As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.065 Trabalhos sobre As Organizações Vistas Como cérebro. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
O TDAH na “década do cérebro”
O TDAH na “década do cérebro” No final da década de 90 foram feitas várias reportagens relatando a explosão publicitária sobre o TDAH e a ritalina que era o medicamento mais utilizado no tratamento do transtorno. Através de pesquisas realizadas foi constatado que muitos adultos traziam o transtorno desde a infância. Nos Estados Unidos da América, foi criado a data de 7 de setembro através da resolução 370 para esse transtorno, pois afeta a vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2013 -
A dependência das organizações de TI-sistemas e infraestrurura
1. INTRODUÇÃO Os sistemas de computadores surgiram, na década de 60, como ferramentas para a gerência de informações e para o processamento de dados corporativos, substituindo os sistemas manuais. Desde essa época, os avanços tecnológicos na área da Tecnologia da Informação – TI, vem surpreendendo a todos no mundo dos negócios. Os computadores de grande porte aumentam cada vez mais sua capacidade de armazenamento e processamento, enquanto os microcomputadores e as redes de sistemas distribuídos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO – .......................................................................................03 CONCLUSÃO.........................................................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................10 INTRODUÇÃO A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013 -
Política De Segurança Da Informação Nas Organizações
Política de Segurança da Informação nas Organizações Introdução Atualmente as organizações precisam proteger a sua informação em função de que este recurso é fundamental para o atendimento de seus objetivos. Silva e Tomaél (2007) consideram a importância da informação para organizações quando declaram: É evidente, na atualidade, que nada poderia funcionar sem uma quantidade significativa de informação como um elemento que impulsiona os fenômenos sociais e que é por eles impulsionada. Pessoas e organizações –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.139 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2013 -
Aula-tema 02: Um Mundo Em Mudanças: Impacto Nas Organizações E Nos Indivíduos
Faculdade Anhanguera Trabalho desenvolvido pelos graduandos de Enfermagem 2ªe 3ª Série Medula Espinhal Trabalho apresentado à disciplina de Anatomia II da Faculdade Anhanguera com a orientação da Prof.º Paulo Piracicaba 2013 AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus por estar sempre presente em nossas vidas, nos ajudando , olhando por nos sempre e nos dando forças para seguirmos. “Antes, a questão era descobrir se a vida precisava ter algum significado para ser vivida. Agora, ao contrário, ficou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.414 Palavras / 30 PáginasData: 3/10/2013 -
Está Adequadamente Flexionada Do Ponto De Vista Da Gramática Normativa A Frase:
Atividade Avaliativa - Tentativa 2 Question 1 Notas: 1 A classe gramatical de uma palavra muitas vezes não é fixa. Ela depende das relações que estabelece com as outras. Em qual alternativa abaixo a palavra em destaque exerce a função de substantivo? Escolher uma resposta. a. O meu ouvido do lado direito está com um zumbido estranho. b. Ele disse onde estaria, mas eu não o ouvi direito. c. Meu direito como cidadão é ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2013 -
ORGANIZAÇOES MARKETING
01. Levando em consideração o texto lido e seus conhecimentos adquiridos sobre as funções administrativas: planejar, organizar, dirigir e controlar responda as seguintes questões: a. Faça uma breve definição conceitual sobre cada uma das funções (planejar, organizar, dirigir e controlar). Utilize como auxílio o livro da disciplina e a biblioteca digital. Funções administrativas: conhecida como PODC. Planejar=>é através do planejamento que atingiremos objetivos;para se ter sucesso é preciso planejar. Organizar => designar funções as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 4/10/2013 -
Trabalho E Organizações
Estudo de Caso das Unidades: O Mundo do Trabalho e a Estrutura das Organizações 1) Caracterize, em linhas gerais, os principais períodos que marcam as transformações ocorridas no mundo do trabalho, desde o advento do capitalismo. A 1ª Revolução Industrial foi um dos primeiros marcos importantes que geraram mudanças no modo de pensar em trabalho, bem como no trabalho em si. As energias animal e hidráulica foram substituídas pelo carvão e pela máquina a vapor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.810 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
A POLÍTICA NAS ORGANIZAÇÕES
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MACAÉ –FUNEMAC FACULDADE PROFESSOR MIGUEL ÂNGELO DA SILVA SANTOS – FEMASS A POLÍTICA NAS ORGANIZAÇÕES SEM POLÍTICA NINGUÉM SOBE NAS EMPRESAS Por Tiago Lethbridge George de Albuquerque Luiza Carvalho Fernandes de Souza – 2º período Michelle Cunha Barreira – 3º período Renato Moreira Ronan Tatagiba – 2º período Uguaraci dos Santos – 7º período Professor: Gilmar Frotté Macaé/RJ Set/2013 SEM POLÍTICA NINGUÉM SOBE NAS EMPRESAS Por Tiago Lethbridge 1. IDÉIAS CENTRAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2013 -
Como As Organizaçoes Estao Lidando Com Os Impactos Da Globalizaçao
ATENDIMENTO AO IDOSO NO CONSULTÓRIO ODONTOLÓGICO INTRODUÇÃO Os idosos são pacientes que sofrem o maior número de alterações fisiológicas corpóreas, devido a diminuição da eficácia orgânica. Trata-se de uma grande parcela crescente da população, devido à tendência de aumento da expectativa de vida. O cirurgião dentista deve, portanto, conhecer as alterações inerentes à idade, para execução de procedimentos. ALGUMAS FISIOLOGIAS DO ENVELHECIMENTO ORAL Os componentes da cavidade oral sofrem um processo de envelhecimento, assim como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Recursos Humanos E Gestão De Pessoas Nas Organizações
RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas Empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2013 -
Enfoque Burocrático Nas Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Por meio deste presente trabalho, será exposto um pouco da situação econômica, a nível nacional, regional e municipal. As organizações hoje se encontram inseridas num cenário onde as demandas são cada vez maiores e os recursos cada vez mais escassos, sejam eles materiais ou humanos. A forma como uma organização é administrada, e a gestão utilizada no seu bem mais precioso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2013 -
O conceito e aplicação do balanço patrimonial nas organizações
7.0 A COMPARAÇÃO DO ORÇADO COM O REALIZADO COM A UTILIZAÇÃO DOS MÉTODOS QUANTITATIVOS. 7.0 A COMPARAÇÃO DO ORÇADO COM O REALIZADO COM A UTILIZAÇÃO DOS MÉTODOS QUANTITATIVOS. A isenção deve ser autonômica, isto é, concedida pela própria pessoa política tributante. Mas há exceções: A União, por meio de tratados internacionais, pode conceder isenções a tributos não federais, pois a rigor quem está concedendo isenção é o Estado Brasileiro, a ordem jurídica nacional. Há autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2013 -
Elaborar Um Relatório De No máximo Três Laudas, Com Uma Reflexão Do Ponto De Vista Da
.1 - Pode se dizer que Pacioli é o criador do método das partidas dobradas? Explique. Não, por que alguns autores chineses recentes defendem que as partidas dobradas já eram praticadas na China antes do que a Itália, e que os italianos teriam aprendidos com eles. 2 – Faça um breve resumo de como surgiu a contabilidade? Através dos pastores de ovelhas, que todo inverno recolhia suas ovelhas no alto das montanhas numa caverna sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2013 -
O Planejamento estratégico como forma de otimizar o gerenciamento nas organizações
O Planejamento estratégico como forma de otimizar o gerenciamento nas organizações Maria Alice Guedes Porto (CEPPEV) magportto@yahoo.com Resumo: Este artigo mostra a importância do planejamento estratégico para a gestão das organizações. Este tipo de planejamento constitue-se na primeira e talvez a mais importante das funções administrativas que irão establecer os objetivos organizacionais, tendo como base os recursos necessários para conseguis alcançá-los de forma eficaz. Assim, o planejamento estratégico confirma, cada vez mais, sua importância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.940 Palavras / 16 PáginasData: 7/10/2013 -
MOTIVAÇÃO HUMANA E AS ORGANIZAÇÕES
RESUMO O conteúdo aborda e discute o uso das teorias da motivação onde mostra que o homem adota a ciência tradicional e a concepção da natureza humana, discute também as condições em que nasceu a teoria da administração, a evolução do pensamento ocidental, as concepções sobre a autenticidade e motivação; e conclusão sobre os argumentos de como ao longo da historia da civilização ocidental, o homem tem sido esquecido em favor da ciência técnica, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2013 -
A compreensão da qualidade na prestação de serviços, o seu conceito, a sua ênfase na esfera da competitividade das organizações e o seu impacto na escolha do cliente para um determinado serviço
QUALIDADE EM SERVIÇOS Michel Do A. Conceição Rafael Lopes Prof. Carlos Rolhano Filho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI MBA - Gestão Estratégica Empresarial e Marketing (MKT8) Disciplina: Gestão de Operações e Qualidade 07/06/13 RESUMO Trabalho desenvolvido para apresentar um entendimento sobre qualidade na prestação de serviços, seu conceito, seu destaque para a o alcance da competitividade nas organizações e sua influencia na escolha do cliente por determinado serviço, passando oportunamente pelo conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
Alzheimer Alzheimer é Uma Doença Do cérebro (morte Das células Cerebrais E Consequente Atrofia Do cérebro), Atualmente Incurável Mas Que Possui Tratamento. As Causas Da Doença De Alzheimer Ainda não Estão Conhecidas, Mas Sabe-se Que Existem Rela
Alzheimer Alzheimer é uma doença do cérebro (morte das células cerebrais e consequente atrofia do cérebro), atualmente incurável mas que possui tratamento. As causas da Doença de Alzheimer ainda não estão conhecidas, mas sabe-se que existem relações com certas mudanças nas terminações nervosas e nas células cerebrais que interferem nas funções cognitivas. Alguns estudos apontam como fatores importantes para o desenvolvimento da doença: • Aspectos neuro químicos: diminuição de substâncias através das quais se transmite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
A questão da responsabilidade social é inerente às organizações
(Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo dos processos de trabalho. b. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS: A Gestão De Pessoas é Uma área Muito Sensível à Mentalidade Que Predomina Nas Organizações. Ela é Contingencial E Situacional, Pois Depende De vários Aspectos, Como A Cultura Que Existe Em Cada Organização, Da E
CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS: A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiras da organização Nos tempos atuais, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 7/10/2013 -
A Grande Dificuldade Para Um Profissional Assumir-se Como Freelancer é, Sobretudo, De Ordem Prática, Haja Vista Que Muitos Dos Que Assim Se Aventuram Estão Saindo De Seus Cursos De Formação E, Encontrando Dificuldades De Se Colocarem No Mercado De Tr
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 1 - INTRODUÇÃO A grande dificuldade para um profissional assumir-se como Freelancer é, sobretudo, de ordem prática, haja vista que muitos dos que assim se aventuram estão saindo de seus cursos de formação e, encontrando dificuldades de se colocarem no mercado de trabalho, optam por sair a campo atrás dos primeiros projetos. Outra questão refere-se à legalização: em alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Cerebro E Beleza
BELEZA & CÉREBRO Embora o conceito de beleza varie de cultura para cultura e de época para época, considerar algo belo é uma ação realizada na parte dianteira do nosso cérebro. Esta região é chamada córtex órbito-frontal medial. Ao considerarmos algo bonito, como uma obra de arte ou peça musical, se ativa esta zona classificada como parte do centro de prazer e recompensa do nosso cérebro. Esta região está associada à apreciação da beleza. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestao Das Organizações
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA ATIVIDADE 1. O principal motivo para a existência das organizações é o fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de grupos de pessoas. Diferencie “administrar com eficácia” de “administrar com eficiência”. (Vale 1,0 ponto) A Administração com Eficácia é a administração voltada para o alcance dos objetivos da organização. E a Administração com Eficiência é a administração voltada para a otimização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Eficácia e eficiência sob a ótica das organizações
Eficácia e eficiência sob a ótica das organizações. Gabriel Kowalczyk Eficiência e eficácia seriam apenas duas palavras normais se não as observássemos sobre o contexto da administração. Quando analisamos essas palavras sobre a ótica organizacional, elas tomam um novo sentido, ou melhor dizendo, uma nova conotação. Essa conotação que esses termos ganham é de fundamental importância para que em sua aplicação na prática se obtenham os melhores resultados. É imprescindível que se compreenda exatamente o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
TEXTO COMPLEMENTAR-COMP.HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
TEXTO COMPLEMENTAR-COMP.HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Texto Complementar – O comportamento humano nas organizações Comportamento humano a favor da organização Autor: Valdemir José Francisco A preocupação em conhecer o comportamento humano tem sido uma constante desde os primórdios da humanidade. A análise da evolução dessa inquietação mostra diferentes tentativas, cada uma delas baseada nas crenças e nos conhecimentos da cultura em que se inspira. A correta compreensão das diferenças individuais, como entidades psicossociais pode levar à compreensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013