As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.064 Trabalhos sobre As Organizações Vistas Como cérebro. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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As Organizações Vistas Como Um cérebro
A organização como um cérebro Se pensarmos nas organizações como se fossem cérebros, focalizaremos na capacidade de aprender que tanto pode atrofiar quanto aumentar a inteligência organizacional, podemos usar estudos dos cérebros e aplicar nas organizações adquirindo organizações pensantes, através da empresa, entenderemos como a inteligência pode ser distribuída, e aplicando a informática podemos desenvolver modos descentralizados de organizações. Podemos nos inspirar no cérebro humano e dessa forma criar organizações inteligentes e adaptadas à era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
As Organizações Vistas Como Cérebros
As Organizações vistas como Cérebros O capítulo 4 do livro “Imagens da Organização”, de G. MORGAN, apresenta uma metáfora para compreender as organizações através de imagens de funcionamento do cérebro. MORGAM enfatiza duas imagens que representam suas idéias de organizações: (1) Cérebro como um sistema de processamento de informações capazes de aprender a aprender; e (2) Cérebro como um sistema holográfico, onde as capacidades requeridas no todo estão embutidas nas partes. Organizações como cérebros processadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2014 -
Organizações Vistas Como Cerebro
As organizações vistas como Cérebro. Nesta metáfora o autor cita o livro “The natural history of the mind” de G. R Taylor para comparar o funcionamento do cérebro com as organizações, mostrando as diferenças entre cérebros e máquinas. Segundo Taylor, podemos remover uma grande parte do córtex, sem prejudicar o andamento das outras partes, o que nas máquinas não é possível, pois não existe máquina feita pelo homem que removendo grande parte de suas peças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2016 -
As Organizações Vistas Como Sistemas Políticos E Prisões Psíquicas
AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLÍTICOS E PRISÕES PSÍQUICAS Na nossa sociedade a necessidade de compreender os comportamentos e atitudes de uma organização é essencial para todos os que fazem parte da mesma. Tais conhecimentos ajudam na adaptação do meio e na escolha da táctica ou estratégia adequada quando for necessário agir para determinado objectivo. As organizações podem ser comparadas com sistemas políticos pois usam algum sistema de regras como meio de criar e manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2013 -
As Organizações Vistas Como Organismos
A teoria geral das organizações é base para o desenvolvimento dos estudos organizacionais, desde os seus primórdios, bem como para análise de fenômenos modernos, no ambiente organizacional. Bom, desde modo, iniciaremos nosso seminário partindo da pergunta: • O que é teoria? Dentro das várias maneiras de se interpretar teoria a que mais nos valeu e mais nos chamou atenção foi: “a teoria pode ser entendida como forma de pensar e entender algum fenômeno a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 18/6/2013 -
Resenha Organizações Vistas Como Culturas
Criação da Realidade Social: As Organizações vistas como Culturas Gareth Morgan considera as organizações como culturas, minissociedades, com seus valores, rituais, ideologias, próprias crenças; que há variações de estilo cultural de uma organização para outra, que organizações individuais também podem ter próprias culturas, que a mente das pessoas refletem nos desdobramentos de qualquer organização. Com o local de trabalho, sendo influenciado pela cultura, podemos ver que a mudança da organização é uma mudança cultural e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.219 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2013 -
AS ORGANIZAÇOES VISTAS COMO
As organizações vistas como organismos Essa é uma metáfora entre as organizações e os organismos vivos, onde se percebe claramente suas semelhanças. É possível afirmar que as organizações vivem em um ambiente contingencial onde tudo depende de algo, tudo existe em função de algo. Exatamente como na natureza onde pequenos atos podem destruir um ecossistema inteiro, na organização não é diferente, nossos atos dentro da empresa, ou em qualquer outro ambiente, certamente terão reflexos positivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.696 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2013 -
Interesses, Conflitos E Poder- As Organizações Vistas Como Sistemas Politicos Nas Organizações Existem Variados Interesses, O Que dá Origem Aos Conflitos, E O Poder é, De Certa Forma, Uma Forma De Resolver A Situação, Pois Quem Tem Mais Poder
Sobre o Livro\Texto Imagens da Organização, de Gareth Morgan Biografia Gareth Morgan é professor na Schulich School of Business , na Universidade de York, Toronto. Publicou vários Best Sellers, incluindo "Imagens da Organização". As suas contribuições para com o pensamento administrativo proporcionaram-lhe muitos prémios e reconhecimento. Os livros de Gareth apresentam questões como: "como desenvolver estruturas para o sucesso?", "como usar paradoxos que impedem mudanças efetivas para criar novas saídas?", entre outras. Os seus livros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.367 Palavras / 18 PáginasData: 20/11/2013 -
Organizaçoes Vistas Como Cultura
Tido também com o nome de "cultura organizacional", a cultura de uma organização pode vim a serem definida como as crenças, normas e valores que possuem maior destaque dentro de uma organização. Esses valores, normas e crenças de uma organização podem ser observados no funcionamento dia- dia de uma organização. As normas organizacionais traduzem os comportamentos aos quais são aceitos dentro de um grupo, estilo de liderança pode ser um exemplo. Cada empresa possui consigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 11/1/2014 -
Organizações Vistas Como Fenómeno Cultural
Organizações vistas como Fenómeno cultural O cientista político Robert Presthus transmitiu a ideia de que vivemos numa “sociedade organizacional”, uma vez que em qualquer parte do mundo desenvolvido as grandes organizações influenciam a maior parte do nosso dia-a-dia. Este facto é facilmente visível no fluir de cada dia, por exemplo as pessoas, durante cinco ou seis dias por semana, acordam todos os dias à mesma hora, chegam ao local de trabalho, aceitam a autoridade, ocupam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2014 -
As organizações vistas como Culturas
Pré-visualização As organizações vistas como Culturas Características: As organizações são culturas. Visão das organizações como minis sociedades através dos valores, ideologias, normas e regulamentos, rituais e crenças próprias. Variações no estilo cultural de uma nacionalidade para outra. Organizações individuais também podem ter suas próprias culturas. Desdobramentos em qualquer organização são um reflexo do que está na mente das pessoas. Algumas culturas corporativas podem ser uniformes e fortes, entretanto outras são fragmentadas pela presença de subculturas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Organizações Vistas Como Cultura - Metáforas
4 - As organizações vistas como culturas A metáfora representa empresas como mini-sociedades, com valores, rituais, ideologias e crenças próprias: organizações individuais também podem ter a sua cultura própria; acontecimentos internos às organizações são reflexos do que está nas mentes das pessoas; algumas culturas corporativas podem ser uniformes e outras fragmentadas, pela incorporação de sub-culturas; as organizações baseia-se em significados compartilhados, que permitem que os seus integrantes se comportem organizadamente. As vantagens da aplicação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 4/10/2014 -
As Organizações Vistas Como Cultura
O autor inicia fazendo um paradoxo entre a cultura organizacional americana que detinha a liderança nos anos 60 e se vê, a partir dos anos 70, ameaçada com a hegemonia do Japão (que ressurge das cinzas após a 2ª Guerra Mundial). O estilo de transformar o difícil no possível fez com que os japoneses pudessem dar um passo gigantesco na qualidade e confiabilidade dos seus produtos. A cultura e a forma de vida japonesa foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS
AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS O texto aborda a visão mecanicista de muitas organizações e a conseqüente transformação destas organizações em "máquinas", onde somente se preocupam em produzir de forma mecânica e repetitiva, esquecendo-se de valorizar o funcionário como ser humano. Destaca e relaciona aspectos mecanicistas das organizações, comentando sobre a mecanização da produção e sua influência nos modelos de administração, chegando a conclusão de que os princípios mecânicos que regem as organizações interferem no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.777 Palavras / 32 PáginasData: 6/11/2014 -
As Organizações vistas como Culturas
* Criação da Realidade Social: * As Organizações vistas como Culturas * Se consideramos organizações como culturas percebemos: * Variação em estilo cultural de país para país; * Organizações individuais podem ter cultura própria; * Culturas Corporativas podem ser uniformes ou fragmentadas; * Organização baseada em significados compartilhados. * Japão como líder Industrial * Cultura e Organização * Quando falamos em cultura geralmente nos referimos a certo padrão de desenvolvimento em áreas que abrangem conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2015 -
As organizações vistas como organismos
1. Defina sistemas fechados e sistemas abertos. O sistema fechado é o sistema no qual não é influenciado/não apresenta relações com o meio ambiente, no qual tem poucas trocas de energia e matéria, desta forma não recebe influencia ambiental. EX: máquinas. Já o sistema aberto é o contrário, possui relações com o meio ambiente, recebe influências e troca de energia e matéria com o meio ambiente, e sempre está em adaptação. EX: sociedade. 1. Diferencie
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2016 -
Organizações como cérebros
Capítulo 4 – “A caminho da Auto-organização – As Organizações vistas como cérebros”, Gareth Morgan retrata no livro “Imagens da Organização” publicada pela Editora Atlas S.A. SP, 1996. No livro citou o experimento famoso do psicólogo americano Karl Lashley que removeu quantidades cada vez maiores dos cérebros de ratos que tinham sido ensinados a correr num labirinto. Ele descobriu que, desde que não removesse o córtex visual, ou seja, desde que não os deixasse cegos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2016 -
As Organizações Vistas como Prisões Psíquicas
LeoNARDO LOPES PEREIRA DOS SANTOS MATHEUS PALERMO PEDRO GERMANO Franzosi Felipe Strebbe imagem da organização as organizações vistas como prisões psíquicas joinville 2016 Introdução Nesse estudo será feita análise do texto Imagens da Organização, de Gareth Morgan, que aborda a influencia de traumas, medos, desejos, experiências e vivências em nosso comportamento para com as organizações, e até que ponto as organizações passam a ser uma extensão de nosso corpo. O tema, ainda que pouco difundido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.984 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2016 -
A Mecanização Assume o Comando: Organizações vistas como máquinas
A mecanização assume o comando: Organizações vistas como máquinas A Promessa de Imagens da Organização * Administrador moderno * Análise Organizacional * Mecânico x Biológico A mecanização assume o comando * As máquinas não só aumentaram o limiar da nossa atividade produtiva, como passaram a influenciar cada aspecto da nossa existência; * Os homens passaram de competidores com a natureza a senhores virtuais dela; * Trabalho mecânico e repetitivo. “A vida organizacional é frequentemente rotinizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2016 -
AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MAQUINAS
* AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MAQUINAS A utilização das maquinas transformou drasticamente as atividades produtivas deixando uma marca nos trabalhadores através do tempo. Contudo, dentro de uma organização a rotina é frequentemente comparada ao mecanismo de um relógio, tendo uma rotina regida com precisão. As organizações tende a ter horários predeterminados, hora determinar para chegar ao trabalho, hora determinada para descanso/almoço e logo após retornar as suas determinadas funções até a hora que o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2016 -
As organizações vistas como organismos
Capitulo 3 – As organizações vistas como organismos (MORGAN, G. Imagens da Organização. 2ª Edição. São Paulo: Editora Atlas, 2006.) Resumo A certeza de que os trabalhadores possuem melhor rendimento quando motivados por recompensas trouxe uma nova visão a administração. Antes, o que era apenas técnico, começou a ter um estudo aprofundado no lado biológico muito mais forte do que era. Estudos eram basicamente visados em investigas a relação entre as condições de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2017 -
A Organizações como cérebros
MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. 2. Ed. São Paulo: Atlas, 2007. Capítulo 4: Aprendizagem e auto-organização: as organizações vistas como cérebros, p.90-135. Sendo a origem da metáfora desafiar os pressupostos tradicionais sobre a importância de uma liderança e controle centrais fortes, sobre a conveniência de se estabelecer metas e objetivos claros, sobre o papel da hierarquia, entre outros, o autor parte da premissa que organizações aprendem e evoluem e que analisar uma organização vista como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 18/6/2018 -
A NATUREZA ENTRA EM CENA: As organizações vistas como organismos
Morgan sugere que, substituindo a ciência mecânica que até meados do século XX era fonte de ideias para se compreender as organizações, nasce a biologia como fonte de ideias para se analisar as organizações. O autor faz um paralelo entre os conceitos de moléculas e indivíduos, células e grupos, organismos complexos e organizações, espécies e populações de organizações, ecologia e ecologia social. Ao se estabelecer que as organizações são semelhantes à organismos, entende-se que sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.713 Palavras / 11 PáginasData: 7/2/2019 -
A NATUREZA ENTRA EM CENA – AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO ORGANISMOS
O capítulo em questão, “A Natureza Entra em Cena: As Organizações Vistas Como Organismo”, trata a organização através da perspectiva de um organismo, propriamente dito, estando este sempre em adaptação constante para conseguir sobreviver há um mercado cada vez mais dinâmico, sempre em constante mudança, enfatizando que a o pensamento mecânico é somente uma entre tantas outras que podem acontecer no mundo organizacional, uma vez que em detrimento dos mais variados ambientes são capazes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2020 -
AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS
Resumo 2 Resumo – Organizações visões como máquina de tarefas A mecanização pode ter trazido muitos ganhos, por outro lado, as máquinas resultaram na alienação humana, e isso é visível de várias formas, no que surge os altos preços no progresso mecânico em termos de transição de uma produção artesanal para uma industrial. Outro fato bem importante e explicito sobre a mecanização das tarefas é a forma que ocorre a degradação do ambiente humano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2020