Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 72.271 - 72.300
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Diagnostico Organizacional
INTRODUÇÃO Com o presente trabalho viemos demonstrar a proposta de melhorias com base em Diagnósticos Organizacional. Para alcançar este objetivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados os problemas identificados na empresa. Na segunda foi abordado a analise critica de todos os problemas identificados, e na terceira parte, algumas sugestões de melhorias. PROBLEMAS IDENTIFICADOS 2.1 FALTA DE COMUNICAÇÃO A falta de comunicação é um dos principais problemas que ocorrem nas empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.245 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Rio Negro – PR 2013 JOCIANE STLARSKI SCHELBAUER DE LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas: Auditoria em Recursos humanos – Prof. Rinaldo Lima; Legislação e Rotinas Trabalhistas – Prof.Jossan Batistute
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.010 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Questão 1: Nota: Excelente Esta metodologia permite avaliarmos as documentações oficiais de gestão de uma organização com objetivo de realizar um Diagnóstico Organizacional, estamos utilizando um método chamado: Alternativas 1 - Levantamento de dados documentados (revisão de literatura); 2 - Aplicação do conhecimento; 3 - Aplicação de entrevista; 4 - Evidência objetiva (observação pessoal); 5 - Aplicação de questionário; Sua resposta 1 - Levantamento de dados documentados (revisão de literatura); Resposta gabarito Levantamento de dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
DIagnostico Organizacional
DIAGNÓTICO ORGANIZACIONAL – PROF. RINALDO LIMA Questão: Fazendo uma avaliação do texto em questões, percebemos o quanto é importante uma estratégia para a sobrevivência de uma organização mesmo ela estando numa fase “impar” de crescimento. Os momentos da Avaliação dos rumos são constantes e quanto mais ela cresce mais aumentam os problemas. De acordo com a metodologia da matriz SWOT, cite 3 pontos fortes, e pontos fracos, 3 ameaças e 3 oportunidades da empresa Netshoes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA 8 2. 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 8 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1. INTRODUÇÃO Atualmente, vive-se uma nova realidade global, uma economia instável, fato que preocupa cada vez mais a classe empresarial. A concorrência está cada vez mais acirrada, o que faz com que permaneça no mercado empresarial somente quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2013 -
Diagnóstico Organizacional
1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar o diagnóstico organizacional através do Ciclo do PDCA, com enfoque na oportunidade de melhoria da Brasil Norte Bebidas Ltda. O Ciclo do planejar, fazer, checar e agir (PDCA) também é conhecido como Ciclo de Deming, é uma ferramenta de gestão muito utilizada pelas empresas do mundo todo, tendo como principal foco, a melhoria contínua. Seu objetivo principal é tornar os processos da gestão de uma empresa mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.309 Palavras / 10 PáginasData: 21/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM III Juína - MT 2013 UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM III Nome: Joel da Silva RA: 1305921 Nome: Valéria Regina Morandi RA: 1319135 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Juina - MT 2013 RESUMO O objetivo deste trabalho é fazer um Diagnóstico Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 22/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Sob orientação dos professores Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Márcio Rossi, Ana Céli Pavão. Tutor de Sala: Nome Tutora Eletrônica: Nome. MACHADINHO D’OESTE 2012 SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................04 2. Diagnóstico Organizacional..................................................05 2.1 Estrutura Organizacional.............................................05 3. Modos de Gestão..................................................................08 4. Ética e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 25/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
Tema: Diagnostico Organizacional para Propostas de Melhorias SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 4 3 ANÁLISE DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 7 4 SUGESTÕES DE MELHORIAS 12 5 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 16 APÊNDICES 17 APÊNDICE 18 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a identificação de problemas, a análise crítica, e propostas de melhorias com base do resultado de observação e estudo da Empresa Casa de Carne Picanha De Ouro, com o intuito de adquirir conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.967 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2013 -
Diagnostico Organizacional
Diagnostico organizacional - conceito De acordo com Oliveira (2006), o diagnóstico é definido como um processo interativo de um agente que não está dentro da organização. Entre outras palavras, um profissional que não participa das atividades da organização, que é contratado para auxiliar os executivos e os profissionais da organização, a tomarem decisões dos processos, não sendo, portanto, ele o responsável para tomada de decisões. Ele ainda ressalta que existem algumas premissas para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
Diagnostico Organizacional
UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM V Juína - MT 2014 UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM V Nome: Joel da Silva RA: 1305921 Nome: Nair Buss RA: 1332645 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Juina - MT 2014 RESUMO Frente à necessidade de se manterem competitivas no mercado, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 3/4/2014 -
Diagnostico Organizacional
Ética, Politica e sociedade. Em uma empresa é necessário desenvolver princípios éticos que incentivarão seus gestores, colaboradores e até mesmo os seus clientes, no sentindo de desenvolvimento da conduta empresarial. Estes princípios vão se formando no decorrer do desempenho de suas atividades e são conhecidos como valores. Os valores de uma empresa são desenvolvidos no decorrer de sua trajetória, englobando seus colaboradores, seus clientes, a responsabilidade social e ambiental, como também outros fatores que influenciam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Diagnóstico Organizacional
O grupo deverá buscar uma empresa para realizar o diagnóstico. • A partir da seleção da empresa e, fundamentando-se na literatura indicada, o grupo deverá desenvolver a seguinte atividade: UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1 Identificar aspectos da Estrutura Empresarial - Setor de atuação da empresa (indústria, comércio ou prestação de serviço). - Ramo de atividade. - Porte da empresa (pequena, média ou grande) para essa classificação vocês poderão utilizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
Diagnóstico organizacional
INTRODUÇÃO A produção textual a seguir, fará um Diagnótico Organizacional do grupo Walmart, falando um pouco do seu crescimento e citando o diagnóstico estrutural do mesmo. Em apenas 55 anos, foi possível construir a maior corporação do planeta. No Walmart, altos executivos trabalham em escritórios sem janelas. Ninguém viaja na classe executiva e os quartos dos hotéis são sempre compartilhados. Diagnóstico Organizacional O Wal-Mart chegou ao Brasil em 1995, com a abertura do SAM'S CLUB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2014 -
Diagnostico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA DAS CANDEIAS FERNANDES DO NASCIMENTO NANCY CONCEIÇÃO DO NASCIMENTO SANTOS REGINA LUCIA ARAUJO CONCEIÇÃO VITOR MARQUES SANTOS SANTANA PRODUÇÃO TESTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS SALVADOR-2013 MARIA DAS CANDEIAS FERNANDES DO NASCIMENTO NANCY CONCEIÇÃO DO NASCIMENTO SANTOS REGINA LUCIA ARAUJO CONCEIÇÃO VITOR MARQUES SANTOS SANTANA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho de Apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.391 Palavras / 14 PáginasData: 7/5/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO No mundo globalizado em que estamos vivendo as organizações precisam ter pessoas qualificadas e motivadas para o trabalho e entender que o comportamento humano nas empresas é vital, uma vez que o fator está vinculado a toda tarefa realizada na empresa. Hoje, as empresas para sobreviverem em meio à alta competitividade precisam investir na qualidade dos seus produtos, serviços e acima de tudo no capital humano. Neste projeto acadêmico, que será baseado no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.986 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 4 BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO A GL Estruturas é uma empresa metalúrgica localizada na cidade de Santa Luzia, Minas Gerais, em frente ao maior centro de eventos do Brasil o Mega Space. Conta com aproximadamente 35 funcionários. Fabrica estruturas metálicas com foco em galpão desde o detalhamento do projeto até a entrega ao cliente do produto montado. Os proprietários Sr. Ronnie (administrador) e Sra. Elza (financeiro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.184 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Diagnostico Organizacional
iNTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo verificar as estratégias e o planejamento de negócio da Microsoft e analisar as mudanças culturais e tecnológicas de uma empresa que tem o intuito de continuar acompanhando o desenvolvimento externo, continuando apto as tendências do mercado. Essa organização sempre procura ter grandes participações no ambiente competitivo para se estabelecer no segmento que atua, sendo uma das empresas mais valiosas da indústria de computadores. Este trabalho relata o contexto histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Os consumidores procuram produtos ou serviços disponíveis para atender suas necessidades e as empresas devem disponibilizá-los no momento e ponto de venda. Para Las Casas (2002, p.216), “do ponto de vista do consumidor, a distribuição proporciona utilidade de lugar e tempo. Um produto será o preferido pelo consumidor se proporcionar o maior nível de utilidade. Utilidade é um conceito de economia que significa satisfação.” É com esse ponto de vista do consumidor que a Boutique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.550 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Diagnóstico Organizacional
SUMÁRIO Sumário 1 Introdução............................................2 2 Desenvolvimento..................................3 3 Conclusão............................................9 4 Referências..........................................10 1 INTRODUÇÃO 1.1.1 Hotel Canariu’s de Gravatá O Hotel Canariu’s de Gravatá se destaca através do seu grandioso porte. Um empreendimento que oferece a maior estrutura de hospedagens, eventos e lazer da Região Agreste de Pernambuco. Difícil vai ser querer voltar para a cidade! O Canários de Gravatá está localizado a 8 km do centro da cidade de Gravatá e a 50 km de distância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 – INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos para a organização significa a valorização do elemento humano, com o objetivo de permitir que as pessoas possam criar inovar, contestar, apoiando a empresa como um todo. O presente trabalho procura analisar a situação da empresa de prestação de serviços de limpeza das irmãs Camila, Valéria e Vanessa, que atua no ramo de limpeza, e quer ampliar o negócio. Assim estará recrutando e selecionando candidatos para formar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.658 Palavras / 11 PáginasData: 13/6/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL É um conjunto de fatores internos e externos, organizacionais e individuais que precisam ser investigados para que se conheça a real situação de uma empresa. Assim, tem por objetivo avaliar esse conjunto de fatores para, em seguida, identificar a distância entre o ponto de partida e o ponto aonde se quer atingir. Trata-se de uma radiografia pontual registrando pontos fortes e fracos, Ameaças e oportunidades a serem aproveitados ou melhorados. Estrutura, relacionamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 24/8/2014 -
Diagnostico Organizacional
CAPÍTULO I DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO “Diagnóstico Organizacional procura avaliar a existência e a educação das estratégias vigentes na organização em relação ao andamento das transformações para a construção de seu futuro” (COSTA, 2004, p. 51). São os levantamentos de dados a respeito de uma organização, para definir realmente quais são os problemas e fragilidades que ocorre, para que possam ser remediados e assim resolvidos. Este trabalho consiste em apresentar a pesquisa organizacional realizada na SECRETARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.507 Palavras / 27 PáginasData: 6/9/2014 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO E DESENVOLVIMENTO Módulo: Gestão Empresarial Diagnostico Empresarial Tema: O Mondo dos Tecidos Analisei uma loja de tecidos de um conhecido, que apesar de ele ter muito dinheiro a loja não esta tendo um bom retorno financeiro, ela ocupa um ponto tradicional no centro comercial da cidade, em uma região valorizada em termos comerciais, com transito de pessoas, seus clientes tradicionais cativados ao longo dos anos, e outros clientes com baixo poder aquisitivo. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..........................................................................6 4 MODOS DE GESTÃO.............................................................................................10 5 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL..............................................................11 6 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado na empresa Mastter Moto, situada na cidade de Coxim – MS. O objetivo deste trabalho foi verificar quais fatores que podem contribuir e influenciar os consumidores na escolha de um produto ou outro. Quanto às atividades de marketing, merchandising, arranjo físico, satisfação no atendimento, satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 28/9/2014 -
Diagnostico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ELISENE GILCIONY GLEILIANE ISABELA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Goianésia 2014 ELISENE GILCIONY GLEILIANE ISABELA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Professores: Elisete A. Z. de Oliveira Marilucia Ricieri Ana Céli
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.433 Palavras / 22 PáginasData: 21/10/2014 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL....................................................................3 3.1DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO DO RH ............................................................5 5 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................6 6 ÊTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................8 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................9 8 REFERÊNCIAS.......................................................................................................10 INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre a estrutura organizacional de uma empresa privada mostra um pouco do dia a dia da organização, quais são os métodos utilizados para se alcançar as metas traçadas, como funciona a estrutura dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 3 EMPRESA ANALISADA 7 3.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 7 3.1.1 ORGANOGRAMA 7 3.2 MODOS DE GESTÃO 8 3.3 IDENTIFICAÇÃO DO SETOR DE ATUAÇÃO DA EMPRESA 9 4 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 10 5 QUESTÕES VOLTADAS AO SISTEMA DE INFORMAÇÃO 11 6 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Nesta produção textual, que será baseada no estudo de caso realizado na empresa Centro Educacional Príncipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.689 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Perini (2009, p. 132) “O sistemas empresariais dão suporte a todos os setores da empresa. Muitas vezes seu sucesso depende da forma como administra o fluxo de informação dentro de seus departamentos”. 2.1 Sistemas de informação da empresa A empresa possui vários tipos de sistemas de informação, sendo eles controle de estoque, cadastro de clientes, compras, vendas, remanejo. A mesma também ocupa sistemas de comunicação online, entre a matriz e suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2014 -
Diagnóstico Organizacional
UNOPAR DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2014 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Unopar para conclusão do 1º período. BELO HORIZONTE 2014 SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................4 2. Desenvolvimento .................................................................................5 2.1 Aspecto da estrutura empresarial..............................................................5 2.2 Modos de gestão..........................................................................................6 2.3 Setor de atuação da empresa.....................................................................6 2.4 Ética Política e Sociedade...........................................................................6 2.5 Sistema de informação ...............................................................................7 3. Conlusão..............................................................................................8 4. Bibliografia...........................................................................................9 1. INTRODUÇÃO É de suma importância para uma empresa realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2014