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Comportamento Clima E Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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12.275 Trabalhos sobre Comportamento Clima E Cultura Organizacional. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/9/2015
  • Cultura Organizacional

    A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES Resumo: O presente artigo apresenta a definição da Comunicação Interna, suas estratégias e o que a falha na comunicação podem resultar numa organização. Apresenta também uma análise na visão dos colaboradores da empresa sobre o assunto, seus conhecimentos sobre Comunicação Interna, como esta pode afetar as estratégias e objetivos da empresa e qual sua importância. O método da pesquisa constitui-se de um questionário qualitativo aplicado a alguns colaboradores

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.470 Palavras / 14 Páginas
    Data: 22/1/2015 Por: geomor
  • Mudança E Cultura Organizacional

    1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. O Brasil apresenta em sua história vários episódios de inserção dos “cargos em comissão”. Como exemplo, cito a época das Capitanias Hereditárias, onde

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/1/2015 Por: danilit
  • Cultura Organizacional

    ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL PROCESSOS GERENCIAIS – MÓDULO PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL (NOVA) ASPECTOS CULTURAIS IMPORTANTES NAS EMPRESAS CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Cidade 2014 ASPECTOS CULTURAIS IMPORTANTES NAS EMPRESAS CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Cultura e Clima Organizacional. Prof. Nanci Preite Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. ATIVIDADE PROPOSTA Com base em estudos sobre Cultura Organização e pesquisas adicionais, o aluno deverá: Pesquisar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.712 Palavras / 11 Páginas
    Data: 27/2/2015 Por: Leone1977
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    RESENHA ALUNA: TYCIANE SANTOS CAMPÊLO ALVES FREITAS MAT: 9708570 A cultura organizacional no setor público tem um forte apelo emotivo e moral já que as pessoas se associam em sua maioria pelos interesses políticos, identificação de valores e muitas vezes pelos laços de amizade. O que o gestor não pode permitir é que esses traços culturais sejam predominantes nas avaliações de desempenho ou na escolha muitas vezes dos cargos gratificados e ou de direção.Apesar de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/3/2015 Por: tyciane
  • Cultura Organizacional

    Introdução Em seu livro ROBBINS, Stephen P., relata que a cultura organizacional de uma empresa basicamente é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização, um sistema de valores com aspectos compartilhados pelos seus membros. Esse sistema é um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Segundo ele, existem sete características que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização. O que é cultura organizacional – Definição- Conceito Um líder utiliza

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 Páginas
    Data: 12/3/2015 Por: rodneygambatto
  • Portfólio Cultura Organizacional

    Respostas ............................................................................................................. Introdução Dentre tantas empresas de diferenciados ramos vamos colocar em destaque para este trabalho duas das melhores entre as 150 Melhores Empresas para se Trabalhar referenciadas no ano de 2014 conforme pesquisa da revitsa VOCÊ S/A, que são: A Cielo S.A., listada em 3º lugar no ranking dentre as melhores e O Boticário, listada em 4º lugar no ranking. Empresa Cielo S/A Para entender a origem e história da Cielo S/A é preciso

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.821 Palavras / 12 Páginas
    Data: 12/3/2015 Por:
  • Cultura Organizacional Rede Hoteleira

    O ambiente hoteleiro é voltado para mostrar sempre um lugar que prima pela perfeição e pela beleza, atributos que se materializam na aparência física do hotel, tanto interna quanto externamente. Para dar suporte às necessidades dos hóspedes, os meios de hospedagem dependem, em sua quase totalidade, da atuação de profissionais com variadas qualificações que têm muito, pouco ou quase nenhum contato com os hóspedes. Onde o Departamento de Recursos Humanos (RH) é o responsável em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/3/2015 Por: Loirad
  • Cultura Organizacional

    Univercidade Estacio de Sá DC-01 Administração Análise Organizacional Duque de Caxias 2014 Análise Organizacional Atividade estruturada apresentada como complemento para a segunda avaliação da disciplina Análise organizacional do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Estácio de Sá Orientador: Jorge Francisco Leal Duque de Caxias 2014 RESUMO BRF - Criada a partir da união de Perdigão e Sadia, anunciada em 19 de maio de 2009 e concluída em 2012, mantem nove unidades industriais na Argentina

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 Páginas
    Data: 19/3/2015 Por: VeigaOliveira
  • Cultura Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CABO FRIO – 2014 GRUPO: ARTUR DA SILVA SANTOS, JONATAS CHAVES, JOSÉ CARLOS VIDAL, MARINA MELO, PATRICIA SOBRINHO RIBEIRO, ROBSON SIMÃO CABRAL, STEFFANIE MATTOS, TAYNA SAYURE RODRIGUES CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SEGUNDO PERÍODO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CABO FRIO - 2014 SUMARIO • Introdução • Desenvolvimento 1. Conceito de cultura 2. Cultura no ambiente externo 3. No ambiente interno 4. A cultura da pessoalidade nas pequenas empresas

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    Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 Páginas
    Data: 20/3/2015 Por: ArturSanttos
  • O Que é Cultura Organizacional

    O que é Cultura Organizacional? A cultura organizacional é uma ferramenta/conjunto de métodos, técnicas e ferramentas que permite a empresa: - Refletir o ambiente empresarial; - Alinhar os objetivos empresariais/pessoais; - Transparecer a filosofia das pessoas; - Evidenciar as Relações pessoais/negociais; - Estabelecer padrões/rotinas/conduta humana/responsabilidade; - Compreender/sistematizar a cultura corporativa - Compreender e Desenvolver a Cultura das pessoas (comportamental); - Desenvolver o trabalho de equipe, levantamento das necessidades; - Organização/estruturação; - Organização do ambiente/pessoas (clima

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    Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 Páginas
    Data: 26/3/2015 Por: elancelot2
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL Primeiramente deve-se ressaltar o sentido amplo e o que dizem alguns pensadores e estudiosos sobre cultura. Segundo Raymond Williams, a palavra ‘cultura’ vem do latim ‘colere’ e definia inicialmente o cultivo das plantas, os cuidados com os animais e também com a terra (por isso agricultura). Chega-se ao sentido mais comum do termo em nossa sociedade: o homem que tem cultura é o homem “culto”. Mas se pensássemos em

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    Tamanho do trabalho: 3.157 Palavras / 13 Páginas
    Data: 1/4/2015 Por: Marcelomarcos
  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional

    Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Dilenya Dayana Bevilacqua RA 1589909311 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano 2017 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Quero me desenvolver na área

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    Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/4/2015 Por: kauanykkk
  • CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO

    CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO

    UNIVERRSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO Raquel de Mello Dutra Duque de Caxias 2012 Raquel de Mello Dutra CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO Trabalho apresentado a disciplina de fundamentos Sociológicos da Administração do curso de Administração da Universidade do Grande Rio. Como instrumento de avaliação da mesma. Orientador: Prof. Rosane Lopes Duque de Caxias 2012 RESUMO Cultura

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    Tamanho do trabalho: 2.480 Palavras / 10 Páginas
    Data: 16/4/2015 Por: Raqueldemello
  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional

    Tópicos Cultura Organizacional Cultura Desorganizacional Missão, visão e valores C.H.A Comunicação Organizacional e Desorganizacional Resultado de cultura bem transmitida Cultura Organizacional É um conjunto de crenças, costumes e valores que os integrantes das organizações aprenderam a respeitar, exercer e ensinar aos novos integrantes, criando, assim, regras para a convivência interpessoal. A formação da cultura organizacional reúne elementos como parâmetro de administração, filosofia e valores além do capital humano. A mesma deve ser dinâmica e modificar-

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    Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/4/2015 Por: fss1980
  • A cultura organizacional pode resistir ou criar um ambiente que favoreça os processos de inovação dentro de uma empresa? Qual seria, portanto, o perfil da cultura organizacional de resistência ao desenvolvimento da inovação quanto a barreiras antiga

    A cultura organizacional pode resistir ou criar um ambiente que favoreça os processos de inovação dentro de uma empresa? Qual seria, portanto, o perfil da cultura organizacional de resistência ao desenvolvimento da inovação quanto a barreiras antiga

    - Sim, pois a Cultura Organizacional é quem define se a empresa vai ser inovadora ou não, pois existem empresas que apostam no novo e já deixam disponível em seu planejamento um caixa que dispõe de recursos para criação ou melhoramento de produtos, se a Culturada empresa for engessada com relação a investimento em novos produtos e inovações não ocorrerá o processo criativo esse engessamento é bem característico em empresas familiares que ja possuem uma

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    Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/4/2015 Por: mateusweb
  • A cultura organizacional brasileira – Alguns de seus traços comentados nas notícias

    A cultura organizacional brasileira – Alguns de seus traços comentados nas notícias

    A cultura organizacional brasileira – Alguns de seus traços comentados nas notícias A cultura organizacional brasileira, derivada da cultura de nosso país, demonstra como, embora estabelecido algumas formas de trabalho através de normas, regulamentos e métodos, agem informalmente no dia a dia as empresas, sobretudo as públicas. Já há muito tempo se estuda a cultura organizacional e destes estudos destacam-se o de Chu e Wood Jr. (2008) e de Pereira et al (2013), dos quais

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    Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 Páginas
    Data: 29/4/2015 Por: loveran
  • A Cultura Organizacional

    A Cultura Organizacional

    INTRODUÇAO Neste portfólio trataremos sobre a cultura organizacional que contribui para a construção da identidade organizacional, criando para a empresa prestígio e reconhecimento. A formação de uma cultura organizacional surge quando a empresa direta ou indiretamente compartilha crenças, valores e normas, relativas à empresa e sua identidade aos funcionários, assim compreendem como as coisas funcionam dentro da organização Algumas da características mais considerados da cultura organizacional de uma empresa são: ética, responsabilidade social, competência, compromisso,

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    Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/5/2015 Por: Bedego
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional Os principais objetivos deste capítulo são: * Identificar os principais elementos da estrutura e os fatores que a influenciam * Distinguir os principais problemas que se colocam em ter termos do desenho da estrutura * Explicitar os critérios de diferenciação estrutural * Definir mecanismos de controlo e coordenação * Enumerar e caracterizar as configurações organizacionais Nos dias de hoje, a escassez de recursos e os elevados custos de funcionamento tornam determinante para o

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    Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/5/2015 Por: gelados
  • Componentes da cultura organizacional

    Componentes da cultura organizacional

    RESUMO CAPÍTULO 19 Cultura organizacional Segundo Edgar Schein cultura é: um conjunto de premissas que um grupo de pessoas aprendeu aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna, essas premissas pode ser ensinadas a outras pessoas como a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna. Culturas organizacionais se dividem em subculturas, toda vez que cresce a empresa

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    Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/5/2015 Por: DanielaMarques
  • Desafio: Tipos de Cultura Organizacional

    Desafio: Tipos de Cultura Organizacional

    Desafio: Tipos de Cultura Organizacional 1. Compare os pontos positivos e negativos de cada tipo de cultura. 2. Analise sua comparação e defina qual seria o tipo ideal para uma organização. 3. Digitar comentário suas conclusões. Definição de cultura no meio organizacional A cultura organizacional previne e pode ajudar a resolver conflitos internos, já que apoiam na gestão efetiva do capital humano, na dissolução de problemas interpessoais, além de mostrar para a sociedade quais

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    Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/5/2015 Por: Natali95
  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional

    1 INTRODUÇÃO A cultura organizacional pode ser conceituada como o conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma organização. Deste modo, quando tratamos de cultura organizacional, fazemos relação com a forma que os valores são absorvidos, disseminados e propagados para os funcionários com o intuito de alcançar os objetivos da Organização. No caso apresentado para estudo, o gerente de uma multinacional americana, aceitou o desafio para alavancar sua carreira numa grande empresa alemã

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    Tamanho do trabalho: 2.575 Palavras / 11 Páginas
    Data: 7/5/2015 Por: anleuza
  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional

    CULTURA DE COLABORAÇÃO Pontos Positivos: * Relacionamento mais afetivo e positivo entre as pessoas * Gera sinergia (cooperação – esforço conjunto para realização da tarefa) * Sinergia = SOMAR em equipe, estreitando as Relações Humanas (torna-se mais forte) * Maior interação entre as pessoas e mais dedicação * Os sentimentos das pessoas tornam-se importantes * As pessoas são cultivadas, valorizadas. * Desenvolve-se a confiança * Relacionamento em equipe * Tomada de decisão é participativa *

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    Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/5/2015 Por: joozy_85
  • Cultura organizacional: O Problema da sucessão na empresa familiar

    Cultura organizacional: O Problema da sucessão na empresa familiar

    Cultura organizacional: O problema da sucessão na empresa familiar Resumo Cultura organizacional não é um mito corporativo, ela também não é uma ferramenta a qual pode ser manipulada pelo gestor, ela tem vida e é uma variável importante para a compreensão do mundo dos negócios. Já as empresas familiares são pontos fáceis de visualização da cultura organizacional, principalmente durante o processo sucessório, além de ser também a base de muitas economias em vários países como

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    Tamanho do trabalho: 9.330 Palavras / 38 Páginas
    Data: 9/5/2015 Por: doug10
  • A Cultura organizacional e mudanças

    A Cultura organizacional e mudanças

    9. CULTURA ORGANIZACIONAL E MUDANÇA Para entendermos um povo, é preciso entender a sua cultura, e isso acontece também com as organizações. O estudo da cultura organizacional nos permite entender o conjunto de valores, normas e crenças que regem o comportamento das pessoas. Por intermédio da cultura de uma organização, os colaboradores entendem quais são os comportamentos ou as atitudes consideradas aceitas e quais são inaceitáveis. 9.1 Algumas definições de cultura Em 1887, para Edward

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    Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 Páginas
    Data: 13/5/2015 Por: gaby021
  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional

    I - Introdução Definir aquilo que é produzido a partir da inteligência humana é a função da palavra cultura. Ela está presente, desde os primeiros seres humanos, em seus costumes, crenças, leis e sistemas, em suas artes, mitos, valores morais e em tudo aquilo que compõe o modo de sentir, pensar e agir dos indivíduos. Segundo Michaelis (DIC.), Sistema de ideias, conhecimentos, técnicas e artefatos, de padrões de comportamento e atitudes que caracteriza uma determinada

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    Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/5/2015 Por: Letícia Oliveira

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