Atps gestão de pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Praticas De Gestão De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Kivia de sousa vasconcelos Sucesso Kivia de sousa vasconcelos Sucesso Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comunicação,clima e cultura organizacional, Ética e Responsablidade Social. Prof. Ana Célia Pavão Prof. Mônica Maria Silva Prof. Gisleine Fregoneze Prof.Márcia Basto de Almeida. Marabá 2013 Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
ATPS- DA DISCIPLINA GESTÃO DO CONHECIMENTO
CAPITULO I CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Segundo Mello, gestão do conhecimento é definida situando-a em uma escada de conceitos onde dados, informação, conhecimentos e sabedoria são os degraus. Estes degraus serão detalhados a seguir. Dados: fatos estruturados, valores de parâmetros e medidas, geralmente sem um contexto; a maioria das organizações armazena grandes volumes e dados em bancos de dados altamente estruturados, como os sistemas de gestão empresarial ERP (ENTERPRISE RESOUSE PLANING). Além disso, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Disciplina:Gestao de Pessoas Disciplina: Gestão de Pessoas Osasco/SP 21/04/2012 Etapa 1 Passo 1 – Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 PáginasData: 16/9/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Psicologia / Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Monografias: Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Buscar 50 000 Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Lunnalyss 28 agosto 2013 Tags: Palavras: 446 | Páginas: 2 Visualizações: 220 Imprimir Trabalho Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
ATPS DE GESTÃO
ATIVO PASSIVO Ativo circulante 1.229.500,00 Passivo circulante 793.800,00 Disponível Fornecedores 480.000 Caixa 6.000 Impostos e taxas a recolher 101.000 Banco conta movimento 250.000 Empréstimos a pagar 150.000 Aplicações financeiras c/ prazo 24.000 Alugueis a pagar 3.000 Créditos Energia elétrica a pagar 800 Duplicatas a receber 380.000 Seguros a pagar 4.000 Títulos a receber 15.000 Adiantamento de fornecedores 127.500 Adiantamento de funcionários 60.000 Despesas pg antecipadamente 300 Impostos a recuperar 70.000 Estoques Estoque de mercadorias 280.000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2013 -
TEMPOS MODERNOS VERSUS GESTÃO DE PESSOAS
RESUMO A presente Atividade Prática Supervisionada, em sua primeira etapa tem como objetivo o estudo, para a compreensão e conceituação da importância da Gestão de Pessoas dentro do ambiente organizacional, traçando um elo entre definição da mesma e o filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que se tornou um dos maiores clássicos da história, contando o modo de vida na era da industrialização, onde o sistema de trabalho baseava-se em linhas de produção e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Curso Superior de Tecnologia em Gestão financeira Professor: ______________________________________________________ Nome do aluno: Anderson Junior dos Santos Martins Data: 04/11/2011___________________ Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
Controlada de atividades práticas (ATPS) os custos de gestão estratégica
A T IVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS Ciências Contábeis 6ª Série Gerenciamento Estratégico de Custos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a conviv ência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Atividades práticas (ATPS) a teoria da gestão
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 2ª Série Teorias da Administração A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.372 Palavras / 10 PáginasData: 18/9/2013 -
Questionario Diretivo A Fim De Identificar O Modelo De Gestao De Pessoas Utilizada Pela Organização
Como a tabulação da pesquisa mostra, pode-se concluir que: (i) as questões 1 e 2 indicam que as lideranças pesquisadas não reconhecem a existência de um modelo de gestão formalizado que permita o acompanhamento do desempenho das estratégias definidas; (ii) a questão 3 indica que a instituição não possui um processo claro de disseminação das estratégias; (iii) na avaliação da questão 4 conclui-se que as lideranças entendem que as estratégias estão alinhadas com a com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
Atps De Gestão Do Conhecimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância- Senhor do Bonfim-BA Ciências Contábeis- I Semestre- Gestão do Conhecimento GESTÃO DO CONHECIMENTO I Semestre Professor: Profº: Me. Mauricio Dias Senhor do Bonfim, Junho de 2013. SUMÁRIO 1. Introdução .................................................................................................... 3 2. Desenvolcimento .......................................................................................... 4 3. Conclusão ................................................................................................... 12 4. Referências ................................................................................................. 13 1. Introdução Este trabalho tem como intuito prioritário desenvolver habilidades e competências da disciplina de Gestão do conhecimento para melhor aplicabilidade no desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.754 Palavras / 12 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1. Defina os três significados do termo RH. 2. Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? 3. Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. 4. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? 5. Dê duas definições da Gestão de Pessoas. 6. Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas? 7. Quais são os processos da Gestão de Pessoas? 8. Explique os processos de agregar pessoas. 9. Explique os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Belmiro Valverde Jobim Castor Francisco José Lobato da Costa PLANEJAMENTO INSTITUCIONAL ESTRATÉGICO E ESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA CEIVAP - AGEVAP 1 1. OBJETIVO E ESTRUTURA DO RELATÓRIO O presente Relatório visa a dois objetivos principais: (a) propor conceitos, diretrizes e procedimentos para a gestão das pessoas que compõem o quadro funcional da Agência da Bacia Hidrográfica do Rio Paraíba do Sul (AGEVAP), incluindo um pré-dimensionamento dos profissionais que deveriam ser contratados para o atendimento da missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS DISCIPLINA: Gestão de Pessoas PROF. Karem Grubert Rojas TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Sumário 1. Introdução 3 2.Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 4 3. Filme Tempos Modernos X A Moderna Gestão de Pessoas. 6 4. Teoria Prática dentro do mercado de trabalho 8 5. Plano de ação 11 5.1 Estudo de ambiente/diagnóstico 11 5.2 Pontos abordados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.072 Palavras / 13 PáginasData: 19/9/2013 -
PPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Guaicuru Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Plano de Ação nas Organizações Prof. Dante Bonetti de Freitas Campo Grande-MS, 04 de Maio de 2.013. SUMÁRIO Introdução----------------------------------------------------------------------03 Relatório filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas---04 Empresa-------------------------------------------------------------------------05 Plano de Ação------------------------------------------------------------------08 Considerações Finais----------------------------------------------------------11 Referências Bibliográficas---------------------------------------------------12 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas, inicialmente restrita ao Departamento de Pessoal, surgiu com a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.232 Palavras / 9 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.165 Palavras / 9 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Neste capítulo, serão apresentados os casos estudados, descrevendo a natureza dos projetos de gestão por competências e apontando características explícitas e implícitas depreendidas pelo conjunto de dados das entrevistas e dos materiais colhidos. As organizações são sistemas complexos moldados pelas especificidades provenientes de diferentes variáveis, tais como magnitude, estrutura organizacional, contexto local e global, valores, cultura, visão de futuro, tecnologia e recursos e também os talentos que as compõem. Mesmo quando as empresas atuam em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2013 -
Aps Gestao De Pessoas
Fundada pelo inventor do ar condicionado em 1915, a Carrier hoje é líder mundial na fabricação de equipamentos de aquecimento, ventilação, condicionamento de ar e sistemas de refrigeração. Atuando em mais de 170 países com 43 mil funcionários, a Carrier tem foco na performance, inovação, respeito ao consumidor, proteção do meio ambiente, desenvolvimento dos colaboradores e, principalmente, na qualidade de seus produtos e serviços. No final da década de 70, passou a fazer parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013 -
4 Gestão de Pessoas
4 Gestão de Pessoas Para Chiavenato (2008), Gestão de Pessoas consiste em provisionar, desenvolver, monitorar e aplicar os recursos humanos dentro da empresa. As últimas décadas testemunharam mudanças profundas no papel de RH. Tradicionalmente, Os gerentes viam a função de recursos humanos como basicamente administrativa e profissional. O RH se concentrava no gerenciamento de benefícios e de atividades rotineiras, como folha de pagamento e outras funções operacionais, e não se considerava participante da estratégica geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 20/9/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Clerice de Jesus Medina – 5729172360 Natália da Silva Guerreiro Abreu – 5731170101 Korina Barbosa dos Santos– 5305947879 Sabrina Figueiredo Ottoni – 6317200369 Cristiana Alexandrina Ferreira – 6315197474 BELO HORIZONTE/MG 2013 Sumário Introdução..........................................................................03 Implementação de estrutura física e juridica...........................03 Instalação e Prevenção de acidentes........................................05 Higiene ocupacional..............................................................06 Conclusão............................................................................07 Referências..........................................................................08 INTRODUÇÃO No trabalho falaremos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestão De Pessoas 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
Desenvolvimento das Pessoas Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente ligados a educação. Segundo Chiavenato (1999) todo e qualquer modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidade. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação, para que aprendam novos conhecimentos e habilidades, mas sim que sobre tudo se tornem mais eficientes no que fazem, principalmente na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1. As mudanças e transformações na função de RH: As três eras ao longo do século XX – Industrialização Clássica e Neoclássica e a era da Informação – trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. Ao longo das três eras, a área de ARH passou por três etapas distintas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 2. As Diferentes Eras da organização As organizações estão passando por mudanças a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 21/9/2013