Diversos
216.594 Trabalhos sobre Outras. Documentos 72.301 - 72.330
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Diagnóstico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 4 4 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 REFERÊNCIAS ...........................................................................................................5 ANEXOS .....................................................................................................................8 ANEXO 01: FACHADA DA LOJA ..............................................................................9 3 1 INTRODUÇÃO Os maiores desafios enfrentados por empresários, nessa década de exigências e alienações, é a criatividade da empresa quanto à criação de seus produtos e no modo de apresenta-los ao mercado. A seguir, contem a exposição de nosso ponto de vista, que relatam a forma de trabalho da empresa “Dislubra Lubrificantes”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2014 -
Diagnóstico Organizacional
O Diagnóstico Organizacional é um processo cujo objetivo é conseguir através de uma consultoria, apontar os fatores que prejudicam a empresa, visando sempre técnicas que possam proporcionar a empresa as condições necessárias para que a mesma possa se desenvolver e aprimorar o seu desempenho e assim atingir níveis satisfatórios com total eficiência. Sendo assim, pode-se afirmar que o Diagnóstico Organizacional é uma base teórica, que contém todas as informações sobre a empresa, e são estas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇAO Realizamos o questionário de diagnostico sugerido, na empresa Paqueta Company, o grupo passou por um processo de reflexão sobre a estratégia de sua marca, seus diferenciais e suas aspirações de futuro. A empresa que tem atuação em distintos segmentos como indústria, varejo, imobiliário, financeiro e faz gestão de 11 marcas, passou por uma revisão em vários temas estratégicos que servirão como base para esta nova identidade de marca, a nova marca Paqueta Company
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.707 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2014 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 indentificando aspectos da estrutura empresarial 4 2.2 Indentiicando os modos de gestão 4 2.3 atuação da empresa 5 2.4 Ética, politica e sociedade. 6 2.5 identificando o sistema de informação 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Neste estudo faremos uma análise da empresa de fotografia, fundada em 2004 localizada em uma excelente área comercial e de fluxo de pessoas na cidade de Itabuna. Completando dez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
No presente trabalho será abordado aspectos relacionados a gestão empresarial, bem como a missão, visão, motivação e liderança. Fala da importância de cada um em uma empresa, cita exemplos de algumas empresas que tem uma visão e missão definida e trabalha em cima disso para desenvolver um bom trabalho, como e no que investem para motivar seus funcionários. Também fala sobre o que alguns teóricos pensavam e defendiam sobre administração e sobre o direito dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 28/1/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1.INTRODUÇÃO Creche Escola Espaço e Artes O método utilizado primeiramente foi da observação, quando analisamos o ambiente externo, interno, estrutura da organização, divisão de tarefas, organograma e entrevistas informal não estruturada com colaboradores, coletando informações e sugestões claras e objetivas referentes às dificuldades e as melhorias apresentadas pela empresa. A empresa pesquisada é uma escola de educação infantil, Creche Escola Espaço e Artes, situada Rua Americo Luz N.274, Bairro Bairú- Juiz de Fora – ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2015 -
Diagnostico Organizacional
O Diagnóstico Organizacional consiste na primeira etapa de um processo de consultoria ou assistencia técnica e visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatorios de eficiência e eficácia. ...Diagnóstico é a palavra da área da medicina que significa a qualificação de um médico em relação a uma doença ou condição física ou mental com base nos sintomas observados. O diagnóstico deve ter em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
Diagnostico organizacional
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho de Produção de Texto Interdisciplinar em Grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento, Cultura e Clima, Relações Interpessoais, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Orientador: Prof. Elisete A.Z. de Oliveira, Gisleine Fregonese, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e Monica Maria Silva. INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico tem como objetivo apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2015 -
Diagnóstico organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA EMPRESARIAL 4 2.1.1 MODOS DE GESTÃO 4 2.1.1.1 ÉTICA 5 2.1.1.1.1 SOBRE SEU SISTEMA DE INFORMAÇÃO 6 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 8 3.1 ORGANOGRAMA 8 3.2 IMAGENS DA EMPRESA 9 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Este diagnóstico organizacional tem como objetivo um breve relato da FAPE (empresa do ramo da Ferramentaria). Seu resultado de pesquisa e observação ocorreu durante trinta dias e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 PáginasData: 7/10/2015 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 5 3 DESENVOLVIMENTO 6 3.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO 6 3.2 EMPREENDEDORISMO 8 3.3 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS ..9 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O diagnóstico será realizado na empresa AUTO ESCOLA SERRA VERDE LTDA., situada à Rua Maria Pereira Nicolau, 130 no bairro Serra Verde. Portadora do CNPJ 11332008000171, atua no processo administrativo para formação de novos condutores. Seus colaboradores são GISELE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 9/11/2015 -
Diagnóstico organizacional
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDIANE DE OLIVEIRA COSTA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “CROCODILUS VÍDEO LOCADORA” Brasília 2013 CLAUDIANE DE OLIVEIRA COSTA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “CROCODILUS VÍDEO LOCADORA” Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão de Conhecimento e Educação Corporativa. Prof. Carlos Eduardo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2016 -
Diagnostico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS cleide MÁRCIA DE SOUZA braga diagnóstico organizacional Palmas-TO 2016 Cleide MÁRCIA DE SOUZA braga DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, clima e cultura, Metodologia Científica e Psicologia organizacional e gestão de pessoas. Prof. Elisete A. Z. De Oliveira, Marilucia Ricieri , Ana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.070 Palavras / 13 PáginasData: 27/10/2016 -
Diagnostico Organizacional com proposta de melhorias
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 4 REFERENCIAS.......................................................................................................11 ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar o diagnóstico organizacional do Projeto Social o qual se denomina Centro de Referência para Juventude Espaço Prima Jovem, localizado na cidade de Primavera do Leste - MT, que tem como ramo de atividade, o atendimento a crianças e adolescentes em vulnerabilidade socioeconômica. Apesar de pouco tempo de atividades vem se mostrando bastante inovador e alcançando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.586 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2015 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CACAU SHOW
1. INTRODUÇÃO Este trabalho irá falar sobre o Desenvolvimento Organizacional e apresentará um estudo de caso sobre a Empresa Cacau Show. 1.1 TEMA Desenvolvimento Organizacional no ramo alimentício de chocolate. 1.1.1 Delimitação do tema O desenvolvimento organizacional na empresa de chocolates Cacau Show. 1.2 PROBLEMA Como é aplicado o Desenvolvimento Organizacional na empresa Cacau Show? 1.3 JUSTIFICATIVA A Cacau Show é uma empresa que vem se destacando consideravelmente no mercado brasileiro. Um fato de influência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 27/6/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL E PROPOSTAS DE MELHORIAS NA COPASA
________________ ________________ INTRODUÇÃO A empresa selecionada para a realização deste trabalho foi a Copasa - empresa de saneamento responsável pelo fornecimento, tratamento e demais serviços de água e esgoto em grande parte de Minas Gerais, especificamente aqui, na cidade de Diamantina- MG. A Companhia de Saneamento de Minas Gerais – COPASA, foi criada em julho de 1963. É uma empresa pública ligada à Secretaria de Desenvolvimento Regional e Política Urbana do Governo do Estado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.494 Palavras / 18 PáginasData: 12/5/2015 -
Diagnostico Organizacional Em Franquia
Yanaze (2007) diz que o CRM busca, principalmente, se antecipar ás necessidades dos clientes, permitindo á organização conhecer as preferências de cada segmento pré-identificados, criando produtos e serviços, campanhas e ofertas específicas para eles. Ressalta que a implantação de uma estratégia CRM é muito mais cultural, necessitanto o comprometimento de toda a empresa e pessoas envolvidas, e não somente uma questão técnica. Segue abaixo um caso de sucesso utilizando o sistema CRM para traçar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Diagnostico Organizacional Empresa
INTRODUÇÃO Trabalho realizado sobre a economia, globalização, metodologia e estatísticas que regem as formas de comércio nacional e internacional em todos os ramos de atuação. DESENVOLVIMENTO Questão 1 “A inflação. é um conceito econômico que representa o aumento persistente e generalizado do preço de uma cesta de produtos em um país ou região durante um período definido de tempo”. A inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo – 15 (IPCA-15), considerada uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL LOJAS MARISA
logo ANNE NATALLY ELIAS DA SILVA CLAUDETE MARIA DE SOUZA ERICSON DA SILVA GOMES MARIA PAULA BEZERRA GOMES DA SILVA RONNY ELIAS DOS SANTOS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DAS LOJAS MARISA Caruaru 2014 ANNE NATALLY ELIAS DA SILVA CLAUDETE MARIA DE SOUZA ERICSON DA SILVA GOMES MARIA PAULA BEZERRA GOMES DA SILVA RONNY ELIAS DOS SANTOS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DAS LOJAS MARISA Trabalho de apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 1/11/2015 -
Diagnóstico Organizacional Organizações Contemporâneas
Diagnóstico Oranizacional SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................06 2 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL...................................................................07 3 PRODUÇÃO TEXTUAL.......................................................................................08 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................13 REFERENCIAS......................................................................................................14 INTRODUÇÃO São muitos os desafios existentes nas Organizações Contemporâneas, com esse mundo altamente globalizado. Assim, as Organizações precisam ter uma Gestão de Pessoas que conheçam as Teorias Organizacionais porque elas explicam as relações entre vários acontecimentos existentes ao mesmo tempo, guiando na escolha das decisões das Organizações. Nos dias atuais o gestor vem passando por grandes desafios, assim é fundamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2015 -
Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria
PRODUÇÃO EM GRUPO - 2º semestre TEMA: Propostas de Melhorias com base em Diagnóstico Organizacional Objetivo: Propor sugestões de melhorias, com base no Diagnóstico Organizacional realizado pelos alunos em uma das empresas pesquisadas no trabalho de Produção Individual, de acordo com os conceitos teóricos das disciplinas de: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas. . Orientações: Caros alunos, vocês deverão atentar-se para as seguintes orientações:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 28/6/2013 -
Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS AQUELINO DOS SANTOS, CHARLINE MAGRO, FABIO SALES, MARCIELE FERNANDA SUSANE SAVOLDI SIEGA Produção textual: Diagnóstico Organizacional para Propostas de Melhorias Concórdia-sc Maio de 2013 AQUELINO DOS SANTOS, CHARLINE MAGRO, FABIO SALES, MARCIELE FERNANDA SUSANE SAVOLDI SIEGA Produção textual: Diagnóstico Organizacional para Propostas de Melhorias Trabalho apresentado ao Curso (superior em recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Psicologia organizacional e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.044 Palavras / 13 PáginasData: 17/8/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado superior de tecnologia em gestão de recursos humanos maria helena fOLIATTI CANABARRO OLIVEIRA SANDRA REGINA MARTINS COSTA diagnóstico organizacional para proposta de melhorias. Sinop 2014 MARIA HELENA FOLIATTI CANABARRO OLIVEIRA SANDRA REGINA MARTINS COSTA diagnóstico organizacional para proposta de melhorias Trabalho apresentado a disciplina Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica e Psicologia organizacional e gestão de pessoas da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Elisete A.Z. de Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.864 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2015 -
Diagnóstico Organizacional para Proposta de Melhorias
logo DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS. Cabo de Santo Agostinho - PE 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................... 2. APRESENTAÇÃO............................................................5 3. DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA.............................6 4. ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL........6 5. OSPRINCIPAISPROBLEMAS DA EMPRESA...............6 6. MODO DE GESTÃO........................................................7 7. ANALISE CRITICA...........................................................7 8. SUGESTOES DE MELHORIAS.......................................8 9. CONCLUSÃO...................................................................9 10. ANEXOS.......................................................................10 11. BIBLIOGRAFIA.............................................................13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O trabalho desenvolvido apresenta as informações da empresa Metalúrgica Metalgil Ind.Com Ltda. especializada na fabricação de estruturas metálicas pesadas, caldeiraria pesada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORANIZACIOANAL.............................................................................4 2.1 Descrição de Cargos.......................................................................................................4 2.2 Modos de Gestão............................................................................................................4 2.3 : Desafio identificar os modelos de gestão....................................................................5 3 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO............................................................................5 3.1 Liderança............................................................................................................................. 6 3.2 Qualidade de vida no trabalho.............................................................................................6 3.3 Relacionamento interpessoal ...............................................................................................6 4 PROPONDO SUGESTÕES...................................................................................................7 4.1 Processo de comunicação.....................................................................................................7 4.2 Liderança..............................................................................................................................8 3 CONCLUSÃO........................................................................................................................9 REFERÊRENCIA..................................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO A Bigolin Materiais para Construção é uma empresa do varejo mato-grossense que oferece soluções em materiais para construção. Assim tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 Este trabalho visa a avaliação do alinhamento das práticas de gestão e áreas físicas da contratada com o sistema PGR e as políticas de Segurança, Saúde, Meio Ambiente, Qualidade e Responsabilidade Social na AngloGoldAshanti e se a mesma atende aos requisitos estabelecidos em contrato e requisitos legais aplicáveis ao escopo de contratação. 2 DESENVOLVIMENTO Foi realizada uma pesquisa na Empresa Servitec Foraco Sondagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Diagnóstico Organizacional Para Propostas De Melhorias
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Justificativa 7 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Histórico 5 2.2 Unidades Vinculadas..............................................................................................5 2.3 Organograma.........................................................................................................6 2.4 Análise do Organograma........................................................................................7 2.5 Descrições de Alguns Cargos................................................................................8 3 CONCLUSÃO 10 1 – INTRODUÇÃO 1.1 Justificativa O setor de Recursos Humanos nas organizações tem função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebe-se como os administradores devem focar suas atenções a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Diagnóstico Organizacional Para Propostas De Melhorias
OBJETIVO Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um diagnóstico organizacional, identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; e Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. ORIENTAÇÕES Caros alunos, vocês deverão atentar-se para as seguintes orientações:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Diagnóstico Organizacional para Propostas de Melhorias
logo DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS. Cabo de Santo Agostinho - PE 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................... 2. APRESENTAÇÃO............................................................5 3. DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA.............................6 4. ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL........6 5. OSPRINCIPAISPROBLEMAS DA EMPRESA...............6 6. MODO DE GESTÃO........................................................7 7. ANALISE CRITICA...........................................................7 8. SUGESTOES DE MELHORIAS.......................................8 9. CONCLUSÃO...................................................................9 10. ANEXOS.......................................................................10 11. BIBLIOGRAFIA.............................................................13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O trabalho desenvolvido apresenta as informações da empresa Metalúrgica Metalgil Ind.Com Ltda. especializada na fabricação de estruturas metálicas pesadas, caldeiraria pesada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------ 6 2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS---------------------------------------------------- 6 2.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA---------------------------------------------------------- 6 2.2 TÉCNICAS DE PESQUISA------------------------------------------------------------------ 7 2.3 ANÁLISE DE DADOS------------------------------------------------------------------------- 7 3 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E MEIO AMBIENTE------------------------ 7 3.1 AMBIENTE INTERNO------------------------------------------------------------------------ 8 3.1.1 ASPECTOS EXTRATÉGICOS------------------------------------------------------------- 8 3.1.2 ASPECTOS FINANCEIROS---------------------------------------------------------------- 10 3.1.3 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS------------------------------------------------- - 11 3.1.4ASPECTOS DE RECURSOS HUMANOS-------------------------------------------- 12 3.1.5ASPECTOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS--------------------------------------- 14 3.2 AMBIENTE EXTERNO------------------------------------------------------------------------14 4 CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------- 15 4.1 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA------------------------------------------------------------ -- 15 REFERÊNCIAS--------------------------------------------------------------------------------------16 1 INTRODUÇÃO No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.273 Palavras / 22 PáginasData: 22/10/2015 -
Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................... 2 DIAGNÓSTICO................................................................................................... 3 PROBLEMAS IDENTIFICADOS........................................................................7 4 ANÁLISE CRÍTICA DE PROBLEMAS ENCONTRADOS..................................8 4.1 JUSTIFICATIVA...............................................................................................8 5 SUGESTÃO DE MELHORIAS............................................................................9 6 CONCLUSÃO....................................................................................................10 7 REFERÊNCIAS.................................................................................................11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O Diagnóstico Organizacional consiste na primeira etapa de um processo de consultoria ou assistência técnica e visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia. Portanto, pode-se considerar que o Diagnóstico Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2015