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ATPS Comportamento Organizacional Etapa 3

Por:   •  15/5/2013  •  769 Palavras (4 Páginas)  •  1.173 Visualizações

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2.1 – Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa.

Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet.

2.2 – Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa.

Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet.

Esse grupo é formado pelo fato de trabalharem juntos, dentro do mesmo espaço fisico.

Os informais são: Rui é um colega informal de todos dentro do Pet mesmo não tendo voz ativa sobre as colaboradoras ele consegue ser um colega informal dentro do Pet, a vendedora Leila é uma amiga informal também de Anita. Alba também se tornou uma colega informal dos demais colaboradores do banho e tosa.

Esse grupo é formado porque não trabalham juntos, mais criaram uma certa amizade fora de seu grupo formal.

2.3 – Os conflitos no banho e tosa é que Éder se vangloria muito do seu trabalho (seu talento), o conflito em geral no Pet Glamour é que Alba culpa João pela queda do faturamento, já João reclama que Alba não o ajuda na administração do Pet, e os funcionários do banho e tosa usam os produtos sem que Rui (gerente) esteja a par e seja informado pelos demais, gerando assim uma falta de controle dos estoques. .

3 – TABELA GRUPOS FORMAIS

GRUPO FORMAL COMPONENTES CONFLITOS

Banho e Tosa

Alba, Anita, Léa e Éder Pessoal do banho e tosa utiliza os produtos sem aviso ou registro ao gerente (Rui)

Éder (tosa) se vangloria muito do seu trabalho (talento).

ESCALA DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE (EDE)

Grau de confiança recíproca 3

Comunicações 1

Grau de apoio recíproco 3

Objetivos da equipe 4

Tratamento dos conflitos dentro da equipe

3

Utilização das habilidades dos membros

5

Método de controle 7

Ambiente organizacional 6

Relatório

Nesta etapa podemos concluir que existe uma grande deficiência na formação dos grupos formais dentro do Pet Glamour.

Definimos quais são cada grupo e assim compreender que dentro do Pet Glamour existe certa falta de confiança, a comunicação praticamente entre eles não funciona, o apoio recíproco é mínimo, eles quase não se ajudam. O controle dentro do Pet é feito pelos próprios colaboradores, fazendo assim com que a função do gerente se torne inútil.

A equipe do grupo formal do Banho e Tosa é: Alba, Anita, Léa e Éder.

Existem certos conflitos a serem resolvidos, entre os mais comuns estão, a

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