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216.528 Trabalhos sobre Outras. Documentos 123.181 - 123.210

  • Liderança Nas Organizações

    O que é um líder? Líder é aquele indivíduo que tem a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e/ou da organização. Estudos comprovam que os indivíduos tendem a render mais quando interessados e o líder sabe tornar interessados os membros de seu grupo. A produtividade de uma equipe nessas condições é sempre maior que a de

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    Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: shesha
  • Liderança Nas Organizações

    LIDERANÇA CONCEITO Durante muito tempo acreditou-se na existência do líder nato. Características como inteligência, autoconfiança, dominância, criatividade etc, eram consideradas como próprias dos líderes. Não há dúvida de que muitas dessas características ajudam pessoas a serem líderes, mas não se pode dizer que uma pessoa será líder por apresentar essas características. Faz-se necessário que essas e outras características se harmonizem com as finalidades e a atmosfera prevalecentes no grupo. Líder é a pessoa que, em

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    Tamanho do trabalho: 4.044 Palavras / 17 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: lsimoes
  • Liderança Nas Organizações

    1) Liderança 2.0, como pode ser aplicada nas organizações? Apresente 4 considerações relevantes. (4 pontos) A liderança pode ser aplicada nas organizações mediante a uma democracia, tanto em grupo tanto sobre um único indivíduo. Para que haja a aplicação medidas devem ser tomadas como solucionar casuais divergências que possam aparecer. E a ação não depende só da liderança depende também das pessoas que colaboram nelas, das boas condições de trabalho, do ambiente que deve ser

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    Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/11/2014 Por: Helainelane
  • Liderança Nas Organizações - Relatório De Aula

    Pode-se dizer que liderança, conforme o exposto pela equipe, é liderar, isto é, comandar pessoas atraindo-as como seguidoras e influenciando-as de maneira positiva – do contrário, de acordo com o defendido pela equipe, tem-se um “chefe”. O líder – ou a liderança – tem algumas características marcantes, que o diferenciam dos demais, os denominados chefes, aqueles que simplesmente têm autoridade formal. A liderança é consentida e não-coerciva. Este tipo de comando – consentido – ocorre

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    Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: anderson_felipe_
  • Liderança no município de Augusto Pestany

    2 Contextualização O Município de Augusto Pestana – RS, foi criado pela Lei Municipal nº 5.030 de 17 de setembro de 1965 e emancipado em 14 de maio de 1966. A partir daí, começou a atuação dos gestores públicos na organização orientada pelos objetivos institucionais. Nessa perspectiva de organização esta inserida a liderança com o objetivo de criar condições objetivas de desenvolvimento das pessoas. 3 Questão de Pesquisa A liderança é um aspecto muito importante

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    Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/10/2014 Por: NLTEIXEIRA
  • LIDERANÇA NOS ÚLTIMOS 3 (TRÊS) ANOS E TENDÊNCIAS FUTURAS

    LIDERANÇA NOS ÚLTIMOS 3 (TRÊS) ANOS E TENDÊNCIAS FUTURAS

    LIDERANÇA NOS ÚLTIMOS 3 (TRÊS) ANOS E TENDÊNCIAS FUTURAS Fernanda Ap. Zulzke Elias de Souza Gestão Estratégica do Capital Humano RESUMO Ser líder é uma das características de um mundo em plena mudança. Antigamente o conhecimento era a arma do poder nas mãos dos “chefes” mas hoje em dia o conhecimento está na ponta dos dedos de qualquer um que tem acesso a internet. Estamos diante de uma das revoluções do próximo futuro: a democratização

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    Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 Páginas
    Data: 5/10/2015 Por: Fernil
  • Liderança Organizacional

    Apresentação Este negócio consiste na montagem de uma loja que comercializa roupas e acessórios infantis e infanto-juvenis, tais como calças, bermudas, blusas, peças íntimas, bonés, meias, cintos, acessórios para os cabelos, calçados, entre outros. A comercialização de produtos voltados para o público infantil e infanto juvenil exige sensibilidade, criatividade e muita informação. Este segmento é extremamente dinâmico e diversificado, pois lida diretamente com as variações nas tendências da moda, que ocorrem a cada estação e

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    Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/10/2012 Por: leuzinha
  • Liderança Organizacional

    LÍDER / LIDERANÇA A palavra escolhida foi LIDERANÇA que está automaticamente ligada ao LÍDER que é o individuo responsável por desenvolver essa ação. O site de busca utilizado para pesquisa é um dos mais conhecidos, o GOOGLE, dentre os principais resultados, destaco: - Liderança – Wikipédia; - Monografia apresentada pelos alunos do curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia; - Artigo do portal CMC

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    Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/5/2013 Por: 29012013
  • Liderança Para Posicionar A Empresa

    |RESUMO | |Proporcionar liderança para posicionar a empresa na vanguarda da indústria. Desenvolver um plano estratégico para avançar a missão da empresa | |e os objetivos e promover a lucratividade, do rendimento e crescimento como uma organização. Supervisionar as operações da empresa para | |garantir a eficiência da produção, qualidade, serviço e gestão eficaz de recursos. | | | |Responsabilidades primárias | |Desenvolver um plano estratégico para avançar a missão da empresa e os objetivos

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    Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/5/2014 Por: regiquintao
  • Liderança paternalista e estrutura permissiva

    Liderança paternalista e estrutura permissiva

    Liderança Paternalista Conceito: Tipo de liderança autocrática, comum em governos, empresas e templos religiosos. É um líder amável e respeitoso com seu rebanho e sempre toma decisões com base no que acha melhor para o bem de todos. Características: Trabalhador, exclusivista, perfeccionista. Defeitos: O crescimento e desenvolvimento obtidos com esse tipo de liderança se limita apenas aos líderes e não aos liderados. Estrutura Permissiva Conceito: Produto de uma sociedade em transição. É a falta de

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    Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/9/2016 Por: Paulo Scott
  • LIderança Pedagógica

    ATOS DA FALA – SIMULAÇÃO DA REALIDADE. TRABALHO APRESENTADO AO MÓDULO LIDERANÇA PEDAGÓGICA, DA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR Na escola Educandário dos Anjos, situada na Rua: Gonçalves de Mendonça 221, Jardim Iguatemi – São Paulo acontece a seguinte situação: no mês de junho foi realizada a festa junina. Todos os professores são “convidados” com antecedência para participar no dia da festa, em um domingo. Os alunos são incentivados a formar equipes para arrecadação de prendas,

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    Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/10/2013 Por: Julianarainato
  • LIDERANÇA PROATIVA

    LIDERANÇA PROATIVA O QUE É Stephen R. Covey, no livro Princípios Essenciais das Pessoas Altamente Eficazes, diz que “ser proativo é mais do que tomar a iniciativa. É reconhecer que somos responsáveis pelas nossas próprias escolhas e que temos a liberdade de escolher com base em princípios e valores, mais do que em circunstâncias e condições. As pessoas proativas são agentes da mudança e escolhem não ser vítimas, não ser reativas, nem por a culpa

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    Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/4/2013 Por: Eides
  • Liderança Propositos Organizacionais

    ABORDAGENS DE LIDERANÇA: PONTOS FORTES E PONTOS DE ATENÇÃO, EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COM ESTRUTURA MATRICIAL Rosangela Locatelli (UNITAU) Nancy Julieta Inocente (UNITAU) Paulo César Ribeiro Quintairos (UNITAU) Resumo Resumo Partindo da premissa que os projetos de Tecnologia da Informação (TI) na sua maioria são compostos por equipes multidisciplinares de áreas diferentes, denominada como estrutura matricial, os membros da equipe respondem simultaneameente ao gerente funcional da área em que está alocado

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    Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/3/2015 Por: jositechio
  • Liderança Servidora

    LIDERANÇA SERVIDORA ERIC SANTOS JOSÉ FERNANDO GUSMÃO RAPHAEL DELA CELA SUZANA SILVEIRA TAIANE PINTO DA SILVA Este texto foi elaborado a partir de pesquisas do tema Liderança Servidora, tema proposto pela docente Isamara Lima educadora da faculdade Ruy Barbosa.   1. INTRODUÇÃO Descreve-se liderança como a emprego de autoridade concedida de livre vontade ao líder, que rege seus liderados ao objetivo fim de sua tarefa. Ao longo dos anos a liderança transformou-se, ocorrendo uma diversificação

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    Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/10/2014 Por: tai21
  • Liderança Servidora

    LIDERANÇA SERVIDORA NITERÓI 2006 1 INTRODUÇÃO A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. Neste trabalho vamos descobrir a importância da liderança seus aspectos e porque liderança servidora. 2 PROBLEMA Diante da crise global que atualmente

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    Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/10/2014 Por: hGomes
  • LIDERANCA SERVIDORA

    INTRODUÇÃO Liderar é servir. A liderança sempre existiu, e se faz necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Todos somos líderes, ainda que alguns de forma inconsciente, muitas vezes esta liderança está adormecida e pode permanecer assim por anos, ou até mesmo por toda vida, caso o líder interno não seja despertado e desenvolvido. Dentre tantos tipos de Liderança, falaremos sobre a Liderança Servidora.

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    Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 Páginas
    Data: 20/11/2014 Por: anajulia37
  • LIDERANÇA SITUACIONAL

    A LIDERANÇA adaptável no Exército atual aumenta de importância, em conseqüência das mudanças na tecnologia e na redução da estrutura que estão afetando todas as forças singulares. A liderança adaptável é necessária no ambiente militar complexo e ambíguo contemporâneo. A tecnologia, a disponibilidade e o fluxo de informação contribuem para uma situação operacional muito fluída.1 O Manual de Campanha (FM) 22-100 do Exército dos EUA, Army Leadership (Liderança do Exército), acrescentou estilos de liderança transacionais

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    Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 Páginas
    Data: 27/8/2014 Por:
  • Liderança Situacional

    Liderança Situacional consiste na liderança que é moldada pela situação apresentada, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, e dentro desta dinâmica, ele consegue delegar e motivar seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados. A forma de gestão do líder situacional é diferenciada, pois este consegue ditar as tarefas de forma flexível, dando aos colaboradores a oportunidade de realizarem seu trabalho ao mesmo

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    Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 Páginas
    Data: 12/9/2014 Por: monialves
  • Liderança Steve Jobs

    Liderança Steve Jobs

    Introdução Esse trabalho visa o estudo do filme de Steve Jobs e o estudo de caso e seu relacionamento com as disciplinas estudadas no curso de pós graduação como desafios profissional no curso de Gestão de Pessoas, que são Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa. No filme mostra claramente um líder. Um líder visionário e empreendedor que lidera seus liderados e que é um líder que transforma, cria, inova e faz acontecer

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    Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 Páginas
    Data: 14/9/2015 Por: aninhafaculdade
  • LIDERANÇA Sun Tzu

    Sobre a avaliação. Sun Tzu disse: a guerra é de vital importância para o Estado; é o domínio da vida ou da morte, o caminho para a sobrevivência ou a perda do Império: é preciso manejá-la bem. Não refletir seriamente sobre tudo o que lhe concerne é dar prova de uma culpável indiferença no diz respeito à conservação ou à perda do que nos é mais querido; e isso não deve ocorrer entre nós. Há

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    Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 Páginas
    Data: 16/10/2014 Por: dosanjos884
  • Liderança Sustentavel

    2.4- Liderança sustentável: um diferencial para as empresas Redução de riscos para a organização é um cobiçado objetivo do meio corporativo. Mas diante de tantas mudanças que acontecem em uma velocidade que chega a espantar até mesmo os mais experientes, é preciso estar alerta para quem pode contribuir efetivamente para o negócio. Dentro dessa perspectiva, um tema tem se destacado entre os dirigentes organizacionais: a liderança sustentável. E isso não ocorre por acaso, afinal, hoje,

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    Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 Páginas
    Data: 3/12/2013 Por: anaferle
  • Liderança Transacional

    Liderança transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca. É a liderança que leva o funcionário a fazer o que precisa ser feito. Este tipo de liderança precisa estar presente nas organizações, porque é a base do fazer acontecer e está alicerçada nos controles. Precisa existir em todos os estágios do ciclo de vida das organizações. Líder Transacional: conduz ou motiva seus seguidores na direção das metas estabelecidas por meio do esclarecimento dos papéis

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    Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/8/2014 Por:
  • Liderança Transformacional

    • Introdução A preocupação das pesquisas sobre liderança transformacional é delinear um modelo específico de estilo que, mesmo sendo universal, presume-se ser particularmente adequado ao atual contexto de intensas mudanças e descontinuidades pelo qual as organizações contemporâneas estão sujeitas. Assim, a ênfase passa à delimitação dos fatores que permitem a transformação do padrão de comportamento do liderado, de maneira a permitir-lhe o autodesenvolvimento, mas também, o desenvolvimento coletivo em direção a um ambiente de trabalho

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    Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 Páginas
    Data: 30/10/2013 Por: 876534
  • Liderança um papel a ser exercido, não um cargO que é liderança e como usá-lo de forma positiva

    Liderança um papel a ser exercido, não um cargo Após algumas transformações na maneira de se fazer gestão, ampliando o foco que antes estava restrito aos negócios para as pessoas e como elas podem e devem trabalhar, essa figura passou a ser o centro motivador de grandes conquistas, uma vez que é capaz de impulsionar o crescimento de outras pessoas e das empresas em que elas se encontram. Mas ainda temos que tomar cuidado para

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    Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 Páginas
    Data: 3/4/2014 Por: agata123
  • Liderança Voltada Para Resultados

    Aluna: Márcia Araújo Mesquita Vieira RA: 1133724 Curso : Gestação de Recursos Humanos Polo: Asa Norte RELATÓRIO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES Liderança voltada para Resultados Curso realizado a distancia, via internet, de Liderança voltada para resultados, com duração de 20 horas no período de 06/06/2012 a 15/06/2012 no site www.buzzero.com, certificado pela Cresça Brasil,contendo os seguintes itens: 1. O papel do Líder 2. Construindo o perfil do líder 3. Como criar e manter a sua equipe

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    Tamanho do trabalho: 2.869 Palavras / 12 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: Marciame
  • Liderança X Gerenciamento

    RESUMO: Definimos que liderança é um tipo de dominação, ato de influenciar pessoas, equipes ou grupos. A liderança é manifestada mais expostamente em organizações, por meio de organogramas, mas está presente na vida e no dia-a-dia todas as pessoas, mesmo nas menores famílias é possível identificar o líder. Identificamos a diferença entre líder e gerente, que o líder é aquele que define meios que serão empregados para cumprimento da tarefa ordenada e traçada pelo gerente,

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    Tamanho do trabalho: 4.878 Palavras / 20 Páginas
    Data: 13/3/2014 Por: beatrizrr
  • Liderança, Administração

    ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. DEFINIÇÕES SOBRE LIDERANÇA 3. LIDERAR 4. ABORDAGENS TEÓRICAS DA LIDERANÇA 4.1. Abordagem do Traço da Personalidade 4.2. Abordagem Comportamental 4.3. Abordagem do Poder e da Influência 4.4. Abordagem Situacional 5. PROCESSOS DE LIDERANÇA 6. ESTILOS DE LIDERANÇA 6.1. Estilo Autoritário 6.2. Estilo Democrático 6.3. Estilo Liberal 6.4. Notas importantes dos Estilos Autoritário, Democrático e Liberal 6.5. Outros Estilos: 6.5.1. Estilo Situacional 6.5.2. Estilo Emocional 7. DESENVOLVENDO AS BASES DA LIDERANÇA 7.1.

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    Tamanho do trabalho: 8.461 Palavras / 34 Páginas
    Data: 19/9/2014 Por: andri.b
  • Liderança, equipe e comunicações fazem a diferença

    LIDERANÇA, EQUIPE E COMUNICAÇÕES FAZEM A DIFERENÇA Gustavo G. Boog (*) Andando por este Brasil afora em tantas e diferentes empresas, encontro um denominador comum: um enorme potencial de melhoras no tripé liderança, equipe e comunicações. E quando há carências numa das "pernas" do tripé, usualmente as outras dimensões também apresentam-se como área de dificuldade, comprometendo o processo de gerenciamento de pessoas. A chave do sucesso e competência das empresas, hoje mais do que nunca,

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    Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: roneyptr
  • Liderança, Importância do RH

    2-DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Liderança , Importância do RH Tem como objetivo fazer com que os funcionários sintam cada vez mais úteis e importantes dentro da organização, dando-lhes mais autonomia, responsabilidades e reconhecimento. São adotadas algumas medidas para influenciar o comportamento dos trabalhadores como: Descrição e estrutura de cargos e salários; organograma; definição de matriz e responsabilidades e avaliação de desempenho. O objetivo da tomada destas ações é fornecer a empresa e aos funcionários

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    Tamanho do trabalho: 7.741 Palavras / 31 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: kaduarda
  • Liderança, Visão Sistêmica E Maiêutica

    Maiêutica Logo no começo do diálogo Teeteto Sócrates dá sua definição de maiêutica, e faz isso porque afirma que algo dentro da alma do jovem Teeteto está querendo vir à luz. Nesse momento Teeteto faz um gracejo, e diz a Sócrates que só pode dizer algo sobre aquilo que sente, afirmando assim não sentir nada em sua alma que pareça querer nascer. Sócrates começa então a explicar o que afirmava ele estar acontecendo com o

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    Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/3/2015 Por: Kayrafaria
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