Questões Aplicando Pessoas
Por: katygaliza • 26/5/2016 • Pesquisas Acadêmicas • 356 Palavras (2 Páginas) • 253 Visualizações
QUESTIONÁRIO
1. Explique cultura organizacional.
R. Cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organizacional.
2. Por que a cultura se parece com um iceberg?
R. Segundo Chiavenato, ela pode ser comparada a um iceberg porque nela existem várias camadas, e quanto mais profundos esses níveis tanto maior é a dificuldade de alterá-los.
3. Quais os componentes da cultura organizacional?
R. Normas, valores e recompensas.
4. Pode se mudar a cultura organizacional? Explique:
R. Sim; Os gestores podem mudar a cultura tratando os empregados como ativos valiosos, fornecendo oportunidades para crescimento e desenvolvimento, clarificando papeis e responsabilidades.
5. Quais as características de culturas bem sucedidas?
R. Ela pode ser flexível e impulsionar a organização, como também pode ser rígida e travar seu desenvolvimento.
6. Quais as diferenças entre culturas adaptativas e não adaptativas?
R. As culturas adaptativas se caracterizam pela maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para inovação e mudança. As culturas não adaptativas por sua rigidez são voltadas ara a manutenção dos status quo e do conservantismo.
7. Como os funcionários aprendem a cultura organizacional?
R. Os colaboradores aprendem a cultura organizacional de várias formas, como histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem.
8. O que é socialização organizacional e por que utilizá-la?
R. A organização adapta as pessoas a suas conveniências.
9. Quais os métodos de socialização organizacional?
R. Processo seletivo; Conteúdo de cargos; Supervisor como tutor; Equipes de trabalho; Programa de integração.
10. Qual o conteúdo de um manual de empregado?
11. Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização?
12. Defina desenho dos cargos:
13. Explique o modelo tradicional do desenho de cargos:
14. Quais as vantagens do desenho de cargos clássico?
15. Explique o modelo humanístico.
16. Quais os estados psicológicos críticos?
17. O que é enriquecimento de cargos?
18. Defina a descrição de cargos.
19. Defina análise de cargos.
20. Explique o método de entrevista de na colheita de dados sobre cargos.
21. Explique o método do questionário.
22. Explique
...