Trabalho 1º Semestre ADM
Por: rossanoboz23 • 26/10/2017 • Trabalho acadêmico • 1.092 Palavras (5 Páginas) • 283 Visualizações
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
RICARDO CORREIA EBERT
DIEGO ZULMAR TEIXEIRA
ROSSANO FRANCIS MORAES BOZ
CLEONICE APARECIDA OLIVEIRA SILVA
JESSYKA WEIGMANN MENDES
BRUNO GALVÃO MOREIRA
CHRISTIAN SOUZA PRATES
TRABALHO TEXTUAL EM GRUPO
Cassol Materiais de Construção
Florianópolis
2015
RICARDO CORREIA EBERT
DIEGO ZULMAR TEIXEIRA
ROSSANO FRANCIS MORAES BOZ
CLEONICE APARECIDA OLIVEIRA SILVA
JESSYKA WEIGMANN MENDES
BRUNO GALVÃO MOREIRA
CHRISTIAN SOUZA PRATES
TRABALHO TEXTUAL EM GRUPO
Analise das Características do Fordismo e Taylorismo aplicada na empresa Cassol Materiais de Construção
Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Fundamentos e Toria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cutura e Sociedade, Comportamento Organizacional].
Prof. Márcio Ronald Sella/Grace Botelho/Karen H Manganotti/Suzi Bueno
Antonio Lemes Guerra Júnior
Wilson Sanches/Maria Eliza Pacheco/Edson Elias de Moraes
Ana Céli Pavão
Florianópolis
2015
SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO.........................................................................................3
2.DESENVOLVIMENTO.............................................................................4
3.CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................10
4.REFERÊNCIAS......................................................................................11
INTRODUÇÃO
Este portfólio tem por objetivo abordar as disciplinas do semestre, sendo: Fundamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem Cultura e Sociedade; Comportamento Organizacional.
Este trabalho é baseado nas politicas aplicadas pela Gestão da empresa Cassol Materiais de Construção, onde nela se aplica vários exemplos dos principios de administração, aplicados na era do Fordismo e Taylorismo, onde em entrevista a gestores e funcionarios da empresa podemos citar vários exemplos. Assim como na comunicação os tipos de linguagem, o comportamanto organizacional, e exemplos de como a empresa se preocupa e o que ela faz pensando na sociedade.
1-APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
Cassol Materiais de Construção é uma empresa, que atua em diversos tipos de atividades. Fundada em 1958 iniciou suas atividades no seguimento de madeiras na cidade de Urubici-SC.
Hoje atua no Comércio de materiais de construção, com 14 lojas fisicasespalhadas por Santa Cataria, Rio Grande do Sul e Paraná. Conta ainda com indústria de pré-fabricados em concreto e atua no ramo imoveis, com a construção e comercialização dos mesmos, também há uma preocupação com o meio ambiente e a empresa faz um trabalho de reflorestamento. A área de atuação abrange seis estados brasileiros, sendo eles: RS, SC, PR, SP,DF e RJ.
A Cassol, emprega registrado em regime de CLT, aproximadamente 4 mil funcionários, e 2,5 mil empregos indiretos. A Cassol é a 5ª maior empresa de materiais de construção do pais perdendo apenas para multinacionais, sendo assim é a maior empresa familiar do ramo, e tem uma equipe muito bem estruturada e visionaria a frente da diretoria.
2.-ANALISE DA EMPRESA
2.1-Na empresa encontramos vários sinais da ORT de Ford.
A divisão do trabalho e especialização, onde a empresa é dividida por setores e dentro dos setores funções determinadas a seus colaboradores. Está sempre oferecendo treinamentos específicos em cada área da empresa, considerando a especialização do funcionário para que possa conseguir o melhor desempenho de cada profissional com eficiência e rapidez.
No estudo da fadiga humana, a empresa proporciona intervalos obrigatórios de descanso, respeitando o horário de almoço de seus colaboradores para que não ocorra a fadiga ou cansaço mental. Para que desta forma possam atingir uma melhor produtividade.
Nas condições ambientais de trabalho, visa proporcionar uma melhorar eficiência do trabalho. Com o uso de equipamentos e acessórios adequados garantem o bem estar físico do trabalhador. Cadeiras ergonômicas para atividades em microcomputador, instrumentos especiais para determinadas funções que reduzem movimentos desnecessários e equipamentos para carregamento de mercadorias que reduzem esforços excessivos.
No desempenho de cargos e tarefas , cada integrante da empresa está devidamente comprometido
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