ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.804 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/conceito-de-gestao-de-pessoas/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
O Deficiênte Segundo a Organização Mundial de Saúde, deficiência é o substantivo atribuído a toda a perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatómica. Refere-se, portanto, à biologia do ser humano. As várias deficiências podem agrupar-se em cinco conjuntos distintos, sendo eles: •Deficiência física •Deficiência auditiva •Deficiência visual •Deficiência mental •Deficiência motora Deficiênte Físico ''São as pessoas que alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Questão 1 1. Experiência 2. Cursos complementares de idiomas 3. Não ter retorno sobre a vaga 4. Ansiedade 5. Falta de oportunidade 6. Competitividade no mercado de trabalho 7. Falta de reconhecimento 8. Baixa remuneração 9. Falta de oportunidade de crescimento na área 10. O clima organizacional Questão 2 1. Admitir a novos colaboradores sem experiência na área. 2. A empresa pode investir em cursos para o funcionário. 3. Adotar rotina de retorno para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2013 -
Inovação Recrutamento E Seleção
A INOVAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Resumo Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Pesquisa, Recrutamento e Seleção de Pessoal do curso de MBA e Gestão de Pessoas, com o intuito de analisarmos e compararmos a evolução do departamento de Recrutamento e Seleção nas organizações em meio às mudanças e necessidades do mercado de trabalho. Observaremos que o processo de recrutamento e seleção conquistou seu espaço e atualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Acidente de Trabalho A legislação brasileira considera acidente do trabalho os eventos ocorridos pelo exercício do trabalho, que causem lesão corporal, perturbação funcional, morte e perda ou redução da capacidade de trabalho. São também identificados como acidentes do trabalho as doenças profissionais, as doenças do trabalho, os acidentes ligados ao trabalho embora o trabalho não seja a única causa, os acidentes ocorridos no local de trabalho decorrentes de atos intencionais ou não de terceiros ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento/ Seleção e Avaliação de Desempenho Magazine Tudo de bom: É o lugar onde à família se encontra. Temos uma variedade de mercadorias nos segmentos de: Games/Brinquedos, Perfumaria/Casa e jardim/Eletrodomésticos/Beleza e saúde. Recrutamento: Cargo: Gerente de loja • Quantidade de Vagas: 1 • Mapeamento de Habilidades: Ter ensino superior completo. Experiência no cargo de no mínimo 12 meses na função. Ser comunicativo e flexível. Falar fluentemente dois idiomas. Ter bom relacionamento interpessoal. Técnicas Coaching. Pacote
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
Atps De Recrutamento
DESAFIO DE TÉC. DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – Etapa 1 Passo 1 – A importância de um Recrutamento e Seleção de pessoas eficaz. É mister reconhecer, que recrutar e selecionar pessoas requer habilidades múltiplas, afinal o profissional lotado nesta área está estrategicamente posicionado a dar as respostas que a organização busca, visando sua manutenção no mercado em sincronia com o bem estar do indivíduo, que uma vez satisfeita suas necessidades primárias tornar-se á um mantenedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Professor: Gino Bimestre Filho Projeto para Monografia Disciplina: Metodologia Científica O.G.E GUARATINGUETÁ 11/06/2012 MEMORIAL Vanessa Cristina Ruzene Araujo, nascida em 09/01/1990, na cidade de Guaratinguetá, hoje continua residindo na mesma cidade com a família. Estudante de Administração na Faculdade de Administração, Ciências Econômicas e Contábeis de Guaratinguetá, cursando o 1º Período. TEMA As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação de talentos, levando em conta as necessidades presentes e futuras. Já selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Por serem atividades que exigem conhecimentos específicos, devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo, para evitar consequências desastrosas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2013 -
O processo de recrutamento e seleção
O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante de métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de resultados no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMENTO E um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização, visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O processo de recrutamento inicia se com a requisição de pessoal SELEÇÃO A seleção abrange o conjunto de praticas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO”
SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................ 3 DESENVOLVIMENTO........................................................................... 5 JUSTIFICATIVA......................................................................................5 DESCRIÇÃO DO CARGO.......................................................................7 FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS.................8 ANÚNCIO DO CARGO...........................................................................9 ELENCOS DE COMPETÊNCIAS DO CARGO.....................................10 SUGESTÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO...........................................12 CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................19 BIBLIOGRAFIA.......................................................................................20 1 – INTRODUÇÃO Esta proposta tem a finalidade de garantir a empresa BRASIL CONFECÇÕES que o recrutamento e seleção para o proposto cargo é de grande valia. Admitindo um funcionário capacitado e eficaz para o cargo sugerido e com as competências essenciais para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.181 Palavras / 33 PáginasData: 1/6/2013 -
Recrutamento E Seleção Do Pessoal
RECRUTAMENTO & SELECÇÃO Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, fundamentalmente, gerir pessoas” (p.17). O autor recorda ainda a este propósito o factor chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.296 Palavras / 34 PáginasData: 3/6/2013 -
Recrutamento e seleção de pessoal
http://www.administracaovirtual.com/ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIKTOR MOTA EMILY CRISTINA JANAINA XIMENES LUCIANA COSTA INTRODUÇÃO Caracteriza-se por controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno, para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior e estagiários. Um dos principais valores da VITELCO é o critério de seleção de nossas equipes, pois a qualidade dos serviços está diretamente ligada ao seu desempenho, seja no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Introdução: O recrutamento e seleção é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado este processo trás benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Segundo Chiavenato (2004), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Disciplina: Recrutamento E Seleção
ova simulada elaborada pelo professor, no padrão adotado nas avaliações de desempenho. Modelo: Questões de múltipla escolha: 1- Marque a alternativa correta a partir da perspectiva antropológica: Ao ouvirmos uma afirmativa do tipo: “a família de João é maluca. Ele ficou doente e ao invés de eles procurarem um médico, foram a um Centro Espírita. Que horror! Que falta de civilização!” podemos afirmar que: A) Existem pessoas, como a que expressou essa frase, que revelam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Recrutamento E Selecao
1. INTRODUÇÃO: Este trabalho vem com o propósito de mostrar a necessidade de utilizar as ferramentas de gestão juntamente com o gestor contemporâneo e atender as novas demanda e a qualidade de trabalho a fim de chegar no seu objetivo. 2. Desafio para o Gestor Contemporâneo Á Empresa Sorotec Com.Inst.Manut.de Equip.para Postos de Combustivel Ltda Localizada na Rua Decapole nº139-Jardim Betania Sorocaba SP Executa serviços em bombas medidoras de combustível líquido, limpeza de tanques e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.367 Palavras / 18 PáginasData: 9/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
Etapa 4 Passo 2 Dinâmica do circulo: Descrição da dinâmica: formam-se dois círculos, um dentro do outri, ambos com o mesmo numero de pessoas. Coloque uma musica bem animada, quando a musica começar a tocar, cada circulo gira para um lado. Quando a musica para de tocar, as pessoas devem se apresentar para quem parar a sua frente, dizendo o nome e alguma outra informação que o coordenador da dinâmica achar interresante para o momento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CONSTRUÇÃO DO PERFIL IDEAL/ TÉCNICAS DE CAPTAÇÃO E PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO. Saber o grau de instrução, o conhecimento que o individuo possui, a experiência, a tarefa, o grau de complexidade, são fundamentais para levantarmos o perfil ideal do trabalhador que desejamos ter em nossa empresa. Apesar desses requisitos que os gestores devem atentar-se como importantes no momento da contratação, somente eles não tem se mostrado eficientes para garantir um perfil de trabalhador que garanta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
O que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2013 -
Tecnologia Em Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Araras/SP Abril de 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Andréia Lima de Oliveira Sinosini – RA 373071 Andrenilze de Cassia Teodoro – RA 3730 Carlos Henrique Bertin – RA 373118 Maria Cristina Petroli – RA 3735 Tânia Valéria da Silva Cóstola – RA 373738 Araras/SP Abril de 2013 SUMÁRIO 1. Plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.821 Palavras / 24 PáginasData: 13/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
Introdução A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planejamento de recursos humanos; - recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
PROCEDIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 1. Selecionar os currículos, caso haja necessidade de mais candidatos analizar a possibilidade de anunciar no Diário Gaúcho e solicitar currículos para Sindef; 2. Agendar entrevistas conforme agenda recrutamento e seleção que se encontra na pasta RH, as mesmas devem ser agendadas conforme horário da planilha e entregue à colaboradora da recepção para que tome ciencia do dia e horário; 3. Entrevistar os candidatos na sala de recrutamento e seleção usando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Recrutamento E Seleçao
Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção Todas organizações tem objetivos a serem alcançados e necessitam de pessoas competentes que lutem por estes objetivos com seu trabalho. Cada pessoa deve executar seu trabalho de acordo com o cargo que ocupa,com responsabilidades, dedicação que estão contidas no seu cargo. È primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que compõem a mesma. A Análise de cargos tem objetivo de conhecer profundamente todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ARACAJU - 7265 ALEXANDRE EMILIO ROCHA DE JESUS RA 401013 CRISTIANE DOS SANTOS RA 396256 ELISANGELA LISBOA DE MORAES MENDONÇA RA 398464 IOLANDA PROCÓPIO DE JESUS CARVALHO RA 391394 SELMA DE ANDRADE RA 394190 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSORA - MA. IRMA MACÁRIO Turma E 30 – 3º Semestre ARACAJU-SE JUNHO/2013 1. INTRODUÇÃO Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 14/6/2013