Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.994 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Comportamento Organizacional
RESUMO Este trabalho apresenta os conceitos básicos de negociação, ou melhor, dizendo, a habilidade que é competência fundamental as pessoas que ocupam cargos administrativos, sejam elas diretoras ou supervisoras, trabalhem da área comercial a área de marketing. Várias são as necessidades, os problemas, as expectativas e as oportunidades que envolvem negociar. Comprar e vender, negociar serviços, contratar, despedir. Resolver uma pendência, negociar ou renegociar contratos, conduzir e fechar negócios, abrir novos clientes, resgatar clientes inativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
DIREITO CONSTITUCIONAL. Educação, Cultura e Desporto
Plano de Aula: Educação, Cultura e Desporto. Ciência e Tecnologia. DIREITO CONSTITUCIONAL III Título Educação, Cultura e Desporto. Ciência e Tecnologia. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 5 Tema Educação, Cultura e Desporto. Ciência e Tecnologia. Objetivos • Compreender o direito à educação em seus mais diferentes níveis. • Descrever o ensino como atividade livre à iniciativa privada, mediante autorização e fiscalização do Estado. • Analisar os principais mecanismos de financiamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
QUAIS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENFRENTAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO ? Entendo que uma das maiores dificuldades que se da ao processo e de que os empregadores não estão dando tanto valor aos funcionários como deveriam ate porque seria uma forma de ajudar a aumentar o alto conhecimento das empresas isso ocorreria se as empresas capacitassem seus funcionários com cursos e palestras que se entrega a cada setor. Isso iria facilitar para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Atividade Avaliativa ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e Atribuição a nota da atividade Avaliativa. Valinhos – SP 2.012 INTRODUÇÃO As estruturas das organizações estão presentes no cotidiano dos indivíduos, do momento de seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.279 Palavras / 26 PáginasData: 20/5/2013 -
Estrutura Organizacional
quarta-feira, maio 19, 2010 Estrutura Funcional A estrutura funcional é a clássica estrutura organizacional que utiliza a função como maneira de dividir áreas de responsabilidade e autoridade. É a estrutura típica em que a maioria das empresas se organiza. Segue naturalmente (na medida em que forma segue função) as especialidades do negócio ou as qualidades de seus fundadores. A Figura ilustra esse tipo de estrutura. Exemplos para uma organização fabril são as diretorias de: marketing,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional(estresse)
FASES DO ESTRESSE E DICAS PARA ACABAR COM ELE. Fiquem de olho nessas 3 fases da doença: • Fase de resistência (causada pela queda de produtividade, tédio, dificuldades sexuais e irritabilidade). • Fase de exaustão (quando o colaborador se torna mais vulnerável a doenças e depressão). • Fase de alerta (dores de estômago, tensão muscular, mãos frias, entre outros). Importante o próprio colaborador reconhecer que precisa de ajuda. Dica: (Ter uma conversa interna na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPITULO 2 Conceito de Inovação - Relato das respostas 1-A inovação é tudo aquilo que pode melhorar o desempenho de uma empresa, com o objetivo de reforçar a sua posição no mercado de trabalho. 2-A inovação é necessária, como oferecer condições de trabalho no ambiente, com isso, os indivíduos se sentem motivados a trabalhar e encarar suas próprias vidas. 3-Inovação é o processo que inclui as atividades técnicas, concepção, desenvolvimento, gestão e que resulta na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas) Aulas-tema: A nova Administração: conceito e resultados pretendidos. Esta atividade é importante para que você e sua equipe finalizem a ATPS, consolidando as informações levantadas nas etapas anteriores e elaborando a uma conclusão. Ou seja, chegarão à proposta(s) de soluções dos problemas apresentados. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Grupo) Consolidar (agrupar) todos os problemas detectados durante a realização das Etapas 1-3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional 1º Semestre Curso De ADM EAD
Nome da instituição de Ensino Nome: _________________________RA:__________ de cada aluno do grupo Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos, como exigência da disciplina Técnicas de Negociação: Tecnologia em Marketing. Tutor a Distância da Disciplina: Profº. Evandro Denzin. Valinhos/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ÍNDICE .... 5 Capítulo 1 6 Capítulo 2 11 Capítilo 3 13 Capítulo 4 14 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO A organização é uma unidade social coordenada de modo consciente, composta por duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.058 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 3 2.1- Como os funcinarios se agrupam na empresa? * Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos,interdependentes e interativos,que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais.entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura de organização,com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos,o comportamento dês pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. 22 Como são os agrupamentos formais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2013 -
Cultura Brasil
língua Typical dishes: Caruru, Maniçoba Dances: on to the music echoes the four corners of the state.From north to south the rhythms are gaining new colors and steps according to the history of each region. The people of this land has a taste for blood lively street dance or the sensual rhythms of"Caliente" as the Lundu. Going through the interior of the state is heard by far the strong beat of the stamp or the
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2013 -
O Impacto Organizacional Em Uma Aquisição De Empresa
TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO MBA GESTAO EMPRESARIAL-BANCARIOS NOVE O IMPACTO CULTURAL ORGANIZACIONAL EM UM PROCESSO DE AQUISIÇÃO DE EMPRESA PARTICIPANTE Mariana Silva Peres ORIENTACAO Prof Carlos Alberto dos Santos Silva São Paulo, abril de 2011 2 DEDICATÓRIAS Dedico este trabalho a todos que me apoiaram e me deram forças para continuar, em primeiro lugar meus pais Rubens e Antonia, onde sempre tiveram orgulho da minha dedicação e empenho. A minha ex-gestora Luzia Martinez por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.368 Palavras / 38 PáginasData: 21/5/2013 -
Atos Comportamento Organizacional
Personalidade dos Colaboradores: Colaborador Função Personalidade Característica Positiva Característica Negativa Adriana Gerente Agradabilidade Organizada, decidida, Simpática e Confiante. Ansiosa, se irrita facilmente, desconfiada, e pouco colaboradora Aline Administrador Consciência Pratica, especifica detalhista e pés no chão, pensa para falar Quieta, reservada, reflexiva, Luciana Administrador Aberta a experiência Carismática, esforçada, corre atrás de objetivos, atenta as novidades de mercado, calma e amiga. Muito emotiva, quando nervosa fala sem pensar, nem sempre perdoa erros das pessoas. Naiany
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2013 -
Estrutura Organizacional
ESTRUTURA POR PROJETO Para o efetivo gerenciamento de um projeto, a equipe que irá executá-lo necessita estar organizada segundo uma estrutura. É esta estrutura que irá definir a sistemática de trabalho do grupo com o objetivo de entregar os resultados do projeto ao cliente no prazo previsto, dentro do custo programado e segundo as características técnicas definidas inicialmente Há 50 anos, as empresas podiam sobreviver com somente uma ou talvez duas linhas de produtos. Com isso, a estrutura funcional satisfazia às necessidades de controle dos projetos. Com o passar dos anos, as empresas descobriram que sua sobrevivência dependia da diversificação de seus produtos, isto é, possuir múltiplas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
Av1 - Adm/cco - Homem, Cultura E Sociedade / Sociologia
Questão 1: Nota: Não gerada Observe as seguintes proposições: I. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. II. Três situações que influenciaram a identidade no Brasil: a chegada dos portugueses, o genocídio de povos indígenas e a chegada dos africanos escravos. III. A marca mais nítida no processo de formação cultural brasileira é a ausência da miscigenação em sua base. Assinale a alternativa precisamente correta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Prática Supervisionada – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD: Yaeko Ozaki Nome: Bruno Soares Gonçalves Holanda – 6785359139 Nome: Janes Mario de Camargo – 6950485522 Nome: Lays Regina da Silva Brandão – 6942003034 Nome: Rodrigo Borges de Araújo – 61357909 Nome: Rosemeire Pereira – 6582339040 Anápolis, 20 de abril de 2013 2 Sumário: Introdução ......................................................................................3 Capítulo 1 Definição Comportamento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2013 -
Homem Cultura E Sociedade
Atividades›Cursos›Disciplinas›Atividades›Aulas›Web Aula›Aulas Ativ. da Disciplinas Disciplina: Disciplinas do Curso Agenda do Curso Cursos: Cursos Compactar/expandir o menu interno Wa - Adm/cco - Unidade 02 - Homem, Cultura e Sociedade Modo de Leitura Atividade: 910555 Wa - Adm/cco - Unidade 02 - Homem, Cultura e Sociedade Período:01/04/13 00:00 à 10/07/13 23:59 : Cabeçalho Progresso de Leitura:100%‹ Página Anterior12345Próxima Página ›Carregando... Wa - Adm/cco - Unidade 02 - Homem, Cultura e Sociedade Página 1 ADMINISTRAÇÃO WEB AULA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2013 -
Diagnostico Organizacional
Introdução Este relatório tem como objetivo descrever as atividades de estágio acadêmico, supervisionado do curso de Administração de Empresas da Fundação Universidade do Tocantins, realizado na empresa Casa Jota C. As atividades têm com meta o aperfeiçoamento dos conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula, visando preparar profissionais habilitados para o mercado de trabalho. a) Importância que o estágio teve para a formação profissional Em um mundo mutável e competitivo, o profissional precisa prepara-se para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2013 -
Homem, Cultura E Sociedade
Questão 1: Nota: Excelente Assinale a alternativa que preenche corretamente os espaços. “_____________ é o nome que se dá a um texto ou trabalho escrito. Significa também o exercício escolar que consiste em redigir um texto, geralmente dissertativo. Alternativas 1 - Parágrafo. 2 - Escrita. 3 - Início. 4 - Redação. 5 - Contexto. Sua resposta 4 - Redação. -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Excelente Assinale a alternativa CORRETA. O primeiro passo para se redigir um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
Atração E Retenção De Talentos Humanos Como Estratégia Organizacional
RESUMO A atração e a retenção de profissionais com talentos específicos no ramo metalúrgico, especificamente na empresa Eprom Manutenção em Equipamentos e Peças Ltda., é o objetivo deste trabalho. O trabalho manual e braçal vem sendo desprezado e substituído pela tecnologia. Vale lembrar, que ela ainda não conseguiu alcançar todos os setores, não fazendo insubstituível o trabalho humano. A maior dificuldade da Eprom é a criação de novas gerações de trabalhadores no seu segmento, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.009 Palavras / 33 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
1 etapa COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA Como surgiu a Pet Glamour: A Pet Glamour é uma pequena empresa pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em tecnologia em gestão comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Av1 - Adm/cco - Homem, Cultura E Sociedade / Sociologia
Av1 - Adm/cco - Homem, Cultura e Sociedade / Sociologia Informações Período: 02/05/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Cadastrado 22/05/2013 08:51 Protocolo: 112516598 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Observe as seguintes proposições: I. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. II. Três situações que influenciaram a identidade no Brasil: a chegada dos portugueses, o genocídio de povos indígenas e a chegada dos africanos escravos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2013 -
HOMEM CULTURA E SOCIEDADE
Preconceito - “Trata-se do conceito ou opinião formados antecipadamente, sem maior ponderação ou conhecimento dos fatos” (GOMES, 2008 p. 54). Assinale a alternativa que expressa algum tipo de preconceito Alternativas: Biologicamente as raças são chamadas de subespécies e definidas como grupos de pessoas – ou animais – que são fisiológica e geneticamente distintos de outros grupos. A genética descobriu que raça não existe abaixo da superfície cosmética que define a cor da pele, a textura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2013 -
O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4 3. O SISTEMA DE DIREÇÃO DA CBC...................................................................................7 4. O SISTEMA DE CONTROLE DA CBC ..............................................................................8 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................... 9 6. REFERÊNCIAS ...................................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO Em 1974, Cláudio Barros, gerente de uma das mais conceituadas lojas de modas da capital associou-se a Marcel, imigrante francês recém chegado ao país, que trazia uma grande experiência da indústria parisiense de confecção. Com os recursos limitados que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
PÓLO DE PORTO ALEGRE PRÉDIO GEBEOEX ADMINISTRAÇÃO 1º Semestre EMPREENDEDORISMO Fernanda Maria do Nascimento Papaléo – RA 406465 Helouyse Liliam Alves de Arruda – RA 409425 Leonardo Martins – RA 434391 Mary Lydia da Silva Papaléo – RA 430450 Vanessa Fontoura – RA 434810 PLANO DE NEGÓCIOS Professor EAD – Maria Renata M. G. Dalpiaz Tutor EAD – Antônio Carlos Ferreira Porto Alegre, 24/04/13 INDICE 1 . SUMÁRIO EXECUTIVO____________________________________________ 02 1.1 DADOS DO EMPREENDIMENTO____________________________________03 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.521 Palavras / 27 PáginasData: 22/5/2013