As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.065 Trabalhos sobre As Organizações Vistas Como cérebro. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Econômico Atual
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração 4 2.2 Relações Interpessoais 5 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 6 2.4 Análise Econômica e Social 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERENCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A parte da empresa outrora chamada de “Setor de Pessoas” ou “Departamento Pessoal”, hoje denominado Recursos Humanos assume atualmente um papel muito importante para o funcionamento das organizações, pois tornou-se o responsável recrutamento, capacitação, integração e retenção de possíveis talentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO MODERNA: Organizações Eficientes
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.664 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
DIFERENÇA ENTRE FREELANCER E ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 DIFERENÇA ENTRE FREELANCER E ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS....4 2.2 MODELOS DE EMPRESAS DE VANGUARDA...................................................5 2.3 RECURSOS ARGUMENTATIVOS........................................................................6 2.4 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO FREELANCER.......................................7 2.5CONSEQUENCIAS DOFREELANCER..................................................................8 REFERÊNCIAS...........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Freelancer, também conhecido popularmente no Brasil como freela ou frila, é o termo inglês para denominar o profissional autônomo, que se autoemprega em diferentes empresas ou, ainda, guia seus trabalhos por projetos, captando e atendendo seus clientes de forma independente. É uma tendência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Organizações
Hoje, as organizações passam pelo processo da globalização em que as relações comerciais tornaram-se cada vez mais exigentes e que os consumidores buscam produtos que tenham maior valor agregado, levando as organizações a criarem estratégias de melhoria nas suas produções, tendo, desta forma, uma melhor participação nos mercados competitivos. Nas organizações, a procura por sobrepor-se em um mercado competitivo enseja uma nova visão na gestão de competência onde a inserção da ética deve garantir além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
INTRODUÇÃO As constantes mudanças no contexto econômico atual têm, gerado, inúmeras transformações nas práticas adotadas pelas organizações, visando acompanhar com eficiência a globalização as empresas tem buscado cada vez mais capital humano, pessoas com habilidades empreendedoras e visão abrangente do mercado. A comunicação também tem um papel fundamental nas organizações, pois ela pode garantir o êxito ou o fracasso dos negócios. As inovações, sobretudo as tecnológicas, são essenciais para o desenvolvimento das organizações, pois permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questão 1 4 2.2 Questão 02 4 2.3 Questão 3 7 2.4 Questão 04 7 2.5 Questão 05: 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido através de pesquisas sobre freelancers, destacando suas diferenças dentro do tradicional mundo trabalhista onde, os trabalhadores temporários fazem sua própria jornada de trabalho e o trabalhador efetivo precisa cumprir o tempo estabelecido pela empresa. O serviço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Planejamento Estratégico Das Organizações Criminosas
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS Carlos Alberto Borges pereira Prof.ª Janaina da Costa Leal Piekarzewichs Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD - 5661) – Prática do Módulo V 05/05/2011 RESUMO O trabalho confeccionado neste paper vem relatar através de um criterioso estudo na área de segurança pública, a evolução das Instituições criminosas. Trata-se de uma análise das estratégias do crime organizado, que se utiliza de confrontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.272 Palavras / 22 PáginasData: 10/10/2013 -
Organizações como a IBM
1 DESENVOLVIMENTO 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito á sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Diferencia-se no momento que uma empresa flexível obedece apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o País que está instalado e tem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
A Importância Da Comunicação E Do Comportamento ético Das Pessoas Nas Organizações
INTRODUÇÃO O trabalho a seguir fala sobre a importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador explicando como ocorre esse processo dentro das organizações. A importância da comunicação e do comportamento ético das pessoas nas organizações As empresas hoje em dia estão despertando para a modernidade, mudando assim suas estruturas. Todas essas mudanças estão ligadas à levar as empresas a eficácia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2013 -
Organizações
Organizações: É um conjunto de pessoas que tem a função de produzir bens e prestar serviços á sociedade, bem como atender as necessidades de seus participantes. Temos algumas distinções entre as organizações, elas podem ser organizações que produzem bens ou que prestam serviços. Exemplos de Organizações que Produzem Bens: Fabricas de Roupas, Fabricas de Carro, de Moveis e usinas Hidreletricas. Exemplos de Organizações que prestam serviços: Exército, guardas, escola, hotel. Temos também organizações sem fins
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
RELACIONAMENTO PESSOAS X ORGANIZAÇÕES
RELACIONAMENTO PESSOAS X ORGANIZAÇÕES Em outros termos, o relacionamento indivíduo x organização nem sempre é um relacionamento cooperativo e satisfatório. Muitas vezes é um relacionamento tenso e conflitivo. Para Argyris, a organização tende a criar nos indivíduos um profundo sentimento íntimo de frustração, de conflito, de malogro e uma curta perspectiva temporal de permanência, na medida em que é formalizada e rígida. Isto acontece em virtude das exigências que as organizações formais impõem aos indivíduos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
AS ORGANIZAÇÕES EM UM SISTEMA SAUDAVEL
É de notório perceber a abordagem do texto em relação as inovações em que as empresas estão em constante busca na atualidade, fortalecendo e ampliando seus conhecimentos nas antigas áreas funcionais,e as de Recursos Humanos trazendo um novo “olhar” ao conhecimento mecanicista, não sendo o mesmo mais de casulo , que não se pode mais pesar nem medir . É preciso prever as ocorrências, planejar e administrar nossas atitudes, inclusive empresariais para o planeta que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Organizações como a IBM
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais.Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas ? R. : Estas organizações se diferenciam pela flexibilidade em sua estrutura, por não haver tanta cobrança dentro da empresa, cumprimento de horários, etc., elas estão ocupando cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 2.4 ANALISE ECONIMICA E SOCIAL 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO a)Descrever porque é importante estudar Teorias da Administração e,quais as contribuições elas podem dar para as organizações; R- É importante, pois as teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração decisões. Elas também influenciam a forma como nos enxergamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Rio Negro 2012 JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Getão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecnologia em Desenvolvimento Humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.171 Palavras / 21 PáginasData: 11/10/2013 -
A compreensão competitivas de atitudes e de habilidades, que trabalham para o crescimento das organizações
ÍNDICE Introdução......................................................................................................................02 Aprendizagem Organizacional......................................................................................03 Capital Intelectual..........................................................................................................04 Conceitos de Capital Intelectual....................................................................................04 Conclusão......................................................................................................................06 Bibliografia....................................................................................................................07 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal, o entendimento das abordagens competitivas e as competências que atuam para o crescimento das organizações. Após a análise dos relatos abaixo, iremos compreender melhor estes temas, e assim teremos uma noção maior do que é, e para quê serve, a administração dentro de uma entidade. ÊNFASE NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE Aprendizagem Organizacional A educação corporativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2013 -
Os principais recursos em organizações de TI
1. Organização em TI: O avanço da tecnologia e da globalização aumentaram a competitividade entre organizações que atuam na área de TI, além de outras organizações. Ter uma boa administração leva à produção eficiente de um produto eficaz, o que traz mais excedente à própria organização. Em uma empresa de TI há grupo de profissionais dedicados à uma certa função. No caso de uma empresa de TI que o serviço prestado é o suporte à gestão, como por exemplo sistemas de controle de estoque, há o planejamento, que é feito por um grupo de profissionais que projetam a melhor forma de desenvolver o software e decidem as técnicas que serão utilizadas. Outro grupo é o formado pelos desenvolvedores, que codificam o sistema. O grupo de desenvolvedores pode também ser internamente segmentado, onde cada grupo de desenvolvedores codificam um módulo do sistema. Durante o desenvolvimento do software, há um outro grupo de profissionais que testam todo o sistema para localizar e repassar aos desenvolvedores onde estão os erros do sistema. Há ainda um outro grupo de profissionais que fazem a manutenção do software. Então, os principais recursos de uma organização em TI são o tempo, o espaço, os profissionais (como por exemplo desenvolvedores e “testers”) e material (computadores). Todos esses funcionários são responsáveis por projetar, desenvolver, testar e manter o software e esses são os processos que uma requisição de um cliente é transformada em um software, que é o produto final da organização exemplificada. Porém, pode haver ainda um departamento ou grupo de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
A Importância Do Treinamento Nas Organizações
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O artigo "A importância dos treinamentos nas organizações", por Sonia Jordão, fala sobre a real importância do treinamento dentro das organizações. Estende-se que o treinamento está ligado diretamente com o CHA (Conhecimentos, habilidades e atitudes), das pessoas que participam do treinamento, pois o objetivo principal do treinamento é ensinar, fazer com que aquela pessoa adquira o conhecimento, ao aprender o colaborador passa ter uma ova habilidade que consigo traz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizaçoes
Questionário Online - Tentativa 2 Question 1 Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e até forçá-las a integrarem-se em torno de um objetivo comum, para que elas possam processar seus sentimentos b. Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza a discórdia pela disputa de recursos existente na empresa c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
O câncer De Mama E Gravidez Um Ponto De Vista Sociocultural
O câncer de mama e gravidez um ponto de vista sociocultural 1. Definição do titulo Câncer de mama – O câncer de mama é patologia maligna mais freqüente ao sexo feminino e a segunda causa de morte em países sub. desenvolvidos. Gravidez – pode ser determinada pela cessação da menstruação, útero aumentado e resultado positivo no teste de gravidez. Estas e muitas outras manifestações de gravidez são classificadas como: presuntivo, provável e positivo. Câncer de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
Questões Para Acompanhamento Da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 (Adaptado De ANTT 2008) A Questão Da Responsabilidade Social é Inerente às Organizações. Muitas Empresas Estão Publicando Espontaneamente Seus Balanços Sociais, Evidenc
A partir da leitura do texto, assinale a alternativa incorreta a respeito dos créditos de carbono: Escolher uma resposta. a. Quando um país compra créditos de carbono de outro que libera pouco carbono, garante o direito de continuar emitindo, no ambiente, gases que contribuem para o efeito estufa, anulando as metas de redução acordadas no Protocolo de Kyoto. b. Com os recursos financeiros oriundos da venda dos créditos de carbono, a Vale poderá revertê-los em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 14/10/2013 -
A importância do RH para as organizações
A importância do RH para as organizações: A área de Recursos Humanos visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, girando em seu maior nível de eficiência, eficácia e, consequentemente, lucratividade. Sendo assim, a importância de toda área de RH pode ser resumida em contribuir para que a organização atinja sua missão, qualquer que seja. Ao RH compete gerenciar todo processo de transmissão das informações e conhecimentos necessários ao bom desempenho das responsabilidades. Outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Mudança No Mundo Das Organizações
Resumo A crescente globalização da economia mundial impõe às organizações uma necessidade de tornarem-se competitivas de forma sustentável, o que as têm levado a implementar programas de mudanças para aprimorar a qualidade de sua gestão visando a melhoria contínua de seu desempenho. Experiências de diversas organizações têm demonstrado que a obtenção de mudanças efetivas depende, fundamentalmente, do modelo de intervenção adotado para implementar as mudanças. Reflectir sobre as actuais dinâmicas de mudança no mundo das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.828 Palavras / 16 PáginasData: 16/10/2013 -
RELAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES
INTRODUÇÃO Somos por excelência seres de comunicação. No encontro comunicativo com os outros, nos descobrimos quem somos, nos compreendemos, crescemos em humanidade. Mas falar do ser humano não é algo simples sabendo que cada um tem uma forma de pensar, de agir, de se portar perante uma situação, essa diferença ocorre devido ao convívio no decorrer do crescimento e do ambiente a qual cada um situa, e daí a importância de buscarmos nosso auto conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Estratégia Nas Organizações
Competências do coach Coach, traduzido à letra significa treinador, um conceito plenamente enraizado no mundo desportivo. Na realidade empresarial temos o conceito coach que surge com o aparecimento crescente da prática de coaching, processo realizado entre o coach (treinador) e o coachee (treinado). Sendo o coaching um processo pelo qual o coachee é acompanhado pelo coach com o objectivo de alcançar as suas metas pessoais a curto, médio e longo prazo, identificando as competências explícitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.452 Palavras / 22 PáginasData: 17/10/2013