As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.065 Trabalhos sobre As Organizações Vistas Como cérebro. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
A importância do treinamento nas organizações
Marieta Treinamento e desenvolvimento Etapa 1 Passo 1 A importância do treinamento nas organizações o treinamento é ultilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2013 -
. Leitura Crítica Do Artigo Organizações Mecanicista X Organizações Flexíveis Existiria Um Meio Termo?
Teorias da administração Etapa 1 Passo 1 1. O ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros, é assim que diversos autores costumam definir a Administração. Partindo dessa premissa, podemos constatar que três são as palavras-chave no mundo dos Administradores: pessoas, objetivos e empresa. A história da Administração surgiu aproximadamente há 5.000 a.C., na Suméria, quando seus antigos habitantes procuravam uma maneira para melhorara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Planejamento Nas Organizações
Embora a literatura apresente várias teorias sobre a importância de for matizar um planejamento estratégico, existe no entanto índices e relatos de empresas que fracassam devido a falta de plano de negócio. A falta de planejamento estratégico pode explicar o fracasso de muitas empresas e também o tratamento inadequado das decisões estratégicas. Para uma empresa se tornar competitiva no mercado globalizado ela deve se adequar continuadamente, procurando adaptar seus processos e sua estrutura organizacional a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2013 -
A real necessidade e a importância do uso de ferramentas de Marketing de organizações
te artigo tem a finalidade de apresentar a real necessidade e importância do uso das ferramentas do Marketing pelas organizações e alertar aos que desejam desbravar o mercado internacional das suas possibilidades. Para tanto, foi realizada uma vasta pesquisa bibliográfica sobre o tema proposto, bem como um levantamento de estratégias de Marketing que, infelizmente, não lograram êxito devido à falta de habilidade e/ou experiência de empresas. Percebemos que a ausência ou a má utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
A GESTÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES ESCOLARES
A GESTÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES ESCOLARES. SINTESE A abordagem da organização escolar como objeto de estudo do aspecto da teoria das organizações constitui-se tanto em um desafio aos estudiosos e pesquisadores dos campos de Educação e dos Estudos Organizacionais, como em uma necessidade para profissionais atuantes no espaço escolar. A partir de análises teóricas e empíricas, os estudos organizacionais procuram estabelecer lógica entre inúmeras variáveis e abordagens (modelos, imagens e metáforas, ideologias, metodologias...), com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.249 Palavras / 9 PáginasData: 13/9/2013 -
Está Adequadamente Flexionada Do Ponto De Vista Da Gramática Normativa A Frase:
Está adequadamente flexionada do ponto de vista da gramática normativa a frase: Escolher uma resposta. a. A culpa que eles sentiam estava estampada na testa de cada um. b. Ele considerou inúteis o esforço dela para agradar aos filhos. c. Ela não deixou satisfeito os críticos ali presentes. d. Os quartos do hotel estavam desarrumado.Leia com atenção um trecho do artigo de opinião abaixo, que foi publicado após uma manifestação ocorrida na cidade de São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio tetecnológico e industrial. Segunda Revolução Industrial 1860 a 1914: ou do aço e da eletricidade, provocada por três eventos: o processo de fabricação do aço (1856), o dínamo (1873) e o motor de combustão interna (1873). Entre as características principais da Segunda Revolução Industrial estão: □ Substituição do ferro pelo aço como material industrial básico, do vapor pela eletricidade e petróleo como fontes de energia. □ Crescente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2013 -
Treinando E Desenvolvendo Organizações
Módulo: 4 Atividade: Atividade Individual Título: Treinando e desenvolvendo organizações Aluno: Elison Vieira Santos do Bomfim Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD 0266 1211 Introdução A cada dia que passa a concorrência aumenta e os consumidores estão mais exigentes e conscientes dos seus direitos e das obrigações das empresas e prestadores de serviços para com eles; Cientes das necessidades e anseios de seus clientes, as empresas precisam mais que nunca padronizar seus processos evitando assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2013 -
Importância do Treinamento nas Organizações
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE INDAIATUBA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Aline Sant Ana Santos Kelly Ap. Soares Oliveira Leane Cocença Raquel Regina Oliveira Susen Quellen A. Costa ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Indaiatuba 2012 Aline Sant Ana Santos – RA 1183396084 Ariana Gusmão – RA 1142352860 Kelly Ap. Soares Oliveira – RA 2115191430 Leane Cocença – RA 1114295549 Raquel Regina Oliveira – RA 1107299127 Susen Quellen A. Costa – RA 1183403451
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.011 Palavras / 17 PáginasData: 14/9/2013 -
Organizações De Aprendizagem
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo explicar a respeito das organizações de aprendizagem, do como as organizações aprende juntamente com seus funcionários. Serão abordados os seguintes tópicos: A organização em aprendizagem: definição; Lideres e organização em aprendizado: Maestria Pessoal; Aprendizado e benchmarking; Aprendizado em equipe e Inovação: objetivos comuns nos grupos; Cinco ferramentas do aprendizado e Estratégias de aprendizado que funcionam. Organizações de aprendizagem Educação organizacional continuada A organização em aprendizagem (do inglês “Learning
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.095 Palavras / 17 PáginasData: 15/9/2013 -
A UTILIZAÇÃO DO BALANÇO SOCIAL COMO INSTRUMENTO DE OTIMIZAÇÃO DAS INFORMAÇÕES CONTÁBEIS NAS ORGANIZAÇÕES
A UTILIZAÇÃO DO BALANÇO SOCIAL COMO INSTRUMENTO DE OTIMIZAÇÃO DAS INFORMAÇÕES CONTÁBEIS NAS ORGANIZAÇÕES. ¹Cristine Sousa Barros – UCFG RESUMO A contabilidade ambiental surge como um fator quase que decisivo no desenvolvimento das organizações que trabalham com suas informações. Para adquirir um objetivo satisfatório, faz-se necessário que novos demonstrativos como o balanço social seja inserido nas organizações, pois os mesmos detêm de um apanhado de informação que vai além da parte financeiro. Por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2013 -
Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos
Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Caro aluno, a aula-tema 02 corresponde à parte II do seu livro-texto, composta dos capítulos 4, 5 e 6. Mudança: palavra que caracteriza nosso período histórico. Transformações que se processam de maneira radical e profunda, afetando todas as áreas de nossa vida. Muitos aspectos do novo cenário mundial já estão em desenvolvimento e exercem impacto tanto na vida das organizações quanto na dos indivíduos. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Aula-tema 02: Um Mundo Em Mudanças: Impacto Nas Organizações E Nos Indivíduos
Comportamento organizacional INTRODUÇÃO Este trabalho estuda um modelo comportamento dos indivíduos, dos grupos, das equipes e do ambiente interno e externo às organizações. Logo, o Comportamento Organizacional, capacita para intervenções que visam atingir certos objetivos ou que promovam melhorias na organização. As disciplinas auxiliares devem dar conta da compreensão do ambiente interior, do ambiente individual (diferentes socializações), do ambiente dos grupos e equipes de trabalho e ainda do ambiente da organização e seu contexto. Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
CONTABILIDADE, TOMADA DE DECISÃO E AMBIENTE: CONTRIBUTOS PARA REFORÇO DO DESEMPENHO ECONÓMICO DAS ORGANIZAÇÕES
CONTABILIDADE, TOMADA DE DECISÃO E AMBIENTE: CONTRIBUTOS PARA REFORÇO DO DESEMPENHO ECONÓMICO DAS ORGANIZAÇÕES Resumo O crescimento industrial dos países ricos e a escassez de regulamentação colocou a gestão ambiental fora das prioridades das empresas. Os gestores encaravam-no como um assunto menor que lhes consumia tempo e dinheiro. O panorama actual é radicalmente diferente. Os governos estão a investir em programas de apoio, a criar legislação mais eficaz e a controlar a eficácia dessas medidas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização b. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu desempenho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
Teoria Das Organizações
A Teoria das Organizações (TO) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. Por seu tamanho e pela complexidade de suas operações, as organizações, ao atingirem um certo porte, precisam ser administradas e a sua administração requer todo um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos que se ocupam de incumbências diferentes. A administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE Curso de Tecnologia em Marketing, Logística e RH Gustavo Soares RA: 3226019515 Ingreds Souza RA: 3227028460 Jéssica Priscila RA: 3226019521 Juliene Rose de Oliveira RA: 3227028485 Nayara Sousa RA: 3227028515 Rosangela Mansur RA: 2504005853 Washington Augusto RA: 2504062845 O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2012 Gustavo Soares Ingreds Souza Jéssica Priscila Juliene Rose de Oliveira Nayara Souza Rosangela Mansur Washington Augusto O RH E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.307 Palavras / 22 PáginasData: 19/9/2013 -
A importância da aplicação de treinamento nas organizações
A importância da aplicação de treinamento nas organizações More Sharing ServicesCompartilhe | Share on emailShare on print Maiara Tortorette Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Nivel De Empregos Em Boa Vista
Boa Vista RR Boa Vista é a capital com a maior população no estado de Roraima que é a, capital brasileira mais localizada no norte da linha do Equador, Boa Vista é uma cidade com muito destaque e modernismo, tem as suas principais avenidas no centro da cidade. Seus pontos culturais são os teatros, palácios, igreja religiosas, hotéis e bancos. Boa Vista do Rio Branco foi criado pelo governador Augusto Ximeno Villeroy. A capital teve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações
Etapa 01 Passo 01 A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda estão por vim. Dessa forma, uma das áreas da Administração de Recursos Humanos que recebe a incumbência de transpor este desafio é a de treinamento e desenvolvimento. Neste artigo, serão destacadas algumas particularidades dessa área, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
Organizações SOCIAIS NO BRASIL
Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar as organizações sociais no Brasil e sua importância, como o Assistente Social deve trabalhar neste meio de acordo com a realidade exposta em que vivemos, tendo em vista que sofremos com muitas mazelas sociais tais como violência, trafico de drogas, corrupção de autoridades entre outras. O conteúdo que iremos abordar tem referencias básicas em três filmes: Carandiru, Cidade de Deus e Tropa de Elite. Álbum seriado: “Cine
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão Das Organizações
ATIVIDADE 1. O trabalho sempre existiu na história da humanidade, mas a história das organizações e da sua administração é um capitulo que teve o seu inicio há muito pouco tempo. (Vale 1,0 ponto) a) A organização racional do trabalho proposta por Taylor está abalizada em quais princípios? Explique-os. (Vale 0,5 ponto) • Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2013 -
Teoria Das Organizações
A partir dos estudos realizados sobre a história da administração, faça a leitura do texto "História e evolução da Administração" disponível no link: http://www.artigonal.com/administracao-artigos/historia-e-evolucao-da-administracao-659998.html. Após a leitura e análise do texto, elabore uma dissertação, de 20 a 30 linhas, dividida em quatro etapas: * Na primeira etapa, explique sobre os primórdios da administração nas organizações, abordando sobre a existência da administração e seus precursores. (2,5 pontos) RESPOSTA: PRIMEIRA ETAPA A administração surgiu praticamente com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013 -
Um Mundo Em Mudanças: Impacto Nas Organizações E Nos Indivíduos
As últimas décadas foram marcadas por inúmeros processos de mudanças nas organizações refletindo a implantação de novas arquiteturas organizacionais e inovação nos modelos de gestão. Os impactos gerados neste papel nas empresas são processos de mudanças estruturais realizados nas últimas décadas, bem como as competências requeridas, considerando que os processos de reestruturação provocaram achatamentos e redução de postos na hierarquia, exigindo novas competências da gerência. A mudança faz parte do cotidiano das pessoas e das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 20/9/2013 -
OS IMPACTOS DA GLOBALIZAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES NÃO GOVERNAMENTAIS BRASILEIRAS
OS IMPACTOS DA GLOBALIZAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES NÃO GOVERNAMENTAIS BRASILEIRAS Francisca Cândida Candeias de Moraes1 e Ariovaldo da Costa Botelho Junior2 RESUMO Este artigo apresenta uma análise sobre as consequências da globalização para as ONG atuantes no Brasil, a partir de breve introdução, incorporando e contextualizando a governança e sua aplicabilidade ao contexto atual nacional, nela incluindo a participação social nas decisões que afetam o futuro coletivo – considerando a sustentabilidade ampliada imprescindível para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.389 Palavras / 34 PáginasData: 20/9/2013