Conflito De Canais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.549 Trabalhos sobre Conflito De Canais. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Crítica reflexão sobre a situação de adolescentes de vulnerabilidade social, em conflito com a lei e a política para a sua tomada de decisão no Brasil
INTRODUÇÃO O tema do presente Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) – Uma reflexão crítica sobre a situação de vulnerabilidade social do adolescente em conflito com a lei e as políticas para seu enfrentamento no Brasil – foi escolhido após experiência de estágio curricular obrigatório na instituição da Unidade de Internação Feminina; esse contato com os adolescentes por intermédio da prática de estágio nos motivou a pesquisar a temática direcionando o nosso estudo para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
Jurisdição: é o Poder/Dever do Estado em dirimir conflitos de interesse
1 Jurisdição: é o Poder/Dever do Estado em dirimir conflitos de interesse. 1.1 Classificação da Jurisdição: • Contenciosa: é jurisdição; • Voluntária: é a administração pública dos interesses privados. Existem situações jurídicas que, mesmo não havendo conflito devem ser levadas ao judiciário para que produza seus regulares efeitos (exs.: separação consensual, testamento, interdição, etc). Contenciosa: Voluntária: Lide; Ausência de lide; Partes: parcial, cada um busca o seu lado; Interessados: convergência de vontades; Substitutiva: o Estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
Ética Relacional E Seus Conflitos
A ÉTICA RELACIONAL E SEUS CONFLITOS Salomão, foi rei em Israel, Israelita, reinou de 970-930 a.c. Salomão foi filho de David seu pai, rei de Israel onde o sucedeu como rei depois de David reinar 40 anos, segundo a bíblia ele ainda jovem e inseguro sonhou que Deus dizia: “Pede o que queres que Eu te dê.” e com muita prudência e humildade pediu a Deus sabedoria para governar. A bíblia diz que Deus se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2013 -
MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
ESCOLA DA MAGISTRATURA DO ESPÍRITO SANTO – EMES FACULDADE DE DIREITO DE CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM – FDCI PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM DIREITO JUDICIÁRIO ALAIMARA RODRIGUES FIUZA MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS VITÓRIA-ES 2011 ALAIMARA RODRIGUES FIUZA MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Monografia apresentada à Escola da Magistratura do Estado do Espírito Santo –EMES e à Faculdade de Direito de Cachoeiro de Itapemirim–FDCI, como requisito à conclusão do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
Conflito Humano Tecnologico
A que o autor da resenha associou o tema do conflito humano-tecnológico? R: Ele associou à mitologia grega, onde Prometeu roubou o fogo dos céus e deu para os humanos onde este fogo simbolizava a técnica, que permite a transformação da natureza em cultura. - De que trata a obra em questão? R: A obra trata da analise do comportamento social humano em relação às inovações tecnológicas. - Por que ocorre o conflito humano-tecnológico? R:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2013 -
Medo E Conflito
INTRODUÇÃO Trabalho realizado através de pesquisa para diferenciar “medo” e “conflito”. E como eles podem influenciar positivamente ou não em nossas decisões do dia-a-dia, seja no lado pessoal ou profissional. MEDO O medo é uma sensação que proporciona um estado de alerta demonstrado pelo receio de fazer alguma coisa, geralmente por se sentir ameaçado, tanto fisicamente como psicologicamente. É provocado pelas reações químicas do corpo sendo iniciado com a descarga de adrenalina no nosso organismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Mediação Conflitos
A mediação de conflitos é uma técnica multidisciplinar. O Direito, a Psicologia, a Comunicação Social, a Sociologia e a Administração são apenas algumas das ciências sociais que oferecem ótimas teorias e exemplos práticos para se estruturar diversas técnicas de mediação de conflitos. Entre elas: Escuta Ativa: o mediador, através da linguagem verbal e não-verbal dos participantes, procura decodificar várias informações. Esta técnica possibilita uma compreensão ainda maior das principais causas do conflito, além de propiciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Canais de Funções
A importância do estudo de função não é restrita apenas aos interesses da matemática, mas colocado em prática em outras ciências, como a física e a química. Na matemática, o estudo de função é dividido basicamente em: Características, tipos e elementos de uma função. Função do primeiro grau. Função do segundo grau. Nem sempre percebemos, mas estamos em contato com as funções no nosso dia a dia, por exemplo: Quando assistimos ou lemos um jornal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Conflitos Organizacionais
Conflitos Organizacionais Professora Matéria: Gestão de Pessoas Aluna INTRODUÇÃO O que o presente trabalho busca apresentar é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2013 -
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO CONCEITO O conflito laboral é toda oposição ocasional de interesse, pretensão ou atitude entre um patrão ou vários empresários, de uma parte, e um ou mais trabalhadores. O seu serviço, por outro lado, sempre que se origine do trabalho e pretenda solução mais ou menos coativa sobre o setor oposto. ( Cabanellas ) - Onde existe uma pretensão resistida, sempre que se verse questão trabalhista. - A definição de Cabanellas baseia-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2013 -
Canais De Distribuição
CRM - Resumo Independente da área que sua empresa atua, todas tem a mesma dificuldade: captar novos clientes e mantê-los. Com o aumento da concorrência além das exigências que os clientes têm, é de extrema importância ter um ótimo relacionamento com seus clientes, conhecendo melhor as necessidades deles e oferecendo sempre a melhor solução a eles. Pensando nisso, cada vez mais as empresas implantam soluções de CRM (Customer Relationship Management) que signifca em portugues -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO Foz do Iguaçu - PR Novembro 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO 3 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA 4 DIFERENÇAS ENTRE CONFLITOS INDIVIDUAIS E RELAÇÕES CONFLITOS COLETIVAS: 4 ACORDO COLETIVO 5 CONDIÇÕES PARA CELEBRAÇÃO DE CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 7 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 7 A ARBITRAGEM OBRIGATÓRIA 8 A ARBITRAGEM VOLUNTÁRIA. 8 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão do assunto, ora proposto, necessário se faz, comentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2013 -
Tipos de conflitos éticos no local de trabalho
Sem ética no ambiente de trabalho, os processos internos de uma empresa e negócios externos poderia chegar a uma parada brusca. O mundo dos negócios depende de princípios éticos gerais no local de trabalho para evitar a fraude, desonestidade e manipulação para clientes e clientes. Se uma empresa é visto como antiético, investidores e clientes podem estar relutantes em comprar produtos ou afundar dinheiro em operações. Defintion Um conflito ético ocorre quando você ou um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
Mediação De Conflito
Núcleo de Mediação de Conflito de Diadema: breve relato de um mediador Reginaldo Bombini Apresentação Este texto relata a experiência do Guarda Civil Municipal Reginaldo Bombini em sua atuação, como mediador, no Núcleo de Mediação de Conflitos de Diadema (NMCD). Relato O Núcleo de Mediação de Conflitos de Diadema (NMCD) é administrado pela Prefeitura Municipal de Diadema (PMD). O NMCD é uma instituição civil e pública, a qual presta serviços aos munícipes. Os mediadores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2013 -
Esse Poema Foi Escrito Em Um Momento Que O Mundo Estava Mergulhado Num Profundo Conflito Ideológico. Redigido Pelo Poeta Brasileiro "Vinicius De Moraes" Em 1956 O Poema Conta A Historia De Um Operário Que Começa A Entender Seu Papel Na Sociedade E
Esse poema foi escrito em um momento que o mundo estava mergulhado num profundo conflito ideológico. Redigido pelo poeta brasileiro “Vinicius de Moraes” em 1956 o poema conta a historia de um operário que começa a entender seu papel na sociedade e ao adquirir esse entendimento o operário começa a transmiti-lo aos outros companheiros. Tal ato incomoda o patrão que recebe informações de operários delatores mandando os mesmos agredirem o operário crítico. Após ver que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 6/6/2013 -
CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO INDIVIDUAL DE TRABALHO Os conflitos coletivos de trabalho podem ser econômicos, jurídicos ou de direito. Será econômico quando os trabalhadores reivindicam novas condições de trabalho ou melhores salários. Será jurídico quando o objeto for à declaração de existência ou inexistência de relação jurídica controvertida. Conflitos coletivos de trabalho são controvérsias ou dissídios que tem como sujeito os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregados ou grupos e como causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2013 -
Ford Motor: Sucessão, Conflitos e Estilos de Liderança na Empresa
Ford Motor: Sucessão, Conflitos e Estilos de Liderança na Empresa Familiar* ** Adriana Preto Rutzen RESUMO O presente artigo aborda o caso de sucessão presidencial ocorrido na Ford Motor Company, na passagem do controle das mãos do fundador para a segunda e terceira gerações. Os dados aqui utilizados foram retirados do filme “Ford: O Homem e a Máquina” de Allan Eastman. É importante deixar claro que o compromisso deste artigo é apenas com a análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.391 Palavras / 30 PáginasData: 6/6/2013 -
Conflitos Mundiais
Origem do conflito Expulsos da Palestina pelos romanos já no século 1 da Era Cristã, os judeus acalentaram durante séculos o sonho de retornar à "Terra Prometida", enfrentando todo tipo de discriminação e perseguição. Todavia, o território, durante sua ausência, foi ocupado por outros povos que, igualmente, sentem-se no direito de nele permanecer de modo autônomo. Durante o domínio britânico sobre a região, os ingleses permitiram a compra de terras na Palestina por ricos judeus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 7/6/2013 -
PROCESSO – meio de solução de conflitos ou lide (conceito de Carnelutti)
PROCESSO – meio de solução de conflitos ou lide (conceito de Carnelutti). Rrelação jurídica processual somada ao procedimento. Composto pelo aspecto interior (processo) e exterior (procedimento). O processo sempre vai ter um conteúdo de direito material. PROCEDIMENTO – é o aspecto externo, é a seqüência dos atos no processo relação jurídica processual. Aspecto Interno (substancial): relação jurídica que se instaura e se desenvolve entre autor, réu e juiz “actum trium personarum”. → processo Aspecto Externo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 8/6/2013 -
CONFLITOS
DESENVOLVIMENTO Folha de pagamento. FUNCIONARIO FALTAS HHORAS EXTRAS SSALARIO FAMILIA SALARIO TOTAL DOS VENCIMENTOS Marcos de Almeida R$90,00 R$495,00 R$ 22,00 R$ 2.700,00 R$ 3.105,00 Fábio Amaral -------- R$220,00 R$ 44,00 R$ 2.200,00 R$ 2.420,00 Antonio dos Santos --------- -------- R$ 22,00 R$ 880,00 R$ 902,00 Claudecir Alves da Silva R$80,00 ----------- -------- R$ 1.200,00 R$1.120,00 Amarildo Jose ------- -------- ---------- R$ 780.00 R$ 780,00 Julio Cesar -------- R$13,00 R$ 22,00 R$ 780,00 R$ 815,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2013 -
Compreender a questão de conflito x negociação
In trodução Neste Bloco serão introduzidos os conceitos de conflitos, percepção, emoções e racionalidade limitada que servirão de base para o estudo de negociação. Serão utilizadas dinâmicas específicas que ampliarão a visão do aluno preparando-o para o processo de tomada de decisão. O bjetivo Este bloco objetiva: Compreender a questão de conflito x negociação; Trabalhar as percepções ; Desenvolver o pensamento crítico; Estimular o debate entre os alunos. 1.1. Negociação: Apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
CONFLITO DE COMPETÊNCIA
CONFLITO DE COMPETÊNCIA. DELITO DE LESÕES CORPORAIS. LEI MARIA DA PENHA. 1. Lesões corporais cometidas pelo pai contra a filha, no âmbito familiar caracteriza situação abarcada pela Lei Maria da Penha. Nessa senda, em Comarca intermediária, deve processar e julgar tal feito a vara competente para os delitos de tal lei especial. 2. Em ofício-circular nº 327/06-CGJ, a Corregedoria-Geral de Justiça fixou, na Comarca de Santa Maria, a 4ª Vara Criminal como a competente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Adolescente Em Conflito Com A Lei O Que Devemos Reduzir
5.1 Adolescente em conflito com a lei, o que precisamos reduzir? Raquel Assunção Silveira Psicóloga – PUC/MG 1995 Pós Graduada em Educação Social - UNISAL/Campinas - 2002 Mestranda em Administração Pública com ênfase em Gestão de Políticas Sociais – 2006/2007 Diretora do Centro de Atendimento ao Adolescente - CEAD - BH/MG Reduzir a idade penal tem sido a solução apontada pelo senso comum para a diminuição da violência que envolve o adolescente em conflito com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 28/6/2013 -
OS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS
OS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Roberto Rodney Ferreira Junior Faculdades Unidas do Norte de Minas - FUNORTE Resumo Este trabalho aborda a gestão de conflitos nas organizações e tem como objetivo de se interpretar esse aspecto da gestão em um contexto em que as pessoas são a ênfase. A metodologia utilizada para a pesquisa, visando a geração deste trabalho teve como apoio a pesquisa bibliográfica, centrada, principalmente, em autores como Idalberto Chiavenato; J. David Hunger
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.293 Palavras / 18 PáginasData: 9/7/2013 -
Oriente médio, Conflitos
Oriente Médio: O conflito árabe-israelense Os conflitos que hoje assolam o Oriente Médio têm diferentes motivos. O principal deles diz respeito ao território: israelenses e palestinos lutam para assegurar terras sobre as quais, segundo eles, têm direito milenar. Outra questão diz respeito à cultura e à imposição de valores ocidentais às milenares tradições orientais. Pode-se ainda mencionar o fator econômico - talvez o preponderante: potências capitalistas desejam estabelecer um ponto estratégico na mais rica região
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 22/7/2013