Etica E Relações Humanas No Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
47.282 Trabalhos sobre Etica E Relações Humanas No Trabalho. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Teoria Das Relações Humanas
Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.783 Palavras / 8 PáginasData: 19/11/2013 -
Teoria De Relações Humanas
entista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Escreveu três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 19/11/2013 -
Sistema de proteção das relações de trabalho
DIREITO DO TRABALHO 2 FERIAS Justa causa-> não tem direito a férias (Sum 73 TST e 171) Rescisão indireta-> tem direito a férias Culpa recíproca -> justa causa mútua( empregado e empregador cometem erro) Sum 14 TST. O empregado tem direito a metade das férias. AVISO PREVIO (Art 7 XXI CF/ 487 CLT) DEFINIÇÃO->Instituto tridimensional típico de contrato de trabalho por prazo indeterminado que serve para atenuar o impacto da resilição contratual por uma das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Relações Humanas
ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO Falar de ética é fácil, mas será que todos nós temos ética? O que é ético para uma pessoa talvez não seja ético para outra, ética significa modo de ser, vem do costume de cada pessoa, depende da criação de cada um, está relacionada á seus valores, a ética expõe o comportamento e a conduta seja ela na Empresa, na vida profissional ou no dia-a-dia de cada individuo. A sociedade passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2013 -
Relações entre trabalho social e instituições de caridade
Relação existente entre o Serviço Social e a Filantropia Ainda nos dias de hoje para muitas pessoas, assistência social é sinônimo de filantropia, assistencialismo e caridade, mas assistência social é uma política pública de atenção e de direitos regulamentada pela Lei Orgânica da Assistência Social. Filantropia é pura doação não escolhe causas, podendo essa doação ser por dinheiro ou outros bens a favor de instituições que desenvolvam atividades de grande mérito social. Assistencialismo é ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2013 -
TCC A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS
FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Junho/2012 Luiz Fernando Padula de Souza Aluno do Curso Administração de Empresas da FIJ. Matrícula 100058 A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Estágio Supervisionado I do curso de Administração de Empresas, apresentado à FIJ como requisito parcial, orientado pelo Professor: Thomas Stob. Rio de Janeiro/ 2012 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.279 Palavras / 38 PáginasData: 25/11/2013 -
A Evolução E As Influências Que As Relações Humanas, Enquanto Ramo Da Administração
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO A ADMINISTRAÇÃO E AS RELAÇÕES HUMANAS MANAUS SETEMBRO - 2013 A ADMINISTRAÇÃO E AS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Administração de Recursos Humanos I, no Curso de Administração, na Universidade Federal do Amazonas. Manaus 2013 RESUMO O presente trabalho acadêmico apresentado mostrará a evolução e as influências que as relações humanas, enquanto ramo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
Resumo Teoria Das Relações Humanas
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Eduardo Barbosa, Raoni Henrique, Lucas Lessa, Katty Santos, Denis Mendonça, Vitória Régia, Agapito soares, Igor Mendes. Faculdade Area1 – Gestão Empresarial RESUMO Com a abordagem humanística, a teoria administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual. O seu nascimento ocorreu pela necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho, tendo como principal objetivo visar o comportamento humano nas organizações. Os autores Gilbreths, Bernard e Follet influenciaram o desenvolvimento das relações humanas, mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
Decorrência Da Teoria De Relações Humanas
Decorrência da teoria de Relações Humanas Com o advento da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: Fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os princípios clássicos passam a ser duramente contestados. O engenheiro e o técnico cedem lugar ao psicólogo e ao sociólogo. O método e a máquina perdem a primazia em favor da dinâmica de grupo. A felicidade humana passa a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.541 Palavras / 15 PáginasData: 4/12/2013 -
Relaçoes Humanas
Influencia da teoria das Relações Humanas na organização De acordo com o cenário apresentado por Chiavenato (2001) ,a partir de 1927, Elton Mayo iniciou um a pesquisa com objetivo de estudar a relação entre a iluminação e eficiência dos funcionários da empresa Western Electric Company, em Hawthorne, Estados Unidos. Essa experiência desenvolveu a Teoria das Relações Humanas baseada numa reação de oposição ao tradicionalismo abordado na Teoria Clássica. Nessa Teoria, o homem e o clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Vantagens para a organização da introdução de tecnologias da informação nas relações humanas
Desde que implantada corretamente, a tecnologia da informação nas relações humanas leva várias vantagens à organização. Entretanto, caso os funcionários não estejam completamente convencidos da importância e da necessidade de mudanças, o investimento não terá valor, pois eles são os responsáveis pelo uso eficiente da nova tecnologia. É de conhecimento geral que a resposta às mudanças dentro de um ambiente organizacional dificilmente será a mesma, considerando-se as diferenças entre os indivíduos. É importante, então, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 11/12/2013 -
Relações humanas
1. AS RELAÇÕES HUMANAS 1.1 – CONSIDERAÇÕES INICIAIS Cada uma das pessoas tem sua própria individualidade, desejos, emoções, sentimentos, motivos, interesses que irão influenciar nas suas relações sociais. Além dessas qualidades pessoais, ela também está sob a influência dos laços familiares, das suas idéias políticas e ideológicas, das suas crenças religiosas, das tradições da comunidade, das pressões do mundo. A pressão imposta pela tecnologia, principal mente nas comunicações, determinará o futuro do homem moderno. Conhecer,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.833 Palavras / 40 PáginasData: 17/12/2013 -
A natureza jurídica das relações de trabalho
3.0. Natureza Jurídica da relação de emprego: A materialização da relação de emprego se dá por intermédio de um contrato, escrito ou não, podendo ser strictu ou lato sensu. O contrato de trabalho strictu sensu (ou contrato de emprego) é o negócio jurídico através do qual uma pessoa física, que é o empregado, se obriga, mediante o pagamento de uma contra prestação (salário), a efetuar trabalho não-eventual em proveito de uma pessoa (física ou jurídica)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 12/1/2014 -
A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS
UNISUAM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Alessandra Junho/2005 A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Monografia do curso de Administração de Empresas, apresentado à UNISUAM como requisito parcial, orientado pelo Prof............ Rio de Janeiro/ 2005 Alessandra A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Aprovada em _____/______/2005. BANCA EXAMINADORA ______________________________________ Presidente _______________________________________ 1º Examinador.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.331 Palavras / 38 PáginasData: 1/2/2014 -
Falta de relações de trabalho
EXMO. SR. DR. JUIZ FEDERAL DO TRABALHO DA 16a. VARA. TEREZINHA MARIA DE OLIVEIRA LAGO, já qualificada nos autos da reclamação trabalhista, processo número 0000785-94.2013.5.05.0016 RS proposta por MÁRCIA DOS SANTOS, vem, por seu advogado, oferecer CONTESTAÇÃO aos termos da peça vestibular, consubstanciada nas seguintes razões de fato e de direito adiante expostas: PRELIMINARMENTE DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO Contesta-se a existência de vínculo empregatício, tendo em vista que a Reclamante nunca trabalhou para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 3/2/2014 -
As Reflexões Acerca Das Relações Humanas Em Grupo Nos Remetem à Antiguidade, Quando As Primeiras Tentativas De Compreender Os Fenômenos Sociais Baseavam-se Na Imaginação E Especulação míticas
As reflexões acerca das relações humanas em grupo nos remetem à Antiguidade, quando as primeiras tentativas de compreender os fenômenos sociais baseavam-se na imaginação e especulação míticas. No entanto, o estudo sistemático de caráter científico só foi desenvolvido a partir do século XIX configurando neste contexto duas escolas clássicas da Sociologia: a estrutural-funcionalista ou positivista e a histórico-crítica. Desta forma, com base nos estudos sobre o principal referencial teórico da escola histórico-crítica, analise e relacione
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 3/2/2014 -
Sobre reflexões das relações humanas no grupo
As Reflexões Acerca Das Relações Humanas Em Grupo Nos Remetem à Antiguidade, Quando As Primeiras Tentativas De Compreender Os Fenômenos Sociais Baseavam-se Na Imaginação E Especulação míticas Trabalho Escolar: As Reflexões Acerca Das Relações Humanas Em Grupo Nos Remetem à Antiguidade, Quando As Primeiras Tentativas De Compreender Os Fenômenos Sociais Baseavam-se Na Imaginação E Especulação míticas Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: necter 03 fevereiro 2014 Tags: Palavras: 1825 | Páginas: 8 Visualizações:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.901 Palavras / 8 PáginasData: 17/2/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
CULTURA E DIVERSIDADE CULTURAL Conceito de cultura: Segundo o sociólogo inglês Raymond Williams, a palavra cultura vem do latim – colere – e definia inicialmente o cultivo das plantas, o cuidado com os animais e também com a terra (por isso, agricultura); Definia, ainda, o cuidado com as crianças e sua educação; o cuidado com os deuses (seu culto); o cuidado com os ancestrais e seus monumentos (sua memória); Chegaríamos ao sentido mais comum do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 24/2/2014 -
Desenvolvimento histórico das relações de trabalho
Hoje em dia, o trabalho é considerado um fenômeno social por meio do qual as pessoas obtêm a sua dignidade. Com ele, o trabalhador adquire alimentos, vestuário, moradia, lazer, cultura e tudo o que é necessário para sua família. É por meio do trabalho, também, que os trabalhadores e a sociedade se desenvolvem de forma geral, com a produção de bens e serviços e o pagamento de tributos para permitir aos governos a manutenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.420 Palavras / 6 PáginasData: 28/2/2014 -
Relações De Trabalho: Empregado X Empregador. Terceirização.
O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterísiticas da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estudos de casos, para que aproxime, o mais possível, o aluno das questões práticas enfrentadas no cotidiano organizacional. Busca-se, também, exercitar a capacidade de análise e produção de textos técnicos, objetivos e concisos. Para desenvolvê-la, execute os passos descritos a seguir: Passo 1: Analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2014 -
Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, em consequência de conclusões surgidas das experiências de Howthorne, que foi desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Clássica da Administração, tinha como pretensão, desenvolver uma nova filosofia empresarial, em que a tecnologia e o método de trabalho constituem as preocupações básicas do administrador. Apesar de ter sido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
As relações de trabalho sofrerão mudanças com a geração
Relações de trabalho sofrerão mudanças com a Geração @ Por: Fernanda de Moraes Bonadia 28/02/11 - 10h51 InfoMoney SÃO PAULO – Os jovens com idade entre 13 e 18 anos fazem parte do que a presidente da Enfoque Pesquisa, Zilda Knoploch, chama de Geração @. Conhecidos como multitarefas, eles têm capacidade de navegar na internet, escutar música, conversar pelo telefone e ver televisão, tudo ao mesmo tempo. Nascidos após 1995, eles sempre estiveram na era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
DUMPING SOCIAL E RELAÇÕES DE TRABALHO NA CHINA
43 Iris Elena da Cunha Gomes da Silva* DUMPING SOCIAL E RELAÇÕES DE TRABALHO NA CHINA SoCIAL DumPInG AnD LAbor rELATIonS In ChInA DUMPING SoCIAL Y rELACIonES DE TrAbAJo En ChInA Resumo: O objetivo da pesquisa é entender esse modelo de política, relacionando- o com os direitos dos trabalhadores e com suas consequências sob a ótica do direito do trabalho. A discussão acerca do dumping social e das relações de trabalho na China será apresentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.039 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das relações Humanas A teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawhorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e posição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Clássica pretenderá desenvolver uma nova filosofia empresarial, uma civilização industrial, na qual a tecnologia e método de trabalho constituem as preocupações básicas do administrador. Todavia apesar da hegemonia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
Teoria das Relações Humanas
o nível de produção mostrou-se resultante da integração social das pessoas no trabalho o comportamento social dos empregados se apoiava totalmente no grupo as recompensas e sanções sociais produzidas pelo grupo para os seus componentes eram mais poderosas que as recompensas financeiras da organização os grupos informais existiam e tinham força as vezes maior que os formais da organização as relações humanas apareciam dentro do organização em função das oportunidades de contato e mantinham uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014