Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional

Belo Horizonte

2013

Sumário

Primeira Etapa

“Errar é humano. Botar a culpa nos outros, também.”

Millor Fernandes

Comportamento Organizacional

Belo Horizonte

2013

Sumário

Primeira Etapa

“Errar é humano. Botar a culpa nos outros, também.”

Millor Fernandes

TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIIDUAIS

Alba Lourenzão

Extroversão Não é assertiva com funcionários.

Agradabilidade Personagem não é cooperativo e é desorganizado.

Consciência Poderia ser mais participativa no trabalho. É agradável com seus funcionários, mas em contrapartida provoca o descontrole das finanças quando os desobriga de anotar o que utilizam.

Estabilidade emocional Instável, analisando que não consegue lidar com mudanças, atrapalhando o desempenho da empresa.

Abertura à experiência Não tem abertura para novas experiências, por isso não se aprofunda mais na parte burocrática do PET GLAMOUR.

João Maria Lourenzão

Extroversão Não é assertivo com funcionários.

Agradabilidade Personagem não se organiza o bastante, por isso está sobrecarregado.

Consciência É confiável, não nega a responsabilidade que tem do baixo faturamento da empresa, confessa que está se sentindo sobrecarregado, porém pode-se concluir que está sobrecarregado por não se organizar.

Estabilidade emocional Estável.

Abertura à experiência É aberto a novas experiências, tem se empenhado para administrar a empresa, mas precisa da cooperação de todos.

Rui Leme

Extroversão O gerente não é assertivo com funcionários da empresa, por isso não impõe a sua liderança.

Agradabilidade É cooperativo, mas não tem espírito de liderança, não faz com que as pessoas queiram fazer o que ele determina que tenha de ser feito.

Consciência É trabalhador, faz o que está ao seu alcance, necessita de treinamento para ajudar as outras pessoas a se motivarem para ter organização e pontualidade.

Estabilidade emocional Estável.

Abertura à experiência Tem interesse em seu trabalho, provavelmente é flexível a mudanças.

Anita Túlio Jordão

Extroversão Quando se nega a registrar os gastos realizados pelo seu setor, não é assertiva, pois deixa dúvidas sobre sua honestidade e colaboração com a empresa.

Agradabilidade Tem dificuldade de cumprir regras impostas pelo gerente.

Consciência É trabalhadora e confiável.

Estabilidade emocional Estável.

Abertura à experiência Possui dificuldades em procurar aspectos para desenvolver seu trabalho com mais desenvoltura.

Léa Júlio Jordão

Extroversão Quando se nega a registrar os gastos realizados pelo seu setor, não é assertiva, pois deixa dúvidas sobre sua honestidade e colaboração com a empresa.

Agradabilidade Tem dificuldade de cumprir regras impostas pelo gerente.

Consciência É trabalhadora e confiável.

Estabilidade emocional Estável.

Abertura à experiência Possui dificuldades em procurar aspectos para desenvolver seu trabalho com mais desenvoltura.

Éder Seles

Extroversão É um pouco desagradável quando se julga superior as outras pessoas pela função que exerce, mas não tem grande dificuldade de se relacionar com a equipe.

Agradabilidade Tem dificuldade de cumprir regras impostas pelo gerente.

Consciência Não falta com seus compromissos profissionais, é trabalhador, criativo e confiável.

Estabilidade emocional Estável.

Abertura à experiência Sempre está aberto a experiências, por isso tem confiança no trabalho que faz.

Leila Xavier

Extroversão A atitude de chegar atrasada e o excesso de atestados apontam que não é muito assertiva em suas escolhas profissionais.

Agradabilidade Não é cooperativa com a empresa.

Consciência Atrasos e faltas frequentes no trabalho. Colaboradora não tem motivação no trabalho.

Estabilidade emocional Estável.

Abertura à experiência Não é aberta a novas experiências, provavelmente não se sente segura no emprego, este pode ser o motivo pelo qual não cumpre com seus compromissos.

Elaine Vérner

Extroversão A atitude de chegar atrasada e o excesso de atestados apontam que não é muito assertiva em suas escolhas profissionais.

Agradabilidade Não é cooperativa com a empresa.

Consciência Atrasos e faltas frequentes no trabalho. Colaboradora não tem motivação no trabalho.

Estabilidade