Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.239 Trabalhos sobre Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cultura Organizacional
Para compreendermos como uma cultura organizacional se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa, precisamos primeiramente definir de forma clara o que devemos abordar como cultura, uma vez que se trata de um conceito concebido através do desenvolvimento da interação humana. No contexto das organizações, temos a seguinte definição por Edgar Schein: “Cultura é a experiência que o grupo adquiriu à medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e integração interna,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÔNIA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA PATRICIA DOS SANTOS GARCIA ESMERALDINA DA CONCEIÇÃO TEIXEIRA MOTA ELISIA DO CARMO DOS SANTOS OLIVEIRA O COACH COMO ESTRATÉGIA NO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES BELÉM 2008 FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÔNIA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA PATRICIA DOS SANTOS GARCIA ESMERALDINA DA CONCEIÇÃO TEIXEIRA MOTA ELISIA DO CARMO DOS SANTOS OLIVEIRA O COACH COMO ESTRATÉGIA EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.365 Palavras / 38 PáginasData: 5/5/2014 -
Cultura organizacional
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO A cultura organizacional A cultura da empresa possui caracteristicas simples e objetivas tendo uma exelente hierarquia, divindindo perfeitamente cada departamento e suas funções. O modelo de gestão organizacional A forma organizacional da LPnet é colaborar sempre com a equipe de trabalho em busca de valorizar éticas trabalhistas e responsabilidades empresariais. A empresa possui aspectos éticos e um otimo sistema para delegar as decisões. • No departamento financeiro o assistente consulta o lider
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional
Após a Revolução Industrial, o caráter explorador, manipulador e autoritário do capitalismo gerou uma enorme distância entre proletários e patrões. O início do século XX marcou o surgimento de novas instituições e, consequente- mente, de organizações e grupos aptos a concretizar e viabilizar tais empreendimentos. Com o advento da doutrina taylorista, a produtividade cresceu e o desenvolvi- mento industrial ganhou competência e vigor à custa da mão de obra operária explo- rada, desmotivada e alienada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Inovação e mudança na cultura organizacional da Microsoft
PESQUISA DE MERCADO Professora Gisleine 1- Veja esta parte do texto: "Para avançar, a Microsoft terá que superar essa cultura de manter um pé no mundo antigo e outro no novo. O mercado exige um compromisso maior com o que é novo", diz Staten, da Forrester. Entretanto, como mais da metade da receita da empresa vem de clientes corporativos, em maioria resistentes a mudanças radicais, a Microsoft deve enfrentar dificuldades para convencer clientes e parceiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Pesquise a empresa e identifique conceitos relacionados a disciplinas: comportamento, clima e cultura organizacional; Relações interpessoais; Metodologia científica; Psicologia organizacional e gestão de pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 8 2.3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 2.4 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.5 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.6 SUGESTÃO DE MELHORIAS 10 3 CONCLUSÕES 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃOI Dentro do tema proposto, foi realizado um estudo de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
ESTASTÍSTICA E CULTURA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A ESTATÍSTICA POR MEIO DA ANALISE DE PROBABILIDADES PODE AJUDAR AS EMPRESAS A PREVEREM CENARIOS EM SEUS PLANEJAMENTOS......................................................................................... 4 3 ESTATÍSTICA ESTAR PRESENTE EM VARIAS ÁREAS...................................... 4 4 A ESTATÍSTICA AUXILIA NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO..............5 5 AS ORGANIZAÇÕES DEVEM VALORIZAR E SE PREOCUPAR COM O COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS NO CONTEXTO LABORAL...................5 6 A INFLUENCIA DOS ASPECTOS CULTURAIS NO COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES...................................................5 7 A IMPORTANCIA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.378 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2014 -
A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA
A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA As organizações estão constantemente em movimento. Uma abordagem alternativa e amplamente individualizada do potencial de mudança encara os indivíduos aprendendo ou deixando de aprender com suas ações. Uma vez que para enfrentar novos desafios as pessoas têm que aprender novas formas de lidar com as situações, o mesmo acontece com as organizações, isto significa dizer que todo processo de mudança está atrelado a um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Cultura Organizacional
ÁREAS FUNCIONAIS E AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cada empresa poderá ter uma organização própria e uma denominação específica para suas áreas de produção, marketing, finanças, recursos humanos, mas não há grandes variações. Neste sentido uma empresa poderá surgir a partir de uma ideia, um projeto, um pedido de um cliente ou de uma oportunidade identificada no ambiente, mas sempre haverá a necessidade de gerenciar o fluxo natural que envolve o início das atividades e seus caminhos até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Cultura organizacional
Introdução: A cultura organizacional é bastante importante em uma organização, pois ela é formada pelos valores éticos, morais, crenças, princípios, assim a cultura organizacional deve se adaptar ou evoluir com o tempo e os fatores que a envolvem, já que sofrem influência não só dos fatores internos mas também externos, ficando frete a frente com mudanças que podem prejudicar nos planos ou funcionamento da empresa. Uma forte influência no crescimento e formação focada da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Clima E Cultura Organizacional No Desempenho Das Empresas
Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.560 Palavras / 19 PáginasData: 18/5/2014 -
O conceito de cultura organizacional
Conceito de Cultura Organizacional A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. Preceitos A cultura organizacional envolve artefatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Cultura organizacional
cultura organizacional a cultura organizacional é a maneira que cada organização aprende a lidar com seu ambiente. é uma complexa mistura de crenças,comportamentos,histórias,mitos e metáforas e outras ideias que consideradas juntas representam a maneira particular de uma empresa funcionar e trabalhar. Os três níveis de apresentações artefatos: são todas as coisas físicas e concretas,ao que é visível e perceptível. Valores compartilhados :são os valores relevantes que se torna importante para As pessoas e que definem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Antes de abordamos a cultura organizacional, precisamos entender o real significado de cultura que pode ser definido como todo o complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade como membro dela que é. E cada país possui a sua própria cultura que é influenciada por vários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2014 -
O que é uma cultura organizacional?
O Que é Cultura Organizacional Você pode sonhar, criar, desempenhar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo... Mas é necessário ter pessoas para transformar seu sonho em realidade. (Walt Disney) A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros de uma empresa. Pessoas são o diferencial das organizações, estamos vivendo em plena era do relacionamento. A qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Cultura Organizacional
Conteúdos: • Cultura Organizacional • Socialização e formas de integração dos recursos humanos • Métodos de socialização • Clima organizacional e ambiente de trabalho. Cultura Organizacional é um conjunto de normas informais não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização, e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o estabelecimento dos objetivos da organização desenvolvendo novas tecnologias aprimorando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
A influência da cultura africana no Brasil
A Influência da Cultura africana no Brasil A África é um continente de grande diversidade cultural que se vê fortemente ligada à cultura brasileira. Os africanos prezam muito a moral e acreditam até que esta é bem semelhante à religião. Acreditam também que o homem precisa respeitar a natureza, a vida e os outros homens para que não sejam punidos pelos espíritos com secas, enchentes, doenças, pestes, morte etc. Não utilizavam textos e nem imagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
Causas de falhas para melhorar a qualidade da cultura organizacional
Sabemos o quanto é difícil mudar uma cultura organizacional fortemente sedimentada. Na verdade, este é o maior desafio enfrentado pelas empresas na implantação de um SGQ. Como se diz por aí, toda mudança gera resistência, neste caso uma resistência cultural. Dificuldades: Resistências culturais; Dificuldades em seguir metodologia/padrões do programa; Dificuldades de divulgação e assimilação do programa; Dificuldade de adesão ao programa/envolvimento/ motivação. Parte da resistência gerada deve-se ao fato de que as pessoas envolvidas diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Conformismo E Resistência - Aspectos Da Cultura Popular No Brasil.
RESUMO CHAUI, Marilena. Conformismo e Resistência - aspectos da cultura popular no Brasil. Ed. Brasiliense,1986. Começa com “uma ideia problemática, A expressão Cultural, como já foi bastante observação, é de difícil definição. Seria a cultura do povo ou a cultura para o povo?”, a autora busca nesse primeiro capítulo, mostrar se a cultura vem do povo ou foi direcionada para o povo, começa mostrando um breve retrospecto da cultura popular, recordando o surgimento da concepção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.102 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades., Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2014 -
Cultura Organizacional
Formação de cultura organizacional? Quando falamos sobre cultura, geralmente nos referimos ao padrão de desenvolvimento refletido no sistema de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais diários de uma sociedade. Em qualquer organização pode haver sistemas de valores diferentes e concorrentes que criam um mosaico de realidade organizacional, além de sexos, raça, linguagem, etnia, grupos religiosos, socioeconômicos, amizade e grupos profissionais que podem ter um impacto decisivo sobre mosaico cultural. Definição cultura organizacional? É um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Cultura Organizacional
Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2014 -
Cultura Organizacional
Pesquisem o que é cultura organizacional em autores diferentes dos já citados no livro-texto. Escolham um conceito e o comentem baseado em uma organização que você conhece. (ver pag 22 do livro-texto) A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determina da organização. Sendo assim, Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 23/6/2014 -
A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL E NA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO
FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE CATANDUVA Curso de Ciências Jurídicas IVANIA MARIA DE CAMARGO RA:200010093 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO CATANDUVA-SP AGOSTO/2004 SUMÁRIO 1 - Justificativa III 2 – Delimitação do Tema V 3 - Problema de pesquisa X 4 – Levantamento de Hipóteses XII 5 – Metodologia XIII 6 - Plano provisório de pesquisa XIV 7 – CRONOGRAMA XV 8 – Bibliografia inicial XVI 1 – Justificativa do tema A exploração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.561 Palavras / 11 PáginasData: 13/7/2014