baixo da mesa e dizia “você gostaria de construir, mas uma dessa vez por US $ 2,70? Se a pessoa dizia sim entrega outro, e quando terminava perguntava. “você que fazer mais um? Por US $2,40 US $2,10 e assim por diante, até o ponto em que a pessoa dizia não mais. Não vale mais apena para mim. Don Ariely chamava isso de condição significativa. As pessoas construíam um Bionicle depois do outro. Depois que terminar cada um, colocavam em baixo da mesa. Ele mostra as que, sem experiência final, capturam todos os indivíduos Bionicles, desmontam, colocam como peças de volta nas caixas e usam como com o próximo participante.

Dan Ariely aborda, ainda, a questão da forma em que as pessoas trabalham apenas por valores, até o momento em que sentem que não é mais compensatório. Nessa ocasião, foi nos dado o exemplo de um trabalho constante e repetitivo tornando um trabalhador acomodado, que realiza sem o mesmo trabalho, não cresce, está infeliz e só está nas atividades por causa da necessidade financeira.

Nessa questão, o individuo poderia se propor a realizar a tarefa de um modo diferente ou talvez, fazê-la mais depressa ou acrescentando algo em seu ambiente de trabalho que lhe cause mais conforto.

Na matéria comportamento organizacional vimos que a principal característica é o comportamento dos colaboradores em seu ambiente de trabalho. Porem nas situações propostas pelo palestrante, observamos que cada individuo tem seu comportamento, devendo-se destacar o bem-estar do colaborador.

Ele contou uma velha história sobre misturas para bolos. Quando começou com misturas de bolos, nos anos 40, pegaram essa mistura, colocaram em uma caixa e pediram às donas de casa para aumentar um pouco de água, misturá-la, colocá-la no forno e - viola! - você tinha um bolo. Aceite que elas não eram muito populares. As pessoas não como queriam. E pensar em todos os tipos de razões para isso. Talvez o gosto não fosse bom. Não, o gosto era ótimo. O que descobriu foi que não havia bastante esforço nisso. Era tão fácil que ninguém serviria bolo aos convidados e diria: "Aqui está meu bolo". Não, não, não, era o bolo de alguém. Era como se você o comprasse em uma loja. Não parecia ser seu. Assim, o que fez? Tiraram ovos e leite da mistura. Agora você tinha que quebrar os ovos e adiciona-los. Você tinha que medir o leite e adicioná-lo, misturando. Agora era seu bolo. Agora tudo estava bem.

Dan Ariely pediu às pessoas que fizessem origamis. Demonstrações como instruções de criação de origens e demonstrações em uma folha de papel. Eram todas principiantes, e fizeram algo realmente feio - nada igual a um sapo ou uma garça. Mas dissolve a elas: "Veja, esse origami na verdade pertence a nós. Você trabalha para nós, mas disse nós vendemos para você. Quanto você quer pagar por ele?" E quanto você