PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III (PROINTER III)

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

POLO BELÉM 23201

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE

DEIVESON DAIO CABRAL RA: 2808882423

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III (PROINTER III)

GESTÃO DE PESSOAS

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

BELÉM/PA

2016

DEIVESON DAIO CABRAL RA: 2808882423

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III (PROINTER III)

Relatório Parcial do Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III).

Orientador: Profª. ROSANE BELLÉ.

BELÉM/PA

2016

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4

2 RELATÓRIO 5

2.1 Apresentação da Empresa 5

2.2 Objetivo do Projeto 5

2.3 Justificativa 5

3 IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA EMPRESA Y & Y 7

3.1 Perfil do Dirigente 7

3.2 Estratégia Funcional 7

3.2.1 Recrutamento 7

3.2.2 Seleção 7

3.2.3 Treinamento 7

3.2.4 Cargos e Atribuições 7

3.2.5 Remuneração Direta e Indireta e Benefícios 8

3.2.6 Higiene, Segurança no Trabalho e Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) 8

4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8

• REFERÊNCIAS 10

1 INTRODUÇÃO

Com a globalização dos negócios e o intenso desenvolvimento tecnológico, o forte impacto das mudanças e das transformações, está surgindo uma eloqüente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial e a principal vantagem competitiva da empresa decorrem das pessoas que trabalham nela. São as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas.

A maneira pela qual as pessoas se comportam, decidem, atuam, trabalham, executam, melhoram suas atividades, cuidam dos clientes e tocam os negócios das empresas varia em muitas dimensões. E essa variação depende, em grande parte, das políticas e diretrizes das organizações a respeito de como lidar com as pessoas em suas atividades. O mundo está mudando com uma rapidez incrível. E com intensidade e volume gradativamente maiores. È por esse motivo que o setor de recursos humanos vem se tornando fundamental nas empresas, para que as mesmas possam acompanhar ou ultrapassar as concorrentes no mercado competitivo e globalizado presente no cenário mundial.

2 RELATÓRIO

2.1 Apresentação da Empresa

A empresa pesquisada chama-se Y & Y Malhas e Estampas, sua principal área de atuação é a confecção de camisas personalizadas e uniformes escolares. Uma empresa de pequeno porte localizada no bairro do Jurunas no município de Belém/PA.

A Y & Y é administrada pela proprietária RAIMUNDA DOS SANTOS AMARAL, e composta por um atendente e 6 (seis) costureiras diaristas.

2.2 Objetivo do Projeto

O objetivo deste projeto é implantar o setor de recursos humanos em uma micro empresa que até então era conhecida como uma malharia caseira, mas com a crescente expansão de seu negócio a proprietária sentiu a necessidade de contratar novos funcionários e com isso se tornou necessário a implantação do setor de recurso humanos.

2.3 Justificativa

Apesar de já está há muito tempo no mercado, a malharia