Comportamento Clima E Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.283 Trabalhos sobre Comportamento Clima E Cultura Organizacional. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CULTURA ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO DO HOMEM COM O MEIO E SUAS IMPLICAÇÕES
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO DO HOMEM COM O MEIO E SUAS IMPLICAÇÕES ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIOANAL IN LOCUS DA ESPM, ESPM JR. e ONG DOUTORES DA ALEGRIA Marta Farias RIO DE JANEIRO JULHO DE 2007 SUMÁRIO 1 – Introdução.................................................................................................................03 2 – Homem e a Sociedade: A vitalidade da Cultura Organizacional..............................05 3 – Empreendedorismo: O Comportamento Empreendedor e suas Implicações............15 4 – Metodologia ..............................................................................................................20 5 – Análise da Cultura Organizacional da ESPM...........................................................21 6 – Análise da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.510 Palavras / 39 PáginasData: 13/5/2013 -
Cultura Organizacional
1- Atividade de pesquisa dentro do ambiente de trabalho (cultura organizacional) a- Nome da Empresa: Art Indústrias Químicas Ltda. b- Ramo da Empresa: Indústria Química. c- Número de Funcionários: 500 funcionários. d- Quantos departamentos/setores: 20 setores. e- Fazer o organograma da empresa ORGANOGRAMA ESTRUTURAL HORIZONTAL f- Meios de comunicação utilizados como ferramenta de comunicação com público interno (funcionários, parceiros e fornecedores) e o público externo (sociedade em geral): Intranet, e-mail, skipe, mural, site. Como funciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2013 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Cultura Organizacional..........................................................................................4 2.2. Artefatos................................................................................................................4 2.3. Valores desposadosl.............................................................................................5 2.4. Pressuposições básicos........................................................................................5 2.5. Subculturas e conflitos......................................................................................5/6 2.6. Duas visões diferentes de administração .............................................................6 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho vou abordar sobre Cultura Organizacional que é basicamente os deveres que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. É formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2013 -
PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura: definições e conceitos Atualmente, a gestão das organizações tem buscado diferentes formas de estruturar-se entre elas o embasamento na antropologia, cujo principal objetivo de estudo constitui-se na análise da cultura. A cultura, ao longo do tempo, adquiriu inúmeras definições e foi estudada por várias áreas do conhecimento. Mesmo com essa pluralidade de significados, é possível considerar que a cultura se modifica de acordo com o contexto em que se insere. A sociedade humana passou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DA DIVISÃO DE COMPRAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO.
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a apresentar, através de entrevistas com servidores públicos do Setor de Compras, da Pró-Reitoria de Orçamento e Finanças, da Universidade Federal de Ouro Preto, um diagnóstico da cultura organizacional deste e algumas melhorias que poderão ser implantadas, de modo a trazer maior eficiência para o setor. A cultura organizacional nas empresas públicas esbarra em muitos problemas devido ao perfil burocrático, a uma rigidez da estrutura hierárquica que muitas vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.662 Palavras / 35 PáginasData: 21/7/2013 -
Resenha A Cultura Organizacional Do Restaurante Chalé Da Praça XV Em Porto Alegre: Espaços E Tempos Sendo Revelados
O texto A cultura organizacional do restaurante Chalé da Praça XV em Porto Alegre: Espaços e tempos sendo revelados tem o objetivo observar o comportamento e pensamento dos funcionários, clientes e administração do restaurante para buscar características, tanto em comum como diferentes, que formam a identidade cultural do local, que pode ser relacionado a demais grupos populacionais no país, que passam pelo mesmo momento cultural, a busca da nova identidade em vista as novas transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 28/7/2013 -
PILARES DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. A cultura organizacional equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas etc. Cultura forte é quando seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos Colaboradores e influencia comportamentos e expectativas, Antes as organizações eram conhecidas pelos seus prédios e edifícios. Hoje são conhecidas pela sua cultura corporativa. Cultura Fraca é quando os valores essenciais estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
BECO DA POEIRA: CULTURA ORGANIZACIONAL, ETNOGRAFIA E RITUAL DE VENDAS EM UM CENTRO DE PEQUENOS NEGÓCIOS EM FORTALEZA - CEARÁ
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS MESTRADO ACADÊMICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VALDÊNIA MARIA LIMA LEANDRO SARAIVA BECO DA POEIRA: CULTURA ORGANIZACIONAL, ETNOGRAFIA E RITUAL DE VENDAS EM UM CENTRO DE PEQUENOS NEGÓCIOS EM FORTALEZA – CEARÁ FORTALEZA – CEARÁ ABRIL / 2011 VALDÊNIA MARIA LIMA LEANDRO SARAIVA BECO DA POEIRA: CULTURA ORGANIZACIONAL, ETNOGRAFIA E RITUAL DE VENDAS EM UM CENTRO DE PEQUENOS NEGÓCIOS EM FORTALEZA - CEARÁ. Dissertação apresentada ao curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.173 Palavras / 33 PáginasData: 15/9/2013 -
Cultura Organizacional
identidade organizacional O DNA da empresa é alicerçado em uma identidade organizacional, formado pela Missão, Visão e Valores. A partir daí a empresa nasce, se desenvolve e se relaciona com acionistas, investidores, colaboradores, clientes, fornecedores, governo, imprensa, terceiro setor e sociedade civil em geral. Sei que fui bastante generalista, que há outros itens importantes como marca, inovação, cultura, e tantas outras características que moldam a personalidade de uma organização. Por outro lado, penso que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.478 Palavras / 14 PáginasData: 20/9/2013 -
Cultura Organizacional como fator de competitividade
Cultura Organizacional como fator de competitividade “Cultura organizacional é um conjunto de valores, expressos em elementos simbólicos e em práticas organizacionais, que em sua capacidade para ordenar, atribuir significações e construir a identidade organizacional tanto agem como elementos de comunicação e consenso como expressam e instrumentalizam relações de dominação.” (Fleury, 1989). A cultura predominante dentro de uma organização é caracterizada como sua identidade própria, seu caráter. Além de suas características estruturais, a organização é formada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Fusão E Aquisição: Influências Da Cultura Organizacional E Estratégias De Enfrentamento Nesse Processo.
asdadasdaxsxwdqjdlkqdjqldjklsclkncnlnknnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnFUSÃO E AQUISIÇÃO: INFLUÊNCIAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO NESSE PROCESSO Aimara Celi Souza da Silva1 RESUMO O artigo tem como objetivo trazer a conceituação da cultura organizacional, comparando os aspectos e os impactos diante do processo de fusão e aquisição, e trazer estratégias de enfrentamento utilizadas pela organização para lidar com os impactos causados pelas mudanças organizacionais. A proposta do artigo é fazer um apanhado teórico sobre esse tema e discutir, comparando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.724 Palavras / 27 PáginasData: 30/9/2013 -
Cultura Organizacional
O que é Cultura Organizacional? A Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia dos demais. A Cultura Organizacional cita á maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Trata-se de um conceito descritivo. Isso é importante porque diferencia esse conceito daquele de satisfação com o trabalho. (ROBBINS, 2010 . P
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Comunicação E Cultura Organizacional
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 - DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 Identificar os Aspectos da Estrutura Organizacional.............................................4 2.1.1 Descrição das Funções......................................................................................4 2.1.2 Organograma......................................................................................................5 2.2 Identificação dos Modos de Gestão.......................................................................5 2.3 Identificação de Projetos de Ética e Responsabilidade Social..............................6 2.4 Problemas Identificados........................................................................................6 2.5 Análise Crítica dos Problemas Identificados.........................................................6 2.6 Sugestão de Melhorias..........................................................................................6 3 - CONCLUSÃO.........................................................................................................7 4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................8 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho apresentara os temas relacionados às disciplinas de dependência do 4° semestre do curso de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Cultura Organizacional
A cultura Organizacional é um conjunto de regras que uma instituição organizacional possui, e que os colaboradores precisam seguir para que a execução dos seus serviços seja de acordo com essas regras . Essas regras são um conjunto de principios morais e eticos , ou seja crenças, tradições e valores que norteiam os relacionamentos sociais da organização fazendo com que as decisões sejam baseados nesses principios. Sabemos das imprevisibilidades em que o mercado vive hoje,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Cultura Organizacional
Gestão de Pessoas Problemas pessoais: Falar ou não falar para o chefe? É impossível dizer que problemas pessoais não afetam o dia a dia no trabalho. Sejam por morte na família, separação, dívidas que se acumulam, sobretudo no início do ano, quando os gastos se triplicam com IPTU, IPVA e matrícula da escola dos filhos. A matrícula fica longe e a produtividade cai, logo o desempenho profissional é afetado. Muitas empresas criaram programas de apoio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Cultura Organizacional
3.3 – O ambiente interno e a cultura organizacional Dando o exemplo de duas empresas do mesmo seguimento e um ambiente externo semelhante, a influência de cada um desses fatores depende da singularidade da organização. Essa singularidade organizacional é definida pelo ambiente interno. Os pontos fortes e fracos que caracterizam uma organização. Definindo seu ambiente interno. Podem ser os recursos humanos. O ambiente físico e tecnológico, a cadeia de comando, o grau de centralização, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL (Parte I – Conteúdo teórico) 1. Despertando - e mantendo - atitude coletiva pró-ativa em todos os funcionários da empresa A necessidade de as empresas e as instituições em geral encontrarem meios de fazer as pessoas produzirem mais e melhor não é decorrente de uma circunstância recente, mas tornou-se mais aguda neste limiar do século XXI, que nasce sob o emblema das crescentes, continuadas e profundas mudanças sociais, políticas, econômicas e tecnológicas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.936 Palavras / 40 PáginasData: 23/10/2013 -
A Cultura Organizacional
A cultura organizacional é uma ferramenta importante que integra os colaboradores com os princípios e valores implantados organização. A partir desta integração, a empresa tende a formar ações que aprimoram a socialização do indivíduo, sendo de grande importância a participação dos gestores na disseminação da cultura organizacional, transmitida aos colaboradores não só como uma maneira de ditar o estilo da empresa, mas principalmente, de integrar os funcionários com os valores e objetivos organizacionais. Deste modo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Cultura organizacional
CONCLUSÃO Na cultura organizacional e o complexo de padrões de comportamento assim como estudamos nas aulas de TGA, das crenças, das instituições e doutros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e características de uma sociedade; civilização; a cultura ocidental; a cultura dos esquimós. A cultura organizacional deve ser analisada inicialmente pela cultura do meio em que a empresa opera e pelas subculturas da empresa. Precisaremos também considerar as nuances das tipologias de cultura, se aceitarmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Cultura Organizacional - RTE Rodonaves
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Diciplina: Cultura Organizacional Empresa Estudada: RTE Rodonaves Trnasportes e Encomendas Ltda. SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................03/04 Conceito De Cultura Organizacional ....................................................................05/06 1 - Descrição Do Ramo de atividade/Negócio Da Empresa Estudada ….............06/07 2 - Descrição Da Empresa.........................................................................................07 2.1 Breve Histórico .........................................................................................08 2.2 Missão/Visão/Valores ….......................................................................08/09 3 – Estrutura da empresa / Organograma ...............................................................09 3.1 Principais Clientes: ..............................................................................09/10 3.2 Principais Concorrentes: …......................................................................10 4 - Poder e Consentimento ...................................................................................10/11 5 – Mitos e Heróis.......................................................................................................11 6 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.976 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2013 -
Cultura Organizacional
: O alinhamento da cultura da empresa com a sua estratégia é fator crítico para o sucesso do planejamento. Gerenciar a cultura com metodologia e não deixá-la correr ao acaso é uma opção estratégica da liderança Atualmente, é indiscutível a importância de um processo de planejamento estratégico para as grandes empresas. O cenário de alta volatilidade que vivemos aumenta o seu desafio, mas pouco se discute se é devido ou não a dedicar tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Cultura Organizacional
A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las a cumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção a Gestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Apresentamos neste artigo o conceito de clima organizacional e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários. Entre tudo, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 15/11/2013 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. Cada organização cultiva e mantém a sua própria cultura. É por este motivo que algumas empresas são conhecidas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.451 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Ética, Moral E Cultura Organizacional
No texto que segue, procurei desenvolver o conceito de temas como: ética; moral; relação entre ética e moral; cultura organizacional; e a importância do comportamento humano nas empresas. Para finalizar, fiz uma conclusão acerca dos temas em questão. Chegar a um conceito concreto e absoluto de ética não é fácil. Porém, há conceitos que definem mais ou menos o que ela pode significar. A palavra “ética” é derivada do grego “ethos”, que significa caráter ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013