Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas
Por: julhy.12 • 15/4/2020 • Trabalho acadêmico • 2.221 Palavras (9 Páginas) • 120 Visualizações
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Juliana de Jesus Santos
Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas
SALVADOR, 07 de dezembro 2019.
História da Empresa:
O hospital foi fundado em fevereiro de 1994, em Cajazeiras VIII, um dos bairros mais populosos do Nordeste, com mais de 1 milhão de habitantes. Com foco em qualidade, em dezembro de 2016, onde ganhou Certificação de Qualidade através da ISO 9001:2008, sendo programado para 2017 recertificação com a ISO: 9001:2015 e em 2018 A creditação Hospitalar ONA 1 e 2.
A estrutura física do hospital conta com cinco modernas salas de cirurgias; UTI geral com 21 leitos, UTI cardio-cirúrgica com 11 leitos, 21 leitos de apartamento e 70 leitos de enfermaria, totalizando 132 leitos de internamento. Possui hemodinâmica, ressonância magnética, tomografia, setor de gastroenterologia e emergência 24h.
- Geração de mais de 800 empregos diretos e indiretos
- + de 20.000 atendimentos médicos por mês
- + de 300 cirurgias de alta complexidade em diversas especialidades por mês
- Investimento de mais 10 milhões em infraestrutura
POLÍTICA EMPRESARIAL
O Hospital está em constante busca pela excelência com foco na sustentabilidade e acessibilidade da população aos serviços médicos hospitalares. A nossa política aposta em um método de gestão participativa, investimentos na capacitação dos nossos profissionais, observâncias tecnológicas, atendimento aos requisitos dos clientes e reguladores e na melhoria contínua através da eficácia do nosso sistema da qualidade. Tudo isso para oferecer aos nossos clientes um serviço com qualidade e segurança.
MISSÃO: Prestar serviços de saúde de forma eficiente, humanizada com sustentabilidade.
VISÃO: Superar os desafios do cenário econômico financeiro, garantindo a sustentabilidade e referência em saúde suplementar no bairro de Cajazeiras região metropolitana de Salvador até 2021.
VALORES:
- Qualidade, Ética e transparência
- Atendimento humanizado e Humanização
- Valorização das pessoas , Inovação e Empreendedor
RECRUTAMENTO, MERCADO DE TRABALHO E SELEÇÃO DE PESSOAS
Cargo: TÉCNICO DE ENFERMAGEM
MÉTODOS | FONTES | VANTAGENS | DESVANTAGENS |
INTERNO EXTERNO | Por meio do mural da empresa, pelos colegas de trabalho e pelo grupo de whatsapp. Por meio de currículo. Anúncios nas redes sociais e sites de empregos. | Aproveitar melhor o colaborador da instituição porque já tem experiência dentro do hospital. Traz maior motivação e satisfação. Traz novos talentos para a Instituição. Traz novas ideias. | Impede a entrada de pessoas com novas ideias e experiências. Favorece os vícios das pessoas na empresa. Não renova o quadro de funcionários. Requer uma seleção mais criteriosa. Gera insatisfação e ciúmes no ambiente interno . |
RECRUTAMENTO, MERCADO DE TRABALHO E SELEÇÃO DE PESSOAS
Cargo : COORDENADOR DE ENFERMAGEM
MÉTODOS | FONTES | VANTAGENS | DESVANTAGENS |
INTERNO EXTERNO | Por meio do mural da empresa, pelos colegas de trabalho e pelo grupo de whatsapp. Por meio de currículo. Anúncios nas redes sociais e sites de empregos. | Aproveitar melhor o colaborador da instituição porque já tem experiência dentro do hospital. Traz maior motivação e satisfação. Traz novos talentos para a Instituição. Traz novas ideias. | Impede a entrada de pessoas com novas ideias e experiências. Favorece os vícios das pessoas na empresa. Não renova o quadro de funcionários. Requer uma seleção mais criteriosa. Gera insatisfação e ciúmes no ambiente interno . |
FICHA DE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
DATA DE EMISSÃO: 02/11/2019 | PARA: Recrutamento e seleção | |
DATA DE RECEBIMENTO: 02 /01/2020 | TÍTULO DO CARGO VAGO: Técnico de enfermagem QTDE. DE VAGAS: 01 vaga | |
SUBSTITUIR: NOME: FABIANA DIAS ROCHA REGISTRO: 20208 | CARGO: Técnico de enfermagem SAÍDA: 10/10/2019 | MOTIVO DO AUMENTO DE EFETIVO: Substituição da Sra. Fabiana Dias |
PERFIL NECESSÁRIO: (HABILIDADES E CARACTERISTICAS PESSOAIS) Responsabilidade, assiduidade, estabilidade emocional, agilidade, trabalhar em equipe. Experiência mínima: 06 meses. Sexo: indiferente. | ||
AUTORIZADO POR: Sra. Rita Menezes CARGO: Setor do RH |
FICHA DE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
DATA DE EMISSÃO: 02/10/2019 | PARA: Recrutamento e seleção | |
DATA DE RECEBIMENTO: 02 /12/2019 | TÍTULO DO CARGO VAGO: Coordenador de enfermagem QTDE. DE VAGAS: 01 vaga | |
SUBSTITUIR: NOME: Jonas Silva REGISTRO: 20209 | CARGO: Coordenador de enfermagem SAÍDA: 10/09/2019 | MOTIVO DO AUMENTO DE EFETIVO: Profissional com mais qualificações. |
PERFIL NECESSÁRIO: (HABILIDADES E CARACTERISTICAS PESSOAIS) Liderança administrativa, boa comunicação, resolutividade de conflitos, agilidade e compromisso Experiência mínima: 02 anos. Sexo: indiferente. | ||
AUTORIZADO POR: Sra. Rita Menezes CARGO: Setor do RH |
DESCRIÇÃO DO CARGO
TIPO DE CARGO Técnico de enfermagem | DATA 02/01/2020 | DATA DE REVISÃO 02/01/2021 | RESPONSÁVEL Rita Menezes |
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