A Busca pelo Desempenho no Ambiente de Trabalho
Por: Rhayanne Livia • 22/10/2015 • Projeto de pesquisa • 557 Palavras (3 Páginas) • 288 Visualizações
A busca pelo desempenho no ambiente de trabalho
As pessoas buscam naturalmente, maiores desempenhos naquilo que são contratados para fazer, porém não é sempre que se tem espaço ou incentivo para crescer dentro da empresa devido a algumas desmotivações que acontecem em seus ambientes de trabalho, como aborrecimentos, intrigas com colegas, baixo salário, estresses e etc. E isso faz com que seu desempenho não seja o qual deveria ser.
As empresas tem como objetivo buscar responsabilidade de seus colaboradores com objetivos estratégicos, avaliando seu desempenho a cada passo, julgando suas qualidades e analisando como cada trabalhador pode contribuir. Segundo CHIAVENATO (1999, p. 189) "A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da organização." a partir de uma competência superior, seja ela individual ou coletiva, a empresa lida com situações determinando a necessidade de seus funcionários, logo, o retorno desse grupo é dado pela exclusividade que a empresa lhes proporciona, promovendo a motivação. O fato é que por mais que a empresa tenha uma meta, e que espere de seus funcionários um retorno satisfatório, existem interesses distintos envolvidos no ambiente de trabalho, onde talvez aquela motivação da empresa não esteja satisfazendo o trabalhador o suficiente para que ele tenha um melhor desempenho em seu cargo.
De um lado, a empresa é aquilo o que oferece aos funcionários em troca de seu trabalho, do outro lado, os trabalhadores e seu entendimento do valor acerca do que recebe em troca. Entendimento aquele que se reflete em seu desempenho. É importante que a empresa avalie seus funcionários pois a qualidade de seus negócios depende de excelência em resultados. Resultados esses que serão elaborados por seus trabalhadores.
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