Recrutamento e seleção

Baseada em três pilares: pessoas, tecnologia e processos a empresa Acessórios e Equipamentos para Computadores – ACECO TI, acompanhou de forma brilhante a evolução tecnológica dos últimos tempos.

A aceco TI foi fundada em 1972, por Beni Nitzan, pois viu surgir interesse por parte dos clientes da empresa Borroughs para qual trabalhava na época. Beni então, ofereceu ao mercado novas soluções para os exigentes usuários de computadores.

A empresa começou fabricando móveis especialmente feitos para acomodar os cartões perfurados, que os computadores da época utilizavam.

Posteriormente surgiram as fitas magnéticas tape seal, com necessidades específicas para seu acondicionamento. A aceco TI criou então, arquivos deslizantes proporcionando um melhor armazenamento dessas fitas.

Os Centros de Processamento de Dados (CPDs), se tornavam essenciais e indispensáveis frente às necessidades do mercado afim de proteger todos os seus dados; Surge então, a possibilidade por parte da aceco TI de guardar todas as informações vitais das empresas. Isso foi rapidamente possível devido à parceria com a empresa Lampertz, onde iniciou a fabricação de cofres para diversas mídias e em seguida, a evolução para a construção de salas cofres.

A rápida popularização da internet fez com que quase todos os ramos da atividade empresarial tivessem um computador envolvido, contendo informações preciosas, as quais, precisavam ser protegidas de qualquer ameaça.

Com tecnologia exclusiva para proteger tais informações, que passaram a ser guardadas em Data Centers, surge a necessidade da construção de edifícios próprios, chamados edifícios de missão critica. Atendendo a essas novas demandas a aceco TI, cresceu junto ao desenvolvimento da tecnologia no Brasil e no mundo e se transformou na principal empresa de engenharia para projetar, construir e manter Data Centers de alta confiabilidade com soluções End-to-End em toda a América Latina.

         A aceco TI  está entre as mil maiores do Brasil, segundo o jornal Valor Econômico (2014) , é a terceira melhor no quesito indústria digital das maiores e melhores da revista Exame (2014).

Com poucos ativos fixos, a empresa aceco TI , se orgulha de valorizar o capital humano que possui, são mais de 900 colaboradores especializados, são eles que apontam os caminhos tecnológicos mais adequados para cada projeto, atendendo de forma igualitária uma cartela de clientes que abrangem todos os setores, privados e públicos, como: Justiça Federal de São Paulo, FIAT, Sadia , ANTT, ANEEL, Garoto, Itaú entre muitos outros.

Exibição do vídeo sobre a empresa aceco TI: https://youtu.be/k58DYoCH9vk

Desta maneira a equipe ImaginAção irá se aprofundar na área de recursos humanos da empresa aceco TI, onde através do tema: Qual é o segredo? a equipe irá entender o diferencial dessa empresa que é líder do segmento de planejamento, construção e manutenção de Data Centers no mercado.

O objetivo deste trabalho é conhecer cada etapa do processo de recrutamento e seleção, ambientação do novo colaborador, assim como são avaliados e de que maneira podem evoluir e colaborar com o crescimento da empresa. E para isso teremos como objeto de estudo os funcionários da área técnica da empresa que prestam suporte direto aos clientes da aceco TI.

A equipe ImaginAção, apresentará seu ponto de vista para cada etapa citada acima,  aprimorando algumas etapas do processo.

A aceco TI conta com três categorias de técnicos:

• CLIMA
• ELÉTRICA
• REFRIGERAÇÃO

Exibição do vídeo sobre o trabalho dos técnicos no programa ONGOING:

https://youtu.be/atPGS4x5w1A

Segue abaixo uma ficha com a descrição do cargo de técnico de climatização II

[pic 1]

        Processo de Recrutamento e Seleção

aceco TI

        Quando surge a necessidade do preenchimento de uma vaga de trabalho na empresa, normalmente opta-se pelo recrutamento externo. O setor responsável abre uma vaga no sistema interno, é feito o alinhamento da vaga com o gestor e posterior divulgação da vaga por empresas especializadas Catho, Vagas.com e Linkedin as quais irão recrutar candidatos com o perfil exigido pela empresa, através de análise de currículo e entrevista prévia.

A aceco TI, também mantém como canal de contato uma área específica em seu site, geralmente como forma de recrutamento interno, onde consegue divulgar vagas abertas e arquivar currículos que são encaminhados para a empresa.

Os currículos pré-selecionados passam por validação dos gestores das áreas envolvidas, os aprovados participam de entrevista por telefone e depois presencial, onde são aplicados testes e apresentada a proposta salarial. A funcionária do departamento de Recursos Humanos iniciará o processo de admissão.

Processo de Recrutamento e Seleção da

Equipe ImaginAção

O primeiro contato de possíveis candidatos com a nova empresa é de suma importância, pois permite que as vagas a serem preenchidas cheguem aos melhores candidatos disponíveis, podendo ser um grande diferencial.

Com relação aos profissionais de nível técnico, uma inovação para a empresa aceco TI seria os recrutarem onde os mesmos se formam, em Escolas Técnicas Especializadas (ETECS), pois são grandes redes de ensino que possibilitam profissionais altamente qualificados.

 A empresa aceco TI poderia fazer ela própria parcerias com essas escolas, eliminando ao menos para este cargo, os recrutadores terceirizados, valorizando sua área de RH, através do Selecty, o software mais inovador do mercado de recrutamento e seleção, desta forma a empresa teria total controle e contato com os futuros colaboradores possibilitando maior alinhamento com perfil da vaga.

Como demonstração de como poderia ser feita essa abordagem a Equipe ImaginAção sugere uma ação com banners espalhados pela instituição com o slogan: SABE GUARDAR SEGREDOS? A aceco TI ESPERA POR VOCÊ , com o objetivo de atrair os candidatos mais curiosos e interessados para o processo.