O Comportamento Humano nas Organizações
Por: Giovanna Leles • 2/5/2020 • Relatório de pesquisa • 313 Palavras (2 Páginas) • 479 Visualizações
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP JUNDIAÍ
CURSO DE BACHARELADO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
CLEBER VICENTIN DA SILVA
RA- N6405E2
Comportamento humano nas organizações
JUNDIAÍ - SP
2020
Comportamento humano nas organizações
O comportamento organizacional é um campo de estuda que investiga o impacto que individuais, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, é um campo de estudo, essa afirmação significa que se trata de certa especialidade com um corpo comum de conhecimento, estuda três determinantes do comportamento nas organizações: individuas grupos e estrutura. E ele aplica esse conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem com muito mais eficácia.
Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e atitudes das pessoas dentro das organizações. Segundo Chiavenato (2005), o estudo do Comportamento Organizacional (CO), ao mesmo tempo em que investiga a influência das pessoas e dos grupos sobre a organização, estuda também o efeito da organização sobre o comportamento dos indivíduos e dos grupos que nela trabalham.
Para a concepção das ações das pessoas no ambiente organizacional os estudiosos buscam utilizar certos estudos, tais como: psicologia, sociologia, ciência política e antropologia, dentre outras.
O comportamento das pessoas afetara tanto da forma positiva quanto da forma negativa em uma organização, portanto é importante que as lideranças buscam entender mais sobre as pessoas para que assim possam obter os melhores resultados e um ambiente de trabalho estimulante
Cada um de uma organização tem as suas funções, papeis e habilidades que são estudados para saber onde cada um se encaixa melhor quais os pontos forte s e fracos, isso ajuda as organizações a manterem um local de trabalho melhor e claro saber onde cada um melhor se encaixa dentro da organização.
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