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Prointer Final Recursos Humanos

Por:   •  28/10/2015  •  Relatório de pesquisa  •  713 Palavras (3 Páginas)  •  534 Visualizações

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PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO 

AOS CURSOS SUPERIORES DE

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

(PROINTER IV)

TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA

RELATÓRIO FINAL

PESQUISA SOBRE CARGOS E SALÁRIOS PARA A MANUTENÇÃO DO PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA

... (COLOCAR O NOME DA EMPRESA)

Nome completo: RA:

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Cidade/Estado

2015

Nome completo: RA:

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RELATÓRIO FINAL

PESQUISA SOBRE CARGOS E SALÁRIOS PARA A MANUTENÇÃO DO PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA

... (COLOCAR O NOME DA EMPRESA)

Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar IV do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora Débora Lima U. Ferreira.

Cidade/Estado

2015

  1. Resumo

É A APRESENTAÇÃO CONSISTENTE E SELETIVA DE UM TEXTO. DEVE RESSALTAR, DE FORMA CLARA E SINTÉTICA, A NATUREZA DO TRABALHO, SEUS RESULTADOS E CONCLUSÕES MAIS IMPORTANTES. DEVE CONCLUIR-SE NUM TEXTO REDIGIDO DE FORMA CURSIVA, CONCISA E OBJETIVA, RESPEITANDO A ESTRUTURA DO ORIGINAL E REPRODUZINDO, APENAS, SUAS INFORMAÇÕES MAIS SIGNIFICATIVAS. NÃO DEVE SER UMA SIMPLES ENUMERAÇÃO DE TÓPICOS, E A 1ª FRASE DEVE SER SIGNIFICATIVA E EXPLICAR O TEMA PRINCIPAL DO TRABALHO. NO CORPO DO RESUMO NÃO SE DEVE USAR PARÁGRAFOS, FRASES NEGATIVAS, SÍMBOLOS, TABELAS, QUADROS, FIGURAS E ILUSTRAÇÕES, ASSIM COMO FÓRMULAS E EQUAÇÕES. RECOMENDA-SE QUE OS RESUMOS TENHAM UMA MÉDIA DE 300 A 500 PALAVRAS.

NÃO TEM PARAGRAFO – TEXTO DIRETO

  1. Introdução 

AQUI, O GRUPO DEVERÁ DESENVOLVER UM TEXTO CURTO, EXPLICANDO OS OBJETIVOS DO TRABALHO, O PORQUÊ ESTE DESAFIO ESTÁ SENDO ELABORADO. AQUI, NÃO SE DEVE ANTECIPAR AS CONCLUSÕES.

NA INTRODUÇÃO DEVE-SE RESSALTAR AINDA QUE: ESTE TRABALHO É UM PROCEDIMENTO DE ENSINO-APRENDIZAGEM INTERDISCIPLINAR QUE INTEGRA AS DISCIPLINAS: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA, GESTÃO DO DESEMPENHO. UTILIZA O MÉTODO DE PESQUISAS BIBLIOGRÁFICAS PARA BASEAR OS TEMAS PROPOSTOS, SEGUIDO DE OPINIÕES PESSOAIS SOBRE CADA ASSUNTO.

  1. Utilidade da Pesquisa Salarial

COLOCAR TUDO QUE FOI FEITO NOS ITENS II E III DO RELATORIO PARCIAL – (introdução com embasamento teórico sobre o conceito básico de pesquisa salarial - a partir de pesquisas, você deverá:  

  • analisar e interpretar as informações coletadas.
  • buscar embasamento teórico em obras/livros indicados.

utilidade da pesquisa salarial  - analisar e interpretar as informações coletadas.

buscar embasamento teórico em obras/livros indicados.)

  1. Tipos de Amostras Utilizadas

COLOCAR TUDO QUE FOI FEITO NESTE ITEM DO RELATORIO PARCIAL

  1. Cuidados que Devem Ser Tomados na Coleta de Dados

COLOCAR TUDO QUE FOI FEITO NESTE ITE DO RELATORIO PARCIAL

  1. Escolha das Empresas  

COLOCAR TODOS OS DADOS DA EMPRESA PRINCIPAL A SER PESQUISADA

(Região geoeconômica; segmento da empresa; tipo de estrutura salarial; política salarial praticada; tipo de mão de obra; número de empregados; e porte da empresa)

COLOCAR OS DADOS DAS OUTRAS EMPRESAS QUE FARÃO COMPARAÇÃO COM A PRINCIPAL EMPRESA (SUPERFICIAL)

  1. Escolha dos Cargos a Serem Pesquisados.

ESCOLHER OS CARGOS QUE SERÃO PESQUISADOS NA EMPRESA

FAZER A DESCRIÇÃO DE CADA CARGO

DEVERÁ REALIZAR-SE DE ACORDO COM AS NECESSIDADES DO MOMENTO E DO TIPO DE ESTRUTURA EXISTENTE NA ORGANIZAÇÃO.

  1. Pesquisa de Cargos e Salários

COLOCAR CONCEITOS DE COMO FOI APLICADO OS SALARIOS AOS CARGOS

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