Comportamento Clima E Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.283 Trabalhos sobre Comportamento Clima E Cultura Organizacional. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Cultura Organizacional
1 INTRODUÇÃO A Cultura Organizacional é um termo desenvolvido a fim de explicar os valores e crenças de uma determinada empresa. Falando de forma mais ampla, podemos entender que ela é a forma como indivíduos se comportam sob determinadas normas dentro das organizações. Através desta análise é possível entender a forma como os indivíduos relacionam-se dentro do ambiente corporativo e como esta forma de interação reflete no relacionamento com fornecedores, nos produtos e serviços oferecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
CHOQUES E IMPACTOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL EM MEIO A FUSÕES E AQUISIÇÕES
3.1 Contribuições da pesquisa em nível teórico A operacionalização de um programa gerencial com características citadas no item 3 requer qualificações, atitudes e competências que estejam fundamentadas na pró-atividade, estratégias e clima organizacional que suportem as mudanças necessárias. Como diz Montana e Charnov (2003, p. 45) um ponto crítico a ser considerado é a identificação do que pode constituir um dos maiores desafios a ser enfrentado pelas empresas e organizações em geral é a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.537 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
CHOQUES E IMPACTOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL EM MEIO A FUSÕES E AQUISIÇÕES
3.1 Contribuições da pesquisa em nível teórico A operacionalização de um programa gerencial com características citadas no item 3 requer qualificações, atitudes e competências que estejam fundamentadas na pró-atividade, estratégias e clima organizacional que suportem as mudanças necessárias. Como diz Montana e Charnov (2003, p. 45) um ponto crítico a ser considerado é a identificação do que pode constituir um dos maiores desafios a ser enfrentado pelas empresas e organizações em geral é a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.537 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
História da instituição: origens, cultura organizacional, símbolos
cImprimirRSS Diagnóstico social UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL ANA CRISTINA DA CRUZ SANTOS GLORIA DE DOURADOS-MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA NOME DA ORGANIZAÇÃO (CRAS) CENTRO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL ENDEREÇO COMPLETO: Rua Rio Brilhante BAIRRO: Centro TELEFONE: (67) 3466-2212 EMAIL: crasdegloria@bol.com.br IDENTIFICAÇÃO DO SUPERVISOR DE CAMPO NOME DA SUPERVISORA: Luciana Mendonça A gostinho N° DO CRESS: 2421/21ª Região/ MS EMAIL: Luciana-Mendonca-Agostinho@hotmail.com DESCRIÇAO GERAL DE CAMPO Histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.891 Palavras / 24 PáginasData: 7/10/2014 -
Cultura Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNIBH GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO BRUNO DE CARVALHO GLAYDSON RIBEIRO SILVA HIANNE APARECIDA LEMOS RAMOS KARINE DE SOUZA CARVALHO JÉSSICA DE SOUZA FERREIRA BRUNO MICHELLE APARECIDA ARÊAS SILVEIRA AMARAL NATÁLIA VIRGÍNIA SOARES DA CONCEIÇÃO CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS Belo Horizonte 2014 INTRODUÇÃO De acordo com Morgan (2002) cultura é uma "palavra deriva metaforicamente da ideia de cultivo", aquilo que é característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Introdução Atualmente as instituições procuram ´´avaliar para evoluir`` e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. A idéia de um modelo de gestão é de desenvolvimento mutuo, ou seja, a organização, ao desenvolver-se, desenvolve pessoas e esta, a organização. É importante que a empresa encontre dispositivos de avaliar mais efetivos que gerem resultados amplos e duradouros para a instituição e para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014 -
O QUE CULTURA ORGANIZACIONAL
O que é cultura organizacional? Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Jerônimo Mendes O que significa cultura organizacional? Talvez você não conheça o real sentido do termo, mas, seguramente, é capaz de reconhecê-lo quando está inserido dentro dele. Talvez você o reconheça pelo lado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura é um Padrão de significados transmitidos historicamente incorporado em símbolos,um sistema de concepções herdadas expressas em formas simbolkicas por onde os homens se comunicam. A cultura organizacional está amis entrelaçada a normas e valores que inclui cerimônias,ritos,rituais,historias,heróis,mitos,símbolos e linguagens;o clima e um indicador de satisfaçãodos membros da empresa,em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização,tais como políticas de Rh,modelo de gestão,processo de comunicação ,valorização Profissional e identificação com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL E NA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO
Resumo O presente trabalho se propõe a identificar e analisar a influência das inovações tecnológicas na carreira de servidores públicos que atuam no judiciário considerando a cultura organizacional desenvolvida. Para atingir o objetivo proposto, optou-se por uma abordagem descritiva e qualitativa. Os dados para análise foram obtidos por meio de pesquisa documental e entrevistas semi-estruturadas e realizada uma análise de conteúdo. Os achados demonstraram que quanto maior envolvimento que o servidor possui com as inovações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.690 Palavras / 15 PáginasData: 27/10/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Cultura Organizacional
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional: Pode ser visto, também, como um conjunto de fatores que interferem na satisfação ou descontentamento no trabalho. Entende-se por fatores de satisfação aqueles que demonstram os sentimentos mais positivos do colaborador em relação ao trabalho, tais como: a realização, o reconhecimento, o trabalho em si, a responsabilidade e o progresso. Por fatores de descontentamento, tem aqueles que contribuem com uma conotação negativa, do ponto de vista do colaborador, tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Cultura Organizacional
Estrutura organizacional e os impactos de sua mudança no modelo de negócio e no modelo de gestão de pessoas: um estudo de caso no setor financeiro Introdução Depois da segunda guerra mundial, o mundo passou por várias transformações, tanto econômicas quanto políticas. No Brasil isso aconteceu mais depois da ditadura militar onde cresceu a guerra pelo poder entre os partidos de direita e esquerda pelo poder e houve uma consolidação dos partidos da esquerda que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2014 -
Cultura Organizacional E Educação Corporativa
organizacional e a educação corporativa Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – OSASCO CURSO ADMINITRAÇÃO DE EMPRESAS – 6° SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE RESPONSÁVEL PELO TRABALHO Nome do Aluno RA Osasco/SP – 2014. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CASE: CULTURA ORGANIZACIONAL - Rachel, gestora de pessoas de uma empresa de engenharia e projetos, localizada no Rio de Janeiro, estava no salão fazendo balayagem enquanto Roberta, amiga de trabalho, fazia escova progressiva. Aliás, desnecessário dizer que a conversa “rolava solta”, afinal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2014 -
Elementos Da Cultura Organizacional
TRABALHO DE ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL CURITIBA 17/4/2013 TRABALHO DE ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL CURITIBA 17/4/2013 SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 21 2.1 VALORES 21 2.2 CRENÇAS 23 2.3 RITUAIS E CERIMÔNIAS 27 2.4 ESTÓRIAS E MITOS 29 2.5 LINGUAGEM 32 2.6 LENDAS 36 2.7 SLOGANS 38 2.8 TABUS 41 2.9 SÍMBOLOS 43 2.10 HÁBITOS 44 2.11 NORMAS E COSTUMES 45 2.12 COMUNICAÇÃOES 49 2.13 IDEOLOGIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014 -
Cultura Organizacional - Alavancando Organizações
Homem, Cultura e Sociedade. Vídeo: Cultura Organizacional – Alavancando Organizações Respostas: 1) Toda organização independente do setor seja ela publica, privada ou até mesmo sem fins lucrativos é compostas de quatro dimensões. Essas dimensões afetam a gestão, ou seja, qualquer mudança em qualquer uma dessas dimensões vai criar a necessidade de faze-se alguns ajustes na gestão da empresa. Essas dimensões são: ESTRATEGIA: É a definição de qual o espaço a empresa/ organização vai ocupar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
Cultura organizacional e liderança
Cultura Organizacional e Liderança Uma visão dinâmica Edgar H. Schein Jossey-Bass Inc. Publishers San Francisco, CA - 1985 Jayme Teixeira Filho Este trabalho pretende resumir suscintamente o texto em questão. Na medida do possível, foi mantida a perspectiva do autor. Ao final são feitas algumas observações críticas para reflexão. Prefácio Os objetivos do autor são esclarecer o conceito de "cultura organizacional" e mostrar que os problemas de cultura e liderança estão interrelacionados. O livro explora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.210 Palavras / 13 PáginasData: 17/12/2014 -
Cultura Organizacional
A atuação nas organizações carrega consigo uma série de contradições que se multiplicam em função do desenvolvimento das formas produtivas da sociedade, que historicamente descaracterizou o componente humano do trabalho que lhe conferia a condição de agente histórico e de força na luta pela perpetuação da espécie humana. Atualmente, o trabalho fragmentado em atividades conjugadas, sob orientação externa ao processo, se caracteriza por agrupamentos de especialistas em um mesmo espaço fechado regidos pelo desejo imaginário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 22/12/2014 -
Cultura Organizacional
“ Cultura Organizacional em Organizações Públicas no Brasil” Podemos conceituar Organização Pública, toda atividade concreta e imediata que o Estado desenvolve para atender ao anseio da sociedade. O Estado é o conjunto de órgãos de pessoas junto com pessoas jurídicas, as quais a lei autorizou o exercício da função administrativa. Nossa Administração Pública é uma organização de trabalho muito antiga, planejada com o objetivo de criar o bem estar social, político e econômico, automaticamente criando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura organizacional
A Cultura Organizacional O CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Muito comum na organização a cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais, e normas em uma organização. A cultura organizacional representa as características de cada empresa. Os atributos mais valorizados são ética, responsabilidade social, competência e compromisso. Sobre a cultura organizacional, o filme “Fábrica de Loucuras” retrata muito bem essa situação quando mostra a tentativa de instalação de uma fábrica japonesa nos estados unidos, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO Os conceitos e a tipologia da cultura organizacional são definidos e abordados de diferentes formas pelos autores dentro das análises dos resultado das pesquisas desenvolvidos por cada um. Seguindo a temática cultura organizacional, buscamos desenvolver um trabalho que classificasse um determinado setor seguindo o conceito desenvolvido por Charles Handy em sua obra os deuses da administração. Nesta Obra o autor faz uma analogia entra as diferentes culturas organizacionais e os deuses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.443 Palavras / 10 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura Organizacional
RESUMO Abordagens e conceitos na cultura organizacional, considerando as transformações ocorridas ao longo do tempo e a grande competitividade no mundo globalizado. Palavras-chaves: Cultura, Organização. Entendendo a Cultura Organizacional e seu funcionamento, sendo assim vamos observar que cultura esta ligada a comportamentos das pessoas que dela participam trabalhando em prol de um objetivo. A cultura em uma organização é dinâmica e mutável, promovendo modificações constantes em seu ambiente. A denominação cultura organização é nova, iniciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 19/1/2015