Consultoria de RH: Perfil e Personalidade indicados para cargos de liderança
Por: elizapasseri • 14/11/2018 • Trabalho acadêmico • 283 Palavras (2 Páginas) • 1.504 Visualizações
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
ELIZA PASSERI MEDEIROS COUTINHO
CONSULTORIA DE RH
Perfil e personalidade indicados para cargos de liderança
Relevancia do estudo da personalidade no processo de recrutamento e seleção
No recrutamento e seleção de pessoas, deve-se identificar os diversos perfis técnicos e
comportamenteis para recrutar e selecionar os profissionais certos para os lugares certos.
O profissional de Recursos Humanos, responsável por recrutar e selecionar pessoas para os
cargos da empresa, deve levar em consideração a personalidade para encontrar a pessoa ideal,
pensando em evitar futuros conflitos com colaboradores de “personalidade forte”.
O que pode ter acontecido com Mirella e os profissionais
Mirella não recebeu o devido treinamento e não foi desenvolvida para aquela função, de
liderar tantas pessoas, ela não soube ouvir e nem ser imparcial, e deixou que seus conceitos pessoais
interferissem no seu ambiente profissional, por isso recebeu várias acusações tão graves, sendo
racista, arrogante e etc. Tendo um comportamento totalmente inadequado que uma líder deveria ter.
Qual foi o erro do Japonês e como seria o comportamento ideal para a ocupação da vaga
Kinon errou em não analisar o perfil ideal para a vaga com o perfil de Mirella, que apesar de
ser uma excelente profissional, não tinha nenhuma experiência em gestão de pessoas. Ele deveria
ter explicado a ela quais seriam suas atribuições e quantos funcionários estariam subordinados a ela,
assim, Mirella teria ciência de que não tinha o perfil necessário para a vaga, já que sua vida sempre
foi restrita, sem interações sociais.
O correto seria abrir a seleção interna para avaliar melhor os gestores que já tinham o hábito
de liderar pessoas, e analisar qual a melhor pessoa para esta vaga.
Referências:
Carissimi, Barbara Angelica dos Santos Monteiro. Teorias de personalidade [livro eletrônico] /
Barbara Angelica dos Santos Monteiro Carissimi. – 4. ed. – Rio de Janeiro : UVA, 2016.
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