Diversos
216.588 Trabalhos sobre Outras. Documentos 72.241 - 72.270
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DIAGNOSTICO ESCOLA PAULO FREIRE
1. A inclusão social é o processo pelo qual a sociedade é o portador de deficiência procuram adaptar-se mutualmente tendo em vista a equiparação de oportunidades e consequentemente, uma sociedade para todos. A inclusão(na sociedade, no trabalho, no lazer, nos serviços de saúde, etc.) significa que a sociedade deve adaptar-se às necessidades da pessoa com deficiência para que esta possa desenvolver-se em todos os aspectos de sua vida. No momento em que a escola comum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Diagnostico Estratégico
O processo contínuo de produção nas indústrias é direcionado pela necessidade de produção para atender à demanda de mercado. Na produção, um processo contínuo é visto como um método usado em indústrias e fábricas a fim de garantir maior quantidade fabricada de um determinado produto durante o menor espaço de tempo possível. Um processo contínuo é coerente, constante e ininterrupto, em contraste com o processamento em lote. A maioria dos fabricantes geralmente usa o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Diagnóstico Estratégico - Análise Interna e Externa da empresa
As atividades desta etapa serão: * Diagnóstico Estratégico - Análise Interna e Externa da empresa * Macro estratégia - Missão e Objetivos * Estratégias Funcionais - Decisões nas áreas Produção, Marketing, Pessoas e Finanças A equipe precisará se reunir para fazer as devidas análises ambientais, entender o mercado e definir uma estratégia de atuação. É importante que cada um dos diretores assuma sua função e busque informações sobre sua área de atuação, trazendo para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2019 -
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL Acadêmicos¹ Ederson N. Dagnoni Ednilson M. Fernandes Janaina S. K.de Toledo Luciana Schmeider Tutor Externo²Sabrina das Neves Arins Campos RESUMO O objetivo do planejamento estratégico é voltado para o aprendizado organizacional, tendo como visão sistemática a valorização das pessoas. Surgiu no momento em que a empresa teve a necessidade de aperfeiçoar seus conhecimentos e manterem-se alertas para possíveis mudanças no mercado, percebendo isto em curto e longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2019 -
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL Alvaro Bender Jeske Beatriz Pereira Katrine Farias Solka Forte Nilson Junior de Souza Dutra¹ Crizante Araújo de Quadros Junior² 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Ao longo do tempo o mercado organizacional vem sofrendo mudança cada vez mais constante, por isso, é importante para quem busca evolução neste ramo procurar estar atenta às novas tendências no mercado. Hoje em dia antes de montar seu próprio negócio existem pontos que devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2019 -
DIAGNÓSTICO ESTRUTURAL
INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido em um conjunto de analises realizada na empresa Eltro Bom Jesus, através de uma colóquio efetivado com o empresário José Moreira da Costaque aprovisionou uma entrevista voltada para o diagnostico organizacional. A empresa entrevistada tem como razão social o nome Eletro Bom Jesus Eireli-me, CNPJ: 52.897.214/4578-01 aberta dia 19 de outubro de 1994. Sua principal atividade é comercio varejista especializado em eletrodomésticos e equipamento de aúdio e vídeo. Situada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2014 -
Diagnostico Financeiro
O trabalho de Diagnóstico Financeiro tem como objetivo a mensuração do desempenho financeiro e do modelo de negócios praticado pela empresa, abrangendo um período anterior ao atual (análise retrospectiva) e projeção de valores para um período posterior ao atual (análise prospectiva). Isso é feito por meio de análise das informações contábeis, registros em planilhas fornecidos pela empresa, informações do planejamento estratégico e entrevista com os gestores. A eficiência do modelo de gestão, o grau de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Diagnostico Geral Administração Empresas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 1.1 Justificativa 8 1.2 Objetivos 9 1.2.1 Objetivo Geral 9 1.2.2 Objetivos Específicos 9 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 Histórico da empresa 6 2.2 Descrição da Empresa 8 2.3 Mercado 9 2.4 Missão 9 2.5 Visão 9 2.6 Competências da Empresa 10 2.7 Valores 10 2.8 Administração 11 2.8.1 O administrador 11 2.9 A Organização 12 2.9.1 O processo de planejamento da Organização 12 2.9.2 Organograma 13 2.9.3 Layout 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.309 Palavras / 38 PáginasData: 14/4/2014 -
Diagnostico Impresarial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PARTE I 4 2.1 EMPRESA 4 2.2 ENTREVISTA 4 2.2.1 Teoria Econômica 4 2.2.2 Administração Financeira e Orçamentária 5 2.2.3 Mercado Financeiro e de Capitais 5 2.2.4 Matemática Financeira 6 2.2.5 Direito Tributário 7 2.3 IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS 7 2.4 PLANO DE AÇÃO 8 3 PARTE II 9 3.1 BALANÇO PATRIMONIAL 9 3.1.1 Ativo 9 3.1.2 Passivo 10 3.2 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO 13 3.3 ÍNDICES DE ESTRUTURA DE CAPITAL 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 2/4/2014 -
DIAGNÓSTICO INICIAL DA TURMA
A turma do 2º ano da Escola xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx composta por 16 alunos no total, destes 7 são meninas e 9 são meninos, estando na faixa etária dos 7 aos 8 anos. A maioria já está compartilhando saberes e aprendizagens desde o ano passado. Este ano alguns colegas novos vieram fazer parte da turma, no início foi um pouco difícil, pois não estavam acostumados ao nosso modo de conviver, mas aos poucos tudo foi se ajeitando.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2014 -
DIAGNÓSTICO INSTANTÂNEO
DIAGNOSTICO INST]TUCIONAL ASSU/RN ?p12 INTRODUCAO O Dia$6slico lnstitrcixrd conro parte lrilegraie das exiqpncias do Est6gio Supervisionado l, oportunizou o or*recirnento e enEndimento da realidade do Hospital Regimal psg16 Agtrinddo Perdra da Silva, zua origem, finalidades, objetivos, o quadro de funcion6rbs e a cararliawS das demandas atendidas pela Institui96o. Os dados col€*ado€ *av6s de doonnentos da propria instituig6o, a pesquisa via intemet e do quado ftrrciq|al fonam nosso g.|bicfo ressa concepgSo. As inforn@s d€scritas rese tsaballp
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2014 -
Diagnostico Institucional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância - Pólo Centro de Ensino Interação Serviço Social Taylana Fernandes de Freitas Pereira - RA: 354172 Diagnóstico Institucional Estágio Supervisionado I Campo Grande, MS 27 de Maio de 2014. IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO CAMPO DE ESTÁGIO Nome completo: Associação dos Amigos das Crianças com Câncer – Centro de Tratamento Onco Hematológico Infanto Juvenil. Sigla: AACC/MS – CETOHI/HRMS Endereçamento completo: Avenida Engenheiro Lutero Lopes n° 36 Bairro Aero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2014 -
Diagnostico Institucional
1. DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL 1.1 Identificação do Campo: Prefeitura Municipal de Guaramirim- Secretaria do Desenvolvimento Social e Habitação. Endereço: Rua Irineu Vilela Veiga,222 2º andar, centro, Guaramirim, SC. Fone: 33730166 E-mail :francinne.espezim@guaramirim.sc.gov.br 1.2 Identificação do supervisor de Campo: Francinne Maíra Espezim CRESS: 02228 12ºregião Email: francinne.espezim@guaramirim.sc.gov.br 1.3 Descrição geral do Campo: Guaramirim seria difícil precisar quem foram os primeiros habitantes da localidade que hoje é o município. Certamente foram os indígenas, pois aqui viviam indígenas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.019 Palavras / 21 PáginasData: 5/3/2015 -
Diagnóstico laboratorial de influenza A (H1N1)
No caso das infecções virais agudas, quando se deseja detectar elementos da partícula viral, as amostras destinadas ao exame devem ser colhidas precocemente, antes que o vírus deixe de ser liberado. Além disso, os anticorpos produzidos em resposta a infecção podem bloquear a detecção do vírus. As amostras dos vírus da herpes simples (HHV1) e da varicelazoster (HHV3) devem ser isoladas, a partir das lesões, antes de se completarem cinco dias do início dos sintomas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.267 Palavras / 10 PáginasData: 26/11/2013 -
DIAGNÓSTICO MATHUS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO ROSICLÉA DA SILVA MATOS Projeto Integrado Multidisciplinar VII e VIII MATOS DIAGNOSTICO PARÁ 2013 ROSICLÉA DA SILVA MATOS Projeto Integrado Multidisciplinar VII e VIII MATOS DIAGNOSTICO PARÁ 2013 RESUMO A MATOS DIAGNOSTICO é uma empresa especializada em consultas e exames laboratoriais, exame este que detecta algumas patologias que pode oferecer danos, risco e interferir na qualidade de vida das pessoas. A empresa com seu departamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.177 Palavras / 17 PáginasData: 27/11/2013 -
DIAGNÓSTICO NO SETOR PÚBLICO: UMA OBSERVAÇÃO PRÁTICA DO SISTEMA DE GESTÃO PÚBLICA
logo SISTEMA DE ENSINO À DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA BENEDITO DA SILVA JUNIOR EMERSON AGUIAR DE SOUSA JOEL ROSA GOMES LINNEKER AÑEZ ARRUDA RAPHAEL RAULPH CALDAS SANTANA Diagnóstico no Setor Público: uma observação prática do sistema de gestão pública Cabo Frio 2014 BENEDITO DA SILVA JUNIOR EMERSON AGUIAR DE SOUSA JOEL ROSA GOMES LINNEKER AÑEZ ARRUDA RAPHAEL RAULPH CALDAS SANTANA Diagnóstico no Setor Público: uma observação prática do sistema de gestão pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2015 -
Diagnostico NRs
NR-1 DISPOSIÇÕES GERAIS: 1. Existem Ordens de Serviço sobre Segurança e Medicina do Trabalho, dando ciência aos empregados, com os seguintes objetivos: - Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho? R: S/( ) N/( ) N A ( ) - Divulgar as obrigações e proibições que os empregados devem conhecer e cumprir e ações em casos de acidentes do trabalho? R: S/( ) N/( ) N A ( ) - Dar conhecimento aos empregados que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.629 Palavras / 39 PáginasData: 13/12/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 4 1.2 APRESENTAÇÃO DA PESQUISA 4 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Ojetivos Específicos 4 2 ANÁLISE DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.....................................................5 3 IDENTFICAÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ....................................... 7 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 7 3.1.1 Finalidade 7 3.1.2 Missão 7 3.1.3 Visão 8 3.1.4 Logomarca 8 3.1.5 valores 9 3.1.6 Política de Recursos Humanos 10 3.1.6.1 Recrutamento 11 3.1.6.2 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 11 3.1.6.3 Administraão de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.293 Palavras / 18 PáginasData: 10/5/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 5 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 4 ÉTICA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.318 Palavras / 18 PáginasData: 12/5/2013 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 NOVA GERAÇÃO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir será abordado, o funcionamento da empresa Nova Geração uma empesa do ramo óptico, que como toda empresa erra e acerta em muitos assuntos. O funcionamento do setor ligado ao RH, os modos de gestão a comunicação à estrutura organizacional e a ética e responsabilidade social, são os assuntos tratados nesse texto. Onde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
Diagnóstico Organizacional
Fundamentação Teórica Gestão de Pessoas e Inovação Há algumas décadas atrás o modelo de gestão utilizado em grande parte dasorganizações funcionava de maneira em que os gestores delegavam funções paraserem executadas sem que houvesse espaço para que os funcionáriosdesenvolvessem o aprimoramento intelectual. Dessa forma, o foco estabelecidoprioritariamente era PRODUÇÃO, seja ela de serviço ou produto, seguida doLUCRO. Assim a escala hierárquica de forma verticalizada restringia os gerentes àsresponsabilidades relativas á apenas seus setores, ocasionando umcomprometimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
Diagnóstico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÂNGELA MARIA DA SILVA DORIGUELLO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Câmara Municipal de Assis ASSIS 2012 ÂNGELA MARIA DA SILVA DORIGUELLO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Câmara Municipal de Assis Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral interdisciplinar. Professores: Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi e Ana Céli
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.495 Palavras / 14 PáginasData: 21/8/2013 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .................................4 2 ORNO GRAMA1.......................................................................................................5 3 MODOS DE GESTÃO 6 4 ÉTICA E RESPONSSABILIDADE SOCIAL ........ ........7 5 CONCLUSÃO ...8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo detectar aspectos na sua estrutura organizacional, no modo de gestão e na ética e responsabilidade social da empresa a ser pesquisada. Destacando-se seus pontos fortes e fracos, baseado na pesquisa organizacional e fundamentando-as na pesquisa bibliográfica, com a finalidade de revelar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.783 Palavras / 8 PáginasData: 19/9/2013 -
Diagnostico Organizacional
A importância da psicologia organizacional no atual mercado de trabalho , A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Elementar, meu caro Administrador! Resumo Este texto introduz uma discussão sobre Diagnóstico Organizacional, buscando reafirmar a competência técnica do Administrador e tentando justificar ou argumentar em favor do estudo tal assunto em nível de um Curso de Graduação Universitária em Administração, autonomamente. A importância para o administrador de tal matéria e alguns fundamentos do conceito em si, dos princípios e das práticas vigentes, foram abordados com o intuito de tornar o conteúdo interessante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.109 Palavras / 25 PáginasData: 7/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
1 INTRODUÇÃO Realizar um diagnóstico organizacional é de suma importância para uma empresa, pois é através deste que apuramos um potencial ou as dificuldades da mesma. Neste trabalho iremos abordar a Estrutura Organizacional, Modos de Gestão, Ética e Responsabilidade Social realizado através de uma entrevista feita com a Empresa: TKL Importação e Exportação de Produtos Médicos e Hospitalares Ltda. A TKL foi fundada em 15 de maio de 2005 por Thomas Bonetti, de origem italiana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.420 Palavras / 18 PáginasData: 8/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS LUIZ MOTA DA ROCHA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL (2º SEMESTRE/2013) Teresina 2013 LUIZ MOTA DA ROCHA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Tabalho realizado apresentado ao Curso de Recursos Humanos, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para obtenção de nota nas disciplinas Relações Interpessoais, Teorias da Admistração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social. Teresina 2013 Sumário Introdução¬¬¬.................................................................................................................................04 O Diagnóstico Organizacional..................................................................................................05 Considerações Finais.................................................................................................................11 Referências................................................................................................................................12 1 – Introdução Atualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
Diagnóstico Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho aborda o Diagnóstico Organizacional, ou seja, é devolvido através da pesquisa feita na organização, desde a sua história até a importância e suas consequências dentro da sociedade, mostrando sua estrutura organizacional, seus modos de gestão e o diferencial da empresa que desenvolve uma postura ética e de responsabilidade social e ambiental, identificando conceitos relativos às disciplinas de: Gestão de Pessoas, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.393 Palavras / 14 PáginasData: 9/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
INTRODUÇÃO Com o presente trabalho viemos demonstrar a proposta de melhorias com base em Diagnósticos Organizacional. Para alcançar este objetivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados os problemas identificados na empresa. Na segunda foi abordado a analise critica de todos os problemas identificados, e na terceira parte, algumas sugestões de melhorias. PROBLEMAS IDENTIFICADOS 2.1 FALTA DE COMUNICAÇÃO A falta de comunicação é um dos principais problemas que ocorrem nas empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.245 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Rio Negro – PR 2013 JOCIANE STLARSKI SCHELBAUER DE LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas: Auditoria em Recursos humanos – Prof. Rinaldo Lima; Legislação e Rotinas Trabalhistas – Prof.Jossan Batistute
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.010 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013