Sistema de Ensino Presencial Conectado

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Sistema de Ensino Presencial Conectado

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

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AMBIENTE EMPRESARIAL

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QUATIGUÁ

2013

AMBIENTE EMPRESARIAL

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Trabalho do 2º semestre, apresentado à universidade     Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Ciências Contábeis.

Orientador: Profª.  Rosângela Marques Marrega

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SUMÁRIO[pic 9]

1.

INTRODUÇÃO....................................................................................................        4

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS..............................................................................5

2.2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO..................................................        6

2.3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL...............................................        7

2.4 PROCESSO CONTÁBIL..........................................................................        8

2.5 AMBIENTE EMPRESARIAL ...........................................................................        10

CONCLUSÃO........................................................................................................        13

REFERÊNCIAS.............................................................................................        14

ANEXOS.........................................................................................................        16

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1. INTRODUÇÃO

As rotinas trabalhistas como contratar ou dispensar funcionários é bastante complexa, necessitando de muitos cuidados para não ter problemas mais tarde, com relação aos vícios empregatícios.

As tensões no trabalho é um problema de todo ambiente de trabalho, pois, com a vida agitada que se leva atualmente é muito fácil ficar estressado e levar problemas para casa ou vice versa.

No Brasil, a Secretaria de Desenvolvimento, a abordagem territorial do desenvolvimento assumiu lugar de destaque nas políticas públicas estatais, norteando também ações originárias de distintas organizações da sociedade. O Paraná passou por um processo de industrialização significativo nas últimas décadas, resultando numa economia oriunda de uma política agressiva de incentivos fiscais e concentrou, sobretudo, na região metropolitana de Curitiba. No entanto, as atividades do setor primário, tanto as mais modernas como as tradicionais, são ainda bastante significativas e dispersas no interior do estado.

A Contabilidade gerencial pode ser definida como o processo de identificação, mensuração, acumulação, análise, preparação, interpretação, e comunicação de informação (tanto financeira como operacional) utilizada pela administração para planejamento, avaliação e controle dentro da organização e para assegurar o uso e a responsabilidade sobre seus recursos.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

No dia a dia do trabalho surgem constantes problemas até mesmo o dispensar de um colaborador, mas surgem também várias indagações, por parte do gestor da empresa como: temos valores suficientes para realizar uma demissão?

Nessa hora deve-se consultar o departamento financeiro da empresa ou um contador, pois deve ser seguido a risca as regras e prazos que regulamentam a demissão de um funcionário, são 8 itens que são obrigatórios como:

1 – Aviso Prévio – se o empregado trabalha até um ano tem direito a 30 dias de aviso prévio, a cada ano adicional, acrescenta-se mais 3 dias, até o limite de três meses, onde não há mais acréscimos.

2 -  Multa – Muitas vezes as empresas se negam a conceder o aviso prévio, não são obrigadas a conceder, mas, terão de pagar uma multa no equivalente a um salário mínimo, mais 40% sobre o FGTS (Fundo de garantia do tempo de serviço.)

3- Prazos – Se o empregado for indenizado deve ser pago até o décimo dia contando a partir da notificação; caso ele cumpra o aviso prévio, deve ser pago no primeiro dia após o término do contrato.

4 – Rescisão – Significa a anulação ou cancelamento do contrato de trabalho. Existem dois tipos de rescisão:

Quando for pago o aviso deve ser incluso o equivalente a um salário, e quando for cumprido o aviso o empregado tem o direito a receber férias proporcionais aquele ano acrescido de um terço desse valor, saldo do salário, hora extras, 13º proporcional e se houver férias vencidas acrescidas de um terço desse valor.

5 – Proventos e descontos: Proventos é tudo aquilo que o empregado ganha: salário, salário família, horas extras 50%, horas extras 100%, adicional de insalubridade, adicional noturno, RSR horas extras 50%, RSR hora extras 100%, RSR adicional noturno. Descontos, o nome já diz e tudo que é descontado como: Vale transporte, faltas injustificadas, RSR s/faltas, INSS e IRRF.

6 – Comunicado de dispensa – é uma declaração por extenso da empresa para o funcionário.

Nesta declaração vem relatando que o funcionário está sendo demitido da empresa, ou seja, está sendo dispensado do trabalho. Nele vai constar se o empregado terá que cumprir o aviso prévio trabalhando ou será dispensado de cumprir o aviso, espera indenizado.

7 -  Seguro desemprego – é um beneficio integrante da seguridade social, e tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente. O seguro só poderá ser requerido pelo próprio trabalhador.

-Carta de preposto para homologação no sindicato.

A carta de preposição deverá ser assinada por um dos sócios da empresa ou por pessoa devidamente autorizada. Se a carta for confeccionada em papel timbrado da empresa, basta a simples assinatura e quando em papel sulfite deverá estar com firma reconhecida.