Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.239 Trabalhos sobre Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Características da cultura organizacional no mundo
1-Considerando as características da Cultura Organizacional na te-oria temos: 1- Inovação e ousadia; 2- Atenção ao detalhe; 3- Busca de resultados; 4- Concentração nas pessoas; 5- Orientação para a equipe; 6- Agressividade; 7- Estabilidade. Assim a Cultura Organizacional está expressa na maneira como a orga-nização efetua seus negócios, trata seus clientes e colaboradores, atribui auto-nomia ou liberdade à suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade e res-peito expresso pelos colaboradores.•. Aplicando esses conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2014 -
RESENHA CULTURA ORGANIZACIONAL
RESENHA: A INFLUÊNCIA DO TRABALHO NA FORMAÇÃO DOS VALORES HUMANOS ARAÚJO, Romilda Ramos; SACHUK, Maria Iolanda. OS SENTIDOS DO TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES NA FORMAÇÃO DOS INDIVÍDUOS INSERIDOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS, Revista de Gestão USP, São Paulo, v.14, n.1, pag.53-66, jan./mar.2007 ANDREA MOREIRA CAETANO O artigo em questão consiste na análise dos sentidos do trabalho, as mudanças ocorridas neste meio atualmente e suas consequências para a formação do homem enquanto pessoa, sua forma de agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA As organizações estão constantemente em movimento. Uma abordagem alternativa e amplamente individualizada do potencial de mudança encara os indivíduos aprendendo ou deixando de aprender com suas ações. Uma vez que para enfrentar novos desafios as pessoas têm que aprender novas formas de lidar com as situações, o mesmo acontece com as organizações, isto significa dizer que todo processo de mudança está atrelado a um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Cultura Organizacional
1 INTRODUÇÃO A Cultura Organizacional é um termo desenvolvido a fim de explicar os valores e crenças de uma determinada empresa. Falando de forma mais ampla, podemos entender que ela é a forma como indivíduos se comportam sob determinadas normas dentro das organizações. Através desta análise é possível entender a forma como os indivíduos relacionam-se dentro do ambiente corporativo e como esta forma de interação reflete no relacionamento com fornecedores, nos produtos e serviços oferecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
CHOQUES E IMPACTOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL EM MEIO A FUSÕES E AQUISIÇÕES
3.1 Contribuições da pesquisa em nível teórico A operacionalização de um programa gerencial com características citadas no item 3 requer qualificações, atitudes e competências que estejam fundamentadas na pró-atividade, estratégias e clima organizacional que suportem as mudanças necessárias. Como diz Montana e Charnov (2003, p. 45) um ponto crítico a ser considerado é a identificação do que pode constituir um dos maiores desafios a ser enfrentado pelas empresas e organizações em geral é a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.537 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
CHOQUES E IMPACTOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL EM MEIO A FUSÕES E AQUISIÇÕES
3.1 Contribuições da pesquisa em nível teórico A operacionalização de um programa gerencial com características citadas no item 3 requer qualificações, atitudes e competências que estejam fundamentadas na pró-atividade, estratégias e clima organizacional que suportem as mudanças necessárias. Como diz Montana e Charnov (2003, p. 45) um ponto crítico a ser considerado é a identificação do que pode constituir um dos maiores desafios a ser enfrentado pelas empresas e organizações em geral é a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.537 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
História da instituição: origens, cultura organizacional, símbolos
cImprimirRSS Diagnóstico social UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL ANA CRISTINA DA CRUZ SANTOS GLORIA DE DOURADOS-MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA NOME DA ORGANIZAÇÃO (CRAS) CENTRO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL ENDEREÇO COMPLETO: Rua Rio Brilhante BAIRRO: Centro TELEFONE: (67) 3466-2212 EMAIL: crasdegloria@bol.com.br IDENTIFICAÇÃO DO SUPERVISOR DE CAMPO NOME DA SUPERVISORA: Luciana Mendonça A gostinho N° DO CRESS: 2421/21ª Região/ MS EMAIL: Luciana-Mendonca-Agostinho@hotmail.com DESCRIÇAO GERAL DE CAMPO Histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.891 Palavras / 24 PáginasData: 7/10/2014 -
Cultura Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNIBH GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO BRUNO DE CARVALHO GLAYDSON RIBEIRO SILVA HIANNE APARECIDA LEMOS RAMOS KARINE DE SOUZA CARVALHO JÉSSICA DE SOUZA FERREIRA BRUNO MICHELLE APARECIDA ARÊAS SILVEIRA AMARAL NATÁLIA VIRGÍNIA SOARES DA CONCEIÇÃO CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS Belo Horizonte 2014 INTRODUÇÃO De acordo com Morgan (2002) cultura é uma "palavra deriva metaforicamente da ideia de cultivo", aquilo que é característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Introdução Atualmente as instituições procuram ´´avaliar para evoluir`` e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. A idéia de um modelo de gestão é de desenvolvimento mutuo, ou seja, a organização, ao desenvolver-se, desenvolve pessoas e esta, a organização. É importante que a empresa encontre dispositivos de avaliar mais efetivos que gerem resultados amplos e duradouros para a instituição e para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014 -
O QUE CULTURA ORGANIZACIONAL
O que é cultura organizacional? Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Jerônimo Mendes O que significa cultura organizacional? Talvez você não conheça o real sentido do termo, mas, seguramente, é capaz de reconhecê-lo quando está inserido dentro dele. Talvez você o reconheça pelo lado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – O iceberg da cultura organizacional 6 Figura 2 – Consequências e implicações da cultura organizacional 8 SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.1 HIPÓTESE 4 1.2 OBJETIVOS 4 1.2.1 Objetivo Geral 4 1.2.2 Objetivos Específicos 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 MARCO TEÓRICO 6 2.1 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.2 IMPORTÂNCIA DA CULTURA NA ORGANIZAÇÃO 7 2.3 A PESQUISA DE CLIMA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.4 A VIOLÊNCIA PERVERSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.989 Palavras / 12 PáginasData: 24/10/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura é um Padrão de significados transmitidos historicamente incorporado em símbolos,um sistema de concepções herdadas expressas em formas simbolkicas por onde os homens se comunicam. A cultura organizacional está amis entrelaçada a normas e valores que inclui cerimônias,ritos,rituais,historias,heróis,mitos,símbolos e linguagens;o clima e um indicador de satisfaçãodos membros da empresa,em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização,tais como políticas de Rh,modelo de gestão,processo de comunicação ,valorização Profissional e identificação com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL E NA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO
Resumo O presente trabalho se propõe a identificar e analisar a influência das inovações tecnológicas na carreira de servidores públicos que atuam no judiciário considerando a cultura organizacional desenvolvida. Para atingir o objetivo proposto, optou-se por uma abordagem descritiva e qualitativa. Os dados para análise foram obtidos por meio de pesquisa documental e entrevistas semi-estruturadas e realizada uma análise de conteúdo. Os achados demonstraram que quanto maior envolvimento que o servidor possui com as inovações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.690 Palavras / 15 PáginasData: 27/10/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
IMPACTO DO COMPORTAMENTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL
IMPACTOS DO COMPORTAMENTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL Atualmente nas organizações, onde as mudanças ocorrem a todo instante, as empresas tem que estar aptas a realizar diversas mudanças organizacionais, para garantir a sobrevivência da mesma. Dentre essas mudanças, às vezes haverá de fazer uma mudança cutural, quebrar paradigmas, costumes, crenças e valores. Inicialmente, os aspectos culturais eram confundidos com um modismo, mas, atualmente, são vistos como imprescindíveis em qualquer tipo de análise e prática organizacional, despertando grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2014 -
1. O IMPACTO DO COMPORTAMENTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL
O comportamento é definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico, em face às interações e às renovações propiciadas pelo meio onde se está envolvido. Comportamento organizacional é o conjunto de valores e de comportamentos apresentados pelos colaboradores de acordo com a receptividade e com a cultura da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a cultura refere-se ao “sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais”. A cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Cultura Organizacional
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional: Pode ser visto, também, como um conjunto de fatores que interferem na satisfação ou descontentamento no trabalho. Entende-se por fatores de satisfação aqueles que demonstram os sentimentos mais positivos do colaborador em relação ao trabalho, tais como: a realização, o reconhecimento, o trabalho em si, a responsabilidade e o progresso. Por fatores de descontentamento, tem aqueles que contribuem com uma conotação negativa, do ponto de vista do colaborador, tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Cultura Organizacional
Estrutura organizacional e os impactos de sua mudança no modelo de negócio e no modelo de gestão de pessoas: um estudo de caso no setor financeiro Introdução Depois da segunda guerra mundial, o mundo passou por várias transformações, tanto econômicas quanto políticas. No Brasil isso aconteceu mais depois da ditadura militar onde cresceu a guerra pelo poder entre os partidos de direita e esquerda pelo poder e houve uma consolidação dos partidos da esquerda que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2014 -
Cultura organizacional e clima organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 Comportamento organizacional..............................................................................4 2.2 Cultura Organizacional e Clima organizacional................................................4 2.3 Relações interpessoais 4 3 DIAGNÓSTICO 5 4 PROPOSTAS PARA A EMPRESA...........................................................................9 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 1. Introdução A realização deste diagnóstico teve como objetivo identificar os índices de satisfação e insatisfação dos colaboradores de uma organização com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.977 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2014 -
Cultura Organizacional E Educação Corporativa
organizacional e a educação corporativa Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
CARACTERISTICAS E DIFERENÇAS DO SISTEMA DE PARCERIA E SISTEMA DE COLONATOPARA UTILIZAÇÃO DA MÃO DE OBRA IMIGRANTE NA CULTURA CAFEEIRA DO BRASIL.
SISTEMA DE PARCERIA 1- Forma de servidão, por dívida, promovida no Brasil no século XIX, ocorreu no Oeste Velho Paulista; 2- Meio encontrado para suprir as restrições de uso da mão-de-obra e escassez de escravos; 3- Pagamento dos custos do transporte pelos senhores das terras; 4- Uma falsa oferta de pés de café adulto e lotes para exploração de subsistência, sendo que deste, todo excedente seria dividido com o dono da fazenda; 5- Péssimas condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
Cultura Organizacional - Clima Organizacional
Trabalho de teoria comportamental Aluno: Mariano Jorge FACIG Prof. Nadja Medeiros 3º período ADM. Cultura organizacional – Clima organizacional Definição Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginário. Sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações visando a um sentido de direção e unidade, e colocando e organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros. Cultura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – OSASCO CURSO ADMINITRAÇÃO DE EMPRESAS – 6° SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE RESPONSÁVEL PELO TRABALHO Nome do Aluno RA Osasco/SP – 2014. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CASE: CULTURA ORGANIZACIONAL - Rachel, gestora de pessoas de uma empresa de engenharia e projetos, localizada no Rio de Janeiro, estava no salão fazendo balayagem enquanto Roberta, amiga de trabalho, fazia escova progressiva. Aliás, desnecessário dizer que a conversa “rolava solta”, afinal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014