Chefe de RH pede demissão após polêmica com ex CEO em show diz site Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.588 Trabalhos sobre Chefe de RH pede demissão após polêmica com ex CEO em show diz site. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ementa RH
EMENTAS DAS DISCIPLINAS ORGANIZAÇÃO CURRICULAR POR COMPETÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS Competências Desenvolver tarefas operacionais e específicas na área de gestão, com inovação, agilidade, iniciativa e autonomia. Executar suas atribuições dentro da área com inovações e aplicações práticas e objetivas, multiplicando seus conhecimentos nas organizações; Definir e aplicar as funções dentro dos subsistemas de Recursos Humanos. Habilidades Identificar e desenvolver os aspectos teóricos e práticos caracterizando o papel do profissional desempenhando suas atividades, dividindo, organizando e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 4/6/2014 -
Estratégias, Swot E Sustentabilidade Na Cacau Show
CACAU SHOW Plano Estratégico É de suma importância que o empreendedor, ao planejar o que vai comercializar, leve em consideração aspectos de qualidade verificando os atributos que o consumidor deseja em um produto ou serviço. Além disso, ganha-se na exclusividade, na oferta de produtos com sabores diferenciados e na criação de embalagens criativas. Para entrar no mercado, o ideal é que se faça um planejamento prévio de onde irá se inserir. A CACAU SHOW está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2014 -
Prointer RH 3 Semestre
PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IIl Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2014 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2014 -
Pedido de demissão
RPINHEIRO ENGENHARIA EIRELI – ME CNPJ: 07.787.852/0001-10 Prezado(s) Senhor (es) Venho por meio desta apresentar meu pedido de demissão do cargo que ocupo nesta empresa desde 01/04/2014 . Também solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio. Agradeço a consideração com que fui tratado pela direção e pelos funcionários dessa empresa e pelas oportunidades que me foram proporcionadas. Quero esclarecer que os motivos que me levaram a pedir demissão são estritamente pessoais, e espero que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Com Novo CEO, Microsoft Tem Que Encarar Mundo Da Mobilidade
1 INTRODUÇÃO Conheceremos ao longo desta produção textual, um pouco da história da Microsoft, uma empresa líder no Mercado de computadores. Que no entanto passa por dificuldade de adaptação no novo mercado. O da mobilidade. Nessa produção textual, vemos a importância de desenvolver a pesquisa de mercado, de Marketing e de negociação, não importando a dimensão da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO Penso que a Microsoft se já não fez, esta a caminho de uma pesquisa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2014 -
PIM RH UNIPLAN
Projeto Integrado Multidisciplinar CASAS BAHIA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar CASAS BAHIA PIM Resumo O grande sucesso da rede varejista Casas Bahia, que e sinônimo de liderança no setor de moveis e eletrodomésticos no Brasil, se deu graças a grande sacada do empresário e fundador da rede Samuel Klein, que inovou ao apostar nas classes mais pobres da sociedade como público alvo de sua rede. Hoje as Casas Bahia tem uma das maiores redes varejistas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Os profissionais de Recursos Humanos tem função indispensável dentro da estrutura da empresa e é o setor mais importante pois é o departamento responsável pelas funções burocráticas e operacionais do departamento pessoal desde o recrutamento e a seleção dos colaboradores até a demissão dos mesmos. A importância da área de Recursos Humanos cresceu muito nos últimos anos pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
Cacau Show
PERGUNTA 1 A internet foi uma ferramenta essencial para a educação a distância. Por meio dela foi possível estabelecer sistemas que favorecem a interatividade. Mas a internet também é responsável para mudança de paradigmas do ensino tradicional. Assinale a alternativa que contém essa mudança, do sistema de ensino antigo para o novo. a. Modelo antigo: focado no processo da leitura do livro. Biblioteca era vista como o local de aquisição do conhecimento. Modelo novo: sites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2014 -
Administraçao Cacau Show
1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos abordar as quatro matérias que estudamos neste segundo semestre de Administração, são elas: Teorias de Administração II, Matemática, Introdução à Economia e Introdução à Contabilidade. Alguns assuntos de muita importante em nosso meio atual. A questão da lucratividade das empresas, ou seja, porque algumas empresas não duram nem um ano no mercado por falta de capital e de estrutura, de conhecimento. A empresa Cacau Show, passa por todos os passos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 6/6/2014 -
Progamas De Demissao Progamas De Aposentadoria E Empregabilidade
Programas de demissão Demissão Segundo Ferreira (1977), demissão é o ato ou efeito de demitir. Tirar cargo, função ou dignidade de exonerar. Pedir demissão; exonerar-se. Podemos considerar que demissão é a perda do emprego por um profissional de qualquer área ou nível e que, tal fato, representa um grande problema para o indivíduo, tanto no que se refere ás questões econômicas – seu sustento e da família, quanto psicológicos. Pode ocasionar frustrações no indivíduo dispensado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.919 Palavras / 16 PáginasData: 6/6/2014 -
Trabalho De RH Unopar
1. INTRODUÇÃO O objetivo do texto é estudar o RESTAURANTE FELLINI com base nas disciplinas ministradas que são Psicologia organizacional, Gestão de pessoas, Comportamento, clima e cultura por fim Metodologia Cientifica, assim entendo quais ações estão sendo tomadas na gestão. 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTAO DE PESSOAS O RESTAURANTE FELLINI enfrentou momentos de estresse no inicio, pois o gestor abriu o restaurante tinha uma comida de qualidade, mas só a qualidade do alimento não estava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
Prointer Rh Relatorio Final
1 GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elisângela de Aguiar Alcalde (Doscente MSc. das Faculdades Integradasde Três Lagoas-AEMS e-mail: elisangelaalcd@hotmail.com) Leda Mara dos Santos Covo (Discente do 4º ano de Administração das Faculdades Integradasde Três Lagoas-AEMS e-mail: ledamaracovo@gmail.com RESUMO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.063 Palavras / 17 PáginasData: 7/6/2014 -
Gestao De Rh
INTRODUÇÃO Tecnologia de Gestão, afinal o que podemos aprender com esta matéria? Com quais contribuições podem nos responder estas questões e nos ajudar como usá-la no perfil das empresas atuais. Este é o objetivo deste trabalho, estudar sobre o conceito de mudanças nas organizações, papel do gestor organizacional. Em grupo visitamos uma empresa para melhor entender as tecnologias de gestão aplicadas e as melhorias que estas trazem para o crescimento. Focamos o estudo na terceirização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.834 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2014 -
Gestão Em Rh
Sugerimos planos para maximizar rentabilidade com eficiência operacional, conhecer os clientes e antecipar as suas necessidades, investindo em programas de treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios. Para conseguir maiores resultados procurar desenvolver estratégias de satisfação e motivação de empregados, a fim de atender aos seus anseios e expectativas, tornando-os verdadeiros parceiros do negócio. Aumentar Cross Selling, ou seja, venda de produtos ou serviços paralelos ou acessórios, que é uma técnica fundamental, quando utilizada corretamente, permite,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2014 -
Trabalho AV1 Administração De RH I
Modulo I Recrutamento e Seleção de Pessoal Definição RECRUTAMENTO é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Trata-se de um trabalho de pesquisa junto às fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas. SELEÇÃO é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, a escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes, com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.612 Palavras / 19 PáginasData: 8/6/2014 -
Rh 5 Semestre
IXO TEMÁTICO: BIOLOGIA ESTÁGIO SUPERVISONADO EM GESTÃO EDUCACIONAL: UMA NOVA EXPERIÊNCIA NA LICENCIATURA EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS Adriana Paschoal Maria das graças Ramos, Acadêmicas do Curso de Ciências Biológicas – FCBA/UFGD Roque Ismael da Costa Güllich Professor Orientador, FCBA-UFGD – roquegullich@ufgd.edu.br. Prática de Ensino e Estágio Supervisionado – Curso de Ciências Biológicas Lenice Heloisa de Arruda Silva, Professora de Prática de Ensino e Estágio Supervisionado – Curso de Ciências Biológicas – FCBA/UFGD RESUMO O estágio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.984 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2014 -
Gestão De RH
Pim 3 Gestão de RH 1 INTRODUÇÃO Os recursos humanos sempre representaram e continuam representando um dos aspectos mais importantes no sucesso das empresas. A administração estratégica considera as estratégias necessárias para se trabalhar a questão dos recursos humanos a fim de se alcançar os objetivos estratégicos da empresa. Nos tempos atuais de Tecnologia de Informação (TI) e Internet, é preciso que a administração de recursos humanos esteja presentes em todos os projetos, trabalhos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2014 -
Gesta Rh
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo Porto Alegre/RS – Centro ELISANGELA L – RA 22xxx NATALIA SANTOS – RA 20xxx DISCIPLINA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Turma xxx – Semestre III Porto Alegre - RS Junho/2000 ELISANGELA =L – RA 223xxx NATALIA DOS SANTOS – RA 24xxx DISCIPLINA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Turma Fxx – Semestre III Professor EAD Me. JESUS MACHADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2014 -
Gestao Rh
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distancia Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Empreendedorismo AQUIDAUANA/MS junho/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distancia Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Plano de negócios Trabalho elaborado na Atividade Prática Supervisionada (ATPS) como avaliação complementar da disciplina Empreendedorismo, do curso gestão em Recursos Humanos, tendo como Professora mediadora Daniele Bassanesi. AQUIDAUANA/MS junho/2012 Sumário Construcia Ltda ..........................................................................................................................4 Sumário Executivo .....................................................................................................................5 Análise de Mercado ...................................................................................................................7 Estudo dos Clientes ...................................................................................................................7 Estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2014 -
Gestao De Rh
UNIVERSIDADE PAULISTA CLAUDIA BATISTA DE MORAES - RA: A70050-1 CLEUDIANE RODRIGUES MARINHO - RA: A688730 GRACIELE FERNANDA RAMOS - RA: A69725-0 PATRICIA SANTOS - RA: A63AEH1 BREVE HISTÓRIA DA PRODUÇÃO DE SOM NO BRASIL: Loud – Um estudo de caso SÃO PAULO 2010 CLAUDIA BATISTA DE MORAES - RA: A70050-1 CLEUDIANE RODRIGUES MARINHO - RA: A688730 GRACIELE FERNANDA RAMOS - RA: A69725-0 PATRICIA SANTOS - RA: A63AEH1 BREVE HISTÓRIA DA PRODUÇÃO DE SOM NO BRASIL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
ACÇÕES CIVISAS EX-DELICTO-ARTIGO 63 A 68 CPP
DA AÇÃO CIVIL EX-DELICTO- ARTIGOS 63 A 68 CPP A prática da infração penal torna certo o dever de reparar o dano. A partir do fato nasce para o ofendido o direito de obter a reparação, porque todo ilícito penal é também ilícito civil. Esse direito nasce do fato enquanto acontecimento da natureza, desde que esse fato tenha enquadramento na lei penal. O dever de indenizar não depende da punição ou da punibilidade, que ficam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2014 -
Com Novo CEO, Microsoft Tem Que Encarar Mundo pós- PC
Bacharelado em Administração Disciplinas: Marketing, Pesquisa de Mercado, Negociação, Metodologia Científica Professores: Gisleine Fregoneze; Henry Nonaka; Marcos Marques; Elisete Zampronio; Rodrigo Trigueiro Semestre: 3º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVO Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas dos terceiro e quinto semestres, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Leia o texto em anexo “Com novo CEO, Microsoft tem que encarar mundo pós- PC”. Em seguida, responda as questões propostas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 9/6/2014 -
Trabalho Rh
1 DESENVOLVIMENTO O banco HSBC foi condenado por pagar uma multa de 67,5milhões por espionar funcionários. Por mais de 4 anos a empresa HSBC teve controle sobre dados e informações de seus funcionários, trabalhadores foram investigados, tiveram suas vidas devastadas e seus direitos fundamentais a vida privada brutamente violados, todo o seu serviço foi realizado por uma empresa de inteligência empresarial com CIE( Central de inteligência empresarial) o banco também contratou uma empresa serviço privado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Rh 2 Situações
TRABALHO RH II Aluna:Vivian de Oliveira Simone Case 1: O Mau Cheiro Você é supervisor de 08 empregados que trabalham em serviços burocráticos e rotineiros, num recinto fechado, bastante confinado. Você recebeu várias reclamações de que uma das moças, a Vera Lúcia, usa roupas amarrotadas, lenços sujos, unhas sujas e odor corporal bastante desagradável. Os outros 10 colaboradores não desejam mais trabalhar com Vera Lúcia, embora reconheçam o excelente nível de produtividade de Vera Lúcia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Portifolio V Getsão De RH Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS.....................................................................5 3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO.....................................6 4 GESTÃO DO CONHECIMENTO.............................................................................7 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................9 REFERÊNCIAS.........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O conceito de gestão de pessoas iniciou-se com a Revolução industrial por volta de 1.950 na metade do século XX, este período foi marcado pela intensificação da industrialização, surgindo as primeiras fábricas com produção em grandes escalas. As estruturas organizacionais destas fábricas eram voltadas para a burocratização dos processos e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.152 Palavras / 21 PáginasData: 10/6/2014