Papel do Psicologo na Instituição

UNIP – Universidade Paulista

Instituto de Ciências Humanas

Curso de Psicologia

ANDRÉ RICARDO LEMES

LORENA PATRICIA FERREIRA DE CARVALHO

TAYENE CAMILE DE FREITAS

VERONICA F. FARIAS PASTORE

PAPEL DO PSICOLOGO NA INSTITUIÇÃO

São José do Rio Preto

Ano 2016

UNIP – Universidade Paulista

Instituto de Ciências Humanas

Curso de Psicologia

ANDRE RICARO LEMES                                                                      RA: B89816-0

LORENA PATRICIA FERREIRA DE CARVALHO                                RA: C06020-8

TAYENE CAMILE DE FREITAS                                                           RA: C02719-7

VERÔNICA F. FARIAS PASTORE                                                       RA: C22204-6

PAPEL DO PSICOLOGO NA INSTITUIÇÃO

Relatórios Apresentado à Disciplina                  

 “Comportamento Humano nas Organizações”

       do 5° Semestre do Curso de Psicologia

da Universidade Paulista – UNIP.

Orientação: Profª Ms.

Pedro Antônio Domingues

São José do Rio Preto

Ano 2016        

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        4

1 METODOLOGIA        5

1.1 Descrição da Empresa        5

1.2 Instrumentos Utilizados        5

Apêndice A: Carta de Apresentação a Organização        5

Apêndice B: Entrevista        5

Apêndice C: Âmbito Grupal        6

1.3 Procedimentos        7

2 RESULTADO DAS DISCUÇÕES        8

CONCLUSÃO        9

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA        10

ANEXO

INTRODUÇÃO

Vale citar a afirmação de Ferdinand Tonnies: “a comunidade se faz de uma participação dos membros no grupo, onde são colocadas em comum as relações primárias, como o ser, a vida, conhecimento mútuo, amizade e sentimentos”.

Relações comunitárias constituem verdadeira comunidade de relações igualitárias, entre pessoas que possuem iguais direitos e deveres.

Os seres humanos dentro de uma comunidade participam não pelo que têm, mas pelo que são.

O cenário político quanto o econômico nos leva a pensar sobre as grandes questões que as empresas, comércios e indústrias fazem referente aos seus funcionários e isso pode afetar sua renda e ao mesmo tempo a produtividade e felicidade de seu colaborador.

O psicólogo veio como um intermédio entre a situação psicológica no âmbito industrial e ao mesmo tempo pessoal.

Nosso trabalho vai explorar sobre as dificuldades e atuação do psicólogo, através de uma entrevista semidirigida, com perguntas relacionadas ao seu cotidiano na empresa, condições de trabalho, sua formação, expectativas, qual o tipo da organização, âmbito grupal, como é a liderança dessa empresa e se o psicólogo tem liberdade e participação nas decisões.

1 METODOLOGIA

1.1 Descrição da Empresa

CEFA (Centro de Espiritualidade, Formação e Aconselhamento)

1.2 Instrumentos Utilizados

Apêndice A: Carta de Apresentação a Organização

Em anexo

Apêndice B: Entrevista

Tipo de Organização: Associação privada

N. de Funcionários: 11 funcionários

Atividade: Formação, aconselhamento e espiritualidade. Um olhar integral para o homem

Posição Econômica - Financeira: Cursos, missas, palestras, atendimento individual, catequese, etc.

Produto: Evangelização

Horário Funcionamento: Das 13h as 21:30  (segunda a sexta) das 8h as 12h (sábado)

Espaço Físico: aproximadamente 1000 m2 (salão, capela,salas, cozinha, escritório, banheiros, etc)

Plano de Expansão: Está em abrir um CEFA em cada cidade que temos uma casa de missão.

História: Fundada em 2010 com o formato de CEFA (Centro de Espiritualidade, Formação e Aconselhamento), mas a comunidade existe desde 1990. Comunidade Católica Mar a Dentro.

Missão: Evangelização. Formação do individuo como um todo, a reintegração total do homem.

Existem no CEFA diversas atividades durante a semana, sendo coordenado por pessoas delegadas e supervisionadas pelo superior geral. Também outros serviços gerais sendo executado pelos funcionários contratados. (recepção, limpeza, atendimento)

A evangelização é o principal fator.

O CEFA não visa lucros, por isso conta com a colaboração e doação espontânea para cumprimento de suas obrigações. (folha de pagamento, impostos, luz, água, etc.)

Apêndice C: Âmbito Grupal

Participação:

É notório o acolhimento dos membros participantes da Instituição. A maneira como recebem as pessoas (adultos, jovens e crianças) para o atendimento. Foi observadas queixas por parte de alguns quanto ao esquecimento nas atividades internas.

Setor:

Ambiente agradável com bom relacionamento e respeito, objetivando o atendimento. Espaço equipado com computadores, telefone, mesa, boa iluminação, sala para atendimento individual e coletivo climatizado, banheiro com acessibilidade a deficientes, recepção, monitoramento e documentos de ordem organizacional.

...