ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.804 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Tecnicas De Recrutamento
ETAPA I INTRODUÇÃO De um lado, a tecnologia, a informática e a Internet estão mais presentes em todas as empresas. Do outro, a economia está aquecida. Isso resulta na necessidade de administrar margens de lucro menores e em operações mais eficientes e enxutas. Com tudo isso, o talento individual começa a ter cada vez mais valor. A empresa moderna, qualquer que seja seu porte de ramo, está inserida na sociedade globalizada, competitiva ao extremo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2013 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 01: PASSO 01: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais.Para tal, o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação. a seleção pr competência é nada mais nada menos que ter, em nossos quadros de colaboradores, pessoas capazes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013 -
Recrutamento e Seleção
ETAPA 01 Recrutamento e Seleção Para que o recrutamento de pessoas seja eficaz, é preciso que seja definido claramente o perfil da pessoa que vai ocupar o cargo, ou seja, mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados à cultura, à missão e os objetivos do empreendimento. A importância do profissional de recursos humanos neste caso é que cabe a ele a tarefa de desenvolver um sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2013 -
Recrutamento E Selecao,Auditoria
1 INTRODUÇÃO Trabalho apresentado como exigência das Disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Praticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção, Remuneração. Visa a colocação de todo o conteúdo do semestre na empresa da família Bertocci com o objetivo de colocar disponíveis dois cargos dentro da mesma, passando por todos os processos na área de recursos humanos citados acima.Fazendo o recrutamento do pessoal,descrever seus cargos,funções dentro da empresa,passando pela remuneração e benefícios,fazer uma auditoria na empresa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este Artigo Trata-se Da Importância Do Treinamento Nas Organizações, E O Seu Reflexo Nos Demais Subsistemas De Recursos Humanos Como O Recrutamento E Seleção, Gestão De Cargos E Salários, Avaliação
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 22/6/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA FACULDADE FUCAPI (INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FUCAPI) COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DE UM PROGRAMA INTERNO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Estudo de caso em uma empresa de relógios do Polo Industrial de Manaus MANAUS 2013 ERISON DA SILVA SIDOU A IMPORTÂNCIA DE UM PROGRAMA INTERNO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Estudo de caso em uma empresa de relógios do Polo Industrial de Manaus Monografia apresentada ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.077 Palavras / 33 PáginasData: 28/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
ETAPA 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS REDE SARAH DE HOSPITAIS DE REABILITAÇÃO A Associação das Pioneiras Sociais (APS) – É uma entidade de serviço social autônomo, de direito privado e sem fins lucrativos - é a Instituição gestora da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação. A Associação administra a rede SARAH por meio de um Contrato de Gestão, firmado em 1991 com a união Federal, que explicita os objetivos, as metas e os prazos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 7/7/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
1. Etapa 03 Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas. Antes de qualquer processo seletivo faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. A partir destas informações, inicia o processo de recrutamento que pode ser o recrutamento externo ou interno. É feita a definição de Perfil, levantamento junto às gerências das qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto. Depois é feita a divulgação da vaga,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 13/7/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Técnicas de Recrutamento e Seleção. Jaqueline de Souza Leite – 3808613041 – Tecnologia em Recursos Humano Patrícia Regiane Queiroz Ribeiro – 4300066837 – Tecnologia em Recursos Humano Kerlen Cristina Tanferi de Lima – 3876767916 – Tecnologia em Recursos Humano Juliana Braz Souza – 3836713815 – Tecnologia em Recursos Humano Irene do Céu Rodrigues Galego – 5626988119 – Tecnologia em Recursos Humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.105 Palavras / 9 PáginasData: 17/7/2013 -
Recrutamento e seleção
O plano de ação é de extrema importância para a empresa pois tem como objetivo garantir a qualidade e lucro oferecendo uma visão de futuro, independente do porte da organização. Este plano de ação será o primeiro feito desde a fundação da organização, entretanto iremos começar pelas ações de Recursos humanos para estruturar nossa empresa e trabalhar com a motivação dos nossos colaboradores, eliminando da empresa prejuízos. Nossa primeira definição será a coordenação deste projeto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 19/8/2013 -
Recrutamento E Seleção
Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMETO - APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA 4 2.1. Justificativa Da Contratação 4 2.2. Conceito de Recrutamento e Seleção 4 2.3. Mercado de trabalho (MT) X Mercado de Recursos Humanos (MRH) 5 3. DESCRIÇÃO DO CARGO 6 3.1. Modelo De Requisição De Pessoal: 8 4. FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS 9 5. ANÚNCIO DO CARGO 9 6. ELENCO DE COMPETÊNCIAS DO CARGO 10 7. SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO 12 7.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.148 Palavras / 13 PáginasData: 26/8/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e seleção, e sua importância estratégica para a organização. Resumo O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho da organização, a alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adequem a cultura da empresa. Porém a busca por profissionais qualificados é um desafio constante para as empresas, quanto mais complexo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.499 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2013 -
A Função Recrutamento E Seleção No Enfoque Estratégico: O Caso Da Indústria Farmacêutica
A função Recrutamento e Seleção no enfoque estratégico: o caso da indústria farmacêutica Resumo O presente artigo procura evidenciar a atuação da função Recrutamento e Seleção (R&S) no âmbito da estrutura de RH; sua interface com as demais áreas da organização e seu escopo estratégico; o recrutamento interno, verificando a valorização do potencial dos colaboradores; e o recrutamento externo e o relacionamento com o mercado de trabalho, a fim de proporcionar à organização uma imagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
2 – INTODUÇÃO 3 – JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO........................................... ETAPA 1 PASSO 3 4- DESCRIÇÃO DO CARGO .................................................................. ETAPA 2 PASSO 2 5- FONTES DE RECUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS............... ETAPA 2 PASSO 3 6- ANÚNCIO DO CARGO............................................................................ETAPA 2 PASSO 4 7- ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO.......................................ETAPA 3 PASSO 3 8- SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO..........................................ETAPA 4 PASSO 2 9- CONSIDERAÇÕES FINAIS 10- BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO O recrutamento e seleção é primordial para contratação dos candidatos aptos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Existem muitas formas para identificar os candidatos que são potencialmente capazes para a vaga. O recrutamento inicia com a liberação da vaga, seguindo com o currículo e por fim o candidato. O objetivo das empresas é único, sobre dados e critérios que servirão de base para aprovar ou descartar os currículos, a empresa avalia cada candidato. Estando ciente que quaisquer descuido de informações a respeito do perfil de um cargo pode comprometer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Técnicas e Processo Decisório Recrutamento: é o processo de localizar, identificar e atrair candidatos capazes. Classifica-se em recrutamento interno e externo. É de responsabilidade da ARH - Administração de Recursos Humanos. Seleção: é um exercício de previsão. Busca prever quais candidatos serão bem sucedidos, se contratados. É de responsabilidade da ARH em conjunto com a gerência da área ou setor solicitante. O processo de recrutamento e seleção é responsável por fornecer informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.813 Palavras / 12 PáginasData: 13/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
RESUMO O trabalho tem o objetivo de recrutamento e seleção de profissionais estabelecendo critérios e para avaliar e desenvolver o individuo e sua possível colocação no mercado de trabalho e analisamos as formas de recrutamento com suas vantagens e desvantagens.E com meio de motivar os funcionários para o seu crescimento dentro da organização é feito um projeto bem sucedido.E desenvolvemos um recrutamento e seleção de qualidade,através de vários métodos utilizados.E temos em mente que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Tec. Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO Com todos os avanços tecnológicos, industriais, etc, e consequentemente o aumento de demanda de funcionários, houve a necessidade de adaptação em relação ao modo de selecionar e contratar. Nos dia atuais, o selecionador não pode mais ater-se somente a competências técnicas, se quiser um resultado eficaz no processo de recrutamento e seleção. Hoje é necessário avaliar também, e talvez até, com mais cuidado, o perfil comportamental, a cultura, objetivos do candidato, para que seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 21/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento e a seleção são abordados de uma forma bem ampla e especifica pelos autores. Sendo que: O recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na estrutura de pessoal da organização. Esse recrutamento poder ser interno ou externo. O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
Administração de pessoal Este setor representa o Cartório de Registro da empresa, ou seja, o setor que cumpre com as obrigações burocráticas e determina o cumprimento pelas demais áreas de todas as obrigações trabalhistas previstas na legislação, como concessão de férias, por exemplo. Suas atividades complementam a ação de Recrutamento e Seleção, oficializando em documentos a constituição do relacionamento entre empresa e empregado. É responsável pela orientação à chefia de cada setor da empresa quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2013 -
Recrutamento e seleção: diferenças entre empresa pública e privada
Recrutamento e seleção: diferenças entre empresa pública e privada Resumo: Este artigo estuda as diferenças no recrutamento e seleção nas organizações pública e privada e suas características. Desta forma, o objetivo desta pesquisa é apresentar o método aplicado por cada uma delas, onde a área pública o edital é o recrutamento e a seleção é o concurso, porém ambas com um único fim, obter assertividade no processo de captação e seleção de talentos. Palavras-chave: seleção;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.151 Palavras / 9 PáginasData: 28/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção de Pessoas Como Fazer? Rosana Adriano Ribeiro é Consultora em RH, Psicóloga Organizacional e Professora de Psicologia. GESTÃO DE PESSOAS É a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processo de gestão. Através desses mecanismos, implementam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em relação com aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Recrutamento e Seleção de рessoal
ETAPA 02 Passo 1 (Equipe) Ler junto com sua equipe o artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em <https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MDA0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 09 abr. 2012. Passo 2 (Equipe) Identificar uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Fazer o primeiro contato para buscar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 30/9/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As Etapas da Seleção de Pessoal O processo de seleção é constituído por etapas com finalidade de levar à contratação de candidatos recrutados. As etapas apresentadas tendem a variar em cada empresa; ao término de cada uma delas, gerar-se-á a decisão por parte da empresa, do candidato ou de ambos de passar para a etapa seguinte, ou a de não prosseguir o processo de seleção. Ao final de cada etapa, poder-se-á gerar ainda a decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
DIREITO EMPRESARIAL II – CADERNO DE EXERCÍCIOS AULA 1- INTRODUÇÃO AO DIREITO SOCIETÁRIO AULA 2- Empresário individual e empresário coletivo Caso 1: Solange, Sérgio e Jonas , profissionais em artes plásticas, começaram a atividade econômica de artesanato, confeccionando jarras e objetos diversos, todos de bronze, sem efetuar o registro no órgão competente. Admitiram empregados para fazer face à demanda de clientes , e todos os operários têm sua Carteira de Trabalho assinada e os devidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.507 Palavras / 19 PáginasData: 4/10/2013