Técnicas de Administração de Pessoal

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                    Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

                                               Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

                                          Turma: FPJ_TTP_A2_NR 3ª série - 2014.

 Atividade Prática Supervisionada – ATPS

                                              Prof. Tutor Ead: Mª Rosemeire Farias                                                              

                                                        Profª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araújo

                                                                      JUNDIAÍ/SP

                Sumário

INTRODUÇÃO        

PROCESSOS DE ADMISSÃO        

CONTRATOS DE TRABALHO – FORMAS DE CONTRATAÇÕES        

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.        

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO.        

 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO.        

 TABELAS        

 TABELA DE VENCIMENTOS E DESCONTO.        

 TABELA DE SALÁRIO CONTRIBUIÇÃO E SALÁRIO FAMÍLIA.        

 TABELA PROGRESSIVA PARA CÁCULO DE IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE.        

 TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CALCULOS.        

GRATIFICAÇÃO NATALINA – DÉCIMO TEREIRO SALÁRIO

SALÁRIOS        

HOMOLOGAÇÃO        

CONSIDERAÇÕES FINAIS        

 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:        

INTRODUÇÃO

O setor de administração de pessoas é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, uma unidade de execução vinculada à área de Recursos Humanos a qual tem a realidade de suprir, manter e desenvolver pessoas, a conjunção destas áreas visa sobre tudo ampliar e valorizar o capital humano.

Está pesquisa acadêmica tem como objetivo elaborar um plano de trabalho para Departamento Pessoal , o estudo da folha de pagamento – uma descrição no âmbito legal e contábil com ênfase em proventos e descontos. Desta forma melhorando conhecimentos para os interessados do assunto em questão.

Os objetivos específicos para a consecução do objetivo geral supracitados foram estabelecidos: descrever os elementos integrantes da remuneração; tipos especiais de remuneração, dos adicionais á remuneração; da jornada de trabalho; das incidências na folha de pagamento e dos proventos e descontos da folha de pagamento.

Outras questões igualmente importantes serão objeto de nossa pesquisa processo de admissão; tipos de contrato de trabalho; rescisão contratual e homologação de contrato.

1.0 PROCESSOS DE ADMISSÃO

O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto á empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.

A rotina quando é mal realizada ou não cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.

Os documentos necessários e de fundamental importância na contratação dos empregados de acordo com a CLT (artigo 41), são:

Carteira profissional (CTPS); Título de eleitor;

Certidão de reservista, ou prova de alistamento militar;

Registro profissional expedido pelos órgãos de classe;

Número de CPF; Cédula de identidade;

Certidão de casamento; Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;

Carteira de vacinação dos filhos menores de 7 anos, ou declaração escolar;

 Atestado de invalidez de filhos de qualquer idade;

Declaração de dependentes de imposto de renda na fonte;

Comprovante de residência;

Exame médico (N.R.7);

Fotos (tamanho e quantidade a critério da empresa);

Cartão do PIS (caso não seja o primeiro emprego).

 CONTRATOS DE TRABALHO – FORMAS DE CONTRATAÇÕES

CLT Art.3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Requisitos legais do conceito:

Pessoa física: empregado é de pessoa física e natural;

Continuidade: empregado é um trabalhador não eventual;

Subordinação: empregado é um trabalhador cuja atividade é exercida sob dependência hierárquica;

Onerosidade: empregado é um trabalhador assalariado;

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