A Importância do capital humano

Camila Girotto

Luana Priscila de Toledo Xavier

Capital Humano e Valorização Profissional

Colégio Estadual Protásio Alves

Porto Alegre – 2014

Camila Girotto

Luana Priscila de Toledo Xavier

Capital Humano e Valorização Profissional

Trabalho apresentado como exigência para avaliação semestral do Curso Técnico de Contabilidade.

Sob orientação da professora Rosana

Colégio Estadual Protásio Alves

Porto Alegre – 2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................4
2. CAPITAL HUMANO...................................................................................................5

1. Adam Smith definiu o capital humano da seguinte maneira:.........................................5
2. A importância do capital humano...................................................................................6
3. O capital humano das organizações................................................................................6
4. Comportamento humano nas organizações.....................................................................7
5. Capital humano para a contabilidade..............................................................................7
6. Capital humano e as restrições para o seu registro.........................................................7

1. VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL...........................................................................8

1. Definição dos termos......................................................................................................9
2. Como motivar um profissional desmotivado..................................................................9
3. Teorias de Motivação....................................................................................................10

1. A teoria de Abraham H. Maslow............................................................................10
2. A hierarquia de necessidades de Maslow...............................................................10
3. Outras necessidades adicionais...............................................................................11
4. A teoria de Frederick Herzbeg................................................................................12

1. CAPITAL HUMANO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL...............................12
2. QUESTÕES.................................................................................................................14
3. CONCLUSÃO.............................................................................................................15
4. ANEXOS/APÊNDICES..............................................................................................16
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................17

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo abordar questões sobre o capital humano e a valorização profissional.

Para viabilização do objetivo geral, destacam-se os seguintes objetivos específicos: Definição e importância do capital humano, o capital humano das organizações, capital humano e a contabilidade, definição da valorização profissional, como motivar um profissional desmotivado, teorias de motivação e a ligação entre capital humano e valorização profissional.

A metodologia adotada para a concretização deste estudo foi através de uma abordagem bibliográfica, exploratória, qualitativa e descritiva.

1. CAPITAL HUMANO        

         Capital humano é um conjunto de investimentos como capacidade, conhecimentos e atitudes, destinados à formação acadêmica e profissional de um determinado ser, com o intuito de produzir valor econômico para uma determinada empresa. O capital humano se desenvolve por meio da educação e experiência do indivíduo, juntamente com habilidades e treinamentos. 

      É um ativo intangível, ou seja, não é propriedade da empresa em que a emprega, mas é um bem e direito que possui valor e pode agregar vantagens competitivas para a mesma.

        O capital humano originou-se após a Segunda Guerra Mundial, apesar da potência capitalista dos EUA, muitos países da Europa estavam com suas economias completamente arrasadas, inflação alta, desempregos. Foi então descoberto um quarto fator de produção: o capital humano.  Essa descoberta espalhou-se rapidamente, chegando logo às empresas sob a forma departamento de Recursos Humanos, com o intuito de aperfeiçoar os empregados com o objetivo de aumentar a produtividade e, consequentemente, o lucro da empresa. A valorização do capital humano começou nos EUA proliferando-se rapidamente em outros países industrializados como os da Europa Ocidental, Canadá e Japão.

[...] “é o capital de gente, talentos e competências. A competência de uma pessoa envolve a capacidade de agir em diversas situações, tanto para criar ativos tangíveis como intangíveis. [...] Assim o Capital Humano é constituído de talentos e competências”. (CHIAVENATO, 2009, p. 38)

1. Adam Smith definiu o capital humano da seguinte forma:

        "Em quarto lugar, as habilidades adquiridas e úteis de todos os habitantes ou membros da sociedade. A aquisição de tais talentos, por meio da manutenção do adquirente durante a sua educação, estudo ou aprendizagem, sempre custa uma despesa real, que é capital fixo e realizado, por assim dizer, em sua pessoa. Esses talentos fazem parte de sua fortuna, tal como também da sociedade à qual ele pertence. A destreza melhorada de um trabalhador pode ser considerada a mesma que uma máquina ou um instrumento de comércio, que facilita o trabalho, e que, embora os custos, que reembolsa as despesas com um lucro.”