Prointer iv parcial
Por: ericprovenzano • 25/11/2015 • Trabalho acadêmico • 1.639 Palavras (7 Páginas) • 626 Visualizações
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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA
UNIDADE BELENZINHO
Bruna Figueredo Dias Palma 2842257351 3° Semestre
Eric Felip Belusso Provenzano 9902004952 3° Semestre
Luciana De O Roque 2871986484 4° Semestre
Renata Resende S. da Costa 9612508411 3° Semestre
PROINTER PARCIAL DO 2° BIMESTRE DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
São Paulo
2015
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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA
UNIDADE BELENZINHO
Bruna Figueredo Dias Palma 2842257351 3° Semestre
Eric Felip Belusso Provenzano 9902004952 3° Semestre
Luciana De O Roque 2871986484 4° Semestre
Renata Resende S. da Costa 9612508411 3° Semestre
PROINTER PARCIAL DO 2° BIMESTRE DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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São Paulo
2015
SUMÁRIO
1 – INTRODUÇÃO 1
2 – UTILIDADES DA PESQUISA SALARIAL 2
2.1 – TIPOS DE AMOSTRAS 3
2.2 – CUIDADOS COLETA DE DADOS 4
3 – CONSIDERAÇÕES FINAIS 5
4 – REFERÊNCIAS 6
1. INTRODUÇÃO
Conceito de Pesquisa Salarial
Pesquisa de salários é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, tratamento estatístico e análise de dados.
Por essa pesquisa salarial passamos a conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como a reação do mercado à política salarial imposta pelo Governo.
A pesquisa salarial fornece elementos importantes para determinar os critérios, que serão praticadas pela empresa. É por meio da pesquisa salarial que conseguimos o equilíbrio externo, pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. Também fornece dados para a ponderação de manual de avaliação de cargos pelo método de pontos, quando há implantação do programa de administração de cargos e salários.
Normalmente, a pesquisa salarial é elaborada no momento da implantação do Plano de Cargos e Salários, e posteriormente, realizada sistematicamente uma vez por ano, para acompanhamento dos salários do mercado de trabalho.
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2 . Utilidade da Pesquisa Salarial
Pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial que é feito em um setor da empresa.
Esta pesquisa geralmente é utilizada no momento da Implantação de Plano de Cargos e Salários, posteriormente ela é feita uma vez ao ano para acompanhamento dos mercados de trabalho.
Não é diferente das demais pesquisas a mesma também necessita de coleta, tratamento estatístico e análise dos dados.
Assim podemos conhecer os salários das outras empresas.
Para se fazer a pesquisa são utilizadas técnicas de amostragem a estratificada que é para a escolhida dos cargos a serem pesquisados.
E a conveniência que é para a escolha das empresas que farão parte do rol de empresas participantes.
Para que a pesquisa seja realmente bem-sucedida dependemos de uma boa coleta de dados.
Para auxiliar esta pesquisa utilizamos de algumas fases:
Seleção dos cargos a serem pesquisados: onde se deve pesquisar quais cargos farão parte deste estudo, sempre se atentando ao número de cargos que não poderão ultrapassar 50.
Seleção das empresas participantes: As empresas escolhidas devem ser na mesma região assim como ter o mesmo porte. Para que possamos desenvolver um trabalho com mais exatidão.
Preparação do manual de coleta de dados: Este caderno deve conter instruções sobre preenchimento de gabaritos de respostas.
Coleta de dados: As empresas são convocadas para um aviso prévio de quando irá se iniciar a pesquisa e então é feito entrevistas entre as empresas afim de coletar dados e assim diminuir as chances de possíveis erros.
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Tabulação de dados: A tabulação de dados consiste em tratamento estatístico da amostra coletada na pesquisa salarial.
Analise do resultado e recomendações: Esta é a etapa onde se faz a comparação dos dados do mercado com os da empresa pesquisadora.
Relatório dos participantes: Nesta fase é enviado as empresas participantes um relatório contendo medidas estatísticas a fim de estimular a participação destas empresas no futuro.
2.1 Tipos de amostras que são utilizadas
As amostras, são geralmente utilizadas pois as populações são infinitas, ou tão imensas que podem ser admitidas como infinitas.
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