Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.239 Trabalhos sobre Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cultura organizacional
Tópicos Cultura Organizacional Cultura Desorganizacional Missão, visão e valores C.H.A Comunicação Organizacional e Desorganizacional Resultado de cultura bem transmitida Cultura Organizacional É um conjunto de crenças, costumes e valores que os integrantes das organizações aprenderam a respeitar, exercer e ensinar aos novos integrantes, criando, assim, regras para a convivência interpessoal. A formação da cultura organizacional reúne elementos como parâmetro de administração, filosofia e valores além do capital humano. A mesma deve ser dinâmica e modificar-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
A cultura organizacional pode resistir ou criar um ambiente que favoreça os processos de inovação dentro de uma empresa? Qual seria, portanto, o perfil da cultura organizacional de resistência ao desenvolvimento da inovação quanto a barreiras antiga
- Sim, pois a Cultura Organizacional é quem define se a empresa vai ser inovadora ou não, pois existem empresas que apostam no novo e já deixam disponível em seu planejamento um caixa que dispõe de recursos para criação ou melhoramento de produtos, se a Culturada empresa for engessada com relação a investimento em novos produtos e inovações não ocorrerá o processo criativo esse engessamento é bem característico em empresas familiares que ja possuem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2015 -
A cultura organizacional brasileira – Alguns de seus traços comentados nas notícias
A cultura organizacional brasileira – Alguns de seus traços comentados nas notícias A cultura organizacional brasileira, derivada da cultura de nosso país, demonstra como, embora estabelecido algumas formas de trabalho através de normas, regulamentos e métodos, agem informalmente no dia a dia as empresas, sobretudo as públicas. Já há muito tempo se estuda a cultura organizacional e destes estudos destacam-se o de Chu e Wood Jr. (2008) e de Pereira et al (2013), dos quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2015 -
A Cultura Organizacional
INTRODUÇAO Neste portfólio trataremos sobre a cultura organizacional que contribui para a construção da identidade organizacional, criando para a empresa prestígio e reconhecimento. A formação de uma cultura organizacional surge quando a empresa direta ou indiretamente compartilha crenças, valores e normas, relativas à empresa e sua identidade aos funcionários, assim compreendem como as coisas funcionam dentro da organização Algumas da características mais considerados da cultura organizacional de uma empresa são: ética, responsabilidade social, competência, compromisso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Os principais objetivos deste capítulo são: * Identificar os principais elementos da estrutura e os fatores que a influenciam * Distinguir os principais problemas que se colocam em ter termos do desenho da estrutura * Explicitar os critérios de diferenciação estrutural * Definir mecanismos de controlo e coordenação * Enumerar e caracterizar as configurações organizacionais Nos dias de hoje, a escassez de recursos e os elevados custos de funcionamento tornam determinante para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Componentes da cultura organizacional
RESUMO CAPÍTULO 19 Cultura organizacional Segundo Edgar Schein cultura é: um conjunto de premissas que um grupo de pessoas aprendeu aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna, essas premissas pode ser ensinadas a outras pessoas como a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna. Culturas organizacionais se dividem em subculturas, toda vez que cresce a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2015 -
Desafio: Tipos de Cultura Organizacional
Desafio: Tipos de Cultura Organizacional 1. Compare os pontos positivos e negativos de cada tipo de cultura. 2. Analise sua comparação e defina qual seria o tipo ideal para uma organização. 3. Digitar comentário suas conclusões. Definição de cultura no meio organizacional A cultura organizacional previne e pode ajudar a resolver conflitos internos, já que apoiam na gestão efetiva do capital humano, na dissolução de problemas interpessoais, além de mostrar para a sociedade quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2015 -
Cultura organizacional
1 INTRODUÇÃO A cultura organizacional pode ser conceituada como o conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma organização. Deste modo, quando tratamos de cultura organizacional, fazemos relação com a forma que os valores são absorvidos, disseminados e propagados para os funcionários com o intuito de alcançar os objetivos da Organização. No caso apresentado para estudo, o gerente de uma multinacional americana, aceitou o desafio para alavancar sua carreira numa grande empresa alemã
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.575 Palavras / 11 PáginasData: 7/5/2015 -
Cultura organizacional
CULTURA DE COLABORAÇÃO Pontos Positivos: * Relacionamento mais afetivo e positivo entre as pessoas * Gera sinergia (cooperação – esforço conjunto para realização da tarefa) * Sinergia = SOMAR em equipe, estreitando as Relações Humanas (torna-se mais forte) * Maior interação entre as pessoas e mais dedicação * Os sentimentos das pessoas tornam-se importantes * As pessoas são cultivadas, valorizadas. * Desenvolve-se a confiança * Relacionamento em equipe * Tomada de decisão é participativa *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Cultura organizacional: O Problema da sucessão na empresa familiar
Cultura organizacional: O problema da sucessão na empresa familiar Resumo Cultura organizacional não é um mito corporativo, ela também não é uma ferramenta a qual pode ser manipulada pelo gestor, ela tem vida e é uma variável importante para a compreensão do mundo dos negócios. Já as empresas familiares são pontos fáceis de visualização da cultura organizacional, principalmente durante o processo sucessório, além de ser também a base de muitas economias em vários países como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.330 Palavras / 38 PáginasData: 9/5/2015 -
A Cultura organizacional e mudanças
9. CULTURA ORGANIZACIONAL E MUDANÇA Para entendermos um povo, é preciso entender a sua cultura, e isso acontece também com as organizações. O estudo da cultura organizacional nos permite entender o conjunto de valores, normas e crenças que regem o comportamento das pessoas. Por intermédio da cultura de uma organização, os colaboradores entendem quais são os comportamentos ou as atitudes consideradas aceitas e quais são inaceitáveis. 9.1 Algumas definições de cultura Em 1887, para Edward
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 PáginasData: 13/5/2015 -
A CONSULTORIA ORGANIZACIONAL – CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
FACULDADE DE SÃO ROQUE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CONSULTORIA ORGANIZACIONAL – CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO ROQUE – SP 2015 CONSULTORIA ORGANIZACIONAL – CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso de Administração (Turma AN7D) da Faculdade de São Roque como exigência parcial para obtenção de créditos na disciplina de Pesquisa em Administração, sob responsabilidade do Prof. Celso SÃO ROQUE – SP 2015 ________________ SALÃO VIDA CABELO & ESTÉTICA Localizado no centro de Araçariguama,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2015 -
Cultura organizacional
I - Introdução Definir aquilo que é produzido a partir da inteligência humana é a função da palavra cultura. Ela está presente, desde os primeiros seres humanos, em seus costumes, crenças, leis e sistemas, em suas artes, mitos, valores morais e em tudo aquilo que compõe o modo de sentir, pensar e agir dos indivíduos. Segundo Michaelis (DIC.), Sistema de ideias, conhecimentos, técnicas e artefatos, de padrões de comportamento e atitudes que caracteriza uma determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2015 -
O CONCEITO CULTURA ORGANIZACIONAL
Deriva do grego = costume. “É a ciência da conduta humana , segundo o bem e o mal, com vistas à felicidade”. “É a ciência que estuda a vida do ser humano, sob o ponto de vista da qualidade da sua conduta”. “Não é uma ciência teórica ou especulativa, mas uma ciência prática, no sentido de que se preocupa com a ação, com o ato humano”. A Ética pode ser considerada parte da filosofia que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2015 -
Cultura organizacional
Introdução Rondônia possui 52 municípios e ocupa uma área de 237.576,167 km², equivalente ao território da Romênia e quase cinco vezes maior que a Croácia. Sua capital e município mais populoso são Porto Velho. Além desta, há outras cidades importantes como Ji-paraná, Ariquemes, Cacoal, Guajará-mirim, Jarú, Rolim de Moura e Vilhena. Rondônia é o estado com a maior porcentagem de evangélicos do Brasil e também o 3º estado mais rico da região Norte, responsável por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2015 -
Cultura Organizacional
ROBERTO CAMBUI DOS SANTOS – RA 11661 ATIVIDADE INTERMEDIÁRIA 01 Claretiano Centro Universitário Engenharia Elétrica – Administração – Vanesca Ribeiro Faria Taguatinga – Distrito Federal Maio de 2015 Com base nas leituras feitas, responda: 1) Conceitue cultura, cultura organizacional e cultura nacional. Em seguida, responda: A cultura nacional influência a cultura organizacional? Cultura - Aos olhos da Sociologia, cultura é tudo aquilo que resulta da criação humana. São ideias, artefatos, costumes, leis, crenças morais, conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2015 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional As organizações são formadas por um conjunto de valores, crenças, paradigmas, hábitos e preconceitos que as pessoas compartilham durante o trabalho. Em geral, a cultura é definida dessa maneira. Assim, Araújo (2006) ressalta que a cultura organizacional é um conjunto de características humanas que não são inerentes as pessoas. Essas características podem ser criadas, preservadas e aprimoradas através do intermédio da comunidade e da cooperação entre os indivíduos. A cultura também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 15/6/2015 -
Cultura Organizacional
AULA 3 Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes. Objetivo Geral: Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes Objetivos específicos: Levar ao conhecimento do aluno o conceito de Cultura Organizacional, diferenciando do conceito de cultura propriamente dito. Mostrar o objetivo e importância para a Gestão de Pessoas, seus aspectos, características e elementos que a compõe. Conteúdo: Definição Cultura e Cultura Organizacional; Objetivos – Orientando as pessoas; Aspectos formais e informais da Cultura Organizacional; Iceberg da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2015 -
O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSÁRIO DO NORTE –LAUREATE ESCOLA DE HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / DNM01S1 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Manaus-AM 2015 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho Bimestral para a obtenção de nota parcial , Disciplina Comportamento Organizacional, do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 PáginasData: 24/8/2015 -
Impacto da Liderança na Cultura Organizacional
O IMPACTO DA LIDERANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL Carla Regina de Sousa Centro universitário são Camilo – Espírito Santo Alessandra Corte Imperial Polonini Guidinelli Centro Universitário São Camilo – Espírito Santo Resumo O presente artigo busca apresentar embasado em referencial teórico que a liderança em seus estilos pode influenciar na cultura das organizações. A partir de um levantamento de campo com aplicação de questionários aplicados em várias empresas pode-se observar na prática como a liderança impacta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.924 Palavras / 24 PáginasData: 1/9/2015 -
Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional Brasileira
UNIVERSIDADE DE ITAÚNA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH APOSTILA ELABORADA PARA FINS DIDÁTICOS ESTANDO INDISPENSAVELMENTE ASSOCIADA ÁS APRESENTAÇÕES EM SALA DE AULA Profª. Eliane Soares Mendes Franco 2015 ________________ ÍNDICE Introdução – Procura-se um diretor de RH .....................................................................................03 Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional Brasileira .......................................................... 06 Os modelos de organização do trabalho e a gestão de pessoas nas empresas .....................13 A evolução da administração de RH e da gestão de pessoas................................................... 23
Avaliação:Tamanho do trabalho: 35.235 Palavras / 141 PáginasData: 5/9/2015 -
A Cultura Organizacional
A Cultura Organizacional Cultura organizacional é um sistema de ações, valores e crenças compartilhado que se desenvolve em uma organização e orienta o comportamento dos seus membros. No filme, “A Vila”, é fundada uma pequena e isolada comunidade que vive aterrorizada por um opressivo e demoníaco ser que vive na floresta. O que os mais jovens do vilarejo não sabem é que não passa de um mito criado pelos anciões do lugar, que o criaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CATIELY ALVES ABREU SARAIVA GREICE MARIA HERMES CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO LEOPOLDO MARÇO, 2015 MÓDULO 1 CULTURA ORGANIZACIONAL Tarefa: Escolher uma empresa e identificar exemplos de elementos da cultura, realizando uma análise crítica dos mesmos. Empresa: Universidade do Vale do Rio dos Sinos - Unisinos Missão: “Promover a formação integral da pessoa humana e sua capacitação ao exercício profissional, mediante a produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
Portfolio cultura organizacional
logoeniac ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead gestão de recursos humanos – manutenção e desenvolvimento de talentos andreia dos santos silva – 248212014 letícia da silva rios - 806442013 portfólio 01 cultura e clima organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 andreia dos santos silva letícia da silva rios portfólio 01 cultura e clima organizacional Portfólio 01 da disciplina de cultura e clima organizacional do curso de Gestao em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC. Prof. Maria Helena Veloso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2015 -
Fundamentos do Comportamento Indivi dual e Cultura Organizacional
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL Sistema da informação – básico Gestão de Produção Industrial Fernando Miguel - 230892013 Sandro Santana - 112013 Charles Antônio - 249502012 Fundamentos do Comportamento Individual e Cultura Organizacional Portfólio 01 .............................................................................................................................Guarulhos 2013 Fernando Miguel Sandro Santana Charles Antonio Fundamentos do Comportamento Individual e Cultura Organizacional portfólio 01 Trabalho apresentado ao Curso de Sistema da Informação da Faculdade ENIAC para a disciplina de Organização e Processos Gerenciais. Prof. Maria Helena Guarulhos 2013 Respostas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2015