AV 02 RH ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
125.824 Trabalhos sobre AV 02 RH ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Modelo de competência e gestão de talentos
SUMÁRIO MODELO DE COMPETÊNCIA E GESTÃO DE TALENTOS 4 AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL 5 PRATICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO 6 O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DO DESEMPENHO 7 MÉTODOS DE AVALIAR O DESEMPENHO 8 MODELO DA FICHA DE AVALIAÇÃO 9 TÉCNICAS EM GESTÃO DO DESEMPENHO 16 GESTÃO DO DESEMPENHO 17 PLANEJAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 18 REFERÊNCIAS 19 MODELO DE COMPETÊNCIA E GESTÃO DE TALENTOS Existem várias estratégias para se verificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.797 Palavras / 20 PáginasData: 22/11/2013 -
Trabalho De Etica Na Gestao De Pessoas
1. Justificativa O Curso visa salientar a importância de um bom relacionamento ético entre diversas relações humanas, propõe orientar ao aluno quanto aos princípios e fundamentos da ética na gestão de pessoas, e a partir disto desenvolver no educando uma consciência crítica sobre os sistemas que regem a sociedade atual e a conduta moral do homem neste contexto. O debate das questões éticas e desvios de conduta sempre existiram na história da humanidade. Na atualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2013 -
Tecnologias: Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal
Aula-tema 4 – Tecnologias: Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal Como fica a questão da liderança em organizações que utilizam o empowerment em suas equipes de funcionários? Em busca dos melhores resultados em operações, as organizações têm testado algumas tecnologias de gestão para melhorar a qualidade, da motivação de seus funcionários. Essa busca ajudou muito o desenvolvimento de algumas teorias e tecnologias entre elas o conceito de Empowerment, que é tratado como uma filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2013 -
GESTÃO DE SUPRIMENTOS, SUA INTER-RELAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E LOGÍSTICA
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MANAUS –AM 2013 Franciane Savino dos Santos – B00CCA-2 Hérika Campos Nunes de Melo – B1817F-O Keila Cristina de Melo Santos Baia – B07673-9 Leila Chaves Barbosa – B0101G-6 Lídia de Albuquerque da Conceição - T551CA-7 GESTÃO DE SUPRIMENTOS, SUA INTER-RELAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E LOGÍSTICA Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.664 Palavras / 19 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS GESTAO RH
Sumario Introdução.............................................................................pág 2 O Processo de Negociação (TABELAS).............................pág 3~6 Importância do Planejamento da Negociação...................pág 7 Importância da Ética na Negociação............................pág 8 Filme: A Negociação...................................................pág 9~10 Conclusão.............................................................................pág 11 Bibliografia............................................................................pág 12 Introdução A negociação está presente nas situações mais comuns de nossas vidas. Negocia-se nos relacionamentos sociais, em clubes, com prestadores de serviços, nos condomínios, etc. Nestes ambientes, são encontrados os mais diversos tipos de situações que requerem, em todos os momentos, que as pessoas realizem negociações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.276 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
Questionário MODELO DE ANÁLISE DE POSIÇÕES PROFISSIONAIS, TÉCNICO E ADMINISTRATIVO
MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o seu superior imediato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Modelo De Tipos De Pergunta Para Pesquisa De Mercado
O QUESTIONÁRIO Redação do Questionário Saber estimular a memória do entrevistado. Não incluir no questionário perguntas que indiquem uma resposta. Pergunta-filtro. A ordem dos fatores altera o resultado. 1. Critérios para a construção de questionários Foram incluídos nas perguntas todos os aspectos necessários para esclarecer o problema? Incluir apenas itens que sejam importantes para esclarecer o problema. Verificar se foram contempladas todas as variáveis indicadas na hipótese. Variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Elaboração de Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes BRASÍLIA-DF 2013 INTRODUÇÃO A principio precisamos compreender o que é avaliação de desempenho. Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.243 Palavras / 17 PáginasData: 25/11/2013 -
Modelo de Gestão e o Processo de Gestão. Misão e Estrutura da Controladoriae o Papel do Controller
FACULDADE ANHANGUERA FAC 4 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CONTROLADORIA Professor Curso : Ciências Contábeis Aluno Aluno: Aluno: Aluno: Aluno: Outubro/2013 Sumário 1. Introdução.......................................................................................................... 03 2. ETAPA 1............................................................................................................ 04. · Apresentação da empresa .................................................................... 04 · Passo 01................................................................................................ 06 · Passo 02................................................................................................ 07 · Passo 03................................................................................................ 08 · Passo 04................................................................................................ 09 3. ETAPA 2.......................... .................................................................................. 13 · Passo 01................................................................................................ 13 · Passo 02................................................................................................ 17 · Passo 03................................................................................................ 19 4. Bibliografia.......................................................................................................... 20 Introdução Esse trabalho consiste em desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 PáginasData: 25/11/2013 -
Modelo De Gestao
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM GESTÃO FINANCEIRA – MÓDULO BÁSICO MONIQUE ERLAN SOARES DE LIMA - 260962012 PORTFÓLIO 2 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 MONIQUE ERLAN SOARES DE LIMA PORTFÓLIO 2 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Financeira da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelos de Gestão. Prof. Charles David Forte Guarulhos 2012 QUESTÕES 1. O novo consumidor eletrônico é homem (51%), tem idade média de 41
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
Uma forma atualizada de algumas funções de recursos humanos, com o objetivo de definir RH e seu conceito de gerenciamento de recursos humanos e suas atividades diárias
OBJETIVO GERAL: MOSTRAR DE FORMA AMPLA E ATUALIZADA ALGUMAS DAS FUNÇÕES DENTRO DO RH E COMO ELAS SÃO DESENVOLVIDAS DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA EMPRESA . OBJETIVO ESPECIFICO: DEFINIR O RH COM BASE NA MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO - DESENVOLVIMENTO DAS CONDIÇÕES RELAÇÕES SINDICAIS - CRITÉRIOS E NORMAS METODOLOGIA: INTERNET, JORNAIS, ARTIGOS , LIVROS SOBRE PLANEJAMENTO DE RH E EMPRESAS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.143 Palavras / 13 PáginasData: 26/11/2013 -
Rh Gestao De Pessoas
desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o auto-desenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos, resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Utilizando sistemas de Avaliação do Desempenho foram concebidos com os seguintes objetivos: Estabelecer objetivos de desempenho para os colaboradores e equipes, alinhados com a estratégia da organização. Avaliar os resultados obtidos no ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Design integrado multi-perfil Gestão financeira
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão Financeira PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V SÃO PAULO 2013 1 UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão Financeira PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V Elieze Lima Falusi RA: 1222431- Pólo Butantã Gestão Financeira 2º Semestre SÃO PAULO 2013 2 RESUMO Este trabalho se trata de um Projeto Integrado Multidisciplinar que têm como principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. O propósito é propiciar condições para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.941 Palavras / 16 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS Gestão De Preços De Supermercados
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Marketing Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Estratégia de Preço Proº Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutor à distância: Noemi C.Bueno ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Turma: Segunda e Quarta-Feira Tutor Presencial: Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Estratégia de Preço. OSASCO / SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.367 Palavras / 14 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão De RH
Modelo Globe Apesar de válidos, os resultados da pesquisa de Hofstede são questionados por vários estudiosos por dois motivos específicos: a) Foi realizada há mais de 30 anos. b) Foi realizada em uma única empresa. Bom, o mundo mudou muito nos últimos 30 anos. E é este o principal motivo pelo qual em 1993 o projeto de pesquisa GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) foi criado, objetivando a investigação da cultura e liderança em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento
INTRODUÇÃO A competitividade, encarada como a forma de as organizações sustentarem suas posições mercadológicas (Coutinho, 1994; Coutinho & Ferraz, 1995; Ferraz, Kupfer, & Haguenauer, 1996), traz em seu bojo a necessidade de criação e renovação de vantagens competitivas. A inovação é considerada uma fonte de vantagem competitiva (Coutinho & Ferraz, 1995; Porter, 1992). Consiste em uma melhoria incremental ou radical feita pelas organizações em seus produtos, tecnologias ou processos, e é produto da interação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2013 -
LIDERANCA E GESTAO DE EQUIPES
Classificação dos Modelos de Lideranças: AUTOCRÁTICO – Fixa sempre a direção a ser tomada e as metas, sem qualquer participação do grupo, define quem e qual tarefa será realizada e é bem pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro do grupo. Pessoas expostas ao estilo de LÍDER AUTOCRÁTICO demonstraram forte tensão e frustração. Na execução das tarefas, não demonstram satisfação e o trabalho só é exercido se o líder estiver presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2013 -
Condições para a transição do modelo econômico tradicional para o modelo de economia verde
tá buscando a redução da emissão de carbono, por meio do incentivo ao uso de energias renováveis, como a geotérmica, eólica e do bagaço da cana de açúcar. Também está gerando empregos verdes. Portanto, está buscando promover um equilíbrio entre as questões ambiental, social e econômica, para alcançar a sustentabilidade. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Analise o significado das duas figuras e o texto; em seguida, selecione a alternativa CORRETA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão de matemática aplicada, economia e contabilidade
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Tecnólogo em Logística – RA – RA – RA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Matemática Aplicada a Administração, Economia e Contabilidade. Jaraguá do Sul / SC 2013 – RA – RA – RA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Matemática Aplicada a Administração, Economia e Contabilidade. Trabalho apresentado a disciplina de Matemática Aplicada da Universidade Anhanguera- UNIDERP. Jaraguá do Sul / SC 2013 SUMÁRIO Introdução 04 1. A análise de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.334 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
Modelo De Trabalho Acadêmico
O presente Manual tem o objetivo de padronizar a apresentação gráfica dos trabalhos acadêmicos solicitados durante os cursos de graduação da Universidade de Marília. TRABALHO ACADÊMICO: APRESENTAÇÃO GRÁFICA, está atualizado segundo as alterações da ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS, especificamente a NBR 14724: Informação e documentação – Trabalhos Acadêmicos – Apresentação, válida a partir de 17/04/2011. Convêm salientar que as alterações estão destacadas do texto pela cor vermelha. Nessa exposição estão salientados os principais elementos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO A definição de conhecimento está distante da perfeição. Aprimorar a GC é explorar o desconforto, inconformismo. Sempre dando ênfase aos paradoxos, discordância faz parte da evolução em busca do conhecimento. As empresas vivem de mudanças, para isso as contradições de seus funcionários servira para inovar. Socializando os colaboradores. Conhecimento tácito: invisível, pois se trata de experiência. Conhecimento explicita registrados, manuais, especificações. - Como favorecer a criação de conhecimento novo na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 PáginasData: 29/11/2013 -
ATPS Técnologia De Gestão - 2º Sem. RH
Campus Brigadeiro Atividade Prática Supervisionada TECNNOLOGIA DE GESTÃO Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutor Presencial: FERNANDA SALGADO Pamella Vieira Rocha– RA 7924683630 São Paulo Novembro 2013. Sumário Introdução.................................................................................................3 A empresa..................................................................................................4 Mudança Organizacional.........................................................................8 Conceito e papel do gestor.......................................................................9 Terceirização............................................................................................11 Responsabilidade socioambiental...........................................................12 Considerações finais................................................................................15 Referência bibliográfica..........................................................................16 Introdução No Brasil e no mundo as organizações vêm procurando adotar metodologias ou ferramentas que as auxiliem a conseguir em seus objetivos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.499 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
PIM II GESTAO DE RH
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional na empresa WISH PLUS SIZE CONFECÇÃO LTDA xxxxxxxxxxxxx Campina Grande 2011 Xxxxxxxxxx Ra xxxxxxxxxx PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional na empresa WISH PLUS SIZE CONFECÇÃO LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação no segundo período do curso Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
Portfolio 3 Economia Faculdade Eniac
1. Conceitue inflação, inflação de demanda e inflação de custos, relacionando os respectivos fatores que as provocam. Inflação é um aumento generalizado de preços numa dada economia. Pode ocorrer diante de diversas circunstâncias, Desvalorização cambial, políticas fiscais e monetárias expansionistas, ampliação do crédito, etc. Inflação de custos é aquela que deriva de um aumento nos insumos utilizados na produção de um bem e que leva ao aumento deste, por exemplo: imagine que por algum motivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 30/11/2013 -
Vários tipos de modelos de gestão para atingir os objetivos
Disciplina Modelos de Gestão Portfólio N° 03 Modelos de Gestão Portfólio 03 OBJETIVO Verificar como as empresas utilizam os diversos tipos de MODELOS DE GESTÃO para atingir objetivos comerciais diversos em seu dia-a-dia. ORIENTAÇÃO Caro aluno resolva os conflitos deste CASE. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO CAP 5 – A CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL PAG 116 – ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO FENÔMENO CULTURAL MORGAN, GARETH, IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 11ª. Edição, São Paulo, Editora ATLAS, 2006 CASE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2013