Chefe de RH pede demissão após polêmica com ex CEO em show diz site Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.588 Trabalhos sobre Chefe de RH pede demissão após polêmica com ex CEO em show diz site. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Polemica Da Ldb
A POLÊMICA DA LDB Renata T. da S. Ferreira Resumo A autora analisa a exigência dos professores diante de novas mudanças da década, com relação as leis educacionais anteriores que não condiziam com os interesses dos professores e suas práticas; com tudo isso provocaram grandes transformações havendo a necessidade do conhecimento destas normas educacionais ao professor, justamente devido à dinâmica da doutrina e ciência pedagógica; que não encontrava-se adequada à realidade da escola brasileira. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 19/6/2013 -
Cacau Show
Histórico da Empresa A cacau show nasceu na páscoa de 1988. Alexandre Costa, na época com 17 anos, revendendo chocolates de uma indústria, conseguiu uma encomenda de 2 mil ovos de 50g. O que ele não sabia era que aquele tamanho estava fora de linha e que era impossível produzir ovos dessa gramatura. Com essa noticia e preocupado em não frustrar os clientes, o rapaz comprou a matéria-prima e, em uma loja especializada no ramo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 878 Palavras / 4 PáginasData: 23/6/2013 -
Conceito De CEO E BPO
Conceito de CEO e BPO Francisco Xavier Silva CEO – Chief Executivo Officer Facilmente identificado, é o cara que manda em todo mundo – menos no chairmam (ou presidente identificado) a menos que ele seja poderosíssimo e acumule as duas funções. Pode ser chamado de principal executivo, presidente, diretor-geral... As pessoas costumam fazer confusão guando a empresa tem os dois, CEO e presidente. Nesse caso a função do segundo é mais representativa. BPO – Business
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 23/6/2013 -
Cacau Show
ACESSO DIGITAL: UMA EMPRESA QUE MOTIVA Diego Martins, proprietário da empresa, aos 26 anos resolveu ter uma gestão diferenciada de negócio. A empresa Acesso Digital surgiu em 2002 como uma empresa de consultoria para digitalização de documentos. Até 2006 a empresa só servia para que Diego pudesse prestar os serviços de consultor. A partir de 2007, o negócio entra em uma nova fase e passa a oferecer o serviço de digitalização e armazenamento dos documentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 25/6/2013 -
Estrategicas De Rh
As micro e pequenas empresas são um dos principais pilares de sustentação da economia brasileira, quer pela sua enorme capacidade geradora de empregos, quer pelo infindável número de estabelecimentos desconcentrados geograficamente. As micro e pequenas empresas têm um papel fundamental no contexto econômico brasileiro. Não obstante essa realidade, os pequenos negócios ainda não têm recebido tratamento compatível com a sua importância econômica e com a sua inegável capacidade de gerar contrapartidas sociais. Os programas governamentais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 26/6/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CACAU SHOW
1. INTRODUÇÃO Este trabalho irá falar sobre o Desenvolvimento Organizacional e apresentará um estudo de caso sobre a Empresa Cacau Show. 1.1 TEMA Desenvolvimento Organizacional no ramo alimentício de chocolate. 1.1.1 Delimitação do tema O desenvolvimento organizacional na empresa de chocolates Cacau Show. 1.2 PROBLEMA Como é aplicado o Desenvolvimento Organizacional na empresa Cacau Show? 1.3 JUSTIFICATIVA A Cacau Show é uma empresa que vem se destacando consideravelmente no mercado brasileiro. Um fato de influência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 27/6/2013 -
A Reinserção De Ex Detentos No Mercado De Trabalho
Alan Fernandes Especialização em Direitos Humanos e Segurança Pública no Brasil Academia de Polícia Dr. Coriolano Nogueira Cobra A REINSERÇÃO DE EX-DETENTOS NO MERCADO DE TRABALHO NO ESTADO DE SÃO PAULO: FALTA DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA OU PRECONCEITO? Apesar de leis, ex-presos encontram resistência no mercado de trabalho e taxa de reincidência continua alarmante. RESUMO Reinserir o ex-detento ao mercado de trabalho é uma das missões da Secretaria da Administração Penitenciária (SAP) para diminuir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.802 Palavras / 20 PáginasData: 5/7/2013 -
RH - Nas Organizações
Para Chiavenato (1991), recrutamento “é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. O processo e recrutamento e seleção ocorre quando há necessidade de preencher cargos e funções, quando há aumento de pessoal e quando há substituição de funcionários. Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 6/7/2013 -
Pedido Demissao
Bagé, 24 de julho de 2013. À Luis Fernando Vinholes de Meneses Prezado Senhor: Eu, Mara Sulemar Silveira Rodrigues , abaixo assinado, portador da Carteira Profissional nº 88397, série 0019-RS,venho pela presente e na melhor forma do direito, solicitar em caráter irreversível a rescisão do meu contrato de trabalho com esta empresa, iniciado em 02/05/2012. Sem mais para o momento, __________________________________________________ MARA SULEMAR SILVEIRA RODRIGUES Funcionário __________________________________________________ PEDRO CELSO BARCELLOS DE OLIVEIRA Empregador Bagé, 24
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 25/7/2013 -
"Vou Ser O Telhado Que Eu Tanto Joguei Pedra", Diz Novo Chefe Da Polícia Civil
O novo delegado-geral da Polícia Civil, Riad Braga Farhat, disse nesta segunda-feira (29) que ficou surpreso com a indicação de seu nome para o cargo, já que sempre foi um crítico da instituição. Em cerimônia no Canal da Música, no bairro Mercês, Farhat disse aos jornalistas que vai promover mudanças no rumo da instituição, inclusive com a troca de comando nas delegacias especializadas. “Fui pego de surpresa com o convite, porque sempre fui muito técnico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 29/7/2013 -
Praticas E Caracteristicas Intraempreendedoras De Um Gestor De RH
FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado PRÁTICAS E CARACTERISTICAS INTRAEMPREENDEDORAS DE UM GESTOR DE RH Membros: Lidiane Aparecida Oliveira Lucas da Rocha Fernandes Lucas Soares Rocha Michelle Silva Abreu Mirela Lacerda Melo Paola de Jesus Chaves Priscila Brito Lana Renata Oliveira Mendes Professor Orientador: Érika Rubia de Souza Versão disponível no site: http://grup957.wix.com/projetoaplicado Contagem Junho/2013 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.116 Palavras / 25 PáginasData: 13/8/2013 -
Trabalho 3° Semestre Gestao De RH Unopar 2013
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ARISTEU DE OLIVEIRA ANTONIO DE L.GIL CRUZ D. P. R DE OLIVEIRA GUIRRO A. GASPAROTTE V JARDINETTE E JOSÉ MANOEL DA COSTA MARCELO M.ALMEIDA SERGIO PINTO MARTINS VILMA A.GIMENES RELEVANCIA NO PLANEJAMENTO NOS PROCESSOS DE RH Curvelo 2013 ARISTEU DE OLIVEIRA ANTONIO DE L.GIL CRUZ D. P. R DE OLIVEIRA GUIRRO A. GASPAROTTE V JARDINETTE E JOSÉ MANOEL DA COSTA MARCELO M.ALMEIDA SERGIO PINTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.008 Palavras / 17 PáginasData: 14/8/2013 -
Cacau Show
trajetória de sucesso. Em 1988, então com 18 anos, ele colocava trufas e bombons de chocolate no banco de trás do carro e os vendia em padarias e supermercados da Zona Oeste de São Paulo (SP). Era o início da Cacau Show, rede de chocolates artesanais com 1.160 lojas em todo o país. Costa já era um empreendedor antes mesmo de atingir a maioridade. Um ano antes, ele decidiu reativar a venda de chocolates dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 15/8/2013 -
Planejamento Estratégico Cacau Show
O que é a CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. A CIPA está composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.007 Palavras / 13 PáginasData: 22/8/2013 -
O Advogado Da Massa Falida Da Empresa Ômega Interpôs Recurso Ordinário De Sentença De 1.º Grau Que Havia Estabelecido Condenação Da Massa Falida Em Verbas Trabalhistas De Ex-empregado. Entretanto, O Referido Advogado não Efetuou O Recolhimento Do
4.1 Pressupostos Subjetivos a) Legitimação do recorrente b) Interesse do recorrente c) Capacidade do recorrente 4.2 Pressupostos Objetivos a) Recorribilidade do Ato - atos do juiz - regra da irrecorribilidade das decisões interlocutórias - sentença em procedimento de alçada b) Singularidade do Recurso - regra geral - exceções c) Adequação do recurso - princípio da fungibilidade - exigência de pressupostos d) Tempestividade da interposição - preclusão temporal - prazo padrão: oito dias (E. no TST,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2013 -
Resumo Do Artigo "Reality Show"
Baseado no reality show Troca de Esposas, criado pelo canal de TV Fox, em que duas famílias, geralmente de diferentes classes sociais, culturas, valores, e estilos, fazem um intercâmbio trocando de integrantes, por uma semana, conclui-se que, quando o líder original volta, costuma ser recebido com alívio pela organização familiar. Mas também traz uma série de aprendizados obtidos na dura rotina alheia. Partindo deste princípio imagine, por exemplo, se o presidente da natural e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2013 -
Pim 3 Semestre Em Rh
NATURA Trabalho de conclusão Do terceiro período apresentado no PIM III no curso de gestão de recursos humanos, na Fanec- Faculdade natalense de ensino e cultura NATAL-RN 2013.1 RESUMO O presente trabalho mostra como a empresa Natura faz seus planos de negócios, mostra sua administração de cargos e salários e como é feita a avaliação de desempenho da empresa, e quais os modelos de liderança que utiliza, e seus resultados nos últimos anos. Mostra o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.415 Palavras / 18 PáginasData: 25/8/2013 -
RH Moderno
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas efetivamente surgiu com a Experiência de Hawthorne, desligando totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e para a estrutura, para virá-la para a preocupação com as pessoas. Com as conclusões iniciais tomadas a partir dessa experiência, novas variáveis são acrescentadas ao já enriquecido dicionário da administração: • A integração social e comportamento social dos empregados; • As necessidades psicológicas e sociais e a atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
RH Meio Ambiente
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2012 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor (nome do tutor). Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Cacau Show
A CACAU SHOW fabrica muito mais do que chocolates e deliciosas trufas. O que produz são pequenas demonstrações de carinho que fazem as pessoas se sentirem lembradas e amadas. A marca se esforça ao máximo para que o maior número de pessoas possa fazer um doce gesto capaz de provocar sorrisos, abraços e beijos. A história A empresa nasceu quando o fundador, Alexandre Tadeu da Costa, um rapaz de família humilde, filho de pai tecelão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
• Etapa A: Produção Mensal Constante. • Etapa B: Produção Constante Com Volume De Produção Conforme A Capacidade Do Sistema Produtivo. Ex.: 2 máquinas Que Produzem 30 Toneladas/mês De Produto; Então, Volume De Produção Exatamente De 60 Ton
O Programa Mestre de Produção (PMP), Plano Mestre de Produção ou Planejamento Mestre da Produção (do inglês Master Production Schedule MPS – é um documento que diz quais itens serão produzidos e quando cada um será produzido, em determinado período. Geralmente este período cobre algumas poucas semanas, podendo chegar de seis meses a um ano. O PMP faz o calculo das necessidades de produtos finais, indicando a quantidade e período de tempo em que deverão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.593 Palavras / 19 PáginasData: 28/8/2013 -
Gestao Em RH
Esta atividade é importante para que você identifique o propósito e as dimensões da Organização como função do Processo Administrativo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Resgatar o conceito de Planejamento e, em grupo, iniciar as decisões de um plano estratégico para a realização de um projeto de extensão universitária que atenda a alguma necessidade da comunidade em que sua faculdade está inserida. CST em Recursos Humanos – 2ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2013 -
Cargos E Salarios RH
“ A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. ” Explique-me qual foi a ideia central desta frase e por que deve-se considerar o salário como função agregada de motivação. Programa de Gestão de Cargos e Salários Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas são necessários planos adequados de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
DEMISSÃO POR INICIATIVA DO EMPREGADO
DEMISSÃO POR INICIATIVA DO EMPREGADO 1. Rescisão de Contrato a Pedido do Trabalhador É o rompimento do contrato de trabalho pelo trabalhador, sem que o empregador tenha dado motivo para isso. A rescisão de contrato é popularmente conhecida como pedido de demissão. Funciona da seguinte forma: Para rescindir o Contrato, o trabalhador deve escrever uma carta de demissão, assinar e entregá-la ao empregador. Ao ser entregue, o empregador preencherá o Termo de Rescisão do Contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2013 -
RH GLOBALIZADO
INTRODUÇÃO O tema deste trabalho, “Administração de Pequenas e Médias Empresas”, ocorreu devido à importância maior delas que vem ocorrendo gradativamente no mercado de empresas brasileiras nas últimas décadas, são hoje sem dúvida as maiores geradoras de emprego e renda juntamente com as microempresas. O trabalho é bastante autêntico, pois o tema nunca se ouviu falar ter sido mencionado alguma vez em alguma instituição e se já foi, com certeza poucas vezes. O trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.297 Palavras / 50 PáginasData: 31/8/2013