O Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional

PROFª. MAYSA

Uma visão sistêmica do trabalhador

Questões:

01 - Porque  hoje as empresas estão preocupadas com as relações humanas?

02 - Explique?

03 - Qual é a importância da visão sistêmica para a empresa?

04 - Escreva como o grupo avalia esta questão observada pelo autor.

05 - Porque os novos trabalhadores devem buscar sempre a expansão do conhecimento e a observação das mudanças em sua carreira profissional?

06 - Escreva um pequeno texto enfatizando a importância das novas relações entre empresa e colaborador e a produtividade em tempos de visão sistêmica e mudanças.

Respostas:

01 -  As relações humanas no trabalho é uma importante condição para uma empresa sustentável pois tem a necessidade de se formar profissionais aptos a mudanças, criarem e inovarem exercitando a capacidade de compreender  a dinâmica do mercado e do mundo. Sendo assim as empresas estão focadas nas relações humanas pois vivenciam tempos de grandes ofertas de emprego porem sem mão de obra qualificada e profissionais com condições de relacionamentos saudáveis.

02 – O colaborador deve fazer a sua parte que é aprender e entender o meio em que se vive, deve participar de diversas atividades que lhe proporcionara um nível maior de conhecimento; e a empresa necessita promover uma estrutura de apoio aos seus colaboradores criando assim meios de informar e capacitar o colaborador para que o mesmo desenvolva uma habilidade de se identificar com a empresa.      

03 - O colaborador é a peça chave para o sucesso da empresa. A comunicação entre os gestores e colaboradores deve ser algo mais informal na maioria das vezes, para que haja cumplicidade entre as partes. O colaborador que é enxergado com importância dentro de uma organização, sente-se útil, o trabalho é feito com amor, sente orgulho do que faz e sente a necessidade de contribuir mais e mais com o crescimento da empresa.

É importante que os gestores conheçam o perfil de cada colaborador, porque é através desse conhecimento que será possível delegar as funções, dialogar, entrar em um acordo. Sendo assim, é possível defender a seguinte questão; o sucesso de uma empresa está vinculado diretamente a satisfação e comprometimento do colaborador.

04 - Inicialmente essas visões e necessidades são contraditórias, considerando o grande desafio destes novos tempos, ao qual estão expostos não somente a organização mais também o trabalhador.

A expectativa do colaborador / trabalhador nas questões da capacidade de adaptação, de criação e inovação diante de problemáticas cotidianas no trabalho, exige de forma expressiva a capacidade de interação com o meio laboral e social, e principalmente na implantação de novas ações, confirmando assim, que a base para a transformação dos envolvimentos no mecanismo laboral é a visão sistêmica da vida, a idéia de entrelaçamento, de integração, de totalidade.

Na verdade, com o futuro ameaçado e em busca de um desenvolvimento sustentável que satisfaça as demandas do presente sem prejudicar as necessidades do futuro, os desafios tornam - se comuns e a tarefa do trabalhador está mais voltada em agregar valores ao seu lado pessoal e profissional, do que, continuar sendo, velozmente degradado pelo meio empresarial.

Assim deve - se criar no homem o ideal de viver em harmonia com o seu meio laboral, pois é parte integrante deste, de quem é reflexo e a quem modifica, humanizando esta necessidade de que se crie uma nova consciência da real participação do trabalhador junto a Empresa e se desenvolva uma nova postura ética perante a tarefa do crescimento organizacional.