Atps De Gestão Hospitalar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atps Gestão Da Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO DE SOBRAL CEARÁ CURSOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS/ADMINISTRAÇÃO DICIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD : Me. MAURÍCIO DIAS PROFESSOR PRESENCIAL: EDISON GIRÃO EQUIPE 426361-Sebastião Liberato Carneiro Filho 434286-André Vasconcelos Uberti 426371-Francisco Deijai Roberto Filho 434072-Amon-Ra Damasceno Carneiro 423309-Maria Mávila Barbosa dos Santos 439980-Rafael Rubismar da Silva Brito GESTÃO DO CONHECIMENTO SOBRAL - CE 2013 EQUIPE 426361-Sebastião Liberato Carneiro Filho 434286-André Vasconcelos Uberti 426371-Francisco Deijai Roberto Filho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.049 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2013 -
ATPS GESTAO DE CONHECIMENTO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DE CONHECIMENTO: CONCEITOS E CARACTERISTICAS 5 1.1 FAVORECIMENTO DA CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO NA EMPRESA 7 1.2 COLABORADORES SE APROPRIANDO DESTE CONHECIMENTO NOVO 7 1.3 RETENDO O CONHECIMENTO DO FUNCIONÁRIO QUE SE AFASTA DA ORGANIZAÇÃO 9 1.4 DESCRIÇÃO DOS QUATRO PROCESSOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO — PROCESSO SECI —E UM DESENHO ILUSTRATIVO. 10 2. ESTRATÉGICO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO E AS ORGANIZAÇÕES 13 3. CLUSTERS: DEFINIÇÃO 16 3.1 CLUSTER, GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.228 Palavras / 25 PáginasData: 15/9/2013 -
ATPS GESTAO DE MARKETING
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................01 Empresa Orcon..........................................................................................................................02 Descrição na Unidade Fabril.....................................................................................................03 Visão.........................................................................................................................................04 Planejamento Estratégico..........................................................................................................05 Marketing para o século XXI....................................................................................................06 Estratégica de Marketing..........................................................................................................12 Alguns Fatores Determinantes de Preço...................................................................................14 Gestão de Marketing.................................................................................................................17 Conclusão..................................................................................................................................20 Bibliografia...............................................................................................................................21 INTRODUÇÃO Neste trabalho o assunto abordado refere diretamente ligados à importância do planejamento e estratégia de marketing, mostrando como é fundamental programar, controlar, organizar. Explana também todos os métodos de gerenciamento e avaliação de pessoas e processos, diante de negócios e serviços executados em quaisquer organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.527 Palavras / 19 PáginasData: 16/9/2013 -
ATPS Gestão Da Qualidade
DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO OU ESPINHA DE PEIXE É uma representação gráfica que permite a organização das informações possibilitando a identificação das possíveis causas de um determinado problema ou efeito. Também chamado de diagrama de espinha de peixe ou diagrama de Ishikawa. Mostra-nos as causas principais de uma ação, as quais dirigem para as sub-causas, levando ao resultado final. Esta ferramenta foi desenvolvida em 1943 por Ishikawa na Universidade de Tóquio. Ele usou isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2013 -
Gestao Hospitalar
GERAÇÕES DE DIREITOS HUMANOS: A positivação dos direitos que hoje são alcunhados de fundamentais e que correspondem, de mais a mais, às gerações de direitos humanos deu-se, nas variadas Cartas Fundamentais, em correspondência ao transcurso da história da humanidade e efetivamente se perfectibilizou no ordenamento jurídico pátrio, com a proporção que hoje se concebe, com a promulgação da Constituição Cidadã de 1988, como uma conseqüência histórica da transmudação dos direitos naturais universais em direitos positivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
Atps Gestao Do Conhecimento
INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento leva as organizações a mensurar com mais segurança a sua eficiência, tomar decisões acertadas com relação à melhor estratégia a ser adotada em relação aos seus clientes, concorrentes, canais de distribuição e ciclos de vida de produtos e serviços, saber identificar as fontes de informações, saber administrar dados e informações, saber gerenciar seus conhecimentos. Trata-se da prática de agregar valor à informação e de distribuí-la. Há alguns desafios a vencer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.041 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2013 -
Atps Gestao Financeira
Passo 3 (Equipe) Reunir-se e, com base nas informações, dados e conceitos anotados no passo anterior, discutir, confrontar os entendimentos dos membros do grupo e redigir um resumo geral contendo suas análises. Esse resumo servirá de base para a elaboração do Passo 4. Nota O grupo tem autonomia para acrescentar informações de outras fontes de pesquisas, desde que sejam textos científicos de origem confiável. Todas as fontes de consultas utilizadas deverão compor as referências (bibliográficas),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDERP – UNIDADE 1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DICIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: MA. YALKO OSATI TUTOR: VIRGINIA SANCHEZ TUTORA GAD: CAMILA SANTOS OVIDIO EDNÓLIA ALVES CHAVES – RA: 6582330572 ROSINEIDE LUCHI - RA: 6789430050 SINESIA LIMA - RA: 6787403535 MARIA DA G. TITA - RA: 1299480411 Campinas, 20 de Abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 CAPÍTULO 1 3 DEFINIÇÃO 3 SISTEMA FECHADO E SISTEMA ABERTO 4 PRAGMÁTICA DA COMUNIÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.453 Palavras / 10 PáginasData: 18/9/2013 -
Atps Gestão De Negócios
CASA LUXO MÓVEIS Ltda Introdução Este trabalho tem como objetivo, apresentar os planos estratégicos e as conquistas de uma empresa fictícia, denominada Casa Luxo Móveis Ltda, dentro do mercado exportador. Com a elaboração deste trabalho, pretendemos informar um pouco mais os leitores sobre o "imenso" mundo das exportações, e quem sabe, cooperar para que outras empresas busquem as características, estratégias e informações necessárias, para que a exportação seja uma oportunidade de crescimento e otimização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.968 Palavras / 44 PáginasData: 19/9/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes. Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. “Essa diferença diminuiu muito”, afirma. Para ela, poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente. “Os homens tendem a ser mais diretos e não se preocupam tanto com o conforto dos colaboradores ao fazer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2013 -
ATPS - Gestão Desempenho
ETAPA 01 - BASE E APRESENTAÇÃO DE UM MODELO DE COMPETÊNCIAS 1.1 RESUMO Resumo texto: Gestão do desempenho com base em competências O texto traz um modelo de sistema para gestão do desempenho baseado em competências. O desenvolvimento alinhado aos objetivos estratégicos pode levar a empresa a ser mais competitiva. Algumas competências são essenciais para o sucesso do negócio. Segundo o texto essas competências se dividem em: Competências Essenciais, Competências Distintivas, Competências Técnicas e Competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2013 -
ATPS Gestão Negocial
iINTRODUÇÃO Cada vez mais a área de Negócios Internacionais vem ganhando relevância no cenário nacional, com o propósito de serem capazes de competir internacionalmente, varia empresas brasileiras têm adotado uma estratégia de expansão e crescimento internacional, pois o envolvimento com o mercado externo geralmente proporciona novos conhecimentos, além da possibilidade da diversificação de riscos e de aumento no nível de atividade. Esse processo de internacionalização pode tornar as empresas mais competitivas e rentáveis. Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.354 Palavras / 26 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão Hospitalar
Atps 1 parte CONSCIÊNCIA GERENCIAL – O gestor deve conhecer a real situação da instituição para que seus colaboradores tenham conhecimento, informação, atitude e comprometimento com os clientes de saúde e pacientes. Pois pessoas que sabem os objetivos da instituição onde trabalham, tornam-se comprometidas e motivadas, abraçando novas ideias e superando as expectivas dos clientes. DIFERENÇA ENTRE CLIENTE E PACIENTES – Clientes de saúde são os pacientes e seus familiares que estão passando por momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Traballho: sobre o meio ambiente atualmente todos estão preocupados com os seus problemas menos com o meio-ambiemte. nos sabemos que sem atmosfera sem camada de ozônio e oxigênio não haverá vidas . Asvezes a melhor coisa é se preocupar primeiro com a vida porquê sem ela nos não somos nada. As pessoas tem uma mania de se preocupar com tudo com a familia , com os amigos com os parente com os vizinhos se preocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
Atps Gestão De Negocios Internacionais
Passo 1 (Equipe) 1 Reunir-se em grupo e determinar uma empresa para desenvolverem o trabalho. Esta empresa pode ser uma empresa real, que já atua no mercado internacional ou não; ou uma empresa fictícia, ou seja, “ criada” pelo grupo. É importante que, neste passo, o grupo determine o nome da empresa e seu ramo de atividade. Nome da Empresa: Calçados Azaléia S/A. Ramo de Atividade: Industrias de Calçados. 2 Analisar, em equipe, os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.520 Palavras / 19 PáginasData: 26/9/2013 -
Atps (Gestão de processos)
- ATPS (Processos Gerenciais) Prof. EAD (Lincoln Lopes) Atividade Prática Supervisionada TAGUATINGA / DF (AGOSTO)/2012 ETAPA 1 Passo 2 Os dois professores retrataram muito bem os tópicos que cada um comentou. No primeiro texto, que foi o do professor Roberto Shinyashiki, ele expressou de uma maneira muito interessante e fácil de como nós, futuros ou atuais empreendedores podemos ver as empresas daqui a alguns anos, como por exemplo a história que ele mesmo contou do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO Taguatinga/DF Junho/2013. DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO CARULINA NOBREGA – RA 71109437 LIDIANE DE FREITAS– RA 5728143024 NAYARA CRISTINA DA MATA– RA 71195148 Taguatinga/DF Junho/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO | 04| Definição de Gestão do Conhecimento | 06| Gestão do conhecimento | 05| Vantagens da Gestão do Conhecimento | 06| COMPARAÇÃO DAS DEFINIÇÕES DAS GESTOES DE CONHECIMENTO MENCIONADAS | 06| Exemplos de uso de Gestão do Conhecimento | 06| Mudança organizacional e quebra de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.466 Palavras / 22 PáginasData: 27/9/2013 -
ATPS GESTÃO CONHECIMENTO
1. Introdução O mundo contemporâneo é caracterizado por rápidas transformações na estrutura social, econômica, política e tecnológica. Neste contexto, as empresas serão submetidas a desafios que exigirão capacidade de adaptação para atender rapidamente aos acontecimentos do meio em que atuam e para garantir a sua sobrevivência e desenvolvimento. A gestão do conhecimento é um campo de estudo relativamente novo em que as organizações procuram desenvolver, alinhando-se á aprendizagem organizacional, como forma de captar conhecimentos chaves
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.386 Palavras / 18 PáginasData: 27/9/2013 -
ATPS,gestão Rh 3 E 4 Serie Adm.cargos E Salarios
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2013 -
Atps Gestão De Qualidade
O conceito de Qualidade foi primeiramente associado à definição de conformidade às especificações. O conceito evoluiu para a visão de satisfação do cliente. Obviamente a satisfação do cliente não é resultado apenas do grau de conformidade com as especificações técnicas mas também de fatores como prazo e pontualidade de entrega, condições de pagamento, atendimento pré e pós-venda, etc... Pouco depois surgiu a visão de que o mesmo era fundamental no posicionamento estratégico da empresa perante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Atps Gestão Empresarial
Estado - O que esse profissional faz numa grande empresa? Terra - Este é um profissional que trabalha tanto com gestao de informações, quanto com gestão de aprendizado e planejamento estratégico. Neste sentido, é um profissional bastante especial, pois ele precisa ter uma boa noção das principais ferramentas de informática disponíveis (portais, gestao de documentos, e-learning, busca, etc) , dos objetivos estratégicos da organizaçao e das práticas e mesmo das teorias sobre aprendizado e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
ATPS Gestao
Processo gerenciais / etapa 1 / passo 1 Introdução O objetivo do trabalho a seguir é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados. O que é planejamento? E tipos de planejamento. Planejamento e o ato de traçar planos para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Atps Gestao De Custos E Preços
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DAVID ALVES MOREIRA - RA 5319100954 ATPS – Gestão de custos e Preços BELO HORIZONTE, MG. 2013. ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DAVID ALVES MOREIRA - RA 5319100954 ATPS – CST EM GESTÃO COMERCIAL TUTORA . LUCINEIA SISTEMA DE GESTÃO DE CUSTOS (Objetivo da gestão de custos / definição e classificação de gastos, custos e despesas /componentes e contas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.725 Palavras / 31 PáginasData: 30/9/2013 -
Atps Gestão Da Qualidade
SUMÁRIO 1 – O que é Qualidade? Como seu conceito se alterou ao longo do tempo.......04 2 – O que é Gestão da Qualidade e como foi sua evolução................................05 3 – Quais foram os principais “gurus” da Qualidade?...................................05,06 4 – Quais são os oito princípios da Gestão da Qualidade? Explicar...............06,07 5 – Ciclo PDCA .............................................................................................07,08 6 – O que é TQM e como o Ciclo PDCA contribui para uma melhor gestão em TQM?........................................................................................................09,10 7 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.504 Palavras / 11 PáginasData: 30/9/2013 -
ATPS Gestão De Custo Logistico
CST em Logística Gestão de Custos Logísticos INTRODUÇÃO Os custos logísticos representam um tipo de custo fundamental em uma empresa, estes são identificáveis em quase todas as operações, ou seja, participam de forma ampla nos custos empresariais. Sendo de grande importância a sua devida identificação e organização, para que não venha a se tornar um empecilho no processo de redução de custos e consequente melhoria do nível de serviço ao cliente. Segundo o Instituto dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2013