Diversos
216.585 Trabalhos sobre Outras. Documentos 123.241 - 123.270
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Liderança. Fornecer orientação e motivação para que outros consigam metas
– Competências comportamentais Descrição – Liderança. Prover direcionamento e motivação aos outros para cumprir os objetivos Engajamento e motivação. Postura pessoal do gerente para com o projeto e para as pessoas associadas ao projeto – faz com que as pessoas acreditem no projeto e queiram fazer parte dele. Autocontrole. Abordagem sistemática e disciplinada para se dar conta do trabalho diário, requisitos que mudam e lidar com situações estressantes. Assertividade. Habilidade de declarar seus pontos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
LIDERANÇA/PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS
LIDERANÇA/PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS Existe muita diferença entre o estilo de liderança de homens e mulheres. As mulheres apresentam uma liderança mais interativa, focalizando a construção do consenso, boas relações interpessoais, onde a liderança é estabelecida através da criação de redes e delegação de poder. Outra tendência atual é a autogestão, que é dar autonomia para pessoas ou grupos de pessoas, delegando a elas mais do que tarefas, mas a criação e elaboração de metodologias próprias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO O artigo de Cecília Bergamini ressalta a importância da motivação dentro do processo de liderança, segundo estas teorias, ao aceitarem um novo emprego, as pessoas em geral estão cheias de esperança. A predisposição e ao se considerar a liderança como sinônimo de motivação, o líder pode perceber esse claro divisor de águas no fluxo das ações humanas. A nosso ver a motivação está ligada a valores interiores do indivíduo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 12/1/2015 -
LIDERANÇA: ESTILOS DE LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES
1. INTRODUÇÃO Com o mercado inserido na era digital e com os novos aspectos da globalização, a cada dia a humanidade evolui a passos muito largos e para manter-se competitivas no mercado, as organizações, precisam se adaptar rapidamente a essas novas mudanças. Para que isso ocorra é necessário que os Lideres saibam adotar estilos de liderança, para que possam buscar os objetivos de cada organização, e para que tenham a possibilidade de acompanhar de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.463 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2013 -
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, MÉTODOS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.522 Palavras / 19 PáginasData: 19/8/2014 -
Liderança: Teoria E Prática
Liderança: Teoria e Prática LIDERENÇA: TEORIA E PRÁTICA Liderança é o processo pelo qual um indivíduo influencia outros a realizar os objetivos desejados, o processo de liderança tem a forma de um gerente que influencia os subordinados a realizarem os objetivos definidos pela alta gerencia. Existem dois tipos diferentes de liderança em qualquer organização, aqueles que são definidos, ou líderes formais, e aqueles que agem como lideres de maneira informal. Um líder formal é alguém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Liderança: Um Papel A Ser Exercido, não Um Cargo.
c Carlos Cruz atua como Palestrante, Coach e Diretor do Instituto Brasileiro de Vendas (IBVendas) www.carloscruz.com.br Liderança: Um papel a ser exercido, não um cargo, é um artigo que descreve como surge um líder dentro de uma organização, mostrando como é capaz de utilizar essa mesma para com toda sua equipe de funcionários valorizando os resultados e as pessoas, fazendo disso algo que tratado de maneira correta venha a trazer resultados positivos. O artigo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2013 -
LIDERANÇA: Uma Análise Sobre A Liderança Entre Os Gestores Da Empresa XYZ
Índice 1. Resumo 2. Introdução 2.1 O Assunto E Sua Importância 2.2 Problema De Pesquisa 2.3 Objetivos 2.3.1 Objetivo Geral 2.3.2 Objetivos Específicos 2.4 Justificativa 3. Caracterização Da Empresa 3.1 Ramo De Atividade Principal 3.2 Atividades E Serviços Agregados à Atividade Principal 3.3 Descrição Legal 3.4 Histórico 3.5 Visão E Missão 3.6 Função Organizacional 3.6.1 Diretoria 3.6.2 Gerência 3.6.3 Recursos Humanos 3.6.4 Tecnologia Da Informação 3.6.5 Supervisão Administrativa 3.6.6 Supervisão Operacional 3.6.7 Operacional 3.7 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.065 Palavras / 37 PáginasData: 29/9/2013 -
Lideranças e Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Sabrina Julyany Freitas C. Souto Turma: 1018-8_2 Introdução A liderança é de fato reconhecida como uma habilidade de grande importância dentro das organizações. Uma equipe bem liderada tende a entregar resultados com maior assertividade e excelência. Tudo isso devido ao fato do poder de persuasão do líder, da influência colaborativa e motivação aos seus subordinados, que em contra partida se esforçam e desempenham com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 25/1/2019 -
Liderando Com Visao E Energia
Liderando com visão e energia Tom Coelho Educador, conferencista e escritor com artigos publicados em 15 países. É autor de “Sete Vidas – Lições para construir seu equilíbrio pessoal e profissional”, pela Editora Saraiva, e coautor de outros quatro livros. Tem especialização em qualidade de vida, empreendedorismo e marketing, e mestrado em saúde e segurança do trabalho. Robert Cooper é um especialista em inteligência emocional e neurociência da liderança, autor da interessante obra "Get out
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2015 -
LIDERANDO EQUIPES HETEROGÊNEAS
LIDERANDO EQUIPES HETEROGÊNEAS Para atender as necessidades de um mundo novo e complexo, As organizações necessitam de uma equipe de trabalho diversificada, logo, a diversidade nas empresas não é uma questão de justiça social, mas uma estratégia de sobrevivência no negocio. Hoje as equipes de trabalho não são mai homogêneas como até agum tempo atrás e está heterogenecidade faz com que os lideres precisem estar preparados para comandar uma equipe diversificada, pois não se trata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2015 -
Lideranla E Motivação
Revista Intellectus Ano VII | Nº. 16 ISSN 1679-8902 165 COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA: INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO PESSOAL Influence of the leader’s competencies in personal motivation VANINI, Joice Faculdade Politécnica de Campinas NAVAS, Maria Aparecida Freitas Portilho Faculdade Politécnica de Campinas TORRES, Tércia Zavaglia Embrapa Informática Agropecuária Universidade Paulista Faculdade de Paulínia Faculdade Politécnica de Campinas Resumo: Gerir as organizações em tempos de transformações socioeconômicas, políticas, ambientais e culturais aceleradas sempre foi um grande desafio para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 PáginasData: 6/4/2013 -
LIDERANTA DE TRABALHO ADM
TRABALHO DE ADM LIDERANÇA A liderança é apenas uma das funções de um gerente. As outras são planejar as ações ou a direção a ser tomada, organizar ou criar os processos e fazê-los funcionar e controlar para assegurar os resultados pretendidos. Nesse quadro todo, liderar é ajudar sua equipe a enxergar a direção a seguir, motivar e entusiasmar seus colaboradores e estimular o empenho e o comprometimento de cada um. Neste aspecto o líder tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Liderar
Error procesando la solicitud Liderança e Poder A maneira como exercemos o poder sobre outras pessoas diz muito sobre nosso estilo de liderança. Por Tom Coelho* “O poder, em si, não constitui uma garantia moral: o poderoso pode ter a espada na mão, mas nem por isso é dono do bem.” (Contardo Calligaris) Liderança e PoderA liderança é uma competência de caráter relacional, isto é, pressupõe uma relação entre duas ou mais pessoas fundamentada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2015 -
Líderes como líderes
Executivos como lideres educadores É mais um assunto que desperta o interesse em termos da qualidade de trabalhos que abordam o tema da liderança. A mesma é alvo de uma das maiores preocupações dos pesquisadores do comportamento humano no trabalho. Qualquer que seja o significado atribuído ao tema, sua relevância é indiscutível. E vale também quando se trata de dar vida e dinâmica ao sistema de educação coorporativa (SEC). Varias praticas adotadas em todo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2014 -
Lideres Criador D ELideres - Ram Charan
Este presente trabalho tem como objetivo dissertar sobre o capítulo seis e oito e apêndice do livro Líder Criador de Líderes, nestes capítulos o autor Ram Charan fala do Modelo da Aprendizagem, podemos visualizar a aplicação prática do mesmo e entender melhor as teorias relacionadas, pois mostra como algumas empresas utilizam esse processo para elevar os níveis de seus líderes. Dr. Ram Charan iniciou no comércio na loja de calçados da família em uma pequena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2013 -
LÍDERES DE HISTÓRIA
LÍDERES DA HISTÓRIA No atual século XXI, muito se houve falar da importância de um líder na gestão empresarial e como ele deve se portar para desenvolver ainda mais sua equipe, tornando cada vez maior o resultado final. Embora o termo liderança venha sendo usado há aproximadamente duzentos anos na língua inglesa, Ralph Stogdill (1974) acredita que ele tenha aparecido por volta do ano 1300 da era cristã. Fiedler (1967) afirma que "A preocupação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.863 Palavras / 16 PáginasData: 8/9/2014 -
Lideres Do Futuro
Pode se concluir que um bom líder, é aquele que consegue ter bons resultados através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando o bem estar do grupo. Como função básica, todo líder deve saber motivar, gerenciar e avaliar seus liderados, além de saber conduzir sua equipe com respeito e motivação, pois não há lideres sem seguidores. O papel do líder é reunir sua equipe e retirar o melhor dela, sabendo construir uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
Lideres Que Motivam
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA TRABALHO DE PROINTER Orientador: Prof. Rodrigo Villela Dirani Acadêmicos RA CAMPINAS SP ABRIL 2014 1.1 – INTRODUÇÃO Neste contexto, vamos comentar a figura do líder, de como motivar através da liderança, pois possui a capacidade de influenciar a pessoa ou grupo motivado. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apoiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho buscando a motivação sem deixar de liderar. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Lidiane
Art. 1.264. O depósito antigo de coisas preciosas, oculto e de cujo dono não haja memória, será dividido por igual entre o proprietário do prédio e o que achar o tesouro casualmente. : polêmica sobre a possibilidade de usucapião de bens furtados ou roubados pelo adquirente de boa-fé. O STJ tem entendido pela impossibilidade da usucapião ordinária. Entretanto, vem a jurisprudência entendendo que há, sim, possibilidade de o adquirente de boa-fé usucapir o bem, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 7/9/2014 -
Lifan
A Lifan é um dos maiores grupos privados da China. Com pouco mais de 20 anos de existência, a Lifan já atua em 165 mercados no mundo e é a segunda marca em exportação de automóveis da China. Entre diversos prêmios recebidos, a Lifan conquistou o Nation Card, que a coloca entre as empresas que melhor representam o desenvolvimento da economia chinesa. Fundada em 1992 por Yin Mingshan, a Lifan tem a marca da inovação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 17/11/2013 -
Life Needed
Analisar a seguinte questão: Para um determinado produto, a receita Analisar a seguinte questão: Para um determinado produto, a receita R, em reais, ao se comercializar a quantidade x, em unidades, é dada pela função: R = - 2 x² + 1000 x. Agora resolva as seguintes questões: a) Calcule a derivada R´(100). Qual a unidade dessa derivada? O que ela representa numericamente? O que ela representa graficamente? b) Quantas unidades devem ser comercializadas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
Life Planner
Constantemente preocupada com o bem-estar de seus Clientes, Funcionários e investidores, além do impacto ambiental de suas operações comerciais, a Prudential Financial estabeleceu, desde 2009, uma Política Ambiental intitulada Pru Rock Solid Eco Smart. A política representa o compromisso global da Companhia, principalmente no que diz respeito ao meio ambiente, e alinhamento com os Objetivos do Milênio das Nações Unidas. Seu objetivo é conduzir as atividades da Prudential em todas as operações ao redor do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 6/7/2014 -
LIGA ACADÊMICA DE ESTOMATOLOGIA DO INSTITUTO FLORENCE DE ENSINO SUPERIOR
LIGA ACADÊMICA DE ESTOMATOLOGIA DO INSTITUTO FLORENCE DE ENSINO SUPERIOR – LAES/FLORENCE Capítulo I – Da Natureza e finalidade ARTIGO 1º - A LIGA ACADÊMICA DE ESTOMATOLOGIA DO INSTITUTO FLORENCE DE ENSINO SUPERIOR (LAES-FLORENCE) é uma entidade sem fins lucrativos, suprapartidária, não religiosa, com duração ilimitada, filiada ao Curso de Odontologia do Instituto Florence de Ensino Superior - IFES, composta por acadêmicos do curso de ODONTOLOGIA da IFES e demais alunos de graduação de áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 12/1/2017 -
Liga Arabe
Este trabalho tem o objetivo de apresentar a liga árabe. A criação da liga aconteceu no dia 22 de março no ano de 1945, na cidade do Cairo, no Egito,sendo uma associação voluntária dos estados árabes,formando-se um"pacto de solidariedade", entre os países fundadores que foram Egito, Síria, Líbano, Jordânia, Iraque, Arábia Saudita e Iêmen. Seu idioma oficial é árabe. Sendo formada atualmente por 22 paises Egito, Argélia, Líbia, Sudão, Mauritânia, Marrocos, Tunísia, Djibuti, Iêmen, Omã,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
Ligação de conta
1. Introdução Neste trabalho, utilizando como exemplo uma empresa fictícia chamada Inovação & Desafio Com. Ltda., vamos aprender a relacionar, classificar e calcular as contas da empresa visando mensurar seu Patrimônio Líquido. Também vamos classificar os tipos de bens relacionados à organização e explicaremos brevemente sobre Ativos e Passivos. Após isso, faremos uma análise patrimonial muito simplificada de outra empresa com situação patrimonial parecida com a Inovação e Desafio Com. Ltda. Após uma breve explicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Ligação entre o imperialismo e a economia mundial liberal no final dos anos 1800
Questionário Online - Tentativa 2 Question 1 Notas: 2 Dentre as alternativas a seguir, qual delas deve ser considerada como sendo Abstrato Este artigo explora a íntima conexão entre o imperialismo e uma economia mundial liberal no final do século XIX e do período entre-guerras, distinguindo e desembaraçar as dimensões imperiais e políticos do pré-Primeira Guerra Mundial padrão ouro, e os esforços entre guerras para restaurá-lo. Ao fazer isso ele tenta parcial! Y para corrigir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Ligação Precedente
A Súmula Vinculante é uma fonte injusta e de retardamento da evolução do direito. A vinculação das instâncias inferiores a decisões dos Tribunais Superiores acarretaria limitação à plena liberdade de julgar que, numa situação ideal, todo juiz deve ter. A edição de súmula orientadora para a solução de litígio em julgamento é forma democrática de uniformização necessária da jurisprudência que, na tradicional concepção do nosso Direito, jamais foi entendido como uma ordem aos graus inferiores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2014 -
Ligações amorfas
Os núcleos são constituídos dos seguintes elementos: Ferro e silício Ferrite Epóxi com esmalte vinilico Ligas amorfasMATERIAIS MAGNÉTICOS USADOS EM TRANSFORMADORES E INDUTORES DE BAIXA E ALTA FREQÜÊNCIA Para altas freqüências é utilizado o ferrite. Em dispositivos de freqüê ncia acima de 10 kHz as perdas por correntes parasitas não permitem o uso de aços e ligas metálicas. São então utilizados ferrites diversos como os hexagonais (estrutura do BaFeO19), os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Ligações Covalentes
Ligações Química Existentes .2-4 Ligação Iônica A ligação iônica é formada pela atração eletrostática entre íons de cargas opostas, positivos (cátions) e negativos (ânions).Nesta ligação a transferência de elétrons é definitiva. Para formar a ligação é necessário que um dos átomos possua uma tendência de ceder elétrons, enquanto outro tenha a tendência de receber elétrons. Os átomos com tendência a ceder elétrons são os metais das famílias IA, IIA, IIA, e os átomos que recebem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013