Atps Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
36.402 Trabalhos sobre Atps Treinamento E Desenvolvimento. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Tecnologias e Gestão de Recursos Humanos Polo Padrão ACADEMICOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA. Semestre: SEGUNDO CAMPO GRANDE-MS SETEMBRO/2014 ACADEMICAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA. Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos Gerenciais e Matemática e Profissional do Curso de Tecnologias e Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2015 -
PROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS NAS MICROEMPRESAS DE BALSAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE BALSAS - CESBA CURSO SEQÜENCIAL DE ADMINISTRAÇÃO DE NEGÓCIOS PROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS NAS MICROEMPRESAS DE BALSAS Balsas 2006 MARIA FRANCISCA SILVA COSTA PROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS NAS MICROEMPRESAS DE BALSAS Projeto de Pesquisa a ser apresentado ao Curso Seqüencial de Administração de Negócios como requisito para a conclusão do referido curso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.499 Palavras / 18 PáginasData: 4/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................ Introdução Conceito de Treinamento de Pessoal O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelos quais as pessoas de nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. (CHIAVENATO, 2009, p. 40). Vivemos em uma sociedade onde as mudanças ocorrem constantemente, e diferente não é com o universo empresarial. As organizações sempre estão passando por mudanças que são impostas muitas vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2015 -
ATPS - Desenvolvimento Pessoal e profissional
http://bbc.anhanguera.com/assets/img/logo-anhanguera.gif UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP SERVIÇO SOCIAL DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFSSIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Agatha Norene Bispo Chaves RA-4300066080 Cintia Regina Rodrigues Silva RA-4346847378 Jeane Fernandes Perez RA-4356808952 Juliana De Faria RA-4300077738 Maria Leonor C. de Navarro RA-4300066124 Vilma Lucia De Castro Silva RA-4300066980 PROFESSORA MSC. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS, DE JUNHO DE 2012. Introdução Traçar um projeto de vida é uma forma organizar objetivos, lendo cada um dos textos apresentado será possível perceber os pontos fortes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 19.627 Palavras / 79 PáginasData: 7/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO
DESAFIO PROFISSIONAL – RH 4°Sem. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO Objetivo deste Desafio: Apresentar um projeto de Treinamento e Desenvolvimento que descreva o passo a passo do trabalho a ser desenvolvido com alguns gestores da área de saúde para que promovam a melhoria de desempenho das suas equipes. Síntese do Desafio: Carlos, secretário de Saúde, esteve em uma conferência, cujo tema foi: "O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar?".
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROJETO DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO) PARA SER DESENVOLVIDO COM ALGUNS GESTORES DA ÁREA DE SAÚDE PARA QUE PROMOVAM A MELHORIA DE DESEMPENHO DAS SUAS EQUIPES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2015 -
Trabalho desenvolvimento atps Mariza- Final
Introdução Ao abordarmos os temas propostos, compreendemos que o desenvolvimento do indivíduo se perfaz a da interação de fatores hereditários, ou seja, fatores biológicos e de fatores ambientais sendo estas interações socioculturais. Esta compreensão se dá, devido as constantes pesquisas das diversas áreas da Psicologia em conjunto de outras ciências que tem como uma de suas principais ferramentas os trabalhos desenvolvidos por Piaget, Vygotsky, e Wallon. Estes estudos se atém as interações socioculturais e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.501 Palavras / 15 PáginasData: 16/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento & Gestão do Desempenho
Curso:Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento & Gestão do Desempenho . Alunos: DESAFIO PROFISSIONAL Tutora: Milena João Pessoa/ PB 27/09/2015 Polo de João Pessoa – PB “O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar?” Responsáveis: Ao Sr. Carlos secretário de saúde de Guarié João Pessoa/PB 27/09/2015 Sumário Introdução..........................................................................................................00 1 Planejamento de Treinamento.......................................................................01 2 Critérios do Bom Atendimento......................................................................03 3 Gestão do Desempenho ................................................................................05 4 Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.628 Palavras / 23 PáginasData: 19/9/2015 -
Atps Desenvolvimento Econômico
Unidade de Ensino: Polo de São José do Rio Preto/SP Curso: Administração de Empresas Disciplina: Desenvolvimento Econômico Participantes: Jaqueline Aparecida Fernandes – RA 378429 Romário de Melo Barros – RA 1299831470 Tutor: Renata M. G. Dalpiaz Tutor Presencial: Maurício Leandro Seron São José do Rio Preto/ SP 02 de Junho de 2014 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................................3 PIB:...................................................................................................................................4Conceito da curva de Lorenz..........................................................................................5 Países que Compõem o BRICS:...................................................................................10 IDH do Brasil se mantem em segundo lugar entre bos BRICS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.050 Palavras / 21 PáginasData: 20/9/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL Programa de Treinamento e Desenvolvimento com Foco na Gestão de Desempenho no Setor Público da Prefeitura de Guarié Disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento Gestão de Desempenho Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Tutora Presencial/EAD: Milene Sakzenian Ângela Mendes da Silva – RA 6503281878 CAMPINAS / SP 2015 INTRODUÇÃO (Quantidade até 02 páginas). O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento na Administração
Passo 1: Informações a serem relevantes para planejamento de treinamento. Nome e cargo do solicitante Carlos Roberto Ruiz – Secretário de Saúde Quantidade de pessoas a serem treinadas 01 Formação da pessoa treinada Administração com Especialização em Administração Hospitalar Objetivo do treinamento Suprir as habilidades requeridas, os conhecimentos e as atitudes específicos para o desempenho eficaz das tarefas do cargo. Motivar e aumentar a sensibilidade nas relações interpessoais e na condução das equipes. Otimizar processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Gestão do Desempenho Treinamento e Desenvolvimento.
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Desafio Profissional Osasco, 23 de setembro de 2015. Universidade Anhanguera-UNIDERP Disciplinas Norteadoras: * Gestão do Desempenho. * Treinamento e Desenvolvimento. Nome: Mayara Rosane A. Nogueira RA. 8529938240. Gisele Andrade Cardoso RA. 9904011176. Tutora: Fernanda Osasco, 23 de setembro 2015. Sumário Introdução....................................................................................................................04 Introdução O Secretário de Saúde da cidade de Guarié Sr. Carlos viajou para participar de um Congresso sobre o tema: “O apagão da mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2015 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e desenvolvimento de pessoas Treinamento significa preparo de pessoas para determinado cargo ou função, que o preparará para um novo ambiente de trabalho. O ser humano do nascimento até a sua morte, tem um convívio social, e a educação tem as suas influencias enriquecendo e modificando o comportamento e formação da personalidade. A educação representa um preparo para a vida, independente de qual educação seja, social, cultural, religiosa, política, moral, profissional etc. Na educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos serve para identificar e formalizar as atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos de um determinado cargo na organização. É de grande importância para organizar a empresa. Todos os cargos existentes dentro do supermercado EPA possuem descrição e quais as competências e habilidades que todos funcionários devem ter e adquirir para ser promovido dentro da empresa. O grupo DMA DISTRIBUIDORA S/A (EPA), valoriza seus talentos através de recrutamentos internos, priorizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2015 -
ATPS Desenvolvimento Econômicos.
Sistema de Informação: Desenvolvimento Econômico Sistema de Informação Desenvolvimento Econômico DATA: 07/04/2015 Atividade: Trabalho de Acompanhamento de Atividade. ATPS – Atividade Prática Supervisionadas. ETAPA 1 - PASSO 2 – Equipe ETAPA 1 - PASSO 3 – Equipe ETAPA 2 - PASSO 1 – Equipe Professor (a): Aderson Castro Disciplina: DE Instituição: Uniban Anhanguera | Unidade: Osasco | Turma: AS14A4 | Grupo: XG5 ________________ Sumário Desafio ETAPA 1 (tempo para realização: 05 horas) ⎫ Passo 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento - APTS Passos 1 e 2
O desenvolvimento - Aline Muitas organizações estão aplicando o sistema de treinamento e o desenvolvimento nos seus colaboradores, elas começaram a entender a importância de aplicar e planejar esse novo sistema nas pessoas dentro do seu local de trabalho. Mesmo com as mudanças do mundo diariamente as organizações se conscientizaram que é de suma importância investir nos seus colaboradores, pois assim resultarão mais benefícios à empresa. De acordo com Almeida (2007) as funções de treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2015 -
Treinamento e desenvolvimento etapa 1 e 2
Universidade Anhanguera Gestão em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Treinamento e Desenvolvimento Prof. Milton Fabiana Amorim Binsfeld– 8411156206 Jamily Nayara Paulino – 8403995478 Marcela Reis - 8223909524 Solange Maria Costa Correia- 1299106441 Valquir Santos – 8207933678 Campinas / SP 2015 Fabiana Amorim Binsfeld– 8411156206 Jamily Nayara Paulino – 8403995478 Marcela Reis - 8223909524 Solange Maria Costa Correia- 1299106441 Valquir Santos – 8207933678 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. Milton Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.095 Palavras / 9 PáginasData: 30/9/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO CASSIANA SANTOS DA SILVA RA 14146 CLAYTON DE O.CARVALHO RA 1415468 DAYANE LOPES BATISTA RA 1412883 ERIKA MENDES DE OLIVEIRA RA 1221693 LUANA TELIS DA SILVA RA 1415565 REGINA ESTELA DURVAL RA 1415368 TALITA S. AZEVEDO SILVA RA 1413974 SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Partindo do principio de que para uma organização ser diferenciada das demais no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.609 Palavras / 11 PáginasData: 2/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento na Administração
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos WAGNER SPINDOLA MEXIAS- RA PROJETO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS SERVIDORES DO POSTO DE SAÚDE DE ITAMANGÍ MACAÉ – RJ Agosto/2015 WAGNER SPINDOLA MEXIAS PROJETO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS SERVIDORES DO POSTO DE SAÚDE DE ITAMANGÍ Projeto apresentado ao Secretário de Saúde da prefeitura de Guarié, como ferramenta para aumentar o desempenho do posto de saúde do bairro de Itamangi. Solicitante: Sr. Carlos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 2/10/2015 -
GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Para o sucesso de um projeto de treinamento é importante contar com equipes capacitadas e abertas para algumas mudanças. O treinamento poderá ser uma ferramenta efetiva e eficaz que contribuirá significativamente na melhoria e qualidade dos serviços prestados satisfazendo assim as expectativas internas e externas. Porém, só trarão vantagem para a empresa e funcionário, se forem bem planejados, que seus resultados sejam avaliados e medidos. Assim, as capacitações são ajustadas as necessidades da companhia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho.
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Porto Alegre Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho. Tutor Presencial e à Distância: Daniella Zandonotto, Rosemeire Farias, Monica Satolani Greice Kelly Spitznagel Lopes – RA 8742102372 Porto Alegre / RS 2015 1 INTRODUÇÃO Este relatório consiste em apresentar o conhecimento adquirido pelos autores no período de realização das disciplinas de Treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.329 Palavras / 18 PáginasData: 2/10/2015 -
Desafio desenvolvimento e treinamento
ANHANGUERA Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos Lucélia Pereira de Oliveira - RA 9137273103 Silvasi Da Silva Santos - RA 9935260444 Tamires Macedo Barbosa – RA 9935202425 DESAFIO PROFISSIONAL – 4º BIMESTRE Gestão de desempenho Treinamento e desenvolvimento Professora Tutora – Maria Angélica Valparaiso – GO – 23 de Setembro de 2015 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................03 Planejamento de treinamento.................................................................................05 Gestão de desempenho...........................................................................................06 Projeto ......................................................................................................................09 Considerações..........................................................................................................10 Referências...............................................................................................................10 INTRODUÇÃO O objetivo do projeto a ser apresentado é buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
1. Conceitos Iniciais e Principais Diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento 1.1 Apresentação Neste capítulo, trataremos dos conceitos iniciais e das principais diferenças entre treinamento e desenvolvimento. 1.2 Síntese Segundo Chiavenato, treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos predefinidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes ante a aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Aula Atividade N° 02 Evolução histórica de treinamento e desenvolvimento QUESTÕES: 1. Quais são alguns fatores relacionados à área de RH que estiveram no noticiário nos últimos dois meses? R: A Sociedade esta demandando mais do que o governo consegue prever especialmente na área de moradia, saúde, e educação, disse avaliando que essa pode ser uma das causas para explicar as manifestações ocorrida nos últimos tempos 2. Como e por que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2015 -
ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DESENVOLVIMENTO
FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS AV. Ary Coelho, nº829 Salmen – Rondonópolis- MT CEP 78705-050 –(66)3411-7600 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 – PASSO 1. RONDONÓPOLIS 2015 DANIELI SOUTTO CORRÉR RA : 6277262151 ELIANE LEMES RA: 6821445613 ELAINE TEIXEIRA DE LIMA RA: 5211966085 JOSIANE GOMES DE MATOS RA: 6820464869 SANDRA YAMASAKI RA : 6826468206 CURSO ADMINISTRAÇÃO 5° e 6° Serie A – 1° Bimestre ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho desenvolvido durante a Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2015