Ava RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relacoes Sindicais
SUMÁRIORelações Sindicais e Negociações Trabalhistas INTRODUÇÃO 04 1.Sujeitos das Relações Coletivas 05 2.Funções da Negociação Coletiva 06 3. Modelo Sindical Brasileiro/Direito Coletivo do Trabalho 074.Conflitos Individuais e Coletivo 08 5.Negociação Individual e Coletiva do Trabalho...................................................................09 6.Convenção Coletiva e AcordoColetivo/Negociação Coletiva..........................................10 7.Representação dos Trabalhadores na Empresa................................................................11 CONSIDERAÇÕESFINAIS.......................................................................................................12 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Neste desafio, mostraremos a aprendizagem citados emsíntese sobre cada assunto solicitado em Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 1. Sujeitos das Relações Coletivas A empresa que tivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
ATPS RELAÇÕES SINDICAIS
FAFIG – FACULDADE DE FOZ DO IGUAÇU CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO Foz do Iguaçu - PR Novembro 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO 3 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA 4 DIFERENÇAS ENTRE CONFLITOS INDIVIDUAIS E RELAÇÕES CONFLITOS COLETIVAS: 4 ACORDO COLETIVO 5 CONDIÇÕES PARA CELEBRAÇÃO DE CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 7 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 7 A ARBITRAGEM OBRIGATÓRIA 8 A ARBITRAGEM VOLUNTÁRIA. 8 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2014 -
Relações Sindicais
Centro Universitário de São Paulo Anhanguera Educacional Campus Marte Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano de Ação de Melhorias – ATPS – Etapas 1 e 2 São Paulo 2014 Centro Universitário de São Paulo Anhanguera Educacional Campus Marte Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano de Ação de Melhorias – ATPS – Etapas 1 e 2 Atividade Pratica Supervisionada entregue como exigência do curso superior em Gestão de Recursos Humanos na disciplina de Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.006 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2014 -
Relações Sindicais
Etapa 1 INTRODUÇÃO Entre os séculos XIX e XX a economia brasileira era predominantemente agrícola e as jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram muito comuns assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram muito baixos e ainda havia reduções salariais como forma de punição ou castigo, todos eram muito explorados sem nenhum direto. Em 1858 ocorreu à primeira greve no Brasil, foi à greve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.901 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2014 -
Relacoes Sindicais
FACULDADES ANHANGUERA UNIDADE: FACNET Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Thelma Mariete dos Santos Costa Desafio de Aprendizagem: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Alunos: Série: 3° B Curso: Gestão em Recursos Humanos Tutor Presencial: Ulisses Rodrigues Introdução O Direito do Trabalho teve início com a Revolução Industrial, ela que teve como fonte inspiradora a Evolução do Direito do Trabalho, assim podemos dizer que a história do Direito do Trabalho teve origem na abolição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.505 Palavras / 11 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS De RELAÇÕES SINDICAIS
INTRODUÇÃO A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. As Relações Trabalhistas referem-se ao rela- cionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impos- tos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.545 Palavras / 39 PáginasData: 31/5/2014 -
Relacoes Sindicais
Representação Sindical e Categoria A representação sindical em nosso ordenamento é limitada pelo princípio da unicidade sindical, insculpido no inciso II do artigo 8º da Constituição Federal, conforme transcreve-se: “Art. 8º. É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: (…) II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Relaçoes Sindicais
Passo 3 (Equipe) 1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 2. Desenvolvimento Responder às seguintes questões, que servirão para orientar a elaboração deste item: 2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2014 -
Atps Relaçoes Sindicais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Juazeiro do Norte, CE Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Equipe: Tutor Presencial: Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Polo presencial: Juazeiro do Norte-CE, 20 de Maio de 2014. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada?.................................................................................................................5 2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.058 Palavras / 25 PáginasData: 2/6/2014 -
Relações Sindicais
Sumario 1 - Introdução 1 2 – Desenvolvimento 2 2.1 – Direito do trabalho no Brasil 2 2.2 Tratamento legal e Noções Gerais 2 2.3 –Dados do empreendimento 4 2.4 – Qual o segmento da empresa? 4 2.5 – Qual sindicato vai atender a empresa? 4 2.6 – Existe acordo coletivo vigente entre a empresa e o sindicato? Está sendo aplicado? 4 2.7 - Existe convenção coletiva vigente? Está sendo aplicada 4 2.8 – Sugestões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 3/6/2014 -
Relacoes Sindicais
Enfim, o Programa VIVER MELHOR nasceu do compromisso da empresa com a valorização das pessoas e preocupação constante com a saúde, melhoria das atitudes e motivação do empregado com o trabalho, visando à criação de um bom clima organizacional, aumento da produtividade e retorno dos investimentos. O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho VIVER MELHOR, na atualidade Com a missão de “Prover a empresa de pessoas com competências alinhadas à sua estratégia, para alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2014 -
Relaçõs Sindicais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO ULIANÓPOLIS-PA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Técnicas de Recrutamento e Seleção- EQUIPE MARIA TELMA S. SOUSA-437678 NATÁLIA LOPES DA SILVA-8136746145 PATRÍCIA SANTOS DE OLIVEIRA-442226 PEDRO HENRIQUE BARBOSA TEIXEIRA-8137748396 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TUTOR A DISTÂNCIA: PROF.ª Ma. ROSEMEIRE FARIAS ULIANÓPOLIS-PA, JUNHO 2014 INTRODUÇÃO ETAPA 1 – INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO Conceito de Recrutamento e Seleção Recrutar e selecionar nada mais é que reconheçer situações favoráveis à empresa, no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.102 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Sindicais
1. INTRODUÇÃO A indústria brasileira se desenvolveu tardiamente em relação às grandes potências capitalistas. No início do século 20, jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. A economia assim como a população era predominantemente agrícola. Bem como a exploração do trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, havendo cortes salariais como forma de punição e castigo. Todos eram explorados sem qualquer direito ou proteção legal. A primeira greve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS
Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 6 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 REFERÊNCIAS 17 ARTIGOS DA INTERNET 18 1. INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho surge do conflito entre a Liberdade e a necessidade é uma presença constante na história e evolução humana, é importante discutir sobre a história dos trabalhadores empregados no Brasil e as Leis trabalhistas. Assim, compreendendo nosso passado poderemos transformar o presente em busca de um futuro melhor para a classe trabalhadora. Sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.584 Palavras / 15 PáginasData: 5/6/2014 -
Relações Sindicais Atps
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 Conceito de Relações Trabalhistas 3 Conceito Sindicalismo 3 Sujeitos das Relações Coletivas 4 Funções da Negociação Coletiva 4 Modelo Sindical Brasileiro/Direito Coletivo do Trabalho 5 Conflitos Individuais e Coletivos 5 Negociação Individual e Coletiva do Trabalho 5 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo/Negociação Coletiva 6 Representação dos Trabalhadores na Empresa 7 Considerações finais 8 Bibliografia 9 INTRODUÇÃO Neste desafio, mostraremos a aprendizagem citados em síntese sobre cada assunto solicitado em Relações Sindicais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 8/6/2014 -
Atps Relaçoes Sindicais
Identificação da Organização; NOME: Supermercado Ouro Negro S.A. LOCALIZAÇÃO: Loteamento Mário Tiscoski – Ouro negro, Forquilhinha- SC. SEGMENTO: Vendas. PORTE: Médio. QUANTIDADE FUNCIONÁRIOS: 200 (duzentos). PRODUTOS COMERCIALIZADOS: Gênero Alimentício, artigos de higiene e limpeza, beleza, temos padaria no local, açougue e hortifruti. MISSÃO; Conquistar plena satisfação dos clientes, colaboradores e fornecedores, onde prestamos serviços que gere qualidade, conduzindo a Empresa com ética e responsabilidade no desenvolvimento em toda região. VALORES; Ética Profissional, Respeito, honestidade. JUSTIFICATIVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 8/6/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Relações Sindicais Turma: FPJ_TTP_A2_NR 3ª série - 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS RA Acadêmicos 81604552 Bruna de P. Rodrigues 6580227333 Jéssica T. da S. Bertolucci 65042744 Pamela Loiola Zequin Prof. Tutor Ead: Ma. Rosemeire Farias Profª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araújo JUNDIAÍ/SP SUMÁRIO Introdução Etapa 1 Pontos importantes História do direito do trabalho no Brasil Etapa 2 Desenvolvimento Conclusão Biografia INTRODUCAO Evolução das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.893 Palavras / 20 PáginasData: 8/6/2014 -
Relacoes Sindicais
1 Introdução Com o crescimento crescente das industriais e empresas, e um grande aumento na população, surgiu à necessidade de haver uma pessoa que serviria como um intermediário entre os funcionários e patrões, para resolver problemas que começaram a surgir a partir desse crescimento. Surgiu aí necessidade de pessoas se especializarem e estudarem para lidar com esses problemas, que hoje chamamos de relações humanas, ou seja, um tipo de intermediário que atua em vários departamentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2014 -
Relações Sindicais
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Saúde e Segurança do Trabalho Desafio: Produção de um Planejamento de Abertura de uma Empresa, com foco em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Projeto apresentado à disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.330 Palavras / 14 PáginasData: 13/6/2014 -
ATPS De Relações Sindicais
CAPITULO 1 Brazilian Beauty Bar (BBB) O salão de beleza é um lugar opera grandes transformações e até verdadeiros milagres, onde a mulher entra como a “Beth à feia e sai como a Cinderela”. Pensando na mulher brasileira, aquela que é linda e autêntica, que adora andar na moda e vaidosa, aquela que valoriza sua autoestima, foi criado o salão de beleza, Brazilian Beauty Bar (Bar Brasileiro de Beleza), onde surgiu esse conceito diferente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2014 -
Relações Sindicais
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE BRIGADEIRO Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutora a distância MYRIAM CASTANHEIRA PERRELLA Equipe dos acadêmicos LILIAN SANTOS DE SALES – RA 9978018998 - TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LUCIANO SANTOS SOUZA – RA 7374562993- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LUCIENE BARBOSA DOS SANTOS – RA 7982706065- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS WELLINGTON GOMES DA SILVA – RA 7986732872- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
Relações Sindicais
INTRODUÇÃO 4 Empresa criada para estudo de caso 5 Nome da empresa: 5 Localização: 5 Ramo de atividade: 5 Justificativa da escolha do ramo de atividade: 5 Porte da empresa: 5 Quantidade de funcionários: 5 Produtos /serviços comercializados: 5 Missão: 5 Visão: 6 Valores: 6 MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABALHO 7 JORNADA DE TRABALHO 8 INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO 9 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 9 ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 10 TRABALHO NOTURNO 10 F.G.T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.661 Palavras / 15 PáginasData: 29/8/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
AVA - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADE COLABORATIVA PROFESSOR E TUTOR MICHEL DA SILVA ALVES ALEXANDRE DE SOUSA R.A 6942015982 UNIDADE ITAPECERICA DA SERRA EVA LUCIA WAISHAUPT DE ALMEIDA R.A 6662443351 UNIDADE ITAPECERICA DA SERRA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SINDICATO DOS EMPREGADOS DA INDÚSTRIA METALÚRGICA E INDÚSTRIA META METAL LTDA Anhanguera Educacional 26 de Maio de 2014 1 – REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL No que diz respeito ao assunto supra citado, tratando se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 31/8/2014 -
Atps Relações Sindicais E Negociação Tralhista
HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO O trabalho é inerente ao homem, tanto que desde a Antiguidade o homem primitivo busca de forma incessante meios de satisfazer suas necessidades, como por exemplo, saciar sua fome, abrigar-se e defender-se, através de uma forma de trabalho. Assim, pode-se destacar que o trabalho é tão antigo quando o homem e este se utilizavam de suas mãos como instrumento da luta pela sobrevivência. O direito do trabalho é um ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.889 Palavras / 12 PáginasData: 1/9/2014 -
Relacoes Sindicais
Introdução Nasceu na Europa e Estados Unidos e desde o início trouxe vantagens para os convenentes, tais como: 1. Para o empregador era uma forma de negociação pacífica, sem perigos de ocorrência de greves; 2. Para o empregado era o reconhecimento, pelo empregador, da legitimidade e representatividade do sindicato nas negociações, com a conseqüente conquista de novos direitos para os trabalhadores; 3. Para o Estado era uma forma de não interferência, em que as próprias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2014