Elaborar Treinamento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.809 Trabalhos sobre Elaborar Treinamento. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
ESPECIALIZAÇÃO EM MATEMÁTICAS DE TREINAMENTO NA ESCOLA SECUNDÁRIA
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO NORTE - CÂMPUS EAD UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL ESPECIALIZAÇÃO EM ENSINO DE MATEMÁTICA PARA O ENSINO MÉDIO JANILSON SIMÕES DE AZEVEDO FILHO COMPUTAÇÃO NOS DIAS DE HOJE SÃO GONÇALO DO AMARANTE / RN 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO______________________________________________ 3 2 DESENVOLVIMENTO_________________________________________4 3 CONCLUSÃO _______________________________________________5 REFERÊNCIAS _______________________________________________6 1 INTRODUÇÃO Atualmente, é indiscutível o fato de que a informática está a cada dia mais presente no cotidiano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Com base nas sugestões propostas pelos professores das disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Como Gestor de Pessoas da empresa Negainformatica Sistemas e Computadores S/A, detalhei através deste trabalho todo processo de recrutamento, seleção, contratação e treinamento para preencher as vagas ofertadas ao mercado de RH, de 15 auxiliares de produção. Empresa: Negainformatica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2015 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS 2.1.1 Trabalho em Equipe – Modelo Orgânico de Trabalho 2.1.2 O Papel do Lides 2.2 COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO 2.2.1 Treinamento 2.2.2 Planejando um Programa de treinamento 2.2.3 Elaborando um Programa de Treinamento 2.2.4 Executando um programa de treinamento 2.3 MODALIDADES DE TREINAMENTO 2.4 DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.5 TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS 2.5.1 Plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.852 Palavras / 24 PáginasData: 15/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento na capacitação profissional: Erros, acertos e soluções
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 10 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 ANEXO 14 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Com a solidez de quem está há mais de 44 anos no mercado, a Móveis Elite é hoje referência nacional no setor do mobiliário. O sucesso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.460 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Ações e tipos de aprendizagem e seus objetivos. Ações de aprendizagem, sabemos que é a ação ou um conjunto de ações a serem desempenhadas por um ou mais, a fim de alcançar um objetivo de aprendizagem. Engloba um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, onde as habilidades devem ser desenvolvidas na buscadas das competências. Temos três tipos de ações de aprendizagem: Educação, Desenvolvimento, e Treinamento. A educação foca em formar o individuo em sua formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Cachoeiro de Itapemirim 2013 VALESCA MARTINS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do conhecimento e educação corporativa. Profs. Thais Accioly Baccaro Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Fabio Henrique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 18/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Curso :recursos humanos Disciplina: treinamento e desenvolvimento Tutor: Anderson barros Aluno(a) :patrícia gabriela precioso Ra:1334814 Unidade :apII. As ações de aprendizagem são divididas em dois modelos :behaviorista e cognitivista . Behaviorista :no qual aprendizagem é vista como o resultado de um processo condicionado em que respostas ou reações são associadas a estímulos, ou seja podemos entender que a cada erro e tentativas em vão podemos ter um estimulo e reação observando a aprendizagem como algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Justificativa da Contratação 4 2.2 Descrição de Cargos 5 2.3 Tipos de recrutamento 6 2.4 Técnicas de Recrutamento 6 2.5 Técnicas de Seleção 6 2.6 Contrato de trabalho 8 2.7 Integração do novo colaborador 10 2.8 Responsabilidade Social e Ambiental 10 2.9 Avaliação de desempenho 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 19/4/2015 -
Manual de como elaborar um PCMSO
Manual de Orientação de Preenchimento dos Formulários do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Edição 2003 ÍNDICE APRESENTAÇÃO............................................................................................... 3 3 INTRODUÇÃO..................................................................................................... 4 I - EXAME MÉDICO PRÉ-ADMISSIONAL........................................................... 5 II - AVALIAÇÃO PSIQUIÁTRICA PRÉADMISSIONAL/APPA .......................... 13 16 III - EXAME DE SAÚDE OCUPACIONAL ESO ................................................ 16 20 IV - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO ......................................... 32 V - AVALIAÇÃO DE PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA – APPD ......... 34 VI - PARECER/RECOMENDAÇÕES................................................................... 41 52 ANEXO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.383 Palavras / 42 PáginasData: 19/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimentos
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Diagnostico: Foi constatado que os vendedores não entendem de organização na livraria e não fornecem o atendimento adequado, e por isso resolvemos fazer o treinamento de técnicas de arquivamento e o treinamento comportamental. Para um melhor resultado estaremos fazendo esses treinamentos com todos os funcionários citados abaixo: * 10 Vendedores * 1 Supervisor * 4 Caixas * 1 Gerente Geral * 5 Estoquistas PLANEJAMENTO Livraria e Biblioteca Fazer um treinamento interno, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2015 -
Os Conceitos de Treinamento
Conceitos de Treinamento 1. Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. 1. Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos. 1. Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
Planejando Um Treinamento
SUMÁRIO 1.Introdução 2. OBJETIVOS 2.1.Planejando Um Treinamento 2.1.1.Treinamentos Mais Utilizados. 3.Saúde E Segurança Do Trabalho 3.1.Liderança 3.2.Democratica E Liberal 4.Conclusão Bibliografia ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho vem com o objetivo mostrar para as empresas e para os funcionários o real valor dos treinamentos e como se desenvolve técnicas de jogos vivenciais abordados dentro da empresa e a importância da segurança dentro da empresa . Através deste Diagnóstico entenderemos a dificuldade que a Unidades encontram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.349 Palavras / 10 PáginasData: 24/4/2015 -
CENTRO DE TREINAMENTO OSCAR LUCIO BALDAN TÉCNICO EM FABRICAÇÃO MECÃNICA
RELATORIO DE ESTÁGIO Cento de Treinamento SENAI “Oscar Lucio Baldan” TÉCNICO DE FABRICAÇÃO MÊCANICA Aluno: Ederson Lucas Suares de Oliveira CENTRO DE TREINAMENTO OSCAR LUCIO BALDAN TÉCNICO EM FABRICAÇÃO MECÃNICA DADOS DO ESTÁGIO Empresa: Usina da Peça Ltda Endereço: Av. José lian, 180 – Nova cidade Setor: Usinagem Linha de produto do setor: Peças Agrícolas Maquinário do setor de Usinagem: CNC 280 Duração Realizada de Estagio: 05/12/2012 a 29/04/2013 Carga Horária: 20 horas semanais, perfazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 25/4/2015 -
Gestão RH_ Treinamento e Desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste estudo faremos uma análise com o propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação de recursos humanos. Verificaremos a real dificuldade de se administrar pessoas, pois cada ser humano possui uma característica que o deixa mais flexível ou não para tomada de decisão. Buscaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 25/4/2015 -
Objetivo: Fase intermediária do treinamento com foco na intensidade.
UNIPLAN Curso de Educação Física Sessão de Treino Aluno: Edson Oliveira Freitas Júnior RA:02410012367 Modalidade de combate: Mix Martial Arts (MMA) Nível do atleta: Avançado Data: Duração total da aula: 60 minutos Objetivo: Fase intermediária do treinamento com foco na intensidade. Material(is) / equipamento(s) necessário(s): Atividades Parte inicial: Aquecimento: Corda Alongamento dinâmico (4 exercícios). Ativação do core (4 exercícios). Parte principal: Circuitos para MMA: serão realizados 5 estações com duração de 5 minutos cada, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTODE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL COMPETITIVA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO KAREN RUFFO PAIVA PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTODE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL COMPETITIVA Rosário do Sul 2014 KAREN RUFFO PAIVA PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTODE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL COMPETITIVA Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Produção Textual Interdisciplinar. Prof. Janaina V. Testa, Elizete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barbosa e Fabiane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 PáginasData: 27/4/2015 -
O Desenvolvimento de Pessoas e Treinamento
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 2. ART’Samsung................................................................................................ 3. Desenvolvimento de Pessoas e Treinamento.....................................................4 3.1. Levantamentos das necessidades de Treinamento.............................................. 3.1.1. Planejamento de programa de Treinamento......................................................5 3.1.1.1. Características da Implementação do Treinamento........................................5 4. Avaliação de Treinamento........................................................................................6 5. Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho......................................................6 6. Gestão do Conhecimento .......................................................................................6 6.1. Compartilhamentos de experiências....................................................................7 7.CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS.........................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo geral capacitar o aluno no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolvimento “ As empresas precisam pensar em ações sistêmaticas focadas na educação corporativa e na gestão do conhecimento corporativo para transformar as pessoas em talentos “ ( Chiavenato , 2009) Percebemos que hoje para que se tenha sucesso e nessesario estar em constante aprendizagem. O treinamento e desenvolvimento precisa sempre está sendo atualizado de acordo com as necessidades. Treinamento se refere a preparar as pessoas para executar determinadas tarefas, ou seja uma capacitação para determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar um diagnóstico organizacional da empresa Alterdata sobre práticas de gestão de pessoas. A empresa Alterdata Tecnologia em Informatica Ltda. Fica situada em Teresópolis, região serrana do Estado do Rio de Janeiro. A empresa surgiu em 1989 na cidade de Petropolis, já com a intenção de conquistar outros territórios e foi o que aconteceu em 1995
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 29/4/2015 -
DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO TRADICIONAL / CONVENCIONAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS ...6 2.1 VANTAGENS DE UTILIZAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO 7 3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO........................... 3.1 BENEFÍCIOS GERADOS PELA QUALIDADE DE VIDA 3.2 EMPRESAS COM FOCO EM QUALIDADE DE VIDA 4 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA........................... 4.1 DEFINIÇÃO 4.2 DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO TRADICIONAL / CONVENCIONAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 3.1 BENEFÍCIOS GERADOS PELA QUALIDADE DE VIDA 3.1 BENEFÍCIOS GERADOS PELA QUALIDADE DE VIDA 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.626 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2015 -
TREINAMENTO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO
TREINAMENTO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO A NR-5 trata da comissão interna de prevenção de acidentes - CIPA formada por presidente, vice-presidente, secretária, Cipeiro e quatro suplentes. Todas as empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo contar com a participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
O Rugby Treinamento
Universidade de Caxias do Sul Centro de Ciências da Saúde Curso de Educação Física Disciplina: Treinamento Esportivo I Prof. Dr. Guilherme Auler Brodt Acadêmicos: Clovis Ariel Zanandrea Gomes, Guilherme Coghetto, Mateus Milan Scalcon, Pedro Lotti Filho, e Rafael Machado. RUGBY Caxias do Sul, 2014 Clovis Ariel Zanandrea Gomes, Guilherme Coghetto, Mateus Milan Scalcon, Pedro Lotti Filho, e Rafael Machado. RUGBY Trabalho da modalidade esportiva Rugby apresentado junto ao curso de Educação Física da Universidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.126 Palavras / 21 PáginasData: 3/5/2015 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
1 INTRODUÇÃO. O objetivo desse trabalho é abordar de forma clara e sucinta, os assuntos e conceitos desenvolvidos ao longo do 4º semestre. Essa abordagem faz-se necessária para a vida profissional futura e para desmistificação de alguns temas, tais como a segurança do trabalho, que a meu ver e um assunto ainda jovem e de difícil aceitação em determinados ramos profissionais; treinamento e desenvolvimento, que precisa de inovações e criatividade constantes para manter o público-alvo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 2.6 AVALIAÇÃO 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A WSR ENGENHARIA é uma construtora brasileira localizada na cidade de Matozinhos, no estado de Minas Gerais. A empresa atua somente no setor de imóveis residenciais voltados para a classe media baixa. Seu acionista e presidente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 2.6 AVALIAÇÃO 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A WSR ENGENHARIA é uma construtora brasileira localizada na cidade de Matozinhos, no estado de Minas Gerais. A empresa atua somente no setor de imóveis residenciais voltados para a classe media baixa. Seu acionista e presidente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.069 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2015